Ficha 5
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FICHA RESUMEN INFORME Nº 5: FORMA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS. Página 1 FICHA RESUMEN Forma Jurídica: Hemos elegido la forma jurídica de Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral, son aquellas en las que la mayor parte del capital social es propiedad de los trabajadores, que prestan de forma personal y directa sus servicios de forma retribuida. Razones para la elección de forma jurídica: A. Número de promotores: para este tipo de sociedades se establece un mínimo de 3 socios, pero en nuestro caso somos 5 socios por lo que alcanzamos el mínimo. B. Responsabilidad de los promotores: la responsabilidad que tendríamos o vamos a tener está limitada al capital aportado. C. Necesidades económicas del proyecto: el capital mínimo exigido por ley es de 3.005,06 €. D. Aspectos fiscales: solamente nos afecta de forma directa el Impuesto sobre Sociedades. Organización empresarial Turnos de trabajo: Contaremos con dos recepcionistas, cada uno tiene 40 horas semanales de trabajo, alternando unos días por la mañana (6 horas diarias) y otros por la tarde (7 horas diarias), y coincidiendo ambos los miércoles y jueves de 18:00 a 19:00 horas, ya que se realizan varias actividades, y es una hora en la que prevemos que puede asistir el máximo aforo de clientes. Necesidades de personal: En plantilla tendremos dos recepcionistas, con los cuales mantendremos una relación laboral. Los demás trabajadores (dietista, profesor de inglés y profesor de fitness) serán autónomos, y mantendremos una relación mercantil con ellos.
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Ficha Resumen Informe 5
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FICHA RESUMEN INFORME Nº 5: FORMA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS.
Página 1
FICHA RESUMEN
Forma Jurídica:
Hemos elegido la forma jurídica de Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral,
son aquellas en las que la mayor parte del capital social es propiedad de los
trabajadores, que prestan de forma personal y directa sus servicios de forma
retribuida.
Razones para la elección de forma jurídica:
A. Número de promotores: para este tipo de sociedades se establece un
mínimo de 3 socios, pero en nuestro caso somos 5 socios por lo que
alcanzamos el mínimo.
B. Responsabilidad de los promotores: la responsabilidad que tendríamos o
vamos a tener está limitada al capital aportado.
C. Necesidades económicas del proyecto: el capital mínimo exigido por ley es
de 3.005,06 €.
D. Aspectos fiscales: solamente nos afecta de forma directa el Impuesto
sobre Sociedades.
Organización empresarial
Turnos de trabajo:
Contaremos con dos recepcionistas, cada uno tiene 40 horas semanales de trabajo,
alternando unos días por la mañana (6 horas diarias) y otros por la tarde (7 horas
diarias), y coincidiendo ambos los miércoles y jueves de 18:00 a 19:00 horas, ya que
se realizan varias actividades, y es una hora en la que prevemos que puede asistir
el máximo aforo de clientes.
Necesidades de personal:
En plantilla tendremos dos recepcionistas, con los cuales mantendremos una
relación laboral. Los demás trabajadores (dietista, profesor de inglés y profesor
de fitness) serán autónomos, y mantendremos una relación mercantil con ellos.
FICHA RESUMEN INFORME Nº 5: FORMA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS.
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Departamentos y puestos de trabajo:
La Junta General de Socios formada por cinco socios.
El Administrador Único está formado por un socio encargado de firmar el
papeleo (facturas, cheques, pagarés…).
El Departamento Comercial está formado por un recepcionista encargado de
atender a los clientes.
El Departamento Administrativo está formado por un recepcionista, el cual
lleva a cabo los asuntos de organización de Wii Academy, encargándose de
atender el teléfono, reservar citas etc..
Organigrama
Recursos Humanos
Fuentes de captación y reclutamiento: La información para la captación de
candidatos nos la proporcionará la oficina de empleo de la localidad con los datos
que tengan de la bolsa de trabajo, para seleccionar a aquellas personas que más se
adapten al perfil requerido para cada puesto de trabajo ofertado.
Pruebas a realizar:
A los candidatos al puesto de recepcionista les realizaremos una entrevista
personal para comprobar cuáles son sus aptitudes y su forma de desenvolverse
ante los clientes. Les realizaremos una prueba de aptitud, que la realizaremos
mediante un test.
Junta General Socios
Administrador Unico
Departamento
COMERCIAL
Recepcionista 1
Departamento ADMINISTRATIVO
Recepcionista 2
FICHA RESUMEN INFORME Nº 5: FORMA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS.
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Convenio colectivo:
Jornada anual: La jornada laboral será de 1.750 horas anuales.
Retribuciones:
o Salario base
o Complementos salariales
o Horas extraordinarias
o Antigüedad
o Tablas salariales
Tipos de contratos
o Contrato indefinido
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EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS.
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FICHA RESUMEN INFORME Nº 5: FORMA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN
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FICHA RESUMEN INFORME Nº 5: FORMA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS.
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Estudio de los costes de personal (en términos anuales):
2012 2013 2014 2015 2016
SUELDOS Y SALARIOS 21.100,56€ 21.311,57€ 21.524,68€ 21.739,93€ 21.957,33€
S.S. A CARGO DE LA EMPRESA 6.668,57€ 6.735,25€ 6.802,60€ 6.870,63€€ 6.939,34€
S.S. A CARGO DEL TRABAJADOR 1.287,09€ 1.299,97€ 1.312,96€ 1.326,09€ 1.339,36€
IRPF 2.012,99€ 2.054,43€ 2.096,50€ 2.137,03€ 2.180,36€
SALARIO NETO 17.800,47€ 17.957,17€ 18.115,21€ 18.276,60€ 18.437,61€
Política de formación: Ofreceremos un curso de monitor de fitness de la FEDA
(Federación Española de Aerobic y Fitness) y para los recepcionistas la empresa
www.portalformativo.com ofrece un curso para recepcionistas y personal para
atención al cliente
