EL ESPEJO MÁGICO PROYECTO EMPRESARIAL

FICHA RESUMEN INFORME 5

2013

I.E.S. G. PRIETO 2º AFI

FICHA RESUMEN – FORMA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN

EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS (Realizada por TODOS) Forma jurídica:

En nuestra empresa, tras haber analizado y debatido las distintas formas jurídicas

que hay, nos hemos decidido por ser: Sociedad Limitada Laboral; hemos elegido

esta porque pensamos que es la que más se adapta a nuestras necesidades,

también hemos tenido en cuenta que respecto a otras Sociedades, el riesgo para los

socios en cuanto responsabilidad social es mínimo y que el desembolso inicial es

bastante asequible. También cabe destacar que nuestra actividad (comercial) no

tiene marcada ninguna normativa que obligue a elegir un tipo de sociedad u otro,

por lo tanto tenemos libertad para elegir.

Razones de la elección de dicha forma jurídica

Número de promotores: El número de promotores para este tipo de sociedades se establece en tres socios como mínimo, en nuestro caso seriamos 5, por lo que alcanzaríamos de sobra el mínimo establecido. En este tipo de Sociedad los socios trabajadores con contrato indefinido tendrán al menos el 50,01% del capital social.

Grado de implicación de los socios: El grado de implicación de los socios lo hemos distribuido de la siguiente forma: 3 serán socios capitalistas y los otros 2 serán socios trabajadores.

Responsabilidad de los promotores: los socios, estarán dispuestos a asumir la responsabilidad, solo por la cuantía de sus aportaciones.

Necesidades económicas: El capital mínimo exigido por la ley es de 3.000 €.

Proceso de constitución: El proceso para la constitución y la puesta en marcha de las sociedades laborales conlleva unos trámites adicionales, la obtención de la correspondiente calificación como sociedad laboral y la inscripción en el Registro de Sociedades Laborales y en el Registro Mercantil.

Aspectos fiscales: Uno de los aspectos que nos afectaría seria el Impuesto de Sociedades y el IVA. Estaríamos exentos en un 100% del pago de Impuesto de trasmisiones Patrimoniales y Actos jurídicos documentados.

Organización empresarial.

Turnos de trabajo:

Después del estudio realizado de las ventas que estimamos que vamos a tener en el

primer año y viendo la jornada laboral anual que es de 1790 horas anuales, hemos

decidido que el número de empleados que vamos a tener va a ser de dos.

Los dos empleados que vamos a tener en nuestra empresa van a trabajar en los

distintos departamentos que va a tener nuestra empresa, es decir que van a

trabajar en lo que vaya surgiendo en el día a día y no van a tener un trabajo

especifico 100%.

Necesidades de personal - Trabajadores:

Olga Sánchez: con la categoría de dependiente de primera

Alberto luna: con categoría de dependiente de segunda

- Horario:

Horario de mañana de lunes a sábado: de 09:00 horas a 14:00 horas

Horario de tardes de lunes a viernes: de 17:00 horas a 20:00 horas

Departamentos y puestos de trabajo La creación de los departamentos en una empresa depende de su actividad y el

tamaño que tenga, por lo cual nuestra empresa al ser una empresa pequeña y al

tener dos trabajadores nada más no va a tener la necesidad de tener una gran

variedad de departamentos.

- Junta general de socios

- Administrador único

Nuestra empresa tiene dos departamentos, cuyas funciones son:

-Departamento comercial

Publicidad

Atención a los clientes

Ventas

Promociones

Captación de clientes

-Departamento administrativo

- Administración

- Tesorería:

- Financiación

- Gestión de contratación

Organigrama:

Recursos humanos.

Fuentes de captación y reclutamiento Para la captación de trabajadores de El Espejo Mágico acudiremos a la bolsa del

SEPECAM de Valdepeñas y en caso de que no encontremos el personal indicado se

pondrá un anuncio en la página www.infojobs.net, en la cual la primera oferta que

se ponga será gratuita y las siguientes serán 35€ (IVA incluido), estando activa en

la web durante 15 días y teniendo 2 meses para gestionar los curriculums de los

candidatos que se han apuntado a la oferta.

Pruebas a realizar A cada uno de los candidatos le haremos una entrevista en la que deberán

contestar a las preguntas que el entrevistador (Administrador Único) les haga que

serán las siguientes:

¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa

carrera?

¿Qué funciones desempeñabas y qué aprendiste durante tus trabajos

anteriores?

¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?

¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?

¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?

¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más

satisfecho?

¿Por qué quieres trabajar aquí?

¿Trabajarías los fines de semana?

¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?

¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato?

¿A qué sueldo aspiras?

Convenio colectivo: Convenio Sector Comercio Ciudad Real

Jornada anual: 1.790 horas anuales.

Retribuciones:

Tipos de contratos contemplados en convenio:

Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se establece para los contratos de circunstancias del mercado, acumulación de tares o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral.

Contrato indefinido: Ambas partes reconocen este tipo de contratos para una mayor estabilidad en el empleo que pueda suponer a la vez mayor rentabilidad y estabilidad de la empresa.

Contrato de formación: Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años con los requisitos legalmente exigidos. La retribución del trabajador será del 80% para el primer año, y del 90% para el segundo año de duración del contrato, respectivamente.

Contratos utilizados:

- Contrato Indefinido de Trabajo Ordinario Estudio de los costes de personal expresado en €:

2013 2014 2015 2016 2017

SUELDOS Y SALARIOS 31.300,78 31.613,78 31.929,92 32.249,22 32.571,71

S.S. A CARGO DE LA EMPRESA 7.008,32 6.898,40 6.789,38 9.281,28 9.374,09 S.S. A CARGO DEL TRABAJADOR 1.813,08 1.831,22 1.849,53 1.868,02 1.886,70

IRPF 3.408,15 3.457,57 3.670,44 3.713.41 3.750,54

SALARIO NETO 26.079,54 26.325.00 26.409,95 26.667.79 26.934,47

Política de formación Nuestra política de formación cuenta con un curso de Comercio y Marketing,

especialmente indicado para el puesto de trabajo de dependiente de primera, que

proporciona la empresa E magíster.

Este curso multimedia en formato CD o DVD es completamente interactivo y está

orientado a la formación práctica. - Utiliza las últimas versiones de los programas

de referencia. - Junto a su tutor establecerán un plan de estudio personal.

El precio oscilará entre 1.001 y 2.000 €.