FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS …

República del Ecuador

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FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOSDESTINADOS A LA OPTIMIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO

1. Nombre del proyecto de desenrolamiento para la optimización del Talento Humano

Optimización del Talento Humano y Compensaciones económicas de los servidores de laUniversidad de Guayaquil

2. Unidad Ejecutora

Universidad de Guayaquil; Dirección de Talento Humano

3. Justificación y base legal para el pago

En el año 2016, se liquidó con base al Art. 8 del Mandato Constituye N°2, Reglamento deCarrera y Escalafón del profesor e investigador del Sistema de Educación Superior,Constitución de la República del Ecuador, de acuerdo a los años de jubilación. Para elpago de la Jubilación Patronal es de acuerdo al artículo 216 del Código de Trabajo.

En el año 2017, se liquidó con base al Art. 129 de la Ley Orgánica de Servicio Público(LOSEP), y el Art. 98 del Reglamento de Carrera y Escalafón del profesor e investigadordel Sistema de Educación Superior.

En el año 2018, se liquidó con base al Art. 129 de la Ley Orgánica de Servicio Público yArt. 285, Art. 98, 99 del Reglamento de Carrera y Escalafón del profesor e investigador delSistema de Educación Superior, y el Art. 63 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral yReconocimiento del Trabajo en el Hogar.

En el año 2019, se procederá a liquidar con base a los siguientes articulados:

1.- ADMINISTRATIVO:

Compensación Económica por jubilación y retiro obligatorio por haber cumplido 70años de edadArt. 129 de la Ley Orgánica de Servicio Público y Art. 285 de su reglamento IBÍDEM.

Renuncias Voluntarias no planificadasPor renuncia voluntaria no planificadas del 10% con base al Acuerdo Ministerial N° MRL– 2011 – 00158, del Ministerio de Relaciones Laborales, Art. 7.- De las renuncias noplanificadas.

Supresión de PuestosArt. 287 del Reglamento de la LOSEP.- Supresión de puesto del personal administrativo.

Plan de RenunciaArt. 47 de la LOSEP.- Casos de cesación definitiva.- i) Por acogerse a los planes de retirovoluntario con indemnización, k) Por compras de renuncias con indemnización.Acuerdo.


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2.- DOCENTE:

Art. 98 y 99 del Reglamento de Carrera y Escalafón del profesor e investigador del Sistemade Educación Superior, al personal jubilado docente.

3.- CÓDIGO DE TRABAJOArt. 185 Bonificaciones por Desahucio – Código de Trabajo, al personal cesante deservicio, por jubilación y renuncia voluntaria.

4.- LEY DE JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGARArt. 63 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en elHogar. (Administrativo y Docente).

Disposición General.- A efectos del cálculo de las indemnizaciones a partir del año2015, previstas en el Art. 8 del Mandato Constituyente N° 2 y el Art. 1 del MandatoConstituyente N° 4, el monto del salario básico unificado del trabajador privado será elestablecido al 01 de enero de 2015. (Código de Trabajo).


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* Compensación económica por jubilación voluntaria y obligatoria de losservidores administrativos de la Universidad de Guayaquil

a) Art. 129 de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP):Beneficio por jubilación.- Las y los servidoras o servidores, de las entidades yorganismos comprendidos en el artículo 3 de esta ley, que se acojan a los beneficios dela jubilación, tendrán derecho a recibir por una sola vez cinco salarios básicos unificadosdel trabajador privado por cada año de servicio contados a partir del quinto año y hastaun monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados del trabajador privadoen total, para cuyo efecto, se efectuarán las reformas presupuestarias correspondientesen función de la disponibilidad fiscal existente.

b) Art. 285 del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP):Disposiciones para las compensaciones económicas e indemnizaciones.- LasUATH, dentro de la planificación anual del talento humano, determinarán el número deservidoras y servidores que podrán acogerse durante el siguiente ejercicio fiscal, a lasindemnizaciones o compensaciones contempladas en la LOSEP, a fin de contar con larespectiva disponibilidad presupuestaria para el efecto. Esta planificación deberá contarpreviamente con el dictamen presupuestario favorable del Ministerio de Finanzasrespecto de la administración pública central e institucional, en concordancia con loestablecido en el artículo 56 de la LOSEP.Se considerará para el cálculo de las compensaciones y su correspondiente pago losaños laborados en el sector público, así como la parte proporcional a que hubiere lugar.En caso de que la servidora o servidor hubiesen recibido indemnización por supresión depuestos o venta de renuncias y hubiere devuelto el valor de la misma, se tomarán encuenta todos los años de servicios en el sector público, más si no hubiere procedido ahacerlo y ésta o éste reingresó legalmente a laborar en el sector público, sólo se tomaránen cuenta los años de servicios laborados a partir de la fecha de su reingreso.

c) Acuerdo Ministerial N° MRL-2011-00158.- Acuerda expedir las regulaciones ymontos que percibirán las y los servidores públicos como compensacióneconómica por renuncia voluntaria legalmente presentada y aceptada.- Art. 7 Delas renuncias no planificadas.- En los casos de las y los servidores públicos que nosolicitaron su inclusión en el plan institucional anual de renuncia voluntaria o no fueronconsiderados en el plan institucional, pero debido a circunstancias personales, debenformalizar sus renuncias, éstas podrán ser aceptadas por la autoridad nominadora; sinembargo, el monto que percibirán en calidad de compensación por renuncia voluntaria,no planificada, será el equivalente al 10% del valor calculado conforme lo señalado en elartículo 10 de este acuerdo, debiendo para el efecto cumplir los requisitos determinadosen los literales b), c), d), e), y f) del artículo 8 de este acuerdo.

d) Art. 63 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajoen el HogarEn el primer inciso del artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público, a continuaciónde las palabras “del trabajador privado en total” incorpórese las palabras “a partir del año2015, de conformidad con el salario básico unificado vigente al 1 de enero del 2015”.


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Supresión de puesto del personal administrativo

Art. 287 del Reglamento de la LOSEP.- De la indemnización por supresión depuestos.- El monto para la indemnización por supresión de puestos establecida en laDisposición General Primera de la LOSEP, se calculará desde el primer año de servicioen el sector público, para lo cual la UATH estructurará, elaborará y presentará laplanificación del talento humano, de conformidad con lo establecido en el artículo 56 dela LOSEP y la verificación de la disponibilidad presupuestaria para el pago de lacompensación.

Plan de Renuncias

LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICOCESACIÓN DE FUNCIONESArt. 47.- Casos de cesación definitiva.- La servidora o servidor público cesarádefinitivamente en sus funciones en los siguientes casos:i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización.k) Por compra de renuncias con indemnización

El Art. 47.- LOSEP.- determina como causa de cesación definitiva de funciones de las ylos servidores públicos la renuncia voluntaria formalmente presentada.

REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICOArt. 108.- Cesación de funciones por acogerse a los ‘planes de retiro voluntario conindemnización; y cesación por retiro por jubilación.- La UATH establecerá los planesde retiro voluntario y de jubilación, dentro de la planificación del talento humano, para elaño en curso y el siguiente año del ejercicio fiscal, la que deberá contar con lacorrespondiente disponibilidad presupuestaria.

La o el servidor que deseare acogerse a los palanes de retiro voluntario conindemnización, o cesación por jubilación, deberá presentar por escrito su voluntad deacogerse a los mismos.

Art…Cesación de funciones por compras de renuncias con indemnización.- Lasinstituciones del Estado podrán establecer planes de compras de renuncias obligatoriascon indemnización conforme a lo determinado en la letra k) del artículo 47 de la LOSEP,debidamente presupuestados, en virtud de procesos de reestructuración, optimización oracionalización de las mismas.

El monto de la indemnización que por este concepto tendrán derecho a recibir las o losservidores, será de cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada añode servicio y hasta por un valor máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificadosdel trabajador privado en total, el cual se pagará en efectivo.

Las servidoras y servidores públicos deberán cumplir obligatoriamente estos procesosaplicados por la administración.


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Se considerará para el cálculo de las compensaciones y su correspondiente pago losaños laborados en el sector público, así como la parte proporcional a que hubiere lugar.

La compra de renuncias con indemnización no es aplicable para las y los servidores delibre nombramiento y remoción; con nombramientos provisionales, de período fijo,contratos de servicios ocasionales, ni para los puestos comprendidos dentro de la escaladel nivel jerárquico superior.

Art. 286.- De la compensación por renuncia voluntaria.- La compensación porrenuncia voluntaria opera de conformidad con el plan que al efecto establezca cadainstitución. Una vez que fuere legalmente presentada y aceptada, de conformidad con laDisposición General Décima Segunda de la LOSEP, se hará efectiva a partir del iniciodel quinto año de servicios prestados en la misma institución bajo cualquier modalidadde nombramiento, y hasta el año en el cual sea presentada y aprobada la renuncia.

El valor de la compensación se establecerá, tomando en cuenta el total de los añoslaborados por la o el servidor, y el monto establecido por el Ministerio de RelacionesLaborales, previo dictamen favorable del Ministerio de Finanzas, hasta un máximo deciento cincuenta salarios básicos unificados en total. Este valor será pagadero enefectivo, de conformidad con la disponibilidad presupuestaria.

En todos los casos se observará si la o el servidor se encuentra en la edad y requisitosestablecidos para la jubilación, caso en el cual, se acogerá únicamente a lacompensación económica por jubilación voluntaria o por jubilación obligatoria establecidaen la LOSEP, según sea la de mayor valor.

La Disposición General Décima Segunda de la LOSEP, establece que las y los servidorespúblicos que cesen en funciones por renuncia voluntaria legalmente presentada yaceptada, a partir del quinto año de servicios prestados en la misma institución, a más dela liquidación de los haberes correspondientes, percibirán una compensación económica.

Décima Segunda.- Las servidoras y servidores que cesen en funciones por renunciavoluntaria legalmente presentada y aceptada, a partir del quinto año de servicio prestadoen la misma institución, percibirán a más de la liquidación de haberes, una compensacióneconómica, de acuerdo a las regulaciones y los montos que para el efecto expida elMinisterio de Relaciones Laborales, previo al cumplimiento de lo dispuesto en el literal c)del artículo 132 de esta ley. Las servidores y servidores que se retiren en cumplimientode lo previsto en la disposición general primera, percibirán una sola compensación queserá la correspondiente que será la correspondiente a la de mayor valor, entre lasprevistas en esta disposición y la establecida en el artículo 129 de esta ley y que se podrápagar con bonos del Estado.

Las servidores o servidores en contra de los cuales se encuentre sustanciándose unsumario administrativo y que presentaren su renuncia, no podrán acogerse a estacompensación, salvo que fuere exento de responsabilidad al concluir el trámite delmismo.


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Acuerdo Ministerial N° MRL-2011-00158.- Acuerda: Expedir las regulaciones ymontos que percibirán las y los servidores públicos como compensacióneconómica por renuncia voluntaria legalmente presentada y aceptada

Art. 3.- De la compensación por renuncia voluntaria.- Esta compensación económicaconstituye el reconocimiento monetario al que tienen derecho las y los servidorespúblicos, para ser percibido por una sola vez, al ser aceptada su renuncia voluntarialegalmente presentada. Se calculará a partir del inicio del quinto año de servicios dentrode una misma institución, de conformidad con lo determinado por la LOSEP, suReglamento General y el presente Acuerdo.

Art. 4.- Del plan institucional.- Las instituciones del Estado, a fin de viabilizar ladesvinculación de las y los servidores públicos por renuncia voluntaria legalmentepresentada y aceptada, para acogerse a la compensación económica regulada por esteAcuerdo, deberán elaborar un plan anual, el cual será sometido a la aprobación de laautoridad nominadora, y para el caso de la Función Ejecutiva, a las definiciones delComité de Gestión Pública Interinstitucional.

Art. 5.- Del procedimiento de estructura y ejecución del plan institucional.- A efectosde la elaboración y ejecución del plan institucional anual, las instituciones del Estado, sesujetarán al siguiente procedimiento:

a) La UATH institucional o quien hiciere sus veces , pondrá en conocimiento de las ylos servidores públicos el inicio del plan institucional anual de renuncias voluntarias,que estará sujeto a la disponibilidad económica que se obtenga y el texto establecidoen el Artículo 10 de este Acuerdo, a fin de que la o el servidor público, en un plazomáximo de quince días, manifieste por escrito su voluntad de ser considerado dentrodel plan, debiendo señalar sus nombres y apellidos completos y número de cédulade identidad o ciudadanía;

b) Receptadas las solicitudes dentro del plazo fijado, la UATH institucional o quienhiciere sus veces, elaborará el listado de interesados en participar del plan, quecontendrá: (i) nombres y apellidos completos de la o el servidor, (ii) número de cédulade identidad o ciudadanía, (iii) función o rol que desempeña, (iv) remuneración actual,(v) edad, (vi) sexo y, (vii) nivel de instrucción;

c) La UATH institucional deberá verificar los años de servicio en la institución de las ylos servidores públicos interesados en presentar su renuncia, para lo cual requerirádel Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, emita una certificación que confirme elnúmero de aportaciones acreditadas a la o el servidor público en la institución queactualmente labora, y coordinará con la Unidad Financiera o quien hiciere sus veces,la realización de los cálculos correspondientes para determinar el presupuestorequerido para la ejecución del plan institucional anual de renuncias voluntarias;

d) Elaborado el plan institucional anual, la autoridad nominadora lo enviará al comité deGestión Pública Interinstitucional para el conocimiento de sus definiciones, en el casode entidades de la Función Ejecutiva;


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e) La autoridad nominadora de la respectiva institución, solicitará el dictamenpresupuestario correspondiente al Ministerio de Finanzas;

f) Con el dictamen presupuestario correspondiente del Ministerio de Finanzas y lasdefiniciones del Comité de Gestión Pública Interinstitucional, en el caso de entidadesde la Función Ejecutiva, la autoridad nominadora procederá a elaborar el cronogramade presentación y aceptación de renuncias y entrega de los valores individuales dela compensación por renuncia voluntaria, estableciendo en el mismo un orden deprioridad, de ser necesario, que se adapte a las necesidades institucionales yconforme los recursos asignados.

g) La UATH institucional o quien hiciere sus veces, informará quienes serán las y losservidores públicos que pueden acogerse al plan institucional anual durante el añofiscal, y los valores que a cada uno de las y los interesados les corresponda, a fin deque, si todavía están interesados, presenten formalmente sus renuncias dentro delas fechas establecidas en el cronograma, precisando que aquellas renuncias que nopudieran ser aceptadas por falta de disponibilidad presupuestaria, tendrán prioridadpara el siguiente año fiscal, siempre que la o el servidor público ratifiqueoportunamente su interés, al inicio del siguiente proceso.

Art. 6.- De la renuncia y su aceptación.- Una vez presentadas las renuncias, la UATH institucionalo quien hiciere sus veces, elaborará un informe que remitirá a la autoridad nominadora, el cualcontendrá el listado con los nombres, apellidos y número de cédula de identidad o ciudadanía de lasy los servidores públicos que fueron acogidos en el plan y presentaron sus renuncias; y, el monto arecibir por cada uno de las y los servidores.

Las renuncias aceptadas por la autoridad nominadora o su delegado serán comunicadas a la UATHinstitucional, para que la misma ejecute el cronograma de desembolsos, mismos que se realizaránen el término de quince días posteriores a la cesación de funciones.

Art. 7.- De las renuncias no planificadas.- En los casos de las y los servidores públicos que nosolicitaron su inclusión en el plan institucional anual de renuncia voluntaria o no fueron consideradosen el plan institucional, pero debido a circunstancias personales, deben formalizar sus renuncias,éstas podrán ser aceptadas por la autoridad nominadora; sin embargo, el monto que percibirán encalidad de compensación por renuncia voluntaria, no planificada, será el equivalente al 10% del valorcalculado conforme lo señalado en el artículo 10 de este Acuerdo, debiendo para el efecto cumplirlos requisitos determinados en los literales b), c), d), e) y f) del artículo 8 de este Acuerdo.

Art. 8.- De los requisitos para la compensación.- Para que las y los servidores públicos quepresenten formalmente su renuncia voluntaria, de conformidad con el artículo 47 literal a) de laLOSEP; a partir del quinto año de servicios en una misma institución del Estado, perciban lacompensación económica establecida en los artículos 3 y 10 de este Acuerdo, deberán cumplir lossiguientes requisitos:

a) Estar incluidos dentro del plan institucional de renuncia voluntaria para acogerse a lacompensación económica, que cuente, con el dictamen presupuestario del Ministerio de


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Finanzas y la aprobación del Comité de Gestión Interinstitucional, para el caso de lasentidades de la Función Ejecutiva;

b) Presentar formalmente su renuncia con quince días de anticipación a la fecha de su salida,salvo que la autoridad nominadora la acepte antes de este plazo, conforme el artículo 102del Reglamento General de la LOSEP;

c) Contar con la aceptación de la autoridad nominadora o su delegado;d) No tener pendiente devengaciones por efecto de formación y capacitación;e) No tener valores pendientes de pago por anticipo de remuneraciones, que puedan ser

superiores al total de la liquidación; y, compensación económica a recibir; y,f) Presentar el acta entrega-recepción de bienes y archivos, conjuntamente con el inventario

correspondiente. En el caso de las y los servidores públicos caucionados, se consideraránlas particularidades correspondientes, establecidas en la respectiva normativa.

Art. 9.- De la notificación y respaldos.- La UATH notificará la aceptación de la renuncia y lacesación de funciones, a través de la acción de personal correspondiente, a la o el servidor públicoque será beneficiario de la compensación por renuncia voluntaria e incorporará los documentos quesustenten la entrega de tal compensación, dentro del expediente individual de cada servidora oservidor público.

Art.10.- Del cálculo.- El valor de la compensación por renuncia voluntaria será equivalente a cincosalarios básicos unificados por cada año cumplido de servicios prestados en la misma institución,contados a partir del inicio del quinto año de servicios. Sobre la fracción de año se calculará el valorproporcional.

Art. 11.- De la entrega de la compensación económica.- La Unidad Financiera o quien hiciere susveces, dentro de los quince días hábiles subsiguientes a la terminación de la relación laboral,procederá a la entrega en efectivo del valor de la compensación económica por renuncia voluntarialegalmente presentada y aceptada, adicional a la liquidación de haberes que le corresponda a la oel servidor público, previo a la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en elartículo 8 de este Acuerdo.

La UATH institucional o quien hiciere sus veces, tendrá la obligación de registrar estos movimientosen el Sistema Informático Integrado del Talento Humano y Remuneraciones – SIITH y remitirá alMinisterio de Finanzas la información sobre las y los servidores públicos que fueren compensadoseconómicamente para su registro y validación en el Distributivo de Remuneraciones MensualesUnificadas Institucional.

* Compensaciones Económicas por años de servicio del personal docente jubiladovoluntariamente.

a) Art. 98 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistemade Educación Superior

Compensación por jubilación voluntaria.- Los miembros del personal académico titular de lasuniversidades y escuelas politécnicas públicas que cumplan con los requisitos de las leyes deseguridad social para la jubilación, podrán jubilarse voluntariamente del servicio público. Para ello,deberán informar de su decisión a la institución durante el primer semestre del año a fin de que éstala considere en su planificación institucional del siguiente año fiscal. Una vez que la universidad o


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escuela politécnica cuente con los recursos económicos pagará una compensación del valor de cincoremuneraciones básicas unificadas del trabajador privado por cada año de servicio, contado a partirdel quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta de éstas.

La compensación por jubilación que percibirá el personal académico de las universidades y escuelaspolitécnicas públicas deberá calcularse proporcionalmente al tiempo de dedicación durante sutiempo de servicio como personal académico.

b) Art. 63 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar

En el primer inciso del artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público, a continuación de laspalabras “del trabajador privado en total” incorpórese las palabras “a partir del año 2015, deconformidad con el salario básico unificado vigente al 1 de enero del 2015”.

* Compensaciones Económicas por años de servicio del personal docente notificado por 70años de edad

a) Art. 99 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistemade Educación Superior

Compensación por jubilación o retiro obligatorio.- Los miembros del personal académico titularde las universidades y escuelas politécnicas públicas que cumplan con los requisitos de las leyes deseguridad social y hayan alcanzado los setenta años de edad, deberán retirarse obligatoriamente dela carrera del personal académico titular al concluir el periodo académico en curso. La universidad oescuela politécnica pública entregará una compensación del valor de cinco remuneraciones básicasunificadas del trabajador privado por cada año de servicio, contado a partir del quinto, y hasta unmonto máximo de ciento cincuenta de éstas, la cual se calculará conforme se establece en el artículoanterior.Se exceptúan de la obligatoriedad del retiro establecido en este artículo a los miembros del personalacadémico mientras desempeñen un cargo de elección universal en la institución de educaciónsuperior.

b) Art. 63 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el HogarEn el primer inciso del artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público, a continuación de laspalabras “del trabajador privado en total” incorpórese las palabras “a partir del año 2015, deconformidad con el salario básico unificado vigente al 1 de enero del 2015”.

* Compensaciones Económicas por años de servicio con base al DESAHUCIO, para elpersonal jubilado y por renuncia de Código de Trabajo

a) Código de Trabajo, Art. 185 Bonificaciones por Desahucio.-

En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por eltrabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a laúltima remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa oempleador.


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b) Art. 63 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar

Disposición General.- A efectos del cálculo de las indemnizaciones a partir del año 2015, previstasen el Art. 8 del Mandato Constituyente N° 2 y el Art. 1 del Mandato Constituyente N° 4, el monto delsalario básico unificado del trabajador privado será el establecido al 01 de enero de 2015.

4.- Tipo de desenrolamientoJubilación Voluntaria, Jubilación Obligatoria, Renuncia Voluntaria, Supresión de Partidas


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(Año 2019)Compensaciones económicas por años de servicio del personal administrativo

jubilado

No. Nombre delbeneficiario Base legal Tipo de pago que recibe por

desenrolamientoAño de

desenrolamiento Monto

1COLOMAMONTENEGRO MARIAESPERANZA

1.- Art. 129 de la LOSEP2.- Art. 285 delReglamento de la LOSEP3.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar

Compensación Económica porjubilación voluntaria de losservidores administrativos de laUniversidad de Guayaquil

11/11/2016 $ 53,100.00

2 ESCOBAR VELIZMARIETA VALENTINA



21/06/2017 $ 46,610.00

3 SANTOS VASQUEZROSA AZUCENA



31/08/2017 $ 53,100.00

4 BANCHON CABRERAMARIA LUISA



31/12/2017 $ 53,100.00

5 SOLORZANO VERAJENNY DE LOURDES



31/12/2017 $ 53,100.00

6QUINTANAVALENZUELA ALBACECILIA



15/01/2018 $ 51,035.00

7 LEON FERNANDEZCARLOS VIDAL



31/01/2018 $ 53,100.00

8 LUEY NUPIA GINALUCILA



31/03/2018 $ 53,100.00

9 AGUILERA ORDOÑEZMARTHA

1.- Art. 129 de la LOSEP2.- Art. 285 delReglamento de la LOSEP

Compensación Económica porjubilación voluntaria de los 31/03/2018 $ 53,100.00


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3.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar

servidores administrativos de laUniversidad de Guayaquil

10 VARAS GOMEZ MARIAPILAR



31/03/2018 $ 47,790.00

11 ARCAYA CAICEDOINES LILIANA



31/05/2018 $ 53,100.00

12 MACIAS SOBERONCARMITA MARIA



31/05/2018 $ 52,362.50

13 IBAÑEZ ANZULEZ LUISARTURO



31/05/2018 $ 48,675.00

14 MOLINA RENDONETELVINA



29/06/2018 $ 53,100.00

15 SANCHEZ COBOSEGUNDO FROILAN



30/06/2018 $ 53,100.00

16 CUCALON ALDASPEDRO EDUARDO



30/06/2018 $ 53,100.00

17 RUIZ AGUILERAJORGE WASHINTONG



2018 $ 40,710.00

18 VASQUEZ GONZALEZCLARA LUZ MARINA

1.- Art. 129 de la LOSEP2.- Art. 285 delReglamento de la LOSEP3.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la Justicia


2019 $ 53,100.00


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Laboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar

19 MOLINA JIMENEZMARIA DE LOURDES



2018 $ 53,100.00

20 SANCHEZ PEREZTONY AGUSTIN



2019 $ 53,100.00

21 MORAN MARTINEZMERCY MONICA



2019 $ 53,100.00

22 PALOMINO DE LA ESEMARÍA ESTHER



2018 $ 46,020.00

23 CABRERA ANDAVIVIANA LUCIA



2018 $ 38,940.00

24 QUINGA BELLO RITANARCISA



2018 $ 53,100.00

25 ALVAREZ RUIZ YENNYVIOLETA



2018 $ 53,100.00

26VILLAMARMATAMOROS MIRIANCLEMENCIA



2018 $ 53,100.00

27CONTRERASSAMANIEGO HAYDEEZULEMA



2018 $ 53,100.00


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28 MONTESDEOCAALVAREZ MARIA LIDIA



2018 $ 51,330.00

29 VELASCO CORNEJOMARCIA ILEANA



2018 $ 53,100.00

30GUERREROCONTRERAS DANIELHECTOR



2018 $ 53,100.00

31 CALDERON ZAMORAPEDRO ARTURO



2018 $ 53,100.00

32 SANTILLAN AYALAJUANITA CONSUELO



2018 $ 53,100.00

33 OCHOA FABRE RUTHCATALINA



2018 $ 33,630.00

34 HENRIQUEZ CUSMEAIDITA DEL ROCIO



2018 $ 53,100.00

35 MATEO MUJICA RUTHJAQUELINE



2018 $ 53,100.00

36 OROZCO VILEMAROSA ELIZABETH



2018 $ 53,100.00

37 CAÑARTE BELLOGALO ALFONSO

1.- Art. 129 de la LOSEP2.- Art. 285 del

Compensación Económica porjubilación voluntaria de los 2018 $ 53,100.00


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Reglamento de la LOSEP3.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar

servidores administrativos de laUniversidad de Guayaquil

38 CAMPUZANO CUENCAMIGUEL ANGEL



2018 $ 53,100.00

39 RAMOS DEAN LUISA



2018 $ 53,100.00

40MARTINEZMONTENEGRO FANNYDE LOURDES



2019 $ 53,100.00

41 YEPEZ GARCESJENNY SILVANIA



2019 $ 51,330.00

42 LEON GUERREROHOLGER NELSON



2019 $ 42,480.00

43 OLVERA PEÑAMONICA ARGELIA



2018 $ 38,940.00

44 CASTILLO RAMOSCESAR WASHINGTON



2019 $ 53,100.00

45 MACANCELA MORANNARCISA



2018 $ 53,100.00

46 ARREAGA BALAREZOSOFIA

1.- Art. 129 de la LOSEP2.- Art. 285 delReglamento de la LOSEP3.- Art. 63 de la Ley


2019 $ 53,100.00


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Orgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar

47CARRERA SANPEDRO ANNABELLAARACELY



2019 $ 53,100.00

48ZURITA TORRESMARLENEMAGDALENA



2019 $ 44,250.00

49ANDRADEDOMINGUEZ MAGALIESTRELLA



2019 $ 53,100.00

50 IÑIGUEZ OJEDATERESA FABIOLA



2019 $ 53,100.00

51 MAZZA SALTOSMARIA ESTHER



2019 $ 53,100.00

52 BAQUERIZO SOTOAZUCENA NARCISA



2019 $ 53,100.00

53DEL POZOBARREZUETA ELSAISABEL



2019 $ 44,250.00

54 ESCOBAR SERRAJENNY CECILIA



2019 $ 53,100.00

55 ZAMBRANO NAVARROISABEL MARIXA

1.- Art. 129 de la LOSEP2.- Art. 285 delReglamento de la LOSEP3.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la Justicia


2019 $ 53,100.00


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Laboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar

56 BAN MERA JENNYAZUCENA



2019 $ 40,710.00

57 GALARZA CHACONSHYLA SILVIA



2019 $ 46,020.00

58 HURTADO UREÑASONIA JANETH



2019 $ 46,020.00

TOTAL $ 2,935,102.50

(Año 2019)Compensaciones económicas por años de servicio del personal administrativo

notificado por haber cumplido 70 años de edad




1 RUIZ CHAVEZ COLONVICENTE

1.- Art. 129 de la LeyOrgánica de ServicioPúblico.2.- Art. 285 delReglamento de la LOSEP.3.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar

Compensación Económica porretiro obligatorio por habercumplido 70 años de edad de losservidores administrativos de laUniversidad de Guayaquil

31/12/2017 $ 53,100.00

2 MORETTA VALENCIAELSA MAGDALENA


Compensación Económica porretiro obligatorio por habercumplido 70 años de edad de losservidores administrativos de laUniversidad de Guayaquil 30/06/2018 $ 53,100.00

3 DIAZ MARIDUEÑAMARTHA ELENA


Compensación Económica porretiro obligatorio por habercumplido 70 años de edad de losservidores administrativos de laUniversidad de Guayaquil 31/10/2018 $ 21,240.00

TOTAL $ 127,440.00


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(Año 2019)Compensaciones económicas por años de servicio del personal administrativo que

renunció voluntariamente




1GONZÁLEZMANJARREZGARDENIAGUADALUPE


Compensación económica poraños de servicio del personaladministrativo que renuncióvoluntariamente de la Universidadde Guayaquil

06/03/2015 $ 1,430.75

2 NORIEGA VERDUGODELIA DOLORES


Compensación económica poraños de servicio del personaladministrativo que renuncióvoluntariamente de la Universidadde Guayaquil 31/03/2016 $ 1,150.50

TOTAL $ 2,581.25

5.- Cronograma valorado y periodo de ejecución

Tipo de GastoAño 2018

Monto TotalMarzo Abril Mayo

Gastos Directos porDesenrolamiento $ 960,593.75 $ 1,060,230.00 $ 1,044,300.00 $ 3,065,123.75

Otros gastos del proyecto** $ - $ - $ - $ -

TOTAL $ 960,593.75 $ 1,060,230.00 $ 1,044,300.00 $ 3,065,123.75


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(Año 2019)Compensaciones económicas por años de servicio del personal docente jubilado

voluntariamente




1RODRIGUEZRODRIGUEZ JACINTOANIBAL

1.- Art. 98.- Compensaciónpor Jubilación Voluntariadel Reglamento de Carreray Escalafón RPC-SO-037-No. 265-2012.2.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar.

Compensaciones Económicas poraños de servicio del personaldocente jubilado voluntariamente.

11/12/2015 $ 45,135.00

2SALVATIERRASALAZAR PEDROPABLO



17/04/2017 $ 44,884.25

3 NARVAEZ OCHOAJORGE MARIANO



21/06/2017 $ 45,135.00

4 ALMEIDA LOORBYRON LUIS



21/06/2017 $ 31,860.00

5 ALCIVAR RODRIGUEZJOSE BIENVENIDO



12/01/2017 $ 14,956.50

6 BARRETO FLORESSUSY PATRICIA



31/01/2017 $ 45,135.00

7 CARDENAS AREVALOCELSO IGNACIO

1.- Art. 98.- Compensaciónpor Jubilación Voluntariadel Reglamento de Carrera


06/12/2016 $ 53,100.00


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y Escalafón RPC-SO-037-No. 265-2012.2.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar.

8DOMINGUEZPALACIOS MARITZADEL ROCIO



20/06/2017 $ 45,135.00

9 ARGUDO NEVAREZLUIS ALBERTO



10/11/2016 $ 29,736.00

10 ANDRAMUÑO LEONLUIS CORAZÓN



07/02/2014 $ 29,880.00

11CELI LOAIZACLEMENTE ADOLFOGUSTAVO



17/04/2017 $ 51,980.00

12 VASQUEZ MARTINEZNELLY GUICELA



14/09/2016 $ 43,630.50

13 PALOMEQUE REYESEVA



30/04/2013 $ 24,645.00

14 GARCIA ROSALESROSA LEONOR

1.- Art. 98.- Compensaciónpor Jubilación Voluntariadel Reglamento de Carreray Escalafón RPC-SO-037-No. 265-2012.


31/07/2013 $ 22,657.50


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2.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar.

15 HOLGUIN ARIASRUBEN DANILO



29/05/2017 $ 29,116.50

16 SALAZAR SANCHEZJOSE AMABLE



20/06/2017 $ 30,429.25

17 CALDERON ROMEROPEDRO HERIBERTO



19/07/2017 $ 40,267.50

18 SALINAS ASTUDILLOMARTHA IRENE



31/03/2016 $ 31,152.00

19 PINOS GAVILANESMARIO WILFRIDO



19/09/2016 $ 22,670.75

20 FRANCO PROAÑODIANA ALICIA



31/05/2017 $ 29,470.50

21 NARANJO PALMAALCIDES SEGUNDO

1.- Art. 98.- Compensaciónpor Jubilación Voluntariadel Reglamento de Carreray Escalafón RPC-SO-037-No. 265-2012.2.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la Justicia


21/06/2017 $ 29,913.00


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Laboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar.

22 ROBLES ESCOBARFELIPE ROBERTO



31/12/2017 $ 15,930.00

23 PADILLA GUEVARAFAUSTO ERNESTO



28/02/2018 $ 24,853.75

24PIZARRO VIDALGUILLERMODOMINGO



02/04/2018 $ 15,930.00

25 AVILA LOORWILFRIDO EDISON



30/11/2016 $ 26,550.00

26 VERA PARRAGA RUTHELIZABETH



30/04/2016 $ 39,954.00

27 ASTUDILLO SEGOVIAMARIA ESTHELA



22/06/2017 $ 13,146.00

28 CALDERON PRIETOABDON



16/01/2018 $ 53,100.00


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29MARTINEZ SANDOVALCARLOS FALLECIÓ2018



04/04/2011 $ 15,840.00

30 LEON PONCEVIOLETA AMERICA



15/04/2015 $ 28,585.50

31 MUÑOZ NIVELAADRIAN



16/06/2017 $ 15,930.00

32 CEVALLOS CASTILLOCARLOS VIRGILIO



31/05/2016 $ 45,135.00

33 RANGEL BAJAÑASANTIAGO ALBERTO



31/03/2017 $ 21,240.00

34 CLAROS MUÑOZDANIEL JACINTO



19/12/2016 $ 52,447.98

35 CHONG LOPEZ JORGEROBERTO



30/06/2013 $ 26,553.00


P á g i n a 24 | 47

36FERNANDEZRONQUILLO TELMOEDUARDO



27/04/2018 $ 53,100.00

37 SURASTY MOLESTINAMARCO ANTONIO



31/07/2018 $ 53,100.00

38

FALLECIDO: VIZCAINORONQUILLOGUILLERMO GERMANBENEFICIARIOS:AMANDA MÓNICAVIZCAINO VINCES,VIZCAINO RONQUILLOCRISTINA GLADYS,VIZCAINO RONQUILLOGUILLERMO ANTONIO



10/04/2013 $ 40,545.00

39FRANCO GONZALEZWELLINGTONFERNANDO



22/06/2017 $ 43,247.06

40BONILLARIVADENEIRAMERCEDES ROSA



30/04/2018 $ 25,380.00

41 JUMBO DIAZ DELIAMARÍA



05/05/2015 $ 23,737.80

42 RUIZ THOMAS XAVIERANTONIO



15/04/2016 $ 47,790.00


P á g i n a 25 | 47

43BASTIDASBOHORQUEZ ISRAELADORAY



25/04/2011 $ 39,600.00

44RODRIGUEZWEBSTER JOSEEDGAR



07/04/2014 $ 21,637.77

45 BENITEZ RODRIGUEZJANETH DEL CARMEN



30/03/2015 $ 30,444.00

46 AVILES RODRIGUEZBLANCA TERESA



11/04/2012 $ 24,090.00

47

FALLECIDO: DAVILACHAVEZ PUBLIOEUGENIOBENEFICIARIO:DAVILA ALAVA PUBLIOWILHELM - DAVILAECHEVERRIA PUBLIO



17/08/2012 $ 34,188.33

48 SALAZAR SAVINOVICHFRANKLIN BOLIVAR



24/08/2016 $ 11,758.51

49 MEDINA SANTACRUZDANIEL MODESTO



09/05/2016 $ 47,666.64


P á g i n a 26 | 47

50 SAMANIEGO PONCESEGUNDO CARLOS



28/02/2014 $ 13,521.58

51VILLACIS GARCIAFRANCIA VIOLETA(FALLECIDA)



29/02/2016 $ 23,642.77

52 MARIN LARRETA JUANRAFAEL



19/06/2017 $ 14,656.25

53

FALLECIDO: ARIASBUENAÑO JORGEMARCELOBENEFICIARIOS:ARIAS ZAMBRANOALBA MILENARIAS GALINDOMARÍA MARCELA



30/04/2012 $ 36,865.00

54SOLORZANOSOLORZANO JOSELUIS



05/08/2015 $ 15,930.00

55 LOPEZ VILLALTAJORGE EDISON



18/04/2016 $ 15,772.77

56 TOALA MORANVICENTE ALFONSO



08/07/2016 $ 21,992.25


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57TORRES TREJOEUCLIDESALEJANDRO



30/04/2017 $ 31,860.00

58RODRIGUEZQUIÑONEZ DANIELUBILDO



24/12/2014 $ 30,600.00

59

FALLECIDO:PACTONG ASSANLUIS ENRIQUEBENEFICIARIOS:JAVIER PACTONGLUCERO Y GUSTAVOPACTONG LUCERO



11/06/2012 $ 14,850.00

60MARTINEZ MARTINEZLEONARDO IVANEUSEBIO



28/09/2012 $ 4,197.50

61 SANTOS PLAZARTEJAVIER EDUARDO



07/04/2014 $ 25,305.00

62 RIVAS QUINTOHECTOR FREDIZMAN



30/04/2017 $ 7,699.50

63 CARRERA CAZARKENNETH ALFRDO



31/12/2013 $ 24,645.00


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64 VERDUGA DUMESCARLOS JORGE



05/04/2017 $ 15,883.04

65FERNANDEZ DECORDOVA VILLALVAINES EUGENIA



31/01/2009 $ 22,317.75

66 YEROVI MORENOCARLOS DE JESUS



31/07/2013 $ 14,310.00

67 ORTEGA GOMEZCARLOS ENRIQUE



31/12/2013 $ 14,310.00

68VARGAS ZUÑIGALEONARDOFRANCISCO



09/01/2014 $ 12,555.00

69 VARGAS MORANMIGUEL ANGEL



09/04/2014 $ 30,600.00

70 GANDO COELLOANTONIO GEROMINO



06/10/2014 $ 30,600.00


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71 DELGADO CANTOSVIRGILIO VIACHESLAV



14/05/2015 $ 27,090.00

72 GUAMAN GARCIAEUFEMIA BELARMINA



11/09/2015 $ 15,930.00

73 SERRANO ARGUDOJULIO CESAR



17/04/2017 $ 13,726.50

74PAREDES RAMIREZWILLINGTONWLADIMIR



09/04/2014 $ 45,900.00

75

FALLECIDO: GARCIANARANJO CARLOSALBERTOBENEFICIARIOS:MEDINA JIMENEZMARIA ROSA



30/11/2012 $ 26,280.00

TOTAL $ 2,183,409.50

(Año 2019)Compensaciones económicas por años de servicio del personal docente notificado

por haber cumplido 70 años de edad




1 DURAN DOMINGUEZFREDDY ALFONSO

1.- Art. 99.- Compensaciónpor jubilación o retiroobligatorio del Reglamentode Carrera y EscalafónRPC-SO-037-No. 265-2012.2.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar.

Compensaciones Económicas poraños de servicio del personaldocente notificado por 70 años deedad

31/03/2017 $ 45,135.00


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2 MORALES FLOODMARIA ESTHER



30/04/2018 $ 47,790.00

3 ARIAS BUENAÑOALBA AZUCENA



30/04/2017 $ 16,860.00

4 CARDENAS CASTILLOROSA CECILIA



31/03/2017 $ 16,874.00

5 HINOJOSA ESPINOCTAVIO MIGUEL



31/03/2017 $ 35,230.38

6 LOPEZ CALEROFLAVIO ORLANDO



31/03/2017 $ 31,860.00

7 VEINTIMILLA SILVAALBERTO GUILLERMO



31/03/2017 $ 45,135.00

8ALBURQUERQUEHURTADO JULIOCESAR

1.- Art. 99.- Compensaciónpor jubilación o retiroobligatorio del Reglamentode Carrera y EscalafónRPC-SO-037-No. 265-


30/09/2017 $ 29,205.00


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2012.2.- Art. 63 de la LeyOrgánica para la JusticiaLaboral y Reconocimientodel Trabajo en el Hogar.

9 MELENDEZ MANZANOJORGE MARCELO



30/04/2018 $ 53,100.00

10 CHERREZ CADENAFLAVIO GUSTAVO



31/03/2017 $ 44,167.70

11 AYALA MOLINAJORGE RAUL



31/03/2017 $ 36,226.00

12 FAGGIONI CAMACHOEDWARD ARTURO



31/03/2017 $ 45,135.00

13 PANCHANO CORTEZWILLIANS ALFREDO



31/03/2017 $ 45,135.00

14 MURILLO MARTINEZPEDRO MOISES



31/03/2017 $ 5,535.00


P á g i n a 32 | 47

15 REYES YAGUAL LUISARISTIDES



31/03/2017 $ 45,135.00

16 RUIZ PITA CARLOSJULIO



31/03/2017 $ 45,135.00

17ALBURQUERQUEFREIRE PEDROWASHIGTON



30/09/2017 $ 23,895.00

18 GONZALEZ CEVALLOSJUAN CARLOS



30/09/2017 $ 45,135.00

19 GOVEA MARIDUEÑAALFREDO RAMON



30/09/2017 $ 45,135.00

20 ZAMBRANO CADENACARLOS ALFONSO



30/09/2017 $ 45,135.00

21 LARRETA PERALTARAMON ALFREDO



31/10/2017 $ 31,676.40


P á g i n a 33 | 47


22 MASSON MUÑOZ LUISGERARDO



31/03/2017 $ 53,100.00

23 FERNANDEZ MACASHUGO VICENTE



30/04/2018 $ 53,100.00

24 GAME INTRIAGOLORENZO RUFO



30/04/2018 $ 52,657.50

25 CRUZ PADILLAMANUEL ZENADIO



31/03/2017 $ 45,135.00

26 ROLANDO AGUIRRECARLOS XAVIER



31/03/2017 $ 31,860.00

27 BAÑOS CRUZ LUISGUILLERMO



30/09/2017 $ 42,126.00


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28 SALAZAR VILMAGERMANIA



30/09/2017 $ 53,100.00

29 LOZANO AGUIRREHUGO EUSTORGIO



30/04/2018 $ 53,100.00

30 DAVILA ALAVA PUBLIOWILHELM



31/03/2017 $ 23,100.00

31 ESPIN ALARCONDALTON RAYMUNDO



30/04/2018 $ 51,757.75

32 OVIEDO MACHUCACARLOS AUGUSTO



31/03/2018 $ 53,100.00

33 HERBOZO PLAZAJORGE ARTURO



30/12/2017 $ 31,860.00

34 LAUSSO BOHORQUEZVICENTE CARLOS



31/03/2017 $ 31,860.00


P á g i n a 35 | 47


35 MENENDEZ CHAVEZWALTER VICENTE



30/09/2017 $ 53,100.00

36 ALVAREZ ZAPATALUIS EDUARDO



31/03/2017 $ 31,860.00

37ESPINOZA DE LATORRE VICENTENICOLAS



31/03/2017 $ 45,135.00

38 IDROBO ACEVEDOLUIS GALO



31/10/2017 $ 51,772.50

39 PERALTA VILLAMARGUSTAVO HUMBERTO



30/09/2017 $ 53,100.00

40PALOMEQUEMATOVELLE JULIOTEODORO



30/04/2018 $ 53,100.00


P á g i n a 36 | 47

41 PLAZA VELEZ LUISENRIQUE



31/03/2017 $ 53,100.00

42 BANEGAS ZAMBRANOJORGE WILMER



30/04/2018 $ 47,790.00

43 RICAURTE GARCESMANUEL ISIDRO



2018 ( RECIENENTREGOCARPETA)

$ 53,100.00

44 GALLO GALARZAXAVIER UBALDO



30/09/2017 $ 53,100.00

45 JIBAJA SALTOS ROSAHAIDEE



31/03/2017 $ 53,100.00

46 CADME MATUTEJAIME GERARDO



31/03/2017 $ 53,100.00

47VANEGASZAMBNRANO JORGEWILMER



30/04/2018 $ 47,790.00


P á g i n a 37 | 47


48 NARVAEZ BAQUERIZOVICTOR HUGO



30/06/2018 $ 47,790.00

49 PAREDES ALVARADOLILIAN MARLENE



30/04/2018 $ 53,100.00

50 VARGAS RIPALDAROMULO ANIBAL



30/04/2018 $ 53,100.00

51 SAN ANDRESRIVADENEIRA WILLIAN



30/09/2018 $ 47,790.00

TOTAL $ 2,205,418.23


P á g i n a 38 | 47



Monto TotalMarzo Abril Mayo Junio Julio

Gastos Directos porDesenrolamiento $ 813,345.73 $ 1,437,252.98 $ 1,370,063.77 $ 768,165.25 $ - $ 4,388,827.73

Otros gastos del proyecto ** $ - $ - $ - $ - $ - $ -

TOTAL $ 813,345.73 $ 1,437,252.98 $ 1,370,063.77 $ 768,165.25 $ - $ 4,388,827.73


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(Año 2019)Compensaciones económicas por años de servicio del personal de Código de

Trabajo jubilado voluntariamente




1 RODRIGUEZ AYALAJESUS BOLIVAR

1.- Art. 185 del Código deTrabajo2.- Disposición General dela Ley Orgánica para laJusticia Laboral yReconocimiento delTrabajo en el Hogar

Desahucio por jubilaciónvoluntaria del personal de Códigode Trabajo 14/11/2016 $ 16,512.53

2 GUARANDA MACIASDARIO



3 VERA ZAMBRANOVICENTE MARIANO



4 GARCIA VERA JORGEALBERTO



5 RAMIREZ OCHOACLEVER DEMECIO



6 AVILES FLOR CARLOSJULIO



7 RIVERA MARCOSMIGUEL ANGEL



8 LOMBEIDA EUDOROANGEL




P á g i n a 40 | 47

9 VARGAS MEZAANDRES AYOLA



10 HERRERA FARIASJOSE HERIBERTO



11 LARA LARA GALOFERNANDO



12 AVELINO SALAZARJOSE RAUL



13 GARCIA FIDELALEJANDRO



14 MENDOZA MENDOZAJOSE RAMON



15 CASTRO SALTOSJUAN ISMAEL



16 CENTENO CORTEZMARCOS ANTONIO



17 MORAN CALDERONBIBIANA ELISA




P á g i n a 41 | 47

18 CHAVEZ SOHOVENISHECTOR GERMAN



19 VALDEZ VERGARAPEDRO JULIAN



20 MACIAS OLIVOADRIANO TERENCIO



21 LOPEZ CASTRO EMMA



22 POVEDA NEVAREZVICTOR MANUEL



23 ZAMBRANO ALAVALULIO EDUARDO



24 CUETO ONOFRECARLOS ALBERTO


Desahucio por jubilaciónvoluntaria del personal de Códigode Trabajo 2019 $ 19,644.90

25 FERNANDEZ JAMAJUAN FREDY



26 VERA SANTOS ALICIAMIRELLA




P á g i n a 42 | 47

27ARELLANORODRIGUEZLEONIDAS EDUARDO



28 PAREDES RUIZ JOSELUIS



29 PEREZ VELASQUEZPABLO GUSTAVO



30ESCALONAVALVERDE TOMASDAVID



31 FRANCO ARISTEGAMEDARDO



32 PEÑA LOPEZ JUANFRANCISCO



TOTAL $ 393,153.80

(Año 2019)Compensaciones económicas por años de servicio del personal de Código de

Trabajo que renunció voluntariamente




1 BARZOLA SANTIANAWILLIAM FERNANDO


Desahucio por renuncia voluntariadel personal de Código deTrabajo

27/05/2015 $ 597.50

2 MORALES CHICHANDIIVAN WLADIMIR

1.- Art. 185 del Código deTrabajo2.- Disposición General dela Ley Orgánica para laJusticia Laboral y


15/06/2017 $ 531.00


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Reconocimiento delTrabajo en el Hogar

3 SOLANO CAMPOSSTEFANI ANDREA



09/06/2017 $ 929.25

4 INTRIAGO LINO ROSAALEXANDRA



06/09/2017 $ 1,830.10

5 CASTILLO LUCASENRIQUE BEBITO



31/01/2017 $ 784.50

6 ACOSTA ANDRADEWILMER ALFONSO



31/07/2017 $ 1,605.00

7 ZERNA ASENCIO JUANGENARO



28/02/2017 $ 7,867.50

8 CAÑIZARES CABRERAMAGNO ALFREDO



31/01/2014 $ 810.00

TOTAL $ 14,954.85


P á g i n a 44 | 47



Monto TotalMarzo Abril Mayo Junio

Gastos Directos porDesenrolamiento $ 281,937.77 $ 111,216.03 $ 14,954.85 $ - $ 408,108.65

Otros gastos del proyecto ** $ - $ - $ - $ - $ -TOTAL $ 281,937.77 $ 111,216.03 $ 14,954.85 $ - $ 408,108.65


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(Año 2019)Supresión de Partidas (Personal administrativo)




1FLORES ABAD ANITAELIZABETH

Art. 287.- De laindemnización porsupresión de puestos

Supresión de Puestos 2019 $53,100.00

TOTAL $ 53,100.00


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CRONOGRAMA VALORADO MENSUALMENTE POR CADA RÉGIMEN (PROYECTO 2019)

CONCEPTO MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL

ADMINISTRATIVOS $ 960,593.75 $ 1,060,230.00 $ 1,044,300.00 $ - $ 3,065,123.75

DOCENTES $ 813,345.73 $ 1,437,252.98 $ 1,370,063.77 $ 768,165.25 $ 4,388,827.73

CÓDIGO DE TRABAJO $ 281,937.77 $ 111,216.03 $ 14,954.85 $ - $ 408,108.65

SUPRESIÓN $ 53,100.00 $ - $ - $ - $ 53,100.00

TOTAL $ 2,108,977.25 $ 2,608,699.01 $ 2,429,318.62 $ 768,165.25 $ 7,915,160.13

NÚMERO DE PERSONAS A CANCELAR MENSUALMENTE POR CADA RÉGIMEN ( PROYECTO 2019)

CONCEPTO MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTALADMINISTRATIVOS 2016 AL 2018 2018 AL 2019 2018 AL 2019 63

JUBILACIÓN VOLUNTARIA 16 21 21 0NOTIFICADOS POR 70 AÑOS DE

EDAD 3 0 0 0

RENUNCIA VOLUNTARIA 10% 2 0 0 0DOCENTES 2009 AL 2015 2017 2016 AL 2018 2018 126

JUBILACIÓN VOLUNTARIA 32 0 43 0NOTIFICADOS POR 70 AÑOS DE

EDAD 0 36 0 15

CÓDIGO DE TRABAJO 2016 AL 2017 2018 AL 2019 2014 AL 2017 40JUBILACIÓN VOLUNTARIA 23 9 0 0RENUNCIA VOLUNTARIA 0 0 8 0

SUPRESIÓN 1 0 0 0 1TOTAL 77 66 72 15 230


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Cronograma valorado y período de ejecución (ANUAL)

TIPO DEGASTO

ÍTEMPRESUPUESTARIO

AÑO 12016

AÑO 22017

AÑO 32018

AÑO 42019 TOTAL

Gastos directos pordesenrolamiento 710706 $7,441,408.30 $693,931.35 $1,676,628.95 $7,915,160.13 $17,727,128.73

Otros gastos delproyecto

- $ - $ - $ - $ - $ -

Total $7,441,408.30 $693,931.35 $ 1,676,628.95 $7,915,160.13 $ 17,727,128.73

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