7/21/2019 FOLLETO COMITE CONVIVENCIA

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CARACTERCOM

competencias

comp ortament

Respeto

Imparcialid

Tolerancia

Serenidad

Confidenci

Reserva einformaci

tica

Habilidadeasertiva

Liderazgo

Resolucin

FINALIDAD DEL COMIT DECONVIVENCIA LABORAL

La constitucin de los Comits deConvivencia Laboral se hace como unamedida preventiva de acoso laboral quecontribuye a proteger a los trabajadorescontra los riesgos psicosociales que afectan lasalud en los lugares de trabajo. (Resolucin2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de laProteccin Social)

MIEMBROS QUE INTEGRAN EL COMITDE CONVIVENCIA

El Comit de Convivencia Laboral estarcompuesto por un nmero igual derepresentantes del empleador y de lostrabajadores, con sus respectivos suplentes.El empleador designar directamente a susrepresentantes y los trabajadores elegirn lossuyos a travs de votacin secreta, que sern

para periodos de dos (2) aos. El nmero deintegrantes ser segn el nmero deempleados de la empresa.

El Comit de Convivencia Laboral, no podr

conformarse con trabajadores a los que se les haya

formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sidovctimas de acoso laboral, en los ltimos seis (6) meses

anteriores a su conformacin.

MARCO LEGALDe acuerdo a la Resolucin 652 de2012, mediante la cual el Ministerio delTrabajo establece que todas lasempresas privadas y pblicas conformenel Comit de Convivencia Laboral el cualidentificar e intervendr frente a los

riesgos psicosociales en el trabajocausados por el estrs ocupacional yacoso laboral.

.

COMITE DECONVIVENCIA

2013-2015

Eres tu !,parte

fundamental para unabuena convivencia laboral.La convivenciay latolerancia, deben ser

siempre el fundamento, deuna buena relacin laboral

La Resolucin 2646 del 17 de julio de2008, del Ministerio de la ProteccinSocial, adopta la definicin de Acoso

Laboral as:Acoso laboral : Toda conductapersistente y demostrable, ejercida sobreun empleado, trabajador por parte de unempleador, un jefe o superior jerrquicoinmediato o mediato, un compaero detrabajo o un subalterno, encaminada ainfundir miedo, intimidacin, terror yangustia, a causar perjuicio laboral,generar desmotivacin en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo, conformelo establece la Ley 1010 de 2006

SEAMODEL COCONVIV

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7/21/2019 FOLLETO COMITE CONVIVENCIA

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FUNCIONES DEL COMIT DECONVIVENCIA

1. Recibir y dar trmite a lasquejas presentadas en las quese describan situaciones quepuedan constituir acoso laboral,as como las pruebas que las

soportan.2. Examinar de maneraconfidencial los casosespecficos o puntuales en losque se formule queja o reclamo,que pudieran tipificar conductaso circunstancias de acosolaboral, al interior de la empresa.3. Escuchar a las partesinvolucradas de maneraindividual sobre los hechos quedieron lugar a la queja.4. Adelantar reuniones con el finde crear un espacio de dilogo

entre las partes involucradas,promoviendo compromisosmutuos para llegar a unasolucin efectiva de lascontroversias.5. Formular un plan de mejoraconcertado entre las partes, paraconstruir, renovar y promover laconvivencia laboral,garantizando en todos los casosel principio de laconfidencialidad.6. Hacer seguimiento a loscompromisos adquiridos por las

partes involucradas en la queja,verificando su cumplimiento deacuerdo con lo pactado.7. En aquellos casos en que nose llegue a un acuerdo entre las

partes, no se cumplan las recomendacionesformuladas o la conducta persista:El Comit de Convivencia Laboral, deberremitir la queja a la Procuradura General dela Nacin, tratndose del sector pblico. Enel sector privado, el Comit informar a laalta direccin de la empresa, cerrar el casoy el trabajador puede presentar la queja ant eel inspector de trabajo o demandar ante el

juez competente.

OBJETIVO DEL COMIT DECONVIVENCIA

A travs de la dependencia responsablede gestin humana y los Programas deSalud Ocupacional, deben desarrollar lasmedidas preventivas y correctivas deacoso laboral, con el fin de promover unexcelente ambiente de convivencialaboral, fomentar relaciones socialespositivas entre todos los trabajadores deempresas y respaldar la dignidad eintegridad de las personas en el trabajo.

RESPONSABILIDAD DELA ARL

La Administradora de RiesgosLaborales llevara a cabo accionesde asesora y asistencia tcnica asus empresas afiliadas, para el

desarrollo de las medidaspreventivas y correctivas delacoso laboral.

EJEMPLOS DE ACOSOLABORAL

COMUNGER

ELECCIREPRES

TRABA

COMUNICADO PARA MOTITRABAJADORESCONVOCATORIAABRE PARA LACANDIDATOS PCOMIT

TE ESPERAMOINSCRIBAS EN ADMINSITRACIOINMEDIATO ODUDAS POR FADECIRNOS ASESORAR

GRACIAS POR PA

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