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Gestión del aprendizaje

Gestión de la comunicación (Advocacy)

Para que el conocimiento sea útil, no basta con que esté disponible, se requieren métodos innovadores, creativos y ‘a la medida’ para generar contextos de aprendizaje y culturas de con�anza que faciliten la recuperación, generación conjunta, manejo e intercambio de aprendizajes.

Impulsamos y facilitamos estos contextos, en procesos de formación de formadores y de

fortalecimiento de capacidades para actuar con solvencia en la sociedad del conocimiento.

Metis trabaja en comunicación como un proceso para convocar voluntades, provocar la acción y propiciar cambios; desde tres ejes de acción:

Informar: a nivel local y nacional, compartir con actores claves, la opinión pública y líderes de opinión, información especí�ca sobre un tema en particular.

Sensibilizar: enfocados en distintas audiencias, posicionamos temas claves para el desarrollo, de�niendo mecanismos para la acción.

Conectar: iniciativas y organizaciones con otras, buscando coordinar, intercambiar y apoyarse mutuamente.

Gestión de cambioLa recuperación y movilización de los aprendizajes, la capacidad de aprender de otros, ofrece ventajas competitivas para las organizaciones y redes, dado que facilitan el responder de manera innovadora y creativa a las necesidades, problemas, oportunidades y cambios de su entorno.

Metis trabaja con el conocimiento y el aprendizaje para mejorar el impacto de las iniciativas de desarrollo, mejorar

Gestión del ConocimientoToda persona y organización genera conocimiento continuamente. Fundación Metis entiende que el rescate, sistematización y difusión de estos aprendizajes es fundamental para mejorar la calidad, e�ciencia e impacto de toda iniciativa.

En tal sentido ofrecemos mecanismos y soluciones creativas para potenciar el conocimiento y difundirlo tanto

hacia dentro de las organizaciones como hacia fuera de las mismas.

Partimos de la de�nición del porqué y para qué se busca un conocimiento, dónde está el conocimiento requerido, qué usos se le pueden dar, y cómo el conocimiento interconecta a personas y organizaciones con el resto del mundo.

el diseño de productos y servicios, a�nar estrategias y como apoyo permanente en la toma de decisiones.

Por otro lado, la gestión adecuada de conocimiento y aprendizaje genera culturas que nos permiten adaptarnos e intervenir mejor en nuestro entorno y hacen que los cambios necesarios �uyan ágilmente, tanto en la persona como en la organización.

Metis cree que el

conocimiento debe ser universal,

de acceso libre y ofrecido de la manera qué

sea más útil a quien lo necesita. En este sentido apostamos por un intercambio de conocimientos, desde lo

que cada uno tiene, puede y quiere dar.

Gestión de

conocimiento

Nuestra oferta de serviciosMetis plantea que para asegurar que el conocimiento sea útil, no basta con que esté disponible. Se requieren métodos innovadores, creativos y ‘a la medida’ para generar contextos de aprendizaje y culturas de con�anza que faciliten la recuperación, generación conjunta, manejo e intercambio de aprendizajes.

Metis apuesta sus esfuerzos al conocimiento, como elemento clave para la transformación social.

En tal sentido, trabajamos en el desarrollo de soluciones para la recuperación, optimización, intercambio y aprovechamiento estratégico del conocimiento en todas sus expresiones.

Estas soluciones se ofrecen, adaptan e implementan ‘a la medida’, para que personas, organizaciones, empresas, comunidades y coaliciones, resuelvan sus problemas, generen innovaciones y amplíen sus oportunidades desde la gestión del conocimiento.

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Dirección: 12 de octubre 1035, entre Roca y CarriónEdi�cio 12 de octubre, 7mo piso, o�cina 702Telefax: 255-6939 / 254-3495Web: www.metis.ecMail: info@metis.ec

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