Folleto informativo psicopedagogía laboral 2015

07 2015

Febrero

LLAMA AHORA! 2238-2315

SMS/WhatsApp: 8361-2438

[email protected]

Destaca profesionalmente e ingresa al campo laboral de la

industria y comercio entre otros

PSICOPEDAGOGÍA

Laboral

www.censicr.com

Crowne Plaza Hotel San

Jose Corobici & Censi.CR

Lugar

Hora

Incluye

8:00 a.m. hasta 4:00 p.m.

Certificado, Materiales,

Parquero, Un seminario, 3

Talleres (presencial y virtual)

formación que nos diferencia…

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Información del Seminario

¿Cuál es el nombre? ........................................................................................................... 2

¿A quién va dirigido? ......................................................................................................... 2

¿Y para qué sirve? .............................................................................................................. 3

¿Por qué surgio el seminario? ............................................................................................ 4

¿Objetivos? ......................................................................................................................... 5

¿Beneficios? ....................................................................................................................... 6

¿Contenido? ....................................................................................................................... 7

Metodología de Aprendizaje ............................................................................................... 8

¿Fechas de realización? ..................................................................................................... 9

¿Hay certificación?.............................................................................................................. 9

¿Cómo es la evaluación? .................................................................................................. 10

¿Cuál es el proceso de Incripción?* .................................................................................. 10

Apoyo al participante ......................................................................................................... 11

Sistema de Calidad .......................................................................................................... 11

¿Cuál es el precio? ........................................................................................................... 12

¿Cuál es la forma de pago? .............................................................................................. 12

Plan de Pagos .................................................................................................................. 13

Opciones de financiamiento ............................................................................................. 13

Para más información ...................................................................................................... 14

Expositores ...................................................................................................................... 14


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¿Cuál es el nombre? Psicopedagogía Laboral y Organizacional; Seminario presencial de actualización

profesional y formación continua.

¿A quién va dirigido? El Seminario fue diseñado para profesionales de:

Psicopedagogía.

Educación.

Salud.

Psicología.

Administradores de Negocios.

Gestores de Talento Humano.

Administradores de Centros

Educativos.

Directores de Centros Educativos.

Encargados de Capacitación y

Evaluación.

Gerentes.

Ingenieros Industriales.

Estudiantes avanzados de

Administración, Psicología y

Psicopedagogía.

Personas en general, líderes de

equipos de trabajo.

Así como a personas que desempeñan cargos afines a la Psicopedagogía, Administración,

Gestión del Talento Humano, y profesionales en general líderes de equipos de trabajo,

que buscan mejorar sus competencias, o que están iniciando el desarrollo de su carrera

profesional, así como para universitarios en general que están concluyendo su carrera y

requieren una visión amplia e integral que los faculte para tomar decisiones en situaciones

que requieren una perspectiva multidimensional.


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¿Y para qué sirve? Estos son algunos de los beneficios que brindara el Seminario:

1. Conocer sobre el papel del adulto en las situaciones de trabajo.

2. Una perspectiva integral de la gestión de talento humano en las organizaciones,

incorporando el quehacer psicopedagógico en los procesos de: contratación,

evaluación, capacitación, transferencia de conocimiento, elaboración de planes de

sucesión, programas de competencias de talento humano, retención de personal

clave y solución de conflictos.

3. Comprender el papel que las organizaciones y el profesional psicopedagogo,

juegan en el desarrollo del entorno del sujeto y cómo estos afectan su entorno y

resultados.

4. Un conocimiento oportuno sobre cómo la psicopedagogía laboral puede maximizar

los resultados operativos y económicos de la organización.

5. Conocer instrumentos y herramientas de gestión organizacional en materia de

talento humano, que diagnostiquen y asistan a personas con dificultades en el

aprendizaje laboral.

6. Desarrollo de competencias para comprender los procesos de socialización de

conocimiento y como solventarlos para mejorar los resultados organizacionales.

7. Conocimiento sobre las leyes y normativa aplicable a personas con dificultades de

aprendizaje en ambientes laborales.

8. Identificar espacios para el desarrollo de la psicopedagogía en la gestión

Administrativa y Gerencial de Centros Educativos, Empresas Públicas, Empresas

Privadas, entre otros campos de acción.

9. Formación para asistir a las personas con dificultades en el aprendizaje en el

trabajo y conocimientos para utilizar la psicopedagogía en capacitación, análisis

organizacional y asesoramiento ocupacional y laboral.


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Además…

10. Simulaciones y Análisis de casos que ilustran e integran los diversos conceptos.

11. Trabajo en grupos dirigidos que permiten conocer sobre lo que otros participantes

han aprendido, así como aquello que funciona o no, en diversas situaciones.

¿Por qué surgio el seminario? Los sujetos en edad adulta, económicamente activos y en capacidad trabajar, son reflejo

de un proceso de enseñanza – aprendizaje, en muchos casos mal elaborado y hasta

heredado. Sujetos que hoy en día son analizados por diversas ciencias como la Medicina,

Pedagogía, Psicología, Filosofía, Sociología, Administración, Ingeniería Industrial y

Economía en sus entornos laborales.

La Psicopedagogía como ciencia aplicada en las organizaciones, instituciones y

empresas, centra sus trabajos en el aprendizaje del trabajo, valorando para ello al

trabajador y su contexto de forma individual, es decir interviene según la particularidad del

sujeto y entorno. Analizando las dificultades de incorporación en el ecosistema de la

organización y el aprendizaje de los nuevos roles y responsabilidades a ser atendidos.

No obstante lo anterior, la Psicopedagogía en Costa Rica es una disciplina que con el

pasar de los años se ha posicionado en nuestro país, ejerciendo un rol de suma

importancia en el sector educación y salud, sin embargo su incorporación al quehacer de

las gestión de las organizaciones ha sido menos progresivo, a pesar los importantes

aportes que la ciencia, puede suministrar para mantener su rentabilidad y sumar valor.

Consecuentemente a lo descrito, surge el presente Seminario, en aras de promover e

incentivar la incorporación de la psicopedagogía en los procesos de gestión

organizacional, así como para brindar insumos prácticos que permitan guiar a los

responsables, de la administración y gestión de talento en la aplicación de la

psicopedagogía laboral, como soporte para el abordaje de los conflictos derivados del

aprendizaje laboral, así como para asistir a trabajadores y trabajadoras con dificultades en

el aprendizaje laboral.


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¿Objetivos? 1. Conocer los aspectos técnicos esenciales, para identificar y asistir a personas con

dificultades en el aprendizaje laboral.

2. Identificar el rol e importancia en sobre el quehacer del psicopedagogo en la gestión

organización y en los ambientes de trabajo..

3. Comprender como el proceso enseñanza – aprendizaje en adultos afecta los

resultados y desempeño individual y organizacional.

4. Brindar insumos teórico – prácticos, para procurar la atención de las dificultades de

aprendizaje en adultos, favoreciendo una mejor integración al medio social y

laboral, incentivando la incorporación de al psicopedagogía laboral en las

organizaciones.

5. Brindar estrategias para la incursión y desarrollo de la psicopedagogía laboral en

Centros Educativos, Empresas y Organizaciones tanto públicas como privadas, en

los ámbitos nacionales e internacionales.

6. Identificar los efectos en las organizaciones, al no atender oportunamente las

dificultades asociadas a dificultades de aprendizaje en los adultos, originados por el


7. Brindar estrategias que se estilan a nivel internacional, para el desarrollo de la

gestión organizacional que considere la gestión de talento humano holístico,

incorporando la psicopedagogía laboral.


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¿Beneficios?

Conocer para

decidir:

eficacia y seguridad

Fundar o crecer:

crear, fortalecer,

mantener,

e internacionalizar

la carrera profesional

Valor añadido:

Desarrollo de

Competencias

Formación

Especializada:

Conocimiento

actualizado, teórico y

práctico

Adquirir y consolidar

conocimientos sobre

la gestión organización

y de talento humano,

en el contexto actual,

facilita una actuación

estratégica, basada

en una toma

de decisiones

informada.

Ello nos permite

asumir

la dirección y el

liderazgo

con mayor eficacia

y seguridad.

El Seminario le

permitirá

diseñar una hoja

de ruta para ello.

Para los que ya

disponen

de un de trayectoria,

permite diseñar su

continuidad y saber

cómo actuar

si impulsamos

su crecimiento,

fortalecimiento e

internacionalización.

Obtener una titulación

a

través de un

Centro especializado y

con amplia trayectoria

a nivel país, supone

un valor añadido, que

le permite avanzar en

su carrera profesional.

Las organizaciones

reconocen la calidad

de

nuestros Seminaristas,

al

aportar saberes y

prácticas

innovadoras en su

quehacer profesional.

El liderazgo de

nuestros

Seminaristas inspira a

los Pares en las

organizaciones.

Capaz de resolver los

conflictos originados

en el aprendizaje

labora, al estar

facultado para asistir a

personas con

dificultades de


La metodología

del Seminario

reconoce

la potencialidad y

expertis de los

participante, motivando

a que entre sus

participantes y

facilitadores,

se desarrollen vínculos

sinérgicos, en clave

ganar – ganar.


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¿Contenido?

BLOQUE 1: Psicopedagogía Laboral.

1. Gestión de talento humano y la psicopedagogía.

2. Estructura de un proceso de talento humano holístico.

3. Psicopedagogía laboral y organizacional.

4. Psicopedagogía laboral en Centros Educativos.

5. El aprendizaje en los Adultos.

BLOQUE 2: Inmersión de la Psicopedagogía Laboral, en las Organizaciones.

6. Aplicaciones de la psicopedagogía laboral en capacitación, contratación (selección)

y evaluación de personal, incorporando un informe sobre el candidato.

7. Socio psicopedagogía laboral.

8. Economía de la psicopedagogía laboral.

9. Beneficios y limitaciones de la psicopedagogía laboral para las organizaciones.

10. Instrumentos Psicopedagógicos para Gestión de Talento Humano.

11. Orientación Profesional.

BLOQUE 3: Psicopegogía Laboral en Costa Rica.

12. Leyes y Normativa costarricense, aplicable a dificultades de aprendizaje y

necesidades especiales en el trabajo.

13. Promoción e Incorporación de la Psicopedagogía laboral en las organizaciones.

14. Psicopedagogía laboral en Zonas Francas, Mi PYMES, PYMES.

15. Psicopedagogía laboral en Costa Rica.


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Metodología de Aprendizaje La metodología utilizada en el Seminario por Censi.CR está basada en la filosofía del

socio constructivismo, considerando el aprendizaje entre pares. Los objetivos se alcanzan

mediante la interacción de los participantes con los facilitadores y entre sí.

Para lograr este fin se utilizan diferentes técnicas de trabajo lúdicas y andragógicas, así

como herramientas que ofrecen las tecnologías de información y comunicación aplicadas

al proceso enseñanza - aprendizaje.

Es un método totalmente personalizado y tutelado por los facilitadores que facilitan el

proceso de enseñanza-aprendizaje.

El número de participantes es reducido. Los facilitadores los animan a trabajar y a

participar activamente en el Seminario. Su relación con los participantes es directa y

continua durante la realización de las sesiones de trabajo.

El Seminario dispone con un Coordinador Técnico Pedagógico (CTP), representado por el

Director de Capacitación del Censi.CR, que brinda asistencia a los participantes a lo largo

del Seminario.

Debemos destacar, que se realizaran importantes esfuerzos por los facilitadores del

Seminario, para que este sea eminentemente práctico, por lo que se valora esencialmente

la participación en las actividades propuestas y el compartir experiencias.

No se trata de presentar modelos institucionales, sino de intercambiar experiencias sobre

cómo se resolvieron dificultades, qué soluciones fueron adecuadas y cuáles no, resultados

más visibles, así como reflexionar conjuntamente sobre los casos específicos, para su

aplicación en el ejercicio profesional.

La bibliografía recomendada y los documentos remitidos, son de lectura facultativa y se

proporcionan para aquellos que deseen profundizar o ampliar sus conocimientos en un

área temática del curso.

Si los participantes tuviesen cualquier consulta tendrán al Coordinador Técnico

Pedagógico (CTP) a su disposición en todo momento.


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¿Fechas de realización? Sábados 07, 14, 21 y 28 de Febrero 2015.

Creándose un espacio de formación armonizado con las actividades cotidianas del

participante, lo cual permite al participante poder administrar mejor su tiempo, sin afectar

la atención de los quehaceres diarios, ni desatender sus obligaciones para asistir al

Seminario; brindado a su vez condiciones más adecuadas para el proceso enseñanza-

aprendizaje.

Horarios:

Sábado 07/02, de 08:00 a.m. a 4:00 p.m.

Sábado 14/02, sesión de trabajo independiente

Sábados 21 y 28/02, de 08:00 a.m. a 12:00 m.d.

¿Dónde se realizará?

En Crowne Plaza Hotel San José Corobici & Censi.CR

Para ambos casos se puede llegar en autobús, taxi o vehículo propio, para lo cual se

dispondrá de parqueo para los participantes.

¿Hay certificación? Censi.CR expedirá un certificado y constancia de aprovechamiento para los participantes

que cumplan los objetivos del Seminario y superen la evaluación. La Dirección General y

de Capacitación de Censi.CR, en base a la evaluación de los facilitadores sobre la

participación en las actividades propuestas, serán responsables de valorar, si el

participante supera los criterios de exigibilidad para la consecución del certificado.


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Es importante rescatar que dicho certificado es de aprovechamiento, por concepto de 80

horas efectivas, el cual de conformidad con la directriz AI-CCD-005-2005, del 05 de mayo

de 2005, emitida por el Área de Innovación CECADES, de la Dirección General de

Servicio Civil, es reconocido por el Servicio Civil, lo cual suma puntos de carrera

profesional, favoreciendo a tener más puntuación a la hora de acceder a un puesto laboral

de las administraciones públicas, con la consecuente ventaja competitiva al sumarse

competencias en el currículo, para instituciones y empresas a nivel público, privado, en los

ámbitos nacional e internacional.

¿Cómo es la evaluación? Se evaluará al participante en las diferentes actividades del seminario, para lo cual los

facilitadores del curso harán una evaluación continua de la dedicación de cada participante

y de la calidad de sus intervenciones en los siguientes aspectos:

Participación en las actividades de intercomunicación, durante las actividades

presenciales.

Solución de las actividades propuestas (cuestionarios, casos prácticos, informes,

entre otros) atendiendo a la calidad del contenido y a la claridad de comprensión y

exposición alcanza.

¿Cuál es el proceso de Incripción?* 1. Revisar si desea aplicar por alguna opción del Plan de Pagos.

2. Realizar el pago del Seminario a la cuenta descrita, vía depósito o transferencia

(SINPE), utilizando tarjeta de crédito o débito, o bien en efectivo (colones o

dólares).

3. Notificar la realización del pago vía correo electrónico, adjuntando copia legible del

recibo, a la dirección electrónica: [email protected] ó vía telefónica al 8345-4661.

4. Brindar acuse de recibo al recibo de dinero remitido en respuesta a la notificación

de depósito (pago).

5. Presentarse a Vivir la experiencia censi… el día sábado 07 de Febrero 2015.

mailto:[email protected]


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1

(*) En caso de presentarse algún contratiempo, durante el proceso de inscripción, puede

comunicarse al teléfono 8345-4661, con Rodrigo Araya.

Apoyo al participante Al inicio del Seminario se entregara una Guía del Participante, el cual detalla el programa,

material del Seminario y otras consideraciones, tiene por objeto orientarles en la

organización de la agenda, así como en los cauces de comunicación, el sistema de

evaluación, e información útil para su mejor aprovechamiento del Seminario.

Los participantes cuentan con el apoyo de los facilitadores, para resolver todas las

consultas del Seminario, así como con el apoyo del Coordinador técnico pedagógico

(CTP), a cargo del Director de Capacitación Censi.CR para todos los aspectos,

relacionados con el seguimiento del Seminario y posibles incidencias técnico –

pedagógicas, durante la realización de las sesiones de trabajo.

Sistema de Calidad Censi.CR lleva a cabo un seguimiento continuo de la calidad de los Seminarios, teniendo

en cuenta, entre otras cuestiones, la valoración que los facilitadores y participantes

realizan al término de cada proyecto.

Por otra parte se requiere a los participantes responder a un cuestionario de valoración, en

el que se pide la opinión sobre el programa, el equipo y método docente y la coordinación.

Estas aportaciones servirán para resolver las dificultades concretas a cada Seminario, en

procura de mejorar para futuras ediciones.

Censi.CR realiza reuniones periódicas con la Dirección General, Dirección de

Capacitación y Equipo de Facilitadores, a fin de resolver posibles incidencias e introducir

mejoras en futuras ediciones del mismo.


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¿Cuál es el precio? La inversión por participante es de ¢ 125,000 (ciento veinticinco mil colones con 00/100).

Incluye: a.- Alimentación (día del seminario), b.- Materiales, c.- Parqueo, d.- Certificado y

e.- Constancia de participación, además de acceso a las facilidades de un Hotel 5

estrellas, durante el Seminario.

El pago de la inscripción pude ser realizado vía depósito a la cuenta descrita, por medio de

transferencia SINPE, utilizando tarjeta de crédito o débito, o bien en efectivo (dólares o

colones).

¿Cuál es la forma de pago? Para mayor comodidad puede realizarlo por medio de depósito o transferencia en:

Banco de San José (BAC):

$ Dólares: 914304100 / SINPE: 10200009143041009.

A nombre de: María Vanessa Arias Fallas, cédula 1-1032-0274.

Anotar en detalle: SPL2012 + Cédula Identidad (indicar el número de cédula

de identidad del Seminarista).

Banco de Costa Rica (BCR):

$ Dólares: 482-0000467-7 / SINPE: 15202482000046777.

A nombre de: María Vanessa Arias Fallas, cédula 1-1032-0274.

Anotar en detalle: SPL2012 + Cédula Identidad (indicar el número de cédula

de identidad del Seminarista).


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Enviar el comprobante vía correo electrónica a: [email protected] y/o notificar

vía telefónica al 22 39-73 40 ó 83 61- 24 38.

También puede realizar el pago en efectivo (dólares o colones) o utilizando

una tarjeta de crédito o débito.

Plan de Pagos Para acordar la distribución del pago del Seminario, deberá comunicarse con la Dirección

de Capacitación de Censi.CR, teléfono: 2238-2315 ó al 8345-4661.

Plan 1: Un solo pago.

Plan 2: Pagos quincenales.

Opciones de financiamiento Se puede coordinar por parte del interesado o interesada en participar del Seminario,

opciones de financiamiento, en las siguientes entidades (en listadas por orden de

requisitos que solicitan, de menos a más), para lo cual se pone a disposición por parte

Censi.CR la entrega de factura proforma previa solicitud:

Pago con tarjeta de crédito.

Asociaciones de Empresa.

Mini Coutas de Credomatic

(Coordinar con Censi.CR).

Betolepresta.

Instacredit.

Bancos públicos y privados.



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Para más información

Visite la página web: www.censicr.com І www.facebook.com/censicr

Vía telefónica a: (506) 2238-2315 │8345-4661 │ 8361-2438

Vía correo a: [email protected]

Expositores

Vanessa A. Fallas Psicopedagoga, Egresada de Postgrado en Doctorado de

Ciencias de la Educación. Directora General del Centro Sicopedagógico Integral

(Censi.CR). Conferencista a nivel nacional e internacional en temas de

psicopedagogía, pedagogía y educación, con amplia trayectoria en atención

psicopedagógica Clínica, Empresarial y Coaching.

Rodrigo Araya O. Formado en Administración de Empresas, Economía,

Estadística y Finanzas. Analista de Riesgo Operativo - Financiero. Consultor

Asociado del Centro Psicopedagógico Integral (Censi.CR) en Administración

Educativa, Psicopedagogía Aplicada a la Economía y Administración, Gestión

Estratégica Empresarial y de Centros Educativos. Posee amplia experiencia como

analista cuantitativo de evaluaciones psicopedagógicas.

Juan Jose Arias F. Especialista en Gestión de Talento Humano. Consultor en

Dirección Estratégica de Talento Humano e implementación de Procesos de

Talento Humano con enfoque estratégico. Cuenta con una experiencia de más 20

años en Gerenciamiento de Talento Humano, evaluación de desempeño, salud

ocupacional, gestión de políticas de remuneración y beneficios, capacitación,

selección y contratación de personal y análisis de puestos. Especializado en

resolución de conflictos obrero – patronales, en niveles administrativos y judiciales.

http://www.censicr.com/

http://www.facebook.com/censicr



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“…Nuestro rol entonces será

tratar de pensar a ese adulto en

situación de trabajo, sus

temores, dificultades,

potencialidades, habilidades,

competencias, etc. Poder poner

la mirada no en el “que” sino el

“como”...”

María Florencia Pérez Lugones

Psicopedagoga- Argentina

“La Psicopedagogía Laboral,

busca brindar un panorama

global, indica dónde estamos y

hacia dónde vamos, en la

gestión de talento humano,

permitiendo a la organización

tener igual enfoque y unidad de

propósitos, con objetivos,

políticas y estrategias

claramente establecidas, bajo

un esquema de Planeación

Estratégica en las Empresas“

María Vanessa Arias Fallas

Psicopedagoga- Costa Rica

Folleto informativo psicopedagogía laboral 2015

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