Formato DNC 2015 Competencias (1)
-
Upload
cristopherdf -
Category
Documents
-
view
29 -
download
4
description
Transcript of Formato DNC 2015 Competencias (1)
Fecha de Elaboración: 4/19/2023
Detección de Necesidades de Capacitación 2015
Vertiente Técnico-Operativa
Dependencia, Órgano Desconcentrado u Órgano Político Administrativo:Unidad Administrativa: Direccion General de Empleo Capacitacion y Fomento CooperativoÁrea de Adscripción: Direccion de Promocion al EmpleoIndique sus actividades principales (Manual Administrativo):
No. Temática propuesta
Alta Media Baja Básico Complementario Mujeres Hombres Matutino Vespertino
1 x
x
1 x
2 x
x x
1 x
3 x Acces y Excelx
1 x
4 xx x
1 x
5 x Periodismo, Redaccion y Ortografiax
1 x
6789
10TOTAL 5
Elaboró:CRISTOPHER GARY ESCALANTE LOPEZ
Este formato es un documento interno de trabajo para uso del Jefe Inmediato que le permitirá determinar los requerimientos de capacitación del personal a su cargo. Para su llenado, 1. Identifique las tareas que realizan las trabajadoras y los trabajadores, observando los principales obstáculos que les imposibilitan conseguir un nivel optimo en el desempeño de sus funciones laborales, 2. Revise la descripción de cada competencia en el anexo 1, anote la que considere necesario desarrollar para solucionar la problemática detectada; sea objetivo en sus apreciaciones, ya que el desempeño deficiente del trabajador en alguna(s) de las competencias se convierte en un área de oportunidad para la capacitación. 3. Indique la tematica especifica que tendrá que considerarse en la capacitación.
Comunicación Social difusion de los programas y actividades de Fomento Cooperativo tanto en el portal de la styfe como en redes sociales asi como el diseño de carteles publicitarios e impresión de los mismos logrando asi ampliar el impacto del programa del DF, por otro lado tambien desarrollo actividades de Mantenimiento y Soporte Tecnico a los equipos de computo, Actualizacion de software, programacion de paralelos, redes.
Problemática susceptible de resolverse con capacitación
Prioridad de atención Competencia a desarrollar para
atender la problemática detectada
Nivel de profundidad requerido
Número de candidatos
Turno preferente para la capacitación
Falta de informacion en internet sobre el programa de Fomento
Cooperativo
CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA EFECTIVA EL
CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS.
Programacion PHP, JAVA y SQL Server
Poca publicidad para el publico en general
CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA EFECTIVA EL
CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS.
Herramientas de Diseño Grafico y Edicion: Adobe Photoshop,
Illustrator, Flash, Audition, Corel X6, Nero
Falta de administracion y control de atencion al publico
CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA EFECTIVA EL
CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS.
Poca difusion en espacios publicitarios
CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA EFECTIVA EL
CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS, HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS.
Mercadotecnia y Publicidad en medios electronicos y espacios
fisicos
Trabajo mas entendible y sin errores, con mayor calidad
CALIDAD. CAPACIDAD PARA REALIZAR SU TRABAJO SIN ERRORES, EN TIEMPO Y EN LA
CANTIDAD REQUERIDA.
Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Desarrollo Profesional
Fecha de Elaboración: 4/19/2023
Detección de Necesidades de Capacitación 2015
Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Desarrollo Profesional
Nombre, firma y cargo
Fecha de Elaboración: 4/19/2023
Detección de Necesidades de Capacitación 2015
Vertiente Directiva
Dependencia, Órgano Desconcentrado u Órgano Político Administrativo:Unidad Administrativa: Área de Adscripción:Indique sus actividades principales (Manual Administrativo):
No. Temática propuestaAlta Media Baja Básico Complementario Mujeres Hombres Matutino Vespertino
123456789
10
TOTAL
Elaboró:Nombre, firma y cargo
Este formato es un documento interno de trabajo para uso del Jefe Inmediato que le permitirá determinar los requerimientos de capacitación del personal a su cargo. Para su llenado, 1. Identifique las tareas que realizan las trabajadoras y los trabajadores, observando los principales obstáculos que les imposibilitan conseguir un nivel optimo en el desempeño de sus funciones laborales, 2. Revise la descripción de cada competencia en el anexo 2, anote la que considere necesario desarrollar para solucionar la problemática detectada; sea objetivo en sus apreciaciones, ya que el desempeño deficiente del trabajador en alguna(s) de las competencias se convierte en un área de oportunidad para la capacitación. 3. Indique la tematica especifica que tendrá que considerarse en la capacitación.
Problemática susceptible de resolverse con capacitación
Prioridad de atención Competencia a desarrollar para
atender la problemática detectada
Nivel de profundidad requerido
Número de candidatos
Turno preferente para la capacitación
Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Desarrollo Profesional