Mar Cárdenas Muñoz mcardenas@ingnn.es

mar@micoachpersonal.com

La experiencia internacional, clave en el CV

Un valor: una aportación diferenciadora.

Experiencia Internacional:- Clave en el CV.

Agenda:Beneficios de la “Experiencia Internacional”¿Dónde pongo el “foco” para conseguir esta “Experiencia Internacional” que facilite empleo y movilidad, hoy?: Empresas, Sectores, Países…Ejemplos de Empresas que tienen puesto en marcha “Programas Internacionales”Portales, enlaces y direcciones de interés que favorecen la movilidad y el empleo fuera de España

Trabajar durante un período de al menos tres meses en una empresa fuera del país materno.

Beneficios:Amplitud de la perspectiva organizacional.Mayor visión ante cualquier situación.Cultura global, flexibilidad para adaptarse.Dominio de una segunda lengua.Incremento de la Inteligencia EmocionalEmpleabilidad…

Beneficios de la “Experiencia Internacional”

El dominio de una segunda lengua, y muchos “giros” del idioma, se adquieren cuando se realiza una inmersión de al menos 3 meses en otro país.

.- El primer mes: permite ser consciente de que sabes menos de lo que pensabas.

.- El segundo mes: empiezas a superar el miedo de participar en reuniones y en situaciones colectivas.

.- A partir del tercer mes: por fin, incorporarás sus expresiones, y a entender incluso su estilo de hacer las cosas.

Lo que te permitirá

Dominar otro idioma.Adaptarte a otros entornos.Salir de tu zona de confort...

Beneficios de la “Experiencia Internacional”

EMPRESASEMPRESAS

- Multinacionales

- Con vocación de Internacionalidad

- Con “foco” en “Mercados

Emergentes”…

- Multinacionales

- Con vocación de Internacionalidad

- Con “foco” en “Mercados

Emergentes”…

- Tecnológico

- Banca-Seguros

- Industria

- Servicios…

- Tecnológico

- Banca-Seguros

- Industria

- Servicios…

SECTORESSECTORES

PAISESPAISES

- “Mercados Emergentes”

Con especial “foco” en

China e India…

- “Mercados Emergentes”

Con especial “foco” en

China e India…

Dónde pongo el “foco” hoy

Ejemplo:

Empresa Multinacional Sector Tecnológico, que ha puesto en marcha el “Programa New Graduate Program”:

-Para “nuevos empleados (recién licenciados) ” al objeto de reforzar las áreas de “ventas” y “consultoría”.

- Características del programa:

-8 meses de formación internacional retribuida (en 5 países) con trabajos de “impacto directo en el negocio”, tutores, mentores y herramientas tecnológicas a su disposición para favorecer su trabajo “anytime-anywhere” durante el programa.

-No garantías de empleo al finalizar el programa, sí altas posibilidades de integrarse en cualquier país donde está presente la organización para los “formandos” más “brillantes”

Ejemplo de Empresa con Programas Internacionales

Ejemplo:

Empresa Multinacional Sector Banca-Seguros, que ha puesto en marcha el “Junior Talent Program”:

-Para “nuevos empleados (que tengan menos de dos años de experiencia laboral)” con el objeto de formar a futuros mandos intermedios.

- Características del programa:

-Realización de formación específica internacional en la línea de negocio elegida, por una duración de dos años.

-Tutor, supervisando el desarrollo y el plan de acción.

RECOMENDACIONES:

- EURES: El portal europeo de la movilidad profesional

- www.XING.com (Trabajo en China)

- Learn4Good (Trabajo en India)

- iProfesional.com (Mercados Emergentes)

…y por supuesto, embajadas de los países elegidos para comenzar o seguir desarrollando “experiencia internacional”.

Portales y enlaces para la movilidad Internacional.

¿Cuál es tu valor añadido?

Cada uno debería de reflexionar, sobre cuál sería su aportación a la organización diferente al resto de personas que se encuentran en el mercado laboral, aspirando a esa misma posición.

¿Por qué tú?Al finalizar los estudios, casi todos los licenciados cuentan con la misma formación: Carrera, Master, ..., incluso

conocimiento de un segundo idioma.

Sin embargo las organizaciones, necesitan profesionales que lo DOMINEN.

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