FUNCIONES - COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO.pdf

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN

UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL HUAMANGA

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN

SOLICITUD DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

I. UNIDAD ORGNICA QUE REQUIERE EL SERVICIO: Unidad de Gestin Educativa Local de Huamanga

II. SERVICIO REQUERIDO

Contratacin de Servicio Administrativo de Coordinador de Innovacin y Soporte Tecnolgico

III. DESCRIPCIN BSICA DEL SERVICIO (ACTIVIDADES A REALIZAR) a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos

educativos tecnolgicos con los que cuenta la IE. y acompaar el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza aprendizaje.

b) Desarrollar propuestas de alfabetizacin digital al personal de la institucin educativa, en base al diagnstico, para fortalecer estrategias de integracin de las herramientas tecnolgicas a los procesos de aprendizaje.

c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinacin con el equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aula de innovacin (si lo hubiera), coordinadores pedaggicos y responsables de aulas funcionales.

d) Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso adecuado de programas informticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional.

e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informticos y de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos.

f) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de comunicacin, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparacin.

g) Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la institucin educativa.

h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de Direccin de la Institucin Educativa.

IV. JUSTIFICACIN DE LA NECESIDAD DE CONTRATACIN:

Meta 1. Meta 2.

V. REQUISITOS MNIMOS 1. Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologas de informacin y

comunicacin aplicadas al proceso de enseanza y aprendizaje (Evaluacin tcnica) 2. Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnolgicas, orientadas al logro

de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros.) 3. Conocimiento sobre gestin: Planificacin, organizacin y liderazgo para la

administracin de recursos tecnolgicos en el aula. 4. Manejo de estrategias para realizar acompaamiento pedaggico. 5. Estrategias para organizar y dirigir procesos de interaprendizaje y capacitacin

pedaggica.

X NUEVA CONTRATACIN

REEMPLAZO DE CONTRATO




6. Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional favorable para una convivencia democrtica e intercultural.

VI. COMPETENCIAS DEL POSTULANTE

1. Liderazgo y orientacin al logro de objetivos. 2. Alto sentido de responsabilidad y proactividad. 3. Capacidad para trabajar en equipo. 4. Capacidad analtica e iniciativa. 5. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata. 6. Capacidad de manejo de conflictos.

VII. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN

Comprende la EVALUACIN CURRICULAR, EVALUACIN TCNICA Y LA ENTREVISTA PERSONAL el cual se realizara en atencin a la unidad orgnica solicitante.

VIII. LUGAR DE PRESTACIN DE SEVICIO

UGEL HUAMANGA INSTITUCIONES EDUCATIVAS FOCALIZADAS JEC. IX. PLAZO DE DURACIN DEL CONTRATO

A partir de la suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre del 2015.

X. MONTO DE LO RETRIBUCIN ECONMICA

S/. 1,500.00 nuevos soles

Direccin de Gestin Pedaggica AUTORIZACIN

Unidad orgnica solicitante ADMINISTRACIN ______________________ REQUISITOS MNIMOS: Se encuentran referidos a los requisitos para la funcin a desempear (ttulo profesional o tcnico, experiencia laboral, estudios de especializacin entre otros). COMPETENCIAS: Se encuentran referidas a las habilidades con las que debe contar el postulante. La evaluacin escrita y/o evaluacin psicolgica tendrn carcter eliminatorio




FORMATO DE REQUERIMIENTO DE CONTRATACIN

UGEL HUAMANGA

PEDIDO DA MES AO

MEMORANDUM N 046-2015-UGEL-

HGA/AGP-DIR

24

FEBRERO

2015

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (Decreto Legislativo N 1057)

X NUEVO CONTRATO

PRORROGA DE CONTRATO

REEMPLAZO

(Marcar con aspa)

SOLICITANTE DIRECCION DE GESTION PEDAGOGICA

DEPENDENCIA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL

DE HUAMANGA ESPECIFICA

DEL GASTO

MONTO MENSUAL DE

CONTRATACIN

REQUERIMIENTO

COORDINADOR DE INNOVACION Y

SOPORTETECNOLGICO

S/. 1,500.00

META

FECHA DEL

SERVICIO

FUENTE DE

FINANCIAMIENTO

VERIFICACIN DE LA

DESCRIPCIN BSICA

DEL SERVICIO,

JUSTIFICACIN DE LA

NECESIDAD, REQUISITOS

MINIMOS, ETC.

DISPONIBILIDAD

PRESUPUESTAL

AL ....../............./ 20__

INICIO:

A PARTIR DE LA SUSCRIPCIN DEL

CONTRATO

TRMINO:

31 - DICIEMBRE

ORDINARIOS

DIRECT. RECAUDADOS

DONACIONES/

TRANSFERENCIAS

V B ESPECIALISTA AGP

......... S/. ........................

V B ESPECIALISTA AGP

FIRMA Y SELLO DGP

Responsable del rgano o unidad orgnica solicitante

FIRMA Y SELLO ADMINISTRACIN

AUTORIZADO

MEMORANDUM N..............2015-

DGA/UGEL-HGA

Prosgase con el procedimiento

..............................................................

................................................................

................................................................




UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL

PROCESO CAS N 013-2015-UGEL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

COORDINADOR DE INNOVACIN Y SOPORTE TECNOLGICO (Puesto y/o cargo materia de convocatoria)

I. GENERALIDADES 1. Entidad Convocante

Nombre: UNIDAD DE GESTION LOCAL DE HUAMANGA. RUC N 20495097073

2. Domicilio Legal Jr. Sol N 447 - Ayacucho

3. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de Un (01) Coordinador de innovacin y SoporteTecnolgico:

Institucin Educativa N de plazas

Mariscal Guillermo Miller Acos Vinchos 1

TOTAL 1

4. Tipo de Evaluacin

Evaluacin Curricular, Evaluacin Tcnica y Entrevista Personal.

5. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Equipo de Personal, de la Direccin del rea de Administracin.

6. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin de Gestin Pedaggica.

7. Base legal

a. Ley N 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto. b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

d. Reglas y Lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N1057, aprobado por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N108, N141 y N170-2011-SERVIR-PE.

e. Ley N 30114 Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015. f. Ley N 29944, Ley de Reforma magisterial. g. Resolucin Ministerial N 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva N 004-VMGP-2005, sobre

evaluacin de los aprendizajes de los estudiantes de la Educacin Bsica Regular. h. Resolucin Ministerial N 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Poltica Educativa

Nacional 2012-2016.




II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia 1 Experiencia general: Experiencia laboral general no menor de 3 aos en el sector pblico o privado. Experiencia Especfica: Experiencia laboral de un (1) ao en manejo de tecnologas de informacin y comunicacin (TIC), AIP, y/o CRT.

Competencias2 Liderazgo y orientacin al logro de objetivos. Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad analtica e iniciativa. Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata. Capacidad de manejo de conflictos.

Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios3

Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o sistemas o profesional en educacin secundaria.

Cursos y/o estudios de especializacin Cursos de capacitacin en temas de integracin de las TIC al proceso educativo. Curso de ofimtica.

Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables4 y deseables5 (Evaluacin psicolgica, entrevista y evaluacin tcnica)

a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnolgicos con los que cuenta la IE. y acompaar el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza aprendizaje.







h) Otras actividades inherentes a sus funciones que

INSTRUCCIONES 1 Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc. 2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. 3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable. 4 Especificar los requisitos mnimos necesarios para el ejercicio del puesto. 5 Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.




designe el rgano de Direccin de la Institucin Educativa.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:6

a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnolgicos con los que cuenta la IE. y acompaar el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza aprendizaje.







h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de Direccin de la Institucin Educativa.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA-INSTITUCIONES EDUCATIVAS FOCALIZADAS

Duracin del contrato A partir de la suscripcin del contrato a Diciembre de

2015

Remuneracin mensual S/. 1,500.00 (Milquinientoscon 00/100 nuevos soles).

Incluye montos de afiliacin por ley, as como toda

deduccin aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la convocatoria 26 de marzo de 2015 Direccin de Administracin

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

27 de marzo al 07 de abril de 2015

Responsable de Personal

CONVOCATORIA

1 Publicacin de la convocatoria en el portal Institucional de

la UGEL Huamanga

27 de marzo de 2015 Direccin de Administracin

6 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.




2

Presentacin de la hoja de vida documentada

Del 08 al 09 de abril de

2015

Hora: de 8.00 am. 5.00

p.m.

Mesa de Partes de la UGEL Huamanga

SELECCIN

3 Evaluacin de la Hoja de Vida 10 de abril de 2015 Administracin y Equipo de Personal.

4 Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de Vida en el Portal Institucional de la UGEL Huamanga.

10 de abril de 2015 Administracin y Equipo de Personal.

6 Reclamos a la evaluacin de hoja de vida 13 de abril de 2015 de

8:00 a 13:00 horas

Administracin y Equipo de Personal.

5 Evaluacin tcnica 13 de abril 2015 a las

15:00 horas

Administracin y Equipo de Personal.

6 Publicacin de resultados de la evaluacin tcnica a travs

del Portal Web de la UGEL Huamanga

13 de abril 2015 Administracin y Equipo de Personal.

7 Entrevista personal en competencias laborales y

habilidades sociales.

14 de abril 2015 Administracin y Equipo de Personal.

8 Publicacin de resultado final a travs del Portal Web de la UGEL Huamanga.

14 de abril de 2015 Administracin y Equipo de Personal.

ADJUDICACIN Y SUSCRIPCIN DE CONTRATO

9 Adjudicacin 15 de abril de 2015 Equipo de Personal.

10 Suscripcin y registro del Contrato 15 de abril 2015 Equipo de Personal.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 30 % 17 30

a. Experiencia 20 % 11 20

b. Cursos o estudios de especializacin

10 % 06 10

OTRAS EVALUACIONES7 30 % 16 30

a. Evaluacin Tcnica 30 % 16 30

ENTREVISTA 40 % 22 40

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

El puntaje aprobatorio ser de 55.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

7 La evaluacin del curricular, evaluacin tcnica y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluacin psicolgica, la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluacin de competencia, etc.




1. De la presentacin de Currculum Vitae:

La informacin consignada en el Currculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. El Currculum Vitae ser documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) debern tener relacin directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto.

2. Documentacin adicional:

Copia simple del documento de identidad vigente.

Carta de presentacin y Declaracin Jurada de datos del Postulante

Declaracin Jurada.

3. Otra informacin que resulte conveniente:

En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley o la Resolucin Ejecutiva de Inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS). Opcional

En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo acredite. Opcional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de

proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados.

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