Fundación ASPAYM Castilla y León · Presentación del servicio: características, ventajas y...
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Fundación ASPAYM Castilla y León
Enero-diciembre 2016
MEMORIA PROGRAMA ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN SOCIO-LABORAL PARA JÓVENES CON DISCAPACIDAD (YEI)
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
Índice
0. PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD. Página 2 1. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN
SOCIO-LABORAL PARA PCD. Página 2 2. EQUIPO TÉCNICO DEL PROGRAMA. Página 6 Relación de profesionales de atención directa. Página 9
3. PERFIL DE USUARIOS ATENDIDOS. Página 10
Sexo Edad Nivel formativo Situación laboral Tipo de discapacidad
4. ACCIONES. Página 13 Dirigidas a personas con discapacidad. Página 13 Dirigidas a empresas. Página 15 Proceso de intermediación laboral. Página 17 Talla acciones desarrolladas con empresas. Página 18
5. ACCIONES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL. Página 36 o Delegación de Ávila. Página 36 o Delegación de Burgos. Página 37 o Delegación de León. Página 38 o Delegación de Valladolid. Página 45
6. PRÁCTICAS NO LABORALES. Página 49
7. ACCIONES Y METODOLOGÍAS DE INNOVACIÓN Y COLABORACIÓN CON
OTRAS ENTIDADES. Página 49 8. RESULTADOS DE INSERCIÓN. Página 61 9. RESULTADOS OBTENIDOS. Página 64
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0. PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD
La Fundación Aspaym Castilla y León se constituye en abril de 2004 otorgada por la Asociación Aspaym Castilla y León; para darla solvencia y posición en el mundo de las personas con discapacidad se le cedió tanto el patrimonio como la actividad empresarial de la que era titular. Una de las finalidades es la protección del patrimonio de Aspaym bajo la tutela del Protectorado de Fundaciones de la Junta de Castilla y León. Desde 2008 es miembro de la Federación Nacional Aspaym.
Una vez establecido el Patronato, este se comprometió a desarrollar el art.6 de sus estatutos, referido a sus fines y actividades. Conforme a lo expuesto, la Fundación viene realizando actividades en torno a aquellas acciones o actividades de carácter asistencial, social, cívico y educativo, destinados a la mejora de la calidad de vida de personas con discapacidad Aspaym Castilla y León es una Asociación sin ánimo de lucro cuya sede central está ubicada en la localidad vallisoletana de Simancas. Cuenta con delegaciones en varias provincias de la Comunidad Castellano-Leonesa, concretamente en Ávila, Burgos, León, Valladolid y Palencia.
1. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE APOYO AL EMPLEO
Desde sus inicios ASPAYM Castilla y León se ha sentido especialmente orientada hacia los programas de inserción laboral, pues es el empleo el mayor indicador en la sociedad actual del grado de inserción social de una persona. En el año 2001 comienza su andadura el Programa InterLab (Intermediación Laboral para personas con discapacidad). Sus orígenes se remontan al periodo 1996/2000, en el que se llevó a cabo un programa de inserción laboral amparado por la Iniciativa Europea Horizon I y II. El Programa de Itinerarios Personalizados de inserción socio-laboral para Jóvenes con Discapacidad se ha llevado a cabo entre los meses de enero-diciembre (2016) con el fin de ofrecer acciones de orientación y asesoramiento laboral, acompañamiento hacia el empleo, prácticas en Centros Especiales de Empleo o empresa ordinaria, mantenimiento y estabilidad en el puesto de trabajo, acciones de asesoramiento,
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información y orientación a los posibles empleadores y acciones formativas y de capacitación profesional. El objetivo general del Programa ha sido la mejora de la empleabilidad de los destinatarios de las acciones facilitando a los usuarios un conjunto de apoyos que potencien las capacidades de las personas con discapacidad. El Programa de Itinerarios se ha realizado en base a las siguientes objetivos específicos que detallamos a continuación:
• Planificación de los itinerarios de apoyo al empleo centrada en la persona con discapacidad. El diseño de los apoyos al usuario que forma parte del Programa se hace de forma individualizada, teniendo en cuenta su situación personal, psíquica, física y familiar. También se tienen en cuenta sus metas e intereses y las necesidades concretas que dificultan su acceso al empleo.
• Fomento de la intensidad de los apoyos que va a recibir a través del Programa: el nivel de intensidad de los apoyos se ha proporcionado de forma personalizada y en función del usuario y el momento vital por el que está pasando.
• Realización de prácticas en Centros Especiales de Empleo o empresa ordinaria con el apoyo de un tutor que dirige y supervisa el proceso formativo, así como realización de acciones formativas y de capacitación profesional.
El Programa de Itinerarios Personalizados busca la inserción laboral de las personas con discapacidad a través de tres acciones diferenciadas:
Acciones de orientación y asesoramiento laboral (Proceso de atención a usuarios).
Asesoramiento, información y orientación a empresas (Proceso de relación con empresas.
Intermediación Laboral: intermediación entre empresa y usuario en la que se puede llevar a cabo la realización de prácticas no laborales en empresa previa a la contratación o la inserción laboral del usuario.
El Programa se dirige por lo tanto:
- A los usuarios jóvenes con discapacidad que cumplan los requisitos de acceso al programa, a través de la orientación y asesoramiento en su proceso de búsqueda de empleo, formación, y su inserción en una bolsa de empleo.
- A las empresas, a través de la información, asesoramiento y orientación de los beneficios por la contratación de las personas con discapacidad y la concienciación para la integración laboral.
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El proceso de orientación y asesoramiento laboral se inicia desde el primer contacto con el usuario, ofreciéndole información sobre el servicio y su funcionamiento, así como de la documentación necesaria para su acceso al mismo (acreditativa de la persona, de su situación de demanda de empleo y de su discapacidad). El siguiente paso es concertar la entrevista ocupacional en la que se valorarán los siguientes aspectos del demandante: Alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil como requisito indispensable
para acceder al programa. Datos personales del participante. Datos de contacto del participante. Formación: reglada y ocupacional Situación laboral. Situación de riesgo y exclusión social. Discapacidad Condicionantes de acceso al mercado de trabajo Motivación hacia la formación y el empleo, etc.
Con esta información se valora el grado de empleabilidad de la persona, y se le orienta en los pasos necesarios para su inserción en el mercado laboral, a través de: Motivación hacia el empleo Orientación e información para la formación Orientación para la búsqueda de empleo: recursos de acceso al empleo,
elaboración de CV, preparación de entrevistas, etc. Por otra parte, se realiza un acercamiento al mundo de la empresa, para establecer una relación de confianza, que permita una futura colaboración y sinergia. Para ello, el técnico presenta el Programa como un servicio que da respuesta a las necesidades de la empresa, con sus valores diferenciales y valor añadido: Presentación del servicio: características, ventajas y procedimiento. Presentación del colectivo y de su potencial en el aspecto laboral. Eliminación de miedos, prejuicios, estereotipos e ideas preconcebidas. Transmisión de información sobre incentivos y ayudas a la contratación de
personas con discapacidad. Transmisión de información sobre las medidas alternativas a la contratación de
personas con discapacidad a aquellas con 50 o más trabajadores. Aclaración de dudas y objeciones. Transmisión de la importancia de la participación empresarial en el logro de la
inserción sociolaboral del colectivo.
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Información sobre ayudas técnicas y adaptación de puestos de trabajo. Obtención de información sobre la empresa y sus necesidades. La responsabilidad social corporativa. Las dificultades derivadas desde la óptica empresarial en base a factores como: prejuicios respecto a la persona con discapacidad, el desconocimiento del colectivo, la falta de sensibilización, desconocimiento de los beneficios fiscales, mentalidad empresarial de máxima eficiencia y eficacia, creencia de que "siempre" es necesario adaptar el puesto de trabajo para la personal con discapacidad, etc son barreras que se pretenden eliminar. Por último, la intermediación laboral pretende crear un espacio de encuentro entre los empresarios que buscan trabajadores y las personas demandantes de empleo que buscan un puesto de trabajo, bien a través de la realización de prácticas en empresa ordinaria o Centros Especiales de Empleo, que puede ser el paso previo a la contratación del usuario por la empresa en la que tienen lugar, o bien a través de la contratación directa de la persona con discapacidad. La intermediación laboral se destina no solamente a colocar a esas personas más rápidamente en nuevos empleos, sino también a hacer un ajuste de mejor calidad y mejorar la empleabilidad de las mismas. La unión de ambos servicios se concreta cuando la empresa realiza una oferta de empleo o plantea un convenio de realización de prácticas no laborales en empresa al
programa. En ese momento, se procede a la búsqueda de candidatos que cumplan el perfil solicitado por la empresa (en cuanto a formación, experiencia, habilidades y aptitudes) y se concreta con los mismos el proceso de selección en los casos de inserción directa (suele consistir en una entrevista con la empresa).
Las acciones formativas y la formación orientada al empleo se perfilan como una formación adaptada a las capacidades de cada persona, flexible y posibilista, ligada a las posibilidades de desempeño de la persona. Se plantean acciones formativas desde ASPAYM Castilla y León, teniendo en cuenta el perfil de los usuarios de nuestra base, y las necesidades que se detectan para su inclusión en el mundo laboral.
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2. EQUIPO TÉCNICO DEL PROGRAMA Coordinador Funciones: Planificación:
- Solicitud de subvenciones y ayudas - Planificación anual - Asignación de recursos - Detección de necesidades - Planificación formativa
Gestión de equipos:
- Diseño de plantilla - Selección de personal - Coordinación de equipos
Evaluación:
- Evaluación de resultados - Elaboración de Memorias - Elaboración de justificaciones - Proyectos de mejora
Relaciones institucionales:
- Relaciones internas - Relaciones externas
Requisitos:
- Licenciado universitario - Formación y/o experiencia en orientación laboral y gestión de equipos - Compromiso con el colectivo
Competencias/ capacidad de:
- Liderazgo - Orientación hacia el logro
- Dirección de personas - Trabajo en equipo - Desarrollo de personas - Pensamiento analítico - Resistencia a la frustración
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Orientador Laboral
Funciones: Acogida:
- Establecer primer contacto con el usuario - Presentación del programa - Entrevista inicial - Recepción y gestión de documentación
Orientación:
- Entrevista ocupacional - Diagnóstico de empleabilidad - Diseño de perfiles profesionales - Análisis de la información - Traslado al usuario - Diseño del itinerario de inserción
Inserción laboral:
- Valoración de la oferta formativa o laboral. - Selección de usuarios para formación y procesos de inserción laboral - Contacto y transmisión de la oferta a los usuarios - Intercambio de información - Preparación de los procesos de selección - Información sobre acciones formativas
Seguimiento:
- Seguimiento del proceso de selección - Seguimiento de la inserción - Valoración del proceso con el técnico de empleo - Intervención técnica - Seguimiento del proceso formativo y prácticas no laborales - Acompañamiento en los procesos formativos.
Requisitos:
- Licenciado/Diplomado universitario - Formación y/o experiencia en orientación laboral - Compromiso con el colectivo
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Competencias/ capacidad de:
- Sensibilidad interpersonal - Persuasión e impacto personal - Orientación al cliente - Pensamiento analítico - Autocontrol - Trabajo en equipo - Resistencia a la frustración
Técnico de empleo
Funciones: Contacto con la empresa:
- Localización de la empresa - Concertación de visita - Visita - Acogida de una empresa - Presentación del Programa
Información:
- Información sobre incentivos y ayudas a la contratación - Información sobre adaptación de puestos de trabajo - Sensibilización a la empresa sobre Responsabilidad Social Corporativa - Análisis de puestos de trabajo
Gestión de ofertas laborales o formativas:
- Recogida de información sobre la oferta (prácticas no laborales o inserción directa)
- Análisis y evaluación de la oferta - Diseño de perfiles - Derivación al orientador - Establecimiento del proceso de selección
Seguimiento:
- Seguimiento del proceso de selección - Seguimiento de la incorporación laboral - Valoración del proceso de selección - Acompañamiento en los procesos formativos
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Requisitos:
- Licenciado/Diplomado universitario y/o experiencia profesional. - Formación y/o experiencia en inserción laboral de personas con discapacidad - Compromiso con el colectivo
Competencias/ capacidad de:
- Construcción de relaciones - Persuasión e impacto personal - Confianza en sí mismo - Pensamiento analítico - Flexibilidad - Orientación hacia el logro - Trabajo en equipo – Resistencia a la frustración
Relación de profesionales de atención directa
Beatriz Diéguez Orihuela (Valladolid) Orientador y técnico empleo Valladolid Antonio Cuéllas García (Cubillos) Orientador y técnico empleo Cubillos Consuelo Muñoz Jiménez (Ávila) Orientador y técnico empleo Ávila Jorge Cabria Tapia (Burgos) Orientador y técnico empleo Burgos Cristina Peña Aparicio (Burgos) Orientador y técnico empleo Burgos Mª Pilar Reyero Hidalgo (León) Orientador y técnico empleo León Eduardo Jose Esteban Sancho (Palencia) Orientador y técnico empleo Palencia
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3. PERFIL DE USUARIOS ATENDIDOS (2015-2016)
2015 2016 total SEXO Hombres 6 11 17 Mujeres 6 2 8
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Sexo
Total Usuarioshombres
Total Usuariosmujeres
En el análisis de los indicadores obtenidos durante la ejecución del Programa Itinerarios Personalizados de inserción socio-laboral para jóvenes con discapacidad, podemos apreciar que en la variable sexo acceden al programa un mayor número de hombres que de mujeres. Analizando los resultados de acogimiento de los dos años consecutivos (2015-2016), podemos constatar este hecho en la progresión del programa (un 68 % de los jóvenes con los que trabajamos son hombres).
EDAD -25 años 10 25-29 años 15
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Edad
menos de 25
25-54 años
10
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En cuanto a la variable edad el 60 % de los usuarios con los que intervenimos se encuentran en la franja de edad comprendida entre los 25 y 29 años.
CINE 0 1
CINE 1-CINE 2. Enseñanza primaria o secundaria
10
NIVEL FORMATIVO CINE 3-CINE 4. Segundo ciclo de enseñanza secundaria o post-secundaria
11
CINE 5-CINE 8. Enseñanza superior o terciaria
3
0
2
4
6
8
10
12
Nivel formativo
CINE 0CINE 1-2CINE 3-4CINE 5-8
11
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Continuando el análisis de los resultados obtenidos podemos apreciar que el 40 % de los usuarios con los que llevamos a cabo nuestras acciones han cursado enseñanza de tipo primaria o secundaria, seguidos de un 44 % que han logrado un nivel formativo superior (segundo ciclo de enseñanza secundaria o post-secunadaria). Tan solo un 12% de los participantes en el programa tienen un nivel formativo superior o especializado. Desempleado 25 SITUACIÓN LABORAL
Empleado 0
Inactivo 0
0
5
10
15
20
25
Situación laboral
Desempleado
Empleado
Inactivo
El 100% de los participantes de itinerarios estaban en situación de desempleo al acceden al programa (requisito para ser yei), y un 56% de los usuarios tienen una discapacidad superior al 51%. TIPO DISCAPACIDAD
33-50% 11
+ 51 % 14 Otros INSS, CP 0
0
2
4
6
8
10
12
14
Nivel formativo
CINE 0
33-50%
CINE 3-4
CINE 5-8
12
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4. ACCIONES DIRIGIDAS A JÓVENES CON DISCAPACIDAD El objetivo del programa Itinerarios de inserción socio-laboral para personas con discapacidad es mejorar la empleabilidad de los usuarios demandantes de nuestras acciones. Para ello es necesario informar al usuario del servicio y de la documentación exigida para incorporarse al mismo. Pueden incorporarse al programa cualquier persona con discapacidad independientemente de que estén empleados o no. Ante la llegada de un nuevo usuario demandante del servicio, tanto de forma presencial como telefónica, se le facilita información general sobre la entidad e información más detallada sobre el Programa de Itinerarios Personalizados de Apoyo al Empleo. El compromiso con el usuario es orientar y guiar su proceso de búsqueda de empleo, proporcionar una orientación en su proceso de búsqueda de empleo, proporcionar una atención individualizada y personalizada en este proceso y finalmente, incluirle en los procesos formativos (prácticas no laborales, acciones formativas, etc) o laborales (contrato laboral) que más se ajusten a su perfil profesional. A continuación se le especifica la documentación que tiene que aportar para incorporarse al mismo y que nos deberá facilitar el día de la entrevista ocupacional:
• Fotocopia compulsada del DNI. • Fotocopia compulsada del certificado de discapacidad o certificado del INSS de
tener reconocida incapacidad laboral. • Certificado de la oficina de empleo de estar inscrito como demandante o
mejora de empleo. • Currículum actualizado del usuario, etc. • En su defecto y si no entregan la documentación compulsada, se les pasa una
Ficha de Autorización de consulta de datos a la Gerencia de Servicios Sociales, para que dicho organismo pueda consultar de manera informática los datos que acrediten la identidad del usuario y el cumplimiento de los requisitos para participar en el programa.
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La acogida del usuario debe de ser cálida y cercana con el fin de establecer desde el primer momento un clima de confianza. La documentación recogida durante la entrevista queda en custodia temporal por parte de la entidad y se archiva para la entrega de la documentación pertinente y la memoria y el resto de documentación, a la Gerencia de Servicios Sociales para la justificación del Programa. La Entrevista Ocupacional nos va a permitir conocer la trayectoria profesional del demandante de empleo, y en la misma se valorarán los siguientes aspectos: - Situación personal - Formación: reglada y ocupacional - Experiencia laboral - Discapacidad - Condicionantes de acceso al mercado de trabajo - Situación de riesgo o exclusión - Motivación hacia la formación y el empleo Con la información obtenida se valora el grado de empleabilidad de la persona; en ese momento podemos encontrar dos situaciones bien diferenciadas: - Usuarios con un perfil profesional definido y experiencia laboral demostrada, que
están listos para ser remitos a ofertas de empleo. - Usuarios con alguna carencia en su trayectoria y que necesitan orientación hacia
los procesos necesarios para su inserción en el mercado laboral, a través de: - Motivación hacia el empleo - Orientación para la formación - Orientación para la búsqueda de empleo: recursos de acceso al empleo,
elaboración de CV, preparación de entrevistas, etc. - Incorporación en procesos de prácticas en empresas o Centros Especiales de
Empleo. - Formación.
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Toda la información proporcionada por los usuarios se recoge en la Base de Datos de usuarios, en la que se crea un expediente numerado por cada persona que se incorpora al programa. El registro se produce tras la entrevista ocupacional. A partir de este momento, se registrará de manera sistemática toda la información que a lo largo del tiempo el usuario vaya comunicando, con el fin de tener en todo momento la mayor información y más actualizada de todos los integrantes del programa. Es importante transmitir al usuario la importancia de que comunique cada cambio de su situación: formación recibida, inicio de contrato de trabajo, etc. La Base de Datos es, por tanto, la herramienta básica de trabajo y su actualización permanente facilita la gestión de otros procesos del programa.
DIRIGIDAS A EMPRESAS Dentro del Programa se establece la necesidad de crear una red social con las empresas en las que los usuarios van a llevar a cabo su proceso formativo a través de un convenio de prácticas (prácticas no laborales), o en las que van a llevar a cabo su desempeño laboral. El contacto con empresas se lleva a cabo de forma presencial o telefónica. El procedimiento de captación de empresas telefónicamente engloba presentar la entidad, informar escuetamente del programa Itinerarios y concertar entrevista en función de la disponibilidad de la empresa. Se trata de captar telefónicamente nuevos empleadores potenciales. La información se limita a tres elementos esenciales:
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• Que el empleador conozca la existencia del Programa de inserción socio-laboral para personas con discapacidad y el valor añadido que tiene.
• Que empleador tenga conocimiento de cómo y donde nos puede localizar y la persona de referencia dentro del Programa.
• Que ASPAYM Castilla y León es la persona que gestiona el Programa. Se le pasa a la empresa una ficha que tiene que presentar para que empiece a formar parte de la base de empresas del Programa que tiene que ser cumplimentada por la persona de contacto dentro de la misma. El contacto personal o visita pretende establecer una relación de confianza que permita una futura colaboración y sinergia.
- Presentación del servicio: características, ventajas y procedimiento. - Presentación del colectivo y de su potencial en el aspecto laboral. - Eliminación de miedos, prejuicios, estereotipos e ideas preconcebidas. - Transmisión de información sobre incentivos y ayudas a la contratación
de personas con discapacidad. - Transmisión de información sobre las medidas alternativas a la
contratación de personas con discapacidad a aquellas con 50 o más trabajadores
- Aclaración de dudas y objeciones. - Transmisión de la importancia de la participación empresarial en el
logro de la inserción sociolaboral del colectivo. - Información sobre ayudas técnicas y adaptación de puestos de trabajo. - Obtención de información sobre la empresa y sus necesidades. - La responsabilidad social corporativa. - La posibilidad de llevar a cabo prácticas formativas en el puesto de
trabajo con determinados perfiles profesionales. Se registran los nuevos datos del contacto en la base de datos de empresas. La empresa ya cuenta con información suficiente para realizar una oferta de empleo. Sin embargo, es posible que en el momento de realizar la visita la empresa no cuente con ninguna vacante en la plantilla, o que decida no utilizar el servicio cuando desee contratar a un nuevo trabajador porque tenga ya establecido un cauce habitual para la selección de personal. El procedimiento quedaría completado en el momento en que la empresa decida realizar una oferta de empleo o una oferta de prácticas formativas no laborales en la misma (que en muchos casos es el paso previo a la inserción).
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PROCESO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL El proceso de Intermediación comienza cuando recibimos por parte de la empresa o Centro Especial de Empleo una oferta para incorporar un usuario en prácticas durante una duración determinada de tiempo, o bien nos ofrece una oferta para incorporar a una persona en su empresa como trabajador (inserción directa). En muchos de los casos el hecho de concertar un puesto para una persona en prácticas es el paso previo a la posible inserción del trabajador. En el caso de las prácticas en centros especiales de empleo o empresa ordinaria, una vez que recibimos la oferta para la formación y en función del perfil que se nos demande, establecemos un convenio de prácticas entre empresa y persona con discapacidad en el que se recogen los datos personales del usuario, puesto de trabajo en prácticas, duración de las mismas, calendario de ejecución de las prácticas, funciones detalladas que va a desempeñar con la supervisión de un tutor y objetivos planteados para mejorar la empleabilidad del usuario y su inserción en el mercado laboral y que deben de ser alcanzados a lo largo de la formación para obtener el certificado de superación y aptitud para el puesto tras el proceso formativo. Una vez que el proceso formativo finaliza y el usuario realiza la ejecución de las prácticas de manera exitosa, se expide un certificado en el que se valora la aptitud de la persona con discapacidad para el desempeño de las funciones planteadas en el convenio y la superación del proceso formativo individualizado planteado. El certificado es una prueba de la formación y experiencia de la persona en el puesto planteado por la empresa, y posibilita la inserción de la persona en el mismo puesto para el que ya ha sido formado, en muchas ocasiones en la misma empresa en la que ha llevado a cabo las prácticas.
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TABLA DE ACCIONES DESARROLLADAS CON EMPRESAS
EMPRESAS BURGOS (2015-2016)
Nombre de la empresa
Año alta Tipo Oferta Descripción de la
oferta
Realiza prácticas
o es insertado
1 Grupo
Noroeste 2016 Empleo
3 Puestos de Auxiliar./Ofertada
NO
2 Grupo
Noroeste 2016 Empleo
Operario de Mantenimiento/O
fertada No
3 ASE RH
Consultores 2016 Empleo
Encargado de Turno/Ofertada
NO
4 Grupo Norte 2016 Empleo Administrativa/o-
Ofertada NO
5 Grupo Norte 2016 Empleo Operario
Alimentación/Ofertada
NO
6 CLECE 2015 Empleo Pinche de Cocina y
Funciones de Limpieza/ofertada
No
7 CLECE 2015 Empleo Conductor/ofertad
a SI
8 CLECE 2015 Empleo Cocinero No
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EMPRESAS LEÓN (2015-2016)
Nombre de la empresa Año alta Tipo Oferta Descripción de la
oferta
Realiza prácticas o es
insertado
1
Centro de Transición al Empleo Ordinario SL
2016
Empleo 2 usuarios para puesto de Operario SI
Empleo 1 usuario para puesto
de Ayudante de cocina/limpiador
SI
Empleo 1 usuario para puesto de limpiador SI
2 ASPAYM Castilla y León 2016
Prácticas 3 usuarios para puesto de Celador SI
Prácticas 1 usuario para puesto de Limpiador SI
Prácticas 1 usuario para puesto
de Auxiliar Administrativo
SI
3 Fábrica de Colmenas Gumar 2016 Empleo 1 usuario para puesto
de Peón NO
4 Neumáticos Alser 2016
Prácticas 1 usuario para puesto de Auxiliar de taller SI
Empleo 1 usuario para puesta de Peón SI
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5 Estacionamientos Urbanos de León 2016 Prácticas
1 usuario para puesto de Auxiliar
Administrativo SI
6 Fábrica de Embutidos y Jamones Ezequiel
2016 No oferta
7 Leonesa de Estaciones de Servicios
2016 No oferta
8 Asesoría Lloman Sociedad Cooperativa
2016 Empleo 1 usuario para puesto
de Auxiliar Administrativo
NO
9 UGT de Castilla y León 2016 Empleo
1 usuario para puesto de Técnico de Grado
Medio SI
10 Labour Prevención de Riesgos
2016 Empleo 1 usuario para puesto de Administrativo NO
11 Interactiva Contacto 2016
Empleo 3 usuario para puesto de Teleoperador SI
Prácticas 1 usuario para puesto
de Auxiliar Administrativo
SI
12 Felampa Sierra Pambley 2016 Empleo
1 usuario para puesto de Auxiliar
Administrativo NO
13 San Cristóbal Encuadernación SA
2016 Empleo 1 usuario para puesto de Peón SI
14 Limcamar SL 2016 Empleo 1 usuario para puesto de Peón de limpieza SI
15 Fundación Avata de Ayuda al Accidentado
2016 Empleo 6 usuarios para puesto de Comercial NO
20
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Empleo 1 usuario para puesto
de Auxiliar Administrativo
NO
16 Instituto de Servicio y Formación SL
2016 No oferta
17 AEMTA Castilla y León 2016 Empleo 1 usuario para puesto
de Limpieza SI
18 Academia Logos SL 2016 Prácticas
2 usuarios para puesto de Auxiliar
Administrativo SI
19 Patatas Hijolusa 2016 Empleo 2 usuarios para puesto de Mozo de almacén SI
20 Integracyl SL 2016 Empleo 1 usuario para puesto de Limpieza SI
21 Vego Supermercados SAU
2016 Empleo 3 usuarios para puesto de Cajero-Reponedor NO
22 Montajes Maec S.L. CEE 2016
Empleo 40 usuarios para puesto de Operario SI
Empleo 1 usuario para puesto de Encargado de Taller SI
23 Exclusivas Muriedas S.L. 2016 No oferta
24 Distribuciones Publicitarias Del Pozo S.L.
2016 Empleo 5 usuarios para
puestos de Repartidor de Publicidad
SI
25 Centro Residencial Alto Bierzo S.L.
2016 No oferta
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Servicio de Transportes Urbanos de Ponferrada S.L.
2016 Empleo 1 usuario para puesto de conductor SI
27 Centro Europeo de Negocios Bierzo S.L.
2016 Empleo 1 usuario para puesto
de Auxiliar Administrativo
NO
28 Engral y Asociados S.L. 2016 Empleo 3 usuarios para puesto
de Limpiador SI
29
Gestión de Servicios Adaptados Albatrans
2016
Empleo 2 usuarios para puesto de Conductor NO
Empleo 1 usuario para puesto de Administrativo SI
30 Carlos Rodríguez García 2016 Empleo 1 usuario para puesto
de Conductor SI
31 Ayuntamiento de Cubillos del Sil 2016 Empleo 1 usuario para puesto
de Peón SI
32 Ilunion CEE Limpieza y Medio Ambiente
2016 Empleo 1 usuario para puesto de limpieza SI
33 Desinfectaciones Leonesas S.L. 2016 No oferta
34 Airea Asesores S.L. 2016 Empleo
2 usuarios para puesto de auxiliar
administrativo NO
35 Solidaridad y Trabajo Virgen del Camino
2015
Empleo 8 usuarios para puesto de Auxiliar Especialista SI
Empleo 1 usuario para puesto de Conductor SI
22
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Empleo 1 usuario para puesto de Oficial de 2ª SI
Empleo 23 usuarios para puesto de Operario SI
Empleo 5 usuarios para puesto
de Operario de Bajo Rendimiento
SI
Empleo 2 usuarios para puesto
de Personal Titulado de Grado Medio
SI
Prácticas 1 usuario en prácticas en puesto de Auxiliar
Administrativo SI
36 Proyectos Social de Integración SL 2015 Empleo 5 usuarios para puesto
de Limpiador/a SI
37 Fundosa Lavanderías Industriales
2015 No oferta
38
Desarrollos de Seguridad y comunicaciones S.L.
2015
Empleo 1 usuario para puesto
de Operador de central receptora
NO
Empleo 1 usuario para puesto de Comercial NO
39 Stanlyg SL 2015 No oferta
40 Actis 12 2015
Empleo 10 usuarios para
puesto de Repatidor de Publicidad
SI
Prácticas 1 usuario para puesto
de Repartidor de Publicidad
SI
23
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Asociación Cámara de la Propiedad Urbana
2015 Prácticas 1 usuario para puesto
de Auxiliar Administrativo
SI
42 María Rosario Arias Valbuena 2015 No oferta
43 Tren de lavado Pasaje SL 2015 Empleo 2 usuarios para puesto
de Peón de lavado NO
44 Autobuses Urbanos de Ponferrada S.A.
2015 Empleo 2 usuarios para puesto de conductor SI
45 Inversores Emprendedores León SL
2015
Empleo 10 usuarios para
puesto de Cajero/Reponedor
SI
Prácticas 1 usuario para puesto de Cajero/Reponedor SI
46 Paso Honroso Estaciones de Servicios SL
2015 No oferta
47
Naturfenix SL 2015
Empleo 3 usuarios para puesto de Limpiadora SI
Empleo 1 usuario para puesto
de Limpiadora/Reposición
SI
Empleo 1 usuario para puesto
de Operario de jardinería
SI
Empleo
1 usuario para puesto de Operario y
mantenimiento de jardinería
SI
Empleo 2 usuarios para puesto de Reponedor SI
24
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
Empleo 1 usuario para puesto
de Reponedor y limpieza
SI
48 Fundosa Textil SA 2015 No oferta
49
Consulta de Psicología y Salud Emocional Candida Vidal Blanco
2015 No oferta
50
Fundación Centro Astorgano Leonés de Solidaridad Proyectos Hombre
2015 Prácticas 1 usuario para puesto
de Auxiliar Administrativo
SI
51 Mesón El Reloj 2015 No oferta
52 Antón Centro Especial de Empleo
2015 Empleo 1 usuario para puesto de Limpiadora NO
53 Lavabier S.L 2015 Prácticas 1 usuario para puesto
de Ayudante de Lavandería
SI
54 Centro Naturmedick 2015 Empleo 1 usuario para puesto
de Monitor deportivo NO
55
Arasol Gestión y Servicios SL 2015 Empleo
5 usuarios para puesto de Auxiliar Especialista SI
3 usuario para puesto de Limpieza SI
1 usuario para puesto de Portero Vigilante SI
25
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
1 usuario para puesto de Conductor NO
56 Balobla Impresión SL 2015 No oferta
57 Grupo Sifu 2015 No oferta
58 Euromedia Creativos SA 2015 No oferta
59 Integra Centro Especial de Empleo
2015 Empleo 1 usuario para puesto de Limpiador SI
60 Centro de Negocios Ocón SL 2015 No oferta
61 Ocón Zaragoza de Transportes SL
2015 No oferta
62 Servicios Ocón Catalana SL 2015 No oferta
63 Integra MGSI CEE SL 2015 Empleo 1 usuario para puesto
de Limpieza SI
64 Rodríguez Olano Servicios Integrales SL
2015 No oferta
68 Teleperformance España S.A.U. 2015 Empleo
4 usuarios para puestos de
Teleoperadores NO
66 Multigestión de Negocios empresariales SL
2015 Empleo 1 usuario para puesto
de Operario de lavandería - Conductor
NO
26
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
67 Equipamientos hostelero restaurador SL
2015 No oferta
68 Jamones León SL 2015 No oferta
69 Gestión y Servicios del Bernesga SL
2015 No oferta
70
Ilunion Lavanderías SA 2015
Empleo 1 usuario para puesto de Gerente NO
Empleo 1 usuario para puesto de Jefe de producción NO
Empleo 1 usuario para puesto
de Oficial de mantenimiento
NO
Empleo 2 usuarios para puesto de Operario de planta SI
71
Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE)
2015 Empleo 5 usuarios para puesto de Agente Vendedor SI
72 Inseradecco Servicios Especiales
2015 Empleo 8 usuarios para puesto de Operarios SI
73 Auto C.E.M. SL 2015 Empleo 1 usuario para puesto de Auxiliar Especialista SI
74
Fundación Solidaridad y Trabajo Virgen del Camino SL
2015 No oferta
75 Magna Formación SL 2015 No oferta
27
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
EMPRESAS VALLADOLID (2015-2016)
Nombre de la empresa
Año alta Tipo Oferta Descripción de la oferta
Realiza prácticas
o es insertado
1 Áridos Antolín, S.A
Enero 2016 No oferta
2 Hivisán, S.L Enero 2016 No oferta 3 El Norte de
Castilla Enero 2016 No oferta
4 Alimentos Congelados Carrascal
Enero 2016 No Oferta
5 Extrusiones Metálicas Europeas, S.L
Enero 2016 No Oferta
6 Bodegas Grupo Yllera, S.L
Enero 2016 No oferta
7 Colón Valladolid, S.L
Enero 2016 Practicas 60 horas de prácticas formación Auxiliar administrativo
1 practica
8 Semcal, S.A Febrero 2016 No oferta 9 ACCOR Hoteles
España( Novotel Valladolid)
Febrero 2016 No oferta
10 Prolim Castilla y León, S.L
Febrero 2016 Oferta de Empleo Comercial Indefinido
11 Gabinete de Recolocación Industrial
Febrero 2016 No Oferta
12 Strong Life, S.L Febrero 2016 Oferta de Empleo Administrativo Anual
1 insertado
13 PROESA( Hotel Olid)
Febrero 2016 No oferta
14 Pradon 2000, S.L Hotel Feria
Marzo 2016 No oferta
28
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
15 Grupo Pygma Marzo 2016 No oferta
16 A y B Hislabor,S.L
Marzo 2016
17 Hotel Conde Ansurez, S.L
Marzo 2016 No oferta
18 Grupo Norte , CEE,S.L
Abril 2016 No oferta
19 Hotel Nexus Valladolid
Abril 2016 No oferta
20 Hotel IBIS Valladolid(Acor Hoteles)
Abril 2016 No oferta
21 Scdad. Cooperativa Gral. Agropecuaria ACOR
Abril 2016 No oferta
22 Hotel Juan de Austria, S.A
Abril 2016 No oferta
23 Panificadora Hijos de Agustín Garcia HARIPAN
Abril 2016 1. Oferta de empleo
2. Oferta de
empleo (Junio 2016)
Oficial de Panadería Oficial panadería, (limpieza de máquinas)
24 Hotel “La Vega” Hotelera Almaraz
Abril 2016 Practicas Ayudante de cocinera y limpieza de habitaciones(enviados contactos)
25 CyL L Ibersnacks
Abril 2016 No oferta
26 Agosa Electricidad Telecomunicaciones SAU
Abril 2017 No oferta
27 Grupo Antolín R y A, S.A
Mayo 2016 No oferta
28 De Trastos a Cochazos (j. Manuel R. Esteban)
Mayo 2016 1. Oferta empleo 2. Oferta empleo
Administrativo a media jornada Administrativo a media jornada
29 Royal Clean, S.L Mayo 2016 No oferta
29
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
30 Juncares, S.L
Hotel Duero Mayo 2016 Practicas Para limpieza
habitaciones en verano
31 Hermi Carne de Conejo, S.L. U
Mayo 2016 No oferta
32 Grupo Recoletas Red Hospitalaria
Mayo 2016 No oferta
33 El jardín de la Abadía
Mayo 2016 No oferta
34 Patatas Meléndez, S.L
Junio 2016 No oferta
35 Granja Pinilla, S.L
Junio 2016 No oferta
36 Siro, Venta de Baños ,S.A
Junio 2016 Oferta de empleo Envasado Básico Contrato por Obra o servicio
37 Corporación Empresarial Herrero Pérez - Hotel Topacio
Julio 2016 No oferta
38 Técnicas Dylpa, S.L
Julio 2016 No oferta
39 LASALLE-39, S.L Agosto 2016 No oferta
40 Industrias Maxi, S.A
Septiembre 2016
No oferta
41 Feu Vert Ibérica, A.A
Septiembre 2016
Oferta de empleo Reponedor , mozo almacén
42 Servicios auxiliares de mantenimiento y limpieza SAMYL, S. L
Septiembre 2016
Oferta de empleo Jardinero
43 Bodegas Mauro , S. A
Septiembre 2016
No oferta
44 Salma Suministros Integrales, S.L(Mumeca)
Octubre 2016 Oferta de empleo Comercial Fijo
1 insertado
45 Sane- Riego, S.A
Octubre 2016 No oferta
46 NIKE Factory Store
Octubre 2016 Oferta de empleo Dependiente probadores Temporal
47 Depor 4 Siglo XXI CDO
Octubre 2016 No oferta
30
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
48 Enclave
Formación S.L.U
Noviembre 2016
Oferta de Empleo Comercial/ Administrativo Temporal a tiempo parcial
49 Viveros California, S.L
Noviembre 2016
Oferta de empleo Peón Agrícola
50 Confederación vallisoletana de Empresarios (CVE)
Noviembre 2016
Oferta de empleo Auxiliar Administrativo Obra o servicio a tiempo parcial
1 insertado
51 KALZATE Noviembre 2016
Oferta de empleo Dependienta indefinido
52 Aguas de Valladolid, S.A
Noviembre 2016
No Oferta
53 Aquona Gestión de Aguas de Castilla
Noviembre 2016
No oferta
54 LATORTA Oferta 1 insertado
55 Lesaffre Ibérica, S.A
Diciembre 2016
No oferta
56 Hijos de Teodoro Muñoz, S.L
Diciembre 2016
No oferta
56 Asientos de Castilla y León, S.A Faurecia
Marzo 2015 Oferta de empleo en abril 2016
Operario de producción
57 Redalsa, S.A Marzo 2015 No Oferta
58 CEPSA, S.A.U Marzo 2015 No Oferta
59 Linecar, S.L Marzo 2015 Oferta de empleo Febrero 2015 Oferta
1Taquillero 1Conductor
60 Estación de autobuses de Valladolid
Marzo 2015 Oferta empleo 13/2/2015
1 Peón Consigna
61 Firecal, S.L Marzo 2015 No Oferta
62 Paralcampo Marzo 2015 No oferta
63 C &D Food Spain, S.A
Marzo 2015 No Oferta
64 El Corte Ingles Abril 2015 No Oferta
31
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
65 Dulces y
Conservas Helios, S.A
Abril 2015 No Oferta
66 Pite, S.A Abril 2015 No Oferta
67 Villa del Tratado ,S.L
Abril 2015 No Oferta
68 Logística, T.A.M España, S. L.U La Regional
Abril 2015 No Oferta
69 Abadía retuerta, S.A
Mayo 2015 Oferta de empleo 18 Agosto 2016
Limpiador office de oficina. Jornada completa
70 Leroy Merlín, S.L.U
Mayo 2015 No Oferta
71 Francisco García Martín
Mayo 2015 No Oferta
72 Universidad de Valladolid
Mayo 2015 Practicas Practicas 60 horas Curso de Microsoft office
1 Practica
73 Eventos organización servicios plenos
Mayo 2015 No Oferta
74 Hotel Enara,S.L Mayo 2015 No Oferta
75 Hotel Felipe IV Mayo 2015 No Oferta
76 Nogales de Marbenza, S.L
Mayo 2015 No Oferta
77 Estudio de Arquitectura Álvaro Burgueño
Mayo 2015 No Oferta
78 Obras Hergón, S.A.U
Mayo 2015 No Oferta
79 Veritas et Iure Abogados, S.L.P
Mayo 2015 No Oferta
80 Ascensores Zener, Grupo Armoniza ,S.L.U
Junio 2015 Oferta de empleo 2015 Prácticas en noviembre 2016
Administrativo 60 horas del curso de Microsoft O.
1 Practica
81 Decathlon Valladolid
Junio 2015 Oferta de Empleo 22/09/23015
Vendedor/a Deportivo
82 FOACAL Federación de Artesanos de
Junio 2015 No Oferta
32
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
Valladolid
83 Barceló Viajes Junio 2015 No Oferta
84 Edigroup producciones
Junio 2015 Practicas verano Cámara TV
85 Sergesa Piedrahita , S.A
Junio 2015 No Oferta
86 Jhonson Controls
Junio 2015 No Oferta
87 Hotel Agua de Valbuena, S.L
Junio 2015 No oferta
88 Hotel Lasa Sport G. Hotelera de Castilla , S.A
Julio 2015 Prácticas para el verano
Limpieza Habitaciones
89 Cadielsa Valladolid, S.L.U
Julio 2015 No Oferta
90 Ornua Ingredientes España ,S.L
Julio 2015 Oferta de empleo Administrativo temporal
91 Manpower Julio 2015 No Oferta
92 Galletas Gullón ,S.A
Julio 2015 No Oferta
93 DHL Express Valladolid
Julio 2015 No Oferta
94 Bodegas Copaboca, S.L
Julio 2015 No Oferta
95 Fagra S.L Hotel Parque
Julio 2015 Practicas Limpieza Habitaciones en verano
96 Eylo Hoteles , S.L.U
Julio 2015 No Oferta
97 Necrópolis de Valladolid, S.A(NEVASA)
Julio 2015 Oferta de Empleo Julio 2015
Limpiadora, oficinas instalaciones, salas Sustitución
98 La Fabriche, S.L Septiembre 2015
No Oferta
99 Contenedores Empresariales, S.L
Septiembre 2015
No Oferta
100 Comercial J. Casado,S.LU
Septiembre 2015
No Oferta
33
Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
101 Cocope S.
Coop.(Pinna Fidelis)
Septiembre 2015
No Oferta
102 IVECO España Septiembre 2015
No Oferta
103 Inversiones Albamat 2.0,S.L
Septiembre 2015
No Oferta
104 Socamex,S .L.U Octubre 2015 Oferta de Empleo Septiembre 2016
Administrativo Media Jornada
105 Centros Comerciales Carrefour,S.A
Octubre 2015 No Oferta
(Siempre necesitan carniceros, pescaderos)
106 Santa Cata, S.L (Coloquio de los Perros Hotel), Hotel Camino Real
Octubre 2015 Oferta de Empleo Octubre 2015
Recepción /Camarero
107 Meliá Recoletos (Meliá Hoteles Internacional)
Octubre 2015 No Oferta
108 Ambuiberica , S.L
Octubre 2015 No Oferta
109 AC Hotel Valladolid, S.L
Octubre 2015 No Oferta
110 NH Hoteles España
Octubre 2015 Practicas Limpieza habitaciones para sustitución
111 Industrias Lácteas Vallisoletanas, S.L
Octubre 2015 No Oferta
112 Cabling System Valladolid
Octubre 2015 No Oferta
113 Asesores Legales
Noviembre 2015
No Oferta
114 Asociación de Propietarios Polígono Industrial de San Cristóbal
Noviembre 2015
No Oferta
115 Sanatorio Sagrado Corazón
Noviembre 2015
1. Oferta 7 marzo
2. Oferta 24 noviembre
-Recepcionista / Administrativo -Recepcionista /Administrativo
116 Ibecon 2003,S.L Noviembre 2015
No Oferta
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
117 ADECCO Diciembre
2015 No Oferta
118 Ultra congelados Dona Dona ,S.L
Diciembre 2015
No Oferta
119 Paradores de Turismo de España, S.A Parador de Tordesillas
Diciembre 2015
No Oferta
120 Vivero Gimeno Valladolid, S.L
Diciembre 2015
No Oferta
En las tablas que adjuntamos se incluyen las acciones realizadas por las empresas que han sido dadas de alta en nuestra base durante los años 2015 y 2016. También hemos desarrollado acciones con empresas fidelizadas antes del año 2015 y que siguen formando parte del programa, aunque no las recogemos en estas tablas de registro. En ambos programas de inserción socio-laboral (FSE y YEI) trabajamos con las mismas empresas, por ello la documentación de empresas solo la recogemos en el archivador correspondiente para FSE.
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
5. ACCIONES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL
Durante el año 2016 hemos desarrollado las siguientes acciones formativas:
ÁVILA Denominación del Curso Taller de iniciación a internet y técnicas de búsqueda de empleo a través de la web. Lugares de realización Punto de información juvenil Alberto Pintado- Pronisa. Pasaje del Cister 2. Ávila. Fechas de realización Días 9 Y 10 de mayo, de 10.00 a 15.00 horas.
Datos de participantes No se inscriben usuarios yei
Contenido del curso Con este taller de “Búsqueda de empleo a través de internet” los alumnos han adquirido una serie de conocimientos teórico - prácticos junto con una serie de herramientas y servicios disponibles en Internet que puedan serles de ayuda en su proceso de búsqueda de empleo y en su futuro entorno profesional. Los objetivos a nivel de contenido son:
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
• Profundizar en las herramientas y técnicas para la búsqueda y gestión de información en Internet.
• Introducción a las redes sociales profesionales.
• Creación de su propia marca personal.
• Diseño y publicación de un perfil profesional en diversas plataformas.
BURGOS
Denominación del Curso Taller de habilidades sociales ante una entrevista de trabajo. Lugares de realización Centro ASPAYM Burgos: C/ de la Coronela, 2 09.197 Burgos
Fechas de realización Días 26 y 27 de septiembre, de 9.00 a 14.00 horas.
Datos de participantes No se inscriben usuarios yei
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
Contenido del curso
Taller participativo, práctico y dinámico en el que se tratan distintos aspectos de las entrevistas de trabajo ente ellos el manejo del estrés, la comunicación no verbal y habilidades sociales.
1. ORIENTARSE EN EL MERCADO LABORAL
Situación del mercado laboral presente y futuro
Orientación personal
2. PROCESOS DE SELECCIÓN
El proceso de selección.
Tipos de procesos de selección.
Ejercicios prácticos
3. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
4. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
5. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Conocimiento de las fases de la entrevista
o Comunicación no verbal
o Habilidades sociales
o Manejo del estrés. Ejercicios prácticos
Desarrollo de la entrevista: preguntas y respuestas
Ejercicios prácticos.
o Vídeos
o Simulaciones reales
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
LEÓN Denominación del Curso Taller de habilidades sociales ante una entrevista de trabajo. Lugares de realización Centro ASPAYM León: C/ San Juan de Sahagún nº 25, 24.007 León
Fechas de realización Días 5 y 6 de mayo, de 9.30 a 14.30 horas.
Datos de participantes 1 usuario yei.
Contenido del curso
Taller participativo, práctico y dinámico en el que se tratan distintos aspectos de las entrevistas de trabajo ente ellos el manejo del estrés, la comunicación no verbal y habilidades sociales.
6. ORIENTARSE EN EL MERCADO LABORAL
Situación del mercado laboral presente y futuro
Orientación personal
7. PROCESOS DE SELECCIÓN
El proceso de selección.
Tipos de procesos de selección.
Ejercicios prácticos
8. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
9. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
10. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Conocimiento de las fases de la entrevista
o Comunicación no verbal
o Habilidades sociales
o Manejo del estrés. Ejercicios prácticos
Desarrollo de la entrevista: preguntas y respuestas
Ejercicios prácticos.
o Vídeos
o Simulaciones reales
Denominación del Curso Curso de Microsoft office Lugares de realización Centro ASPAYM León: C/ San Juan de Sahagún nº 25, 24.007 León
Fechas de realización Del 3 al 18 de octubre, parte teórica de lunes a viernes, de 10.00 a 15.00 horas
Prácticas a convenir con empresas
Datos de participantes 1 usuario
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
Contenido del curso
El curso consta de dos módulos diferenciados: parte teórica y parte práctica en empresas (50 horas teóricas + 60 horas prácticas, total de la formación 110 horas).
PARTE TEÓRICA: 50 HORAS
Este curso está orientado para adquirir los conocimientos básicos y necesarios que posibilitarán el manejo del paquete Microsoft Office, en concreto se adquirirá conocimientos para operar el programa de edición de textos (Microsoft Word), presentaciones multimedia (Microsoft Powert Point) y hoja de cálculo (Microsoft Excel).
Objetivos
• Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimiento
s básicos para el correcto
desempeño de labores administrativas.
• Familiarizar al alumno con el mundo de la Ofimática.
• Empezar a reconocer las
diferentes aplicaciones de la Interfaz de Word , Excel y Power Point.
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
CONTENIDO (50 horas)
MODULO I – MICROSOFT WORD (20h)
TEMA 1. EL ENTORNO DE WORD Y LA CINTA DE OPCIONES • La ventana de Word • La ficha inicio • La ficha insertar • La ficha diseño de página
TEMA 2. TAREAS BÁSICAS PARA MANEJAR ARCHIVOS
• Crear y abrir un documento • Guardar un documento • Cerrar un documento • Crear una plantilla • Desplazamiento por un documento • Acercar o alejar un documento
TEMA 3. TRABAJAR CON TEXTO, ORTOGRAFÍA Y GRAMÁTICA
• Seleccionar texto • Mover, copiar, cortar y pegar • Buscar y reemplazar • Corrector ortográfico y gramatical
TEMA 4. FORMATO Y ESTILOS
• Márgenes de página • Seleccionar la orientación de la página • Seleccionar el tamaño del papel • Encabezado, pie y número de página • Formato de texto • Estilo de texto • Párrafos • Tabulaciones • Numeración y viñetas • Insertar una portada
TEMA 5. TABLAS E ILUSTRACIONES
• Creación de una tabla
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• Eliminación de una tabla • Mover y cambiar el tamaño de una tabla • Insertar una imagen • Modificar una imagen • Gráficos
TEMA 6. VISTA E IMPRESIÓN DE UN DOCUMENTO
• Vistas de un documento • La vista preliminar • Opciones de la impresión • Cancelar la impresión
MODULO II – MICROSOFT EXCEL (20h)
TEMA 1. EL ENTORNO DE EXCEL Y LA CINTA DE OPCIONES • Conceptos generales • El entorno de Excel • Guardar y abrir un documento
TEMA 2. TAREAS BÁSICAS AL TRABAJAR CON DATOS
• Primeros pasos • La introducción de datos • Insertar, eliminar y mover • Revisión ortográfica
TEMA 3. FORMATOS BÁSICOS Y CONDICIONALES
• Presentación de los datos • Formato de los títulos • Fondo • Formato condicional • Estilos y temas
TEMA 4. TRABAJAR CON FÓRMULAS
• Formulas • Cálculos
básicos
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
MODULO III – MICROSOFT POWER POINT (10h)
TEMA 1. LA INTERFAZ DE POWERPOINT • La ventana de PowerPoint
• La cinta de opciones
TEMA 2. FICHA INICIO
• Grupo diapositivas • El menú Contextual • Fuente • Párrafo • Edición
TEMA 3. FICHA DISEÑO
• Configurar página • Temas • Fondo
TEMA 4. FICHA INSERTAR
• Cuadro de texto • WordArt • Objeto • Grupo símbolos • Insertar imagen • Grupo organizar • Imágenes prediseñadas • Captura • Insertar un gráfico
TEMA 5. ANIMACION Y TRANSICIONES • Agregar animación • Agregar transición
PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESA: 60 HORAS
La segunda parte del ciclo formativo serán las prácticas no laborales en Centro Especial de Empleo o Empresa Ordinaria.
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Desde ASPAYM Castilla y León nos pondremos en contacto con las empresas que están dadas de alta en nuestra base, para posibilitar la incorporación en prácticas para el puesto de Administrativo, de aquellos usuarios que hayan superado con éxito la fase de formación teórica.
VALLADOLID Denominación del Curso Taller de habilidades sociales ante una entrevista de trabajo. Lugares de realización Albergue juvenil El Callejón, C/ Villalba de los Alcohores (Valladolid)
Fechas de realización Días 25 y 26 de abril, de 9.30 a 14.30 horas.
Datos de participantes No se inscriben usuarios yei
Contenido del curso
Taller participativo, práctico y dinámico en el que se tratan distintos aspectos de las entrevistas de trabajo ente ellos el manejo del estrés, la comunicación no verbal y habilidades sociales. (idéntico contenido que el realizado en León)
Denominación del Curso Curso de Microsoft office Lugares de realización Albergue Juvenil “El Callejón”, C/ Villalba de los Alcohores, Valladolid
Fechas de realización Del 24 de octubre al 7 de noviembre de 2016. Horario de 9:00 a 14:00 horas
Prácticas a convenir con empresas
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
Datos de participantes No se inscriben usuarios yei
Contenido del curso
El curso consta de dos módulos diferenciados: parte teórica y parte práctica en empresas (50 horas teóricas + 60 horas prácticas, total de la formación 110 horas). (idénticos contenidos que el realizado en León)
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6. PRÁCTICAS NO LABORALES Incluimos en la documentación adjunta a esta memoria el ANEXO E en el que se recogen las prácticas que se han realizado durante el periodo enero-diciembre de 2016 en cada delegación en la que se desarrolla en programa. Los informes individualizados de seguimiento se presentan junto con la documentación de cada uno de los usuarios que se han incorporado al programa durante el año 2016. También adjuntamos en la documentación justificativa los informes de seguimiento de los usuarios dados de alta en el programa de itinerarios durante el periodo enero-diciembre 2015. En la delegación de León, debido al volumen de informes de seguimiento relativos a los usuarios del 2015, adjuntamos 2 archivadores en los que se recogen exclusivamente dichos informes. 7. ACCIONES Y METODOLOGÍAS INNOVADORAS, DE COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES Desde ASPAYM Castilla y León se ha diseñado una estrategia de comunicación externa con el objetivo de llegar a los diferentes públicos y mostrar todos los proyectos que tiene la entidad. En el caso de los programas de inserción laboral a continuación se presentan las acciones llevadas a cabo de enero a diciembre de 2016.
DELEGACIÓN ACCIONES FECHA EJECUCIÓN
León Campaña Acércate a la Discapacidad Enero - Febrero Ávila Campaña Acércate a la Discapacidad Enero - Febrero Castilla y León Diseño y difusión Cursos Itinerarios Marzo - Abril Burgos Foro Empleo Burgos Marzo - Abril Castilla y León Gestión Medios Enero - diciembre Castilla y León Preparar nota de prensa memoria 2016 diciembre Castilla y León Diseño campaña difusión 2017 julio - diciembre
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
PROGRAMA DE ACCIONES A continuación se de tallan las acciones específicas con el retorno conseguido.
1. Campaña Acércate a la Discapacidad. LEÓN Se trata de una jornada de sensibilización y concienciación: para este año el tema seleccionado es la inserción laboral de las personas con discapacidad. Dada la situación actual, donde el mercado de trabajo comienza a mejorar y los jóvenes anhelan encontrar un puesto de trabajo, desde las entidades juveniles y el tercer sector se quiere favorecer la inclusión de las personas con discapacidad al mercado laboral. Programa
• 11:00h Taller: Ponte en mis zapatos
Este proyecto se plantea como una actividad que facilita la reflexión de los
empresarios sobre temas como las barreras físicas, sociales, de comunicación,
la inclusión social o la igualdad de oportunidades. Por ello, se plantea para este
día la elaboración de una actividad dinámica donde los empresarios tengan la
oportunidad de experimentar en su propia piel las barreras con las que se
pueden encontrar las personas con discapacidad en búsqueda activa de
empleo, así como el desarrollo de empatía.
• 11:15h MESA REDONDA: “Inserción Laboral en la Empresa. Casos de Éxito”
MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ FRAILE. Gerente Cámara de la Propiedad Urbana
GREGORIO G. BURNELLI. Presidente de CEECyL
JOSE ANTONIO IDOETA MADARIAGA. Gerente de SOLTRA
CARLOS MILLER FERNÁNDEZ. Gerente Territorial de Servicios Sociales de León
Modera: JOSÉ MANUEL GONZÁLEZ POZO. Presidente de ASPAYM Castilla y
León
• 12:15h Pausa – Café
• 12:30h MESA REDONDA: “Inserción Laboral en primera persona”
AURORA BAZA RODRÍGUEZ. Concejala de Familia y Servicios sociales de León
ROBERTO ZAPICO ROBLES. Técnico de la unidad de orientación y empleabilidad
de FGULEM. Universidad de León
LOURDES PRADA APARICIO. Fisioterapeuta en ASPAYM Castilla y León
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
VANESA PABLOS GIL. Empleada de Naturfenix S.L.
FRANCISCO MONTES CARNEADO. Participante en los programas de empleo de
ASPAYM CyL
JACQUELINE DUARTE FERNANDES. Estudiante de Magisterio de la Universidad
de León
Modera: ROBERTO LÓPEZ. Presidente del Consejo de la Juventud de Castilla y
León
2. Campaña Acércate a la Discapacidad. ÁVILA
Programa
• 18:45H Taller: Ponte en mis zapatos Este proyecto se plantea como una actividad que facilita la reflexión de los empresarios sobre temas como las barreras físicas, sociales, de comunicación, la inclusión social o la igualdad de oportunidades. Por ello, se plantea para este día la elaboración de una actividad dinámica donde los empresarios tengan la oportunidad de experimentar en su propia piel las barreras con las que se pueden encontrar las personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, así como el desarrollo de empatía.
• 19:10H MESA PRESENTACIÓN: “Bienvenida. Acércate a la Discapacidad”
JUAN SABORIDO. Presidente de CONFAE
ÁNGEL MUÑOZ HERNÁNDEZ. Gerente territorial de Servicios Sociales de la
Junta de Castilla y León
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
JOSÉ LUIS RIVAS. Alcalde del Ayuntamiento de Ávila
• 19:30H MESA REDONDA: “Inserción Laboral en la Empresa. Casos de Éxito”
VANESSA FERNÁNDEZ. P&O Manager / Responsable RRHH Fabrica
de Arévalo de Mars España Inc y Cía Food Src
JUAN CARLOS SÁEZ DE RUS. Director de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral de
FCC Servicios Ciudadanos
JOSÉ MARÍA BERGANZA. Director de RRHH de Ornua Ingredientes España, S.L.
CONSUELO MUÑOZ. Trabajadora Social de ASPAYM Castilla y León
Modera: ROBERTO LÓPEZ. Presidente del Consejo de la Juventud de Castilla y
León
3. Foro Empleo Burgos El XV FORO DE EMPLEO UNIVERSIDAD DE BURGOS está organizado por la Unidad de Empleo de la Universidad de Burgos y el público asistente está compuesto por estudiantes universitarios, titulados y demandantes de empleo en general. Con la participación en este foro no sólo llegamos a estudiantes con discapacidad, los cuales pudieron conocer el programa y formar parte de él, sino que es una puerta de entrada a las empresas, que conocen así el programa y como poder beneficiarse de él.
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4. Gestión entrevistas Medios de Comunicación y redes sociales Todas estas acciones que se presentan tienen repercusión en los medios de comunicación y las redes sociales, así como la web de ASPAYM Castilla y León. De esta forma se da a conocer el programa, no sólo a las empresas y posibles usuarios, sino a la sociedad en general. PUBLICACIONES EN FACEBOOK Y TWITTER DE MAYOR IMPACTO
Fecha Publicación Alcance FACEBOOK 10.02.16 Acércate Discapacidad León Más de 1.900 22.02.16 Acércate Discapacidad Ávila Más de 1.500 26.02.16 Acércate Discapacidad León Más de 1.700 06.05.16 Nueva Junta Directiva Más de 6.700
Fecha Publicación Alcance TWITTER 15.02.16 Acércate a la Discapacidad Ávila 661 impresiones 25.02.16 Acércate Discapacidad León 435 impresiones 09.05.16 Trabajamos en igualdad 701 impresiones
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PUBLICACIONES EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN ENERO – DICIEMBRE Durante 2016 se han producido 106 impactos en medios de comunicación online y offline en Castilla y León relacionados con la inserción laboral. De ellos, 54 son impactos en medios offline y 52 en medios online. A continuación se especifica la fecha, el medio y el tema sobre cada publicación. OFFLINE
Fecha Medio Valor Publicitario Títular / Tema
02.02.16 DIARIO DE LEÓN 636,65 Punto Formativo inserción sociolaboral, Ponferrada
02.02.16 LA NUEVA CRÓNICA 732,85 Punto Formativo inserción sociolaboral, Ponferrada
18.02.16 DIARIO DE ÁVILA 157,5 Acércate a la Discapacidad Ávila
19.02.16 RTVCYL (1.58 min) Acércate a la Discapacidad Ávila
19.02.16 DIARIO DE ÁVILA 1180,24 Acércate a la Discapacidad Ávila
25.02.16 DIARIO DE LEÓN 81,92 Acércate a la Discapacidad León
25.02.16
EL NORTE DE CASTILLA SALAMANCA 1078,18 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo
25.02.16
EL NORTE DE CASTILLA VALLADOLID 1954,76 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo
25.02.16 EL NORTE DE CASTILLA PALENCIA 1.062,83 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo
25.02.16 COPE (1:10 min) Acércate a la Discapacidad León
25.02.16 RTVCYL Acércate a la Discapacidad León
25.02.16 RNE Acércate a la Discapacidad León
25.02.16 RTVE Acércate a la Discapacidad León
26.02.16 DIARIO DE LEÓN 3.314,84 Acércate a la Discapacidad León
26.02.16 LA RAZÓN CASTILLA Y LEÓN 502,36 Acércate a la Discapacidad León
26.02.16 LA NUEVA CRÓNICA 1.394,48 Acércate a la Discapacidad León
26.02.16 DIARIO DE LEÓN (2) 333,77 Acércate a la Discapacidad León
26.02.16 LA NUEVA CRÓNICA (2) 110,13 Acércate a la Discapacidad León
26.02.16 DIARIO DE LEÓN (portada) 1.582,68 Acércate a la Discapacidad León
26.02.16 DIARIO PALENTINO 66,39 Acércate a la Discapacidad León
24.03.16 RTVCYL (1.15 min) Reportaje Ángel de Propios
18.04.16 RTVCL BURGOS (6.37 min) Aniversario sede Burgos
05/05/16 Diario de León 13.316 Acércate a la discapacidad León
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05/05/16 La Nueva Crónica 10.169 Acércate a la discapacidad León
11/05/16 Diario de Ávila 2.989 Bankia acción social
11/05/16 El Norte de Castilla 20.350 Aspaym empleo
11/05/16 El Norte de Castilla (portada) 20.350 Aspaym empleo
11/05/16 El Mundo CyL 23.085 Aspaym empleo
11/05/16 El Norte de Castilla 3.871 Aspaym empleo Palencia
11/05/16 El Norte de Castilla 20.350 Ángel de Propios entrevista Valladolid
11/05/16 El Norte de Castilla 1.317 Aspaym empleo Salamanca
21/05/16 Diario de Ávila 2.989 Ayudas Bankia y Fundación Caja Ávila
15/07/2016 Diario de León 539,23 Itinerarios
24/07/2016 El Mundo Soria 566,05 Empleo Discapacitados en Soria en 2015
24/07/2016 El Mundo Valladolid 569,49 Crecimiento empleo con discapacidad CYL
24/07/2016 Diario de León 557,12 Crecimiento empleo con discapacidad CYL
07/08/2016 El Norte de Castilla Valladolid 71,74 Cursos Itinerario
07/08/2016 El Norte de Castilla 71,64 Cursos Itinerarios
08/08/2016 El Norte de Castilla Valladolid 65,66 Cursos Itinerarios
08/08/2016 El Norte de Castilla Valladolid 65,66 Cursos Itinerario
09/03/2016 El Norte de Castilla Valladolid 45,45 Cursos Itinerario
09/08/2016 El Norte de Castilla Valladolid 45,45 Cursos Itinerarios
10/08/2016 El Norte de Castilla Valladolid 43,80 Cursos Itinerarios
10/08/2016 El Norte de Castilla Valladolid 43,80 Cursos Itinerario
11/08/2016 Diario de Burgos 98,43 Cursos Itinerarios
27/09/2016 La Nueva Crónica 254,43 Curso Itinerarios León
28/09/21016 Diario de León 144,16 Curso Itinerarios León
13.10.2016 El Mundo CyL 2052,92 Itinerarios empleo
13.10.2016 El mundo correo de Burgos 1027,00 Itinerarios empleo
13.10.2016 El mundo Soria 1623,07 Itinerarios empleo
13.10.2016 El mundo Valladolid 1767,09 Itinerarios empleo
28.11.2016 Diario de León 928,22 ASPAYM León Incorpora
28.11.2016 La nueva crónica 520,41 ASPAYM León Incorpora
15.12.2016 Diario de León 252,44 ASPAYM León inserciones laborales
Tabla: Resumen noticias publicadas en medios offline ENERO – DICIEMBRE de 2016
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Fondo Social Europeo (FSE) Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) Fondo Social invierte en
ONLINE
Fecha Medio VP Temática
02.02.16 DIARIO DE LEÓN 250,21 Punto Formativo inserción sociolaboral, Ponferrada
04.02.16 PRESSPEOPLE 201,78 Bankia, integración laboral de personas con discapacidad
04.02.16 TRIBUNA ÁVILA Acércate a la Discapacidad Ávila 05.02.16 DISCAPNET Acércate a la Discapacidad Ávila
05.02.16 EXTRACONFIDENCIAL 178,95 Bankia, integración laboral de personas con discapacidad
05.02.16 LA VOZ LIBRE 220,74 Bankia, integración laboral de personas con discapacidad
12.02.16 SOMOS PACIENTES Acércate a la Discapacidad Ávila 16.02.16 TRIBUNA ÁVILA Acércate a la Discapacidad Ávila 18.02.16 ÁVILARED 201,38 Acércate a la Discapacidad Ávila 18.02.16 DIARIO DE ÁVILA Acércate a la Discapacidad Ávila 19.02.16 DIARIO DE ÁVILA 189,77 Acércate a la Discapacidad Ávila
22.02.16 AYUNTAMIENTO DE LEÓN Acércate a la Discapacidad León
24.02.16 GENTE DIGITAL 205,19 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo 24.02.16 LA INFORMACIÓN 312,80 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo 24.02.16 20 MINUTOS 370,26 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo
24.02.16 ECODIARIO EL ECONOMISTA 357,64 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo
24.02.16 ABC 385,15 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo 25.02.16 DIARIO DE LEÓN 250,21 Acércate a la Discapacidad León 25.02.16 AGENCIA ICAL Acércate a la Discapacidad León 25.02.16 LEONOTICIAS Acércate a la Discapacidad León
25.02.16 DIARIO DIGITAL DE LEÓN Acércate a la Discapacidad León
25.02.16 AYUNTAMIENTO DE LEÓN Acércate a la Discapacidad León
26.02.16 DIARIO DE LEÓN 250,21 Acércate a la Discapacidad León 26.02.16 DIARIO DE LEÓN (2) 250,21 Acércate a la Discapacidad León 25.03.16 AGENDA BURGOS ASPAYM Burgos 28.03.16 EL NORTE DE CASTILLA 277,01 Aniversario centro de Burgos 07.04.16 TRIBUNA VALLADOLID Acuerdo ASPAYM-Leroy Merlin 07.04.16 DIARIO DE VALLADOLID Acuerdo ASPAYM-Leroy Merlin 11.04.16 VALLAODLID SIGLO 21 Acuerdo ASPAYM-Leroy Merlin 03/05/2016 Leonoticas 230,58 Acércate a la discapacidad León 05/05/2016 Diario de León 257,63 Acércate a la discapacidad León 10/05/2016 Ávila Red Ángel de Propios 11/05/2016 Diario Digital de León 171,21 Ángel de Propios 11/05/2016 Radio Adaja 87,01 Ángel de Propios 12/05/2016 Tribuna Ávila Ángel de Propios 16/05/2016 Diario de Ávila 187,70 Ángel de Propios 16/05/2016 Valladolid siglo XXI Ángel de Propios 26/05/2016 El correo de Burgos 177,32 Empleo Itinerarios 27/05/2016 Canal 54 Burgos Atención a personas con discapacidad 15/07/2016 Diario de León 253,82 Itinerarios 23/07/2016 iLeón 208,18 Aspaym CYL Crecimiento de empleo
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23/07/2016 Leonoticias 228,95 Aspaym CYL Crecimiento de empleo 24/08/2016 Diario de León 252,13 Inserción Laboral 28/08/2016 Press People 197,62 Inserción laboral 26/09/2016 Ileón 206,91 Curso Itinerarios León 26/09/2016 León noticias 229,46 Curso Itinerarios León 26/09/2016 León noticias 229,46 Curso Itinerarios León 26/09/2016 Ical news Curso Itinerarios León 27/09/2016 Noticias de León Curso Itinerarios León 28/09/2016 Diario de León 252,13 Curso Itinerarios León 27.11.2016 León noticias 235,65 ASPAYM León Incorpora 15.12.2016 Diario de León 252,44 ASPAYM León inserciones laborales
Tabla: Resumen noticias publicadas en medios online ENERO – DICIEMBRE de 2016
5. Campaña de difusión 2017 Para la difusión de 2017 se ha programado una campaña denominada “Yo Soy Empleo”, su fin es dar a conocer en qué consisten los programas de inserción que gestiona la entidad, así como sensibilizar a empresarios y sociedad en general de la importancia que tiene la participación en dichos programas para lograr una inclusión plena. En la actualidad existen grandes empresas con programas de RSC a nivel interno, con el fin de contribuir a la mejora de la sociedad mediante la inserción sociolaboral de este colectivo. Es por esta razón que se crea una campaña de estas características, para voz a todos los agentes claves en este proceso, y para animar a todos aquellos que desconocer dichos programas a der partícipes. Esta campaña verá la luz en 2017 pero su montaje y gestión se ha llevado a cabo en 2016
6. Gestión reportajes con resultados del ejercicio de 2016 Tal y como se indica en el Plan de Comunicación de ASPAYM Castilla y León cada provincia donde se gestiona el programa tiene su difusión en medios locales con los datos generales del año 2016 respecto a la inserción laboral. Esta acción tiene como objetivo dar a conocer el programa mediante los resultados de cada ejercicio. Su difusión se hará durante 2017.
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COLABORACIÓN FUNDACIÓN BANKIA – FUNDACIÓN RANDSTAD En el año 2016 se formaliza un convenio con Fundación Bankia-Fundación Randstad, para hacer difusión de los Programas de inserción laboral que se desarrollan desde ASPAYM Castilla y León. Con la donación que se destina a tal fin, elaboramos folletos informativos que se distribuyen para difundir el Programa de Itinerarios Personalizados de inserción socio-laboral para personas con discapacidad (FSE y YEI).
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8. RESULTADOS DE INSERCIÓN (enero – diciembre 2016) SEXO Hombres 4 Mujeres 2
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Sexo
UsuarioshombresUsuarios mujeres
Usuarios insertados (comparativa por sexo de usuarios): el 66% de los usuarios contratados eran hombres frente a un 33% de mujeres.
CONTRATOS REALIZADOS
Hombres CEE 4 EO 3
Administración 0
TOTAL 7
Mujeres CEE 2 EO 0
Administración 0
TOTAL 2
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Relación de contratos (comparativa contratos realizados en CEE - empresa ordinaria - Administración): de los 9 contratos que se han formalizado un 77,7% de los contratos
se han realizado con hombres, de los cuales el 57,1% en CEE (Centro Especial de Empleo), un 42,85% de los contratos se han desarrollado en la empresa ordinaria, y no se han realizado contratos en la Administración. Tan solo un 22,22% de los contratos se han formalizado con mujeres, y todos ellos en CEE.
TEMPORAL INDEFINIDO OBRA SERV TIPO DE CONTRATO 5 0 4
COMPLETA PARCIAL JORNADA LABORAL 6 3
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
Hombres Mujeres
CEEEOAdmon
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El 55,5% de los contratos que se realizan son temporales, y en el 85,71% la jornada es completa. PRÁCTICAS INSERTADOS PRÁCTICAS-INSERTADOS Hombres 3 1 Mujeres 0 0
Comparativa usuarios en incorporados en prácticas no laborales e insertados posteriormente: en la gráfica podemos apreciar que todos los usuarios que realizan prácticas durante este periodo de ejecución del programa son hombre, no hay ninguna mujer en prácticas.
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
Hombres Mujeres
Prácticas nolaboralesContratados
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9. RESULTADOS OBTENIDOS Durante la ejecución del Programa Itinerarios Personalizados de inserción socio-laboral para jóvenes con discapacidad (YEI), en el periodo comprendido desde enero a diciembre de 2016, se han atendido a un total de 25 usuarios, de los cuales 13 han sido dados de alta en el programa en este periodo (año 2016). En cuanto a las prácticas no laborales en CEE o empresa ordinaria o Administración, hemos conseguido firmar convenios de formación con diferentes entidades para realizar este tipo de acciones con 3 usuarios incorporados en el programa.
En relación a la personas contratadas tras la elaboración del itinerario personalizado para cada usuarios, hemos insertado a 6 usuarios, un 24 % de los usuarios-destinatarios de nuestras acciones (25 usuarios yei), y hemos formalizado 9 contratos de los cuales 4 contratos se han firmado por un periodo superior a 6 meses. 7 usuarios han sido insertados durante los 6 primeros meses de acceso al programa.
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Durante este año hemos conseguido contactar con 96 empresas nuevas en nuestra base de empresas, y hemos realizado 821 acciones de contacto con todas las empresas que forman la base desde que se inicia el programa en el año 2012.
total Ávila
total Palencia
total León
total Valladolid
total Burgos total
Nº Usuarios que acceden al programa (alta participantes año) 1 2 9 1 0 13 Nº empresas nuevas en el programa (altas nuevas) 0 0 34 56 6 96 Nº de contactos con empresa ( empresas con las que contactamos otra vez) 0 0 698 112 11 821 Nº contratos realizados 0 0 9 0 0 9 Nº de contratos de duración superior a 6 meses 0 0 4 0 0 4 Nº de usuarios insertados 0 0 6 0 0 6 Nº usuarios insertados durante los primeros 6 meses de acceso al programa 0 0 7 0 0 7 Nº de usuarios incorporados en prácticas 0 0 2 1 0 3 Nº de usuarios incorporados en prácticas e insertados posteriormente 0 0 1 0 0 1
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