Fundamentos de Atraccion de Talento 2.0
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Seminário Online:4 Fundamentos que el Reclutador Moderno debe Dominar
• Para los participantes de México, en caso de que el audio del computador tenga algún problema, podrá ser escuchado vía telefónica. Se podrá acceder a él marcando el numero 001-800514-3551, código de acceso 649 750 655, seguido del #
• Para otros países (y también para México) el audio para el seminario esta disponible en el computador, pero recuerden dejarlo activo!
• El audio solamente estará disponible en el inicio del webcast:
10:00 - 11:00 hora de Ciudad de México, México11:00 - 12:00 hora de Lima, Perú | Bogotá, Colombia13:00 - 14:00 hora de Santiago, Chile13:00 - 14:00 hora de Buenos Aires, Argentina
Antes de empezar:
• Todos los participantes deben mudar su áudio. Por favor, envien vuestras preguntas a través del moderador que está disponíble a traves del chat.
• Despues del Seminário Online, todos los participantes van a recibir un email con todos los links de la presentacion, download de la guia y gravacion del Seminário Online.
Oscar OrtizAccount Executive
Presentadores:
Dennie Cuypers Relationship Manager
Anita Bernardo y Patricia AlvesRelationship ManagersLinkedIn
Moderacion via Chat:
LinkedIn = socio del Reclutador Moderno
3 3 2 M+U S U Á R I O S M U ND I A L
2 . 5 M+P E R U
4 7 M+A M E R I C A L AT I N A
1 9 M +BRA S I L
6 M +M E X I C O
4 M +A R G E N T I N A
2 . 5 M+C H I L E
4 M +C O LO M B I A
Agenda: 4 Fundamentos
1. Crea un perfil mas atractivo
2. Busca candidatos con eficiencia
3. Construye su Marca de Talento
4. Promueve sus vacantes
A RT I S T A C I E N T I F I C O
CupidoMarketeerVendedorConsejero
NerdInvestigador
Digital
Cual es el perfil del Reclutador Moderno?
Contratacion eficiente comienza con usted…
45+ millones de perfiles son visitados todos los dias en LinkedIn.
Eso es la actividad nº 1 en la red.
Perfiles InspiradoresOsvaldo Barbosa Director Regional LinkedIn LATAM
01 Utilice una foto profesional
02 Proporciona un resumen que llama la atencion
03 Anadir efectos visuales
04 Resumen que se relaciona con las fotos y videos
05 ctualizaciones interactivas
06 Trabajo voluntario
Perfiles Inspiradores
Conoce a tu público: Aaron refuerzaentre los candidatos con perfil deingeniería la credibilidad de Improbable,una joven empresa tecnológica del ReinoUnido, describiendo la primera máquinaque creó.Habla en su idioma: Frases como «meencanta cacharrear con todo tipo demáquinas» hacen que los candidatos conperfil tecnológico se sientan identificadoscon Aaron.
Pagina de EmpresaLAN Aerolineas
01 Utilice recursos visuales
02 Puede utilizar los visuales para resaltar su industria, servicios o empleados
03 Las actualizaciones frecuentes y recursos visuales aumentan la base de seguidores
Métricas de exito
Amplíe su alcance mediante el patrocinio de la publicación de contenido más allá de sus seguidores
Invierta para aumentar subase de seguidores
Aprenda qué tipos de actualizaciones de contenido más atraen a su público
Muy insatisfecho
Relativamente insatisfecho
No satisfecho,
Muy satisfecho
Relativamente satisfecho
27%
45%
14%
14%
4%
Nivel de Satisfaccion de los profesionales GlobalesP: Que tan satisfecho esta usted con su trabajo?
Fuente: Investigacion de Tendencias de Talentos 2014, LinkedIn
Satisfecho72%
Insatisfe-cho28%
No estoy buscando empleo pero estoyabierto a hablar con un reclutador si me llamaran
Completamente satisfecho con mi empleo actual y sin interés en cambiar de empleo
Pensando en cambiar de empleo pero no estoy buscando activamente
Buscando activamente
Buscando pero solo unas veces por semana
12%
13%
15%
45%
15%
P: Describa su situación actual de búsqueda de empleo
Candidatos Activos vs Pasivos Globales
Fuente: Investigacion de Tendências de Talentos 2014, LinkedIn
Activos25%
Pasivos75%
Entienda el banco de talentos
Antes de enfocarse a buscar candidatos obtenga un visión estratégica del ecosistema de talento. Conocer las opciones disponibles lo ayudara a:
• Definir la prioridad y estilo de su contacto.
• Definir las expectativas de los clientes internos.
• Influenciar la planeación estratégica de la fuerza de trabajo
Vuélvase un experto en búsqueda booleana
“ ” T E XT O E XACT O
“ A N A L I S TA F IN A N C I E R O ”
A N D B Ú S Q U E DA C O N D I C I O N A L C R É D IT O A N D CO N TA D O R
O RBÚ S Q U E DA
A D IT IVAA N A L I S TA F IN A N C I E R O
O R CO N TA D O R
N O TR E S T R IN G I RT
E XT ON O T G E R E N T E
( )BÚ S Q U E DA S C O M B I N A DA S
“ A N A L I S TA F IN A N C I E R O” A N D ( O RACL E O R S A P )
9 Reglas de Oro del InMail
1
2
4
3
5
Analicé el perfil
Cautive la atención
Muestre que usted es selectivo
Sea coloquial y breve
Escuche con atención
6
7
9
8
Concentrese en los objetivos
Aproveche el contenido
Tenga Paciencia
Inicie una conversación y pida continuidad
Hola Carlos
Noté un comentario suyo en un post reciente de Richard Branson la semana pasada. “Innovación disruptiva en servicio financieros”, Parece que usted entiende muy bien sobre la tecnología en el sector financiero, En {Nombre de la empresa} estamos trabajando para incrementer nuestra participación en el segmento financiero y tengos algunos proyectos de alta prioridadque ... ":
Vuelva su InMail irresistible
Su marca empleadora es la manera en que su empresa esta posicionada en la mente del profesional como lugar donde trabajar, en gran parte determinada por su imagen institucional en las redes sociales, incluye lo que el talento piensa, siente y comparte respecto a su empresa como oportunidad para la trayectoria profesional del individuo
Fortaleza su marca empleadoraPublique su página de empleo
01 Piense en recursos visuales
02 Piense en el ambiente visual con ligas utiles
03 Resalte a sus empledaos actuales
Atraiga a su audienciaActualizaciones de Status Direccionados
01 Su post
02 Puede incluir imágenes, videos o documentos
03 Segmente su audiencia
71%
De los seguidores de empresas en LinkedIn están interesados en oportunidades de carrera en las empresas que siguen
Compartiendo Contenido
Boton de “Compartir”Boton de “Seguir”
Para obtener los botones de seguir o compartir acceda a : http://linkd.in/1hg1dbX
Mida la efectividad de su marca de talento
Marca de talentos:Alcance
1.800.000 usuarios Visualizan los perfiles de sus empleados
Se conectan con sus empleados
Talentos que piensan en su empresa como lugar donde trabajar
Investigan las páginas de empleo y carrera de su empresa
Siguen a su empresa
Visualizan y se postulan a sus anuncios de empleo
Interés en su marca de talento
250.000 usuarios
Talentos interesados en trabajar en su empresa
Como funciona la Marca de TalentoQue porcentaje de las personas que están conectadas con su
empresa muestran interés?
Interés
Alcance
TalentBrandIndex
=
Compare su puntuación con la de sus principales competidores
Interés en su marca de talento
250.000 usuarios
Marca de talentos:Alcance
1.800.000 usuarios
Cuente su historia a través de los anuncios (Jobs) de LinkedIn
Redacte una descripcion cautivadora para el talento
Estimule acandidatos a siguir su empresa en LinkedIn y compatirla
Utilize recursos visuales
Deja la creatividad para la descripcion, no el título
1
2
Crie un perfil brillante
Aumente el potencial de su página de empresa
3 Entienda el ecosistema de talentos
Domine las búsquedas booleanas
Contacte directamente a los candidatos con InMail
Publique y perfeccione su página de carreras
Envié actualizaciones Direccionadas
Mida el desempeño de su marca de talento con el Talent Brand Index
En Resumén
4
5
6
7
8
1
2
Construir y explotar la presencia social de su empresa en LinkedIn
Identificar y cautivar a candidatos calificados con mayor enfoque – candidatos activos e pasivos
3Iniciar un trabajo de marca empleadora
Eso permitirá
Descarga la guia:
Fundamentos de LinkedInGuia para el Reclutador moderno
http://lnkd.in/es-guia-recmoderno