General Ad Op

ANÁLISIS GENERAL POR COMPETENCIAS Nombre: L V Documento: 32350502 Fecha:15/05/2010 Edad: 28 Sexo: Femenino Cargo: Telemercaderista Área: Telemercadeo Prueba: Administrativ a - Operativ a (R.H.T.) Para Uso Exclusivo de: AGH CONSULTORES Empresa: AGH CONSULTORES Total % COMPETENCIAS Trabajo en Equipo (A) Trabajar en grupo y construir equipos de trabajo efectivos para la consecución de objetivos y metas comunes para el área de trabajo la organización, fomentando la colaboración entre los miembros del grupo 55.6 Atención al Detalle Manejo minucioso y eficaz de información concreta 44.4 Retroalimentación Buscar, recibir, asesorar y br indar retroalimenta ción teniendo en cuenta las habilidades, fo rtalezas y debilidades de sí mismo y d otros en el trabajo 66.7 Comunicación Abierta (A) Crear una atmósfer a en donde la comunicación fluya adecu adamente entre sí mismo y los demás; ser abierto a las opiniones e idea de otros 77.8 Comunicación Escrita Transmitir información efectiva y clara, ya sea por medio de documentos informales, formales e investigaciones 61.1 Planeación (A) Establecer metas y prioridades eficazmente, determinando los recursos necesarios para lograrlos 72.2 Actitud haci a las normas (A) Comportarse de acuer do a las normas sociales y éticas dentro del trabajo mediante la capacida d de mantenerse bajo uno parámetros determinados de conducta 55.6 Adaptabilida d (A) Cambiar las conductas propias con el fin de lograr alcan zar objetivos específicos cuando se presentan pr oblemas, situacione antagónicas o modificaciones repentinas del ambiente 72.2 Compromiso Laboral Proyectar metas y objetivos de manera ambiciosa, con altos estándares de ejecución que van más allá de las expectativas 61.1 Orientación al Resultado Incrementar y mante ner altos niveles de ejecución en el tra bajo, buscar perseguir “a gresivamente” las metas y pr oyectos de alt estándar para realizarlos exitosamente 33.3 Disciplina Acatar las decisiones, recomendaciones y ordenes de los mandos superiores, subordinando las propias decisiones, convicciones y/ preferencias 100.0 Habilidad Social (A) Establecer relaciones inter personales con los demás, conoce r y entender las necesidades y sen timientos de otros observan d diferencias positivamente para construir un buen clima de trabajo y de amistad basados en un marco de honestidad y sinceridad 61.1 Sentido de Urgencia Cumplir con los compromisos y tareas constante y eficazmente ajustándo se a los tiempos límites de entrega 88.9 Autocontrol Estar en equilibrio entre las actividades personales, de tra bajo y las necesidades de la organización; es la manera en que se e adaptable y tolerante ante las situacione s antagónicas teniendo en cuenta la segur idad y confianza en sí mismo frente al desempeñ de tareas y proyectos bajo circunstancias de presión 100.0 Análisis Numér ico Discriminar, analizar, sistematizar, estructurar datos numéricos, estadísticos o financieros 33.3 1 ®R.H.T. Diagnóstico y Soluciones Empresariales Ltda. Tél:(571)4812970,3460821 ¤ www.rhtconsulto res.net ¤ i nfo@rhtconsultor es.net Para Uso Exclusivo de: AGH CONSULTORES PBX 4441136 CEL 3152821051 AGH CONSULTORES

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ANÁLISIS GENERAL POR COMPETENCIAS

Nombre: L V

Documento: 32350502

Fecha:15/05/2010

Edad: 28

Sexo: Femenino Cargo: Telemercaderista Área: Telemercadeo

Prueba: Administrativa - Operativa (R.H.T.)

Para Uso Exclusivo de: AGH CONSULTORES

Empresa: AGH CONSULTORES

Tot

%COMPETENCIAS

Trabajo en Equipo (A) Trabajar en grupo y construir equipos de trabajo efectivos para la consecución de objetivos y metas comunes para el área de trabajo

la organización, fomentando la colaboración entre los miembros del grupo 55

Atención al Detalle Manejo minucioso y eficaz de información concreta 44

RetroalimentaciónBuscar, recibir, asesorar y brindar retroalimentación teniendo en cuenta las habilidades, fortalezas y debilidades de sí mismo y d

otros en el trabajo 66

Comunicación Abierta (A) Crear una atmósfera en donde la comunicación fluya adecuadamente entre sí mismo y los demás; ser abierto a las opiniones e idea

de otros 77

Comunicación Escrita Transmitir información efectiva y clara, ya sea por medio de documentos informales, formales e investigaciones 6

Planeación (A) Establecer metas y prioridades eficazmente, determinando los recursos necesarios para lograrlos 72

Actitud hacia las normas (A) Comportarse de acuerdo a las normas sociales y éticas dentro del trabajo mediante la capacidad de mantenerse bajo uno

parámetros determinados de conducta 55

Adaptabilidad (A) Cambiar las conductas propias con el fin de lograr alcanzar objetivos específicos cuando se presentan problemas, situacione

antagónicas o modificaciones repentinas del ambiente 72

Compromiso Laboral Proyectar metas y objetivos de manera ambiciosa, con altos estándares de ejecución que van más allá de las expectativas 6

Orientación al Resultado Incrementar y mantener altos niveles de ejecución en el trabajo, buscar perseguir “agresivamente” las metas y proyectos de alt

estándar para realizarlos exitosamente 33

Disciplina Acatar las decisiones, recomendaciones y ordenes de los mandos superiores, subordinando las propias decisiones, convicciones y/

preferencias 100

Habilidad Social (A) Establecer relaciones interpersonales con los demás, conocer y entender las necesidades y sentimientos de otros observand

diferencias positivamente para construir un buen clima de trabajo y de amistad basados en un marco de honestidad y sinceridad

Sentido de Urgencia Cumplir con los compromisos y tareas constante y eficazmente ajustándose a los tiempos límites de entrega 88

Autocontrol Estar en equilibrio entre las actividades personales, de trabajo y las necesidades de la organización; es la manera en que se e

adaptable y tolerante ante las situaciones antagónicas teniendo en cuenta la seguridad y confianza en sí mismo frente al desempeñ

de tareas y proyectos bajo circunstancias de presión

100

Análisis Numérico Discriminar, analizar, sistematizar, estructurar datos numéricos, estadísticos o financieros 33

®R.H.T. Diagnóstico y Soluciones Empresariales Ltda. Tél:(571)4812970,3460821 ¤ www.rhtconsultores.net ¤ [email protected]