George Elton Mayo(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. .

Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados

Fue educado en Queen's School y Collegiate School of St. Peter. Se formó en medicina de la Universidad de Adelaida y a partir de 1901 en las escuelas de medicina en Edimburgo y Londres. En 1903 se fue a África Occidental, regresó a Londres, escribiendo artículos para revistas y enseñando inglés en el Working Men's College. Volvió a Adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH Sherring & Co., pero en 1907 volvió a la universidad para estudiar filosofía y psicología con (Sir) William Mitchell y Michael Jackson . Ganó el premio Roby Fletcher en psicología y se graduó con honores (BA en 1910 y MBA en 1926). En 1911 se convirtió en profesor ayudante en filosofía de la mente y filosofía moral en la nueva Universidad de Queensland y en 1919-1923 ocupó allí la primera cátedra de filosofía.2

El 18 de abril de 1913, en Brisbane, contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tuvo dos hijas.

En 1923 se traslada a la Universidad de Pennsylvania, aunque desarrolló la mayor parte de su carrera en Harvard Business School (1926 - 1947), donde fue profesor de investigación industrial en el departamento, que fundó en 1926, de investigación del factor humano. Durante esos años en Harvard realizó estudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba, teniendo en cuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.

Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.

El transcurrir y el devenir de las organizaciones es un tema que desde hace décadas interesa al hombre, especialmente porque el conocimiento en profundidad que se obtenga sobre quienes actúan en las organizaciones permitirá orientar a las mismas hacia la eficacia.En tanto, sobre este sensible tema y asimismo sobre la jerarquía que manda en las relaciones humanas dentro de la sociedad es que ha teorizado una y mil veces el psicólogo y sociólogo australiano Elton Mayo, un auténtico referente en estos temas durante el siglo pasado.

George Elton Mayo, tal era su nombre completo, nació en Adelaida, una de las ciudades más importantes de Australia, el 26 de diciembre del año 1880.Sus estudios iniciales los llevó a cabo en la Queen’s School y en el Collegiate School of St. Peter y una vez finalizados éstos continuaría su formación en la Universidad de Adelaida, en la carrera de Medicina.

Para 1907 regresa a la universidad pero para estudiar psicología y filosofía. Se graduaría con altos honores y al tiempo comenzaría a enseñar filosofía como profesor ayudante y tiempo después lograría la cátedra titular de Filosofía en la Universidad de Queensland. Más tarde sigue su tarea de profesor en Norteamérica, en la Universidad de Pennsylvania y en la Harvard Business School. Sería justamente en esta última institución, en el departamento de investigación industrial que creó, en donde profundizaría sus estudios sobre el comportamiento del trabajador.

También, Mayo, se desempeñaría como autor para diversas publicaciones, como maestro de inglés y como socio en el negocio de una imprenta.

Los estudios llevados a cabo por Mayo, mayormente, se centraron en develar las consecuencias psicológicas que pueden desencadenar en los empleados el entorno físico del trabajo y cómo esto impacta directamente en su productividad en la organización laboral en la cual se desempeña.Entonces, en este aspecto, Mayo, consiguió un destacado aporte ya que demostró que es un comportamiento recurrente que los empleados que no se sienten considerados y oídos por parte de sus superiores no colaboran en los proyectos de la empresa en la cual trabajan.

Estuvo casado con Dorothea McConnel, con quien tendría dos hijas.

desde Quien.net: http://www.quien.net/elton-mayo.php#ixzz2XCAUeXFOElton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.Era un Filósofo, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania.Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School.Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integracion de varias perspectivas.La idea principal de este sociologo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizaciones para sustituirlo por otro que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

This article was published in Australian Dictionary of Biography, Volume 10, (MUP), 1986

George Elton Mayo (1880-1949), social theorist and industrial psychologist, was born on 26 December 1880 in Adelaide, eldest son of George Gibbes Mayo, draftsman and later civil engineer, and his wife Henrietta Mary, née Donaldson. Educated at Queen's School

and the Collegiate School of St Peter, he lost interest in medicine at the University of Adelaide and, after 1901, at medical schools in Edinburgh and London. In 1903 he went to West Africa, and returned to London, writing articles for magazines and teaching English at the Working Men's College. He returned to Adelaide in 1905 to a partnership in the printing firm of J. H. Sherring & Co., but in 1907 he went back to the university to study philosophy and psychology under (Sir) William Mitchell. He won the Roby Fletcher prize in psychology and graduated with honours (B.A., 1910; M.A., 1926) and was named the David Murray research scholar. In 1911 he became foundation lecturer in mental and moral philosophy at the new University of Queensland and in 1919-23 held the first chair of philosophy there. On 18 April 1913 in Brisbane he had married Dorothea McConnel.

In Brisbane Elton Mayo was a public figure, lecturing for the Workers' Educational Association and serving on the university's war committee. Influenced by Freud, Jung and Pierre Janet, he studied the nature of nervous breakdown and with a Brisbane physician, Dr T. H. Mathewson, pioneered the psychoanalytic treatment of shell-shock. His first book, Democracy and Freedom (Melbourne, 1919), stated the basis of his social thought later developed in numerous articles and in his major works, The Human Problems of an Industrial Civilisation (New York, 1933) and The Social Problems of an Industrial Civilisation (London, 1945). Observing the disturbing level of industrial strife and political conflict in Australia, Mayo formulated an analogy between war neurosis and the psychological causes of industrial unrest. Drawing on social anthropology, he argued that the worker's morale, or mental health, depended on his perception of the social function of his work. He saw the solution to industrial unrest in sociological research and industrial management rather than in radical politics.

Mayo left Australia for the United States of America in 1922. A Rockefeller grant enabled him, as a research associate at the University of Pennsylvania's Wharton School, to investigate the high labour turnover at a textile mill. This work attracted the attention of the Harvard School of Business Administration where he was appointed associate professor in 1926 and professor of industrial research in 1929. There he joined and designed investigations into personal and social factors determining work output at the Western Electric Co.'s Chicago plant; these famous Hawthorne experiments were pathbreaking studies in modern social research. Mayo was one of the most influential, if controversial, social scientists of his day.

In 1947 he retired from Harvard to England where he died at Guildford, Surrey, on 1 September 1949; a short man, who smoked excessively, he had suffered from chronic hypertension. His wife and two daughters survived him. The Elton Mayo School of Management in Adelaide was developed as a tribute to him.

Dr Helen Mayo was his sister. His brother Sir Herbert (1885-1972) became a justice of the Supreme Court of South Australia and president of the Law Council of Australia. Another brother, John Christian (1891-1955), was a prominent Adelaide radiotherapist and surgeon and another sister Mary Penelope Mayo, M.A., (1889-1969) was a historian of early Adelaide.