GERENCIA RECURSOS HUMANOS

FECHA

22/FEBRERO/2008

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GERENCIA RECURSOS HUMANOS

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22/FEBRERO/2008

I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Gerente de Recursos Humanos

A quien reporta: Gerente general

II. PROPOSITO GENERAL.

Administrar adecuadamente el recurso humano, reclutando, seleccionando, contratando y capacitando al personal de AUTOUNION. Así también debe de supervisar, evaluar, prever y dirigir el cumplimiento de las normas tanto internas como externas, proporcionar información a las diferentes instancias que la solicitan y asegurar un buen funcionamiento de la empresa.

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

TITULO DEL PUESTO TITULO DEL PUESTORECLUTAMIENTO

Y SELECCIÓN

Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se presentan en la empresa.

CAPACITACIONY

DESARROLLO

Mantener al personal actualizado con capacitaciones constantes, verificando que estas sean de excelencia, para hacer de cada empleado un líder en el área en que se desarrollan logrando así los objetivos de la empresa

SUELDOSY

PRESTACIONES

Desarrollar modelos para la aplicación eficiente de la administración de sueldos y salarios, contribuyendo así a la optimización de los recursos de la empresa, como también funciones de asesoria y consultoría

SEGURIDAD E HIGIENE

Coordinar las acciones emitidas por el Organismo Institucional en materia de Seguridad e Higiene para procurar el bienestar físico y mental del trabajador, a través del establecimiento de e implementación de sistemas orientados a la prevención y reducción de los riesgos de trabajo, que le permitan desarrollar sus actividades dentro de un ambiente de Seguridad e Higiene

IV. OBJETIVOS

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1. Mantener relaciones laborales cordiales con el personal de AUTOUNION y con los sindicatos, además de hacer cumplir las leyes y normas pertinentes dentro de la empresa

2. Definir la forma en que se establecen los canales de comunicación y como es que esta fluye hacia el interior y exterior de AUTOUNION.

3. Emitir criterios de interpretación de las políticas y procedimientos de los instrumentos normativos para un mejor cumplimiento.

V. RESPONSABILIDADES

1. Supervisar y administrar al recurso humano idóneo para ocupar las plazas vacantes que se generen.

2. Analizar y administrar la remuneración del personal que labora en AUTOUNION, así como supervisar el otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho.

3. Atender y apoyar a los trabajadores de AUTOUNION.4. Controlar y evaluar el cumplimiento de las políticas reglamentos

relacionados con los recursos humanos de AUTOUNION.5. Coordinar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de las

diferentes gerencias de AUTOUNION.

VI. RELACIONES

1) Internasa) Con todas las gerencias de la empresab) Participa en el consejo de Direcciónc) Con todos los subordinados de su gerencia

2) Externasa) Representa a la empresa ante el IMSSb) Representa a la empresa ante la Procuraduría General del

Trabajo

VII. RETOS

1. Elegir al personal adecuado para el logro de los objetivos2. Motivar al personal, para el buen desempeño de este.3. Lograr la satisfacción total de nuestro cliente, mediante una

excelente calidad en nuestros servicios y productos, para lograr esto es necesario una adecuada capacitación del personal que labora en AUTOUNION

4. Cumplir con os estándares de seguridad e higiene

VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES

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Edad Mayor de 28 años

Sexo Indistinto

Disponibilidad para viajar SI

Estudios terminados: Preferentemente Maestría en Áreas de Ciencias

Económico- Administrativas

Dominio de otro idioma: Preferentemente Ingles 80%

Experiencia profesional en

actividades similares:

Mínimo de 3 años

CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

Leyes aplicables Administración de recursos

Habilidades administrativas:

Toma de decisiones Planeaciòn y organización del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

Comunicación efectiva Liderazgo Trabajo en equipo

Habilidades operativas:

Manejo eficiente de software aplicable a su área Logística de operaciones

Actitudes:

Orientación al logro Energía y motivación Flexibilidad

Elaboró: Guzmán López Angélica GabrielaRevisó: Jiménez Santillán José Jeovany

Autorizó: Carreto Solís Julio

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