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Mercados

competitivos

Consumidores que cambian sus hábitos

Tecnología

R ed e

s

S oc ia

le

s

¿Cuál es el principal diferencial de las empresas?

¿Por qué es importante una gestión eficaz del Capital Humano?

Atracción, Desarrollo y Retención

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Es necesario que la posición sea ocupada por la persona que tenga el perfil requerido. Para ello es clave el proceso de selección.

Atracción

El objetivo es unificar lo que espera un empleado con las oportunidades y desafíos de una organización.

Algunos aspectos importantes a tener en cuenta en el Desarrollo son:

• Contar con personas motivadas y dispuestas a aprender.• El desarrollo es una carrera de Largo Plazo.• El rol de los líderes es fundamental en este proceso.

Desarrollo

Pagar más no significa necesariamente tener empleados felices. Es clave, entonces, adoptar acciones que respondan a esas motivaciones diferentes, generando así en cada empleado una mayor identificación con la organización.

Retención

Martínez S.A. es una Distribuidora dedicada a la comercialización en forma exclusiva de productos de consumo masivo de una reconocida empresa internacional.

Para el próximo año se prevé que la empresa sume a su zona (Martínez, Acasusso y San Isidro) las localidades de Beccar, San Fernando y Tigre.

Hoy en día cuenta con 2 Supevisores de Ventas y 3 merchandisers por zona.

•¿Cuenta la empresa con las personas necesarias para cumplir con los objetivos del próximo año?

•¿Será necesario reclutar personas del mercado y/o desarrollar empleados internos?

•¿Qué habilidades deben tener las personas para las posiciones a ocupar?

•¿Cuenta la empresa con personas que en el futuro puedan reemplazar a sus jefes? ¿Qué acciones se están realizando para prepararlos?

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Planificación

La planificación de los objetivos y de la estrategia del negocio debe ir acompañada por la planificación de los

Recursos Humanos.

Para hacerlo, se analizan los desafíos de la organización y sus necesidades futuras.

El Proceso de Selección

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• Antes de comenzar con el proceso de selección, es importante contar con descripciones de puestos que nos permitan:

• Clarificar los planes de acción en función a las brechas entre lo que esperamos y el ocupante del puesto.

• Mayor claridad respecto a lo que se espera de cada puesto de la estructura.

• ¿Qué es una competencia y cuál es su importancia?

Es un conjunto de aptitudes y conocimientos que se hace visible en forma de conducta en una función y organización determinada.

• La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección y se trata de una instancia clave para ambas partes para lograr conocer y entender lo que se busca.

•

Todo proceso de Selección busca encontrar a la persona adecuada para la posición definida.

Martínez S.A. identificó que entre las acciones a tomar para poder cumplir con los objetivos comerciales del año próximo debe reclutar del mercado 1 merchandiser para la zona de Tigre…

• Un buen proceso de inducción facilita la incorporación y adaptación de los nuevos empleados a la empresa.

•

Inducción

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Los nuevos empleados acompañan la ejecución de las actividades de otras personas que desempeñan las mismas actividades y que tengan más experiencia.

El jefe inmediato “coachea” el desempeño de los nuevos empleados y asegura que los mismos inicien su actividad sin dudas acerca de la misma.

Algunas buenas prácticas:

Desempeño

9

10

Actividad

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Converting your presentation into the new look

• How do I know I have the new banner colors on my presentation?– Look at the menu at the bottom of your screen - it will tell you

what color template you are on – The former color palette and logo have the word “Template” in

it, the new ones have the word “Banner” in it

• The next few frames show the banner choices– To easily convert your slides to the new template…

• Copy all your original slides from your slide sorter• Paste them into this slide sorter AFTER the color you like • Your frames will pick up all the colors of the new template • Save the file with a new name to keep the original template• Delete the slides you do not need• Last, go frame by frame and edit colors and styles as needed

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How to change the color of the top banner

• On top menu click on Format, then Slide Design

• A side menu appears that shows all the banner colors

• Hold your mouse over the color icon until you see the side drop down menu appear

• Click on the drop down menu to reveal these choices – Choose Apply to All Slides will change all your frames to

the color banner you select– Apply to Selective Slides will only change one frame (the

frame that you are on) to that color banner– Make sure you are selecting the right one before choosing ok

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Kraft Foods Blue Delicious Today Zesty Sweet Indulgent Juicy Toasty

R 0G 96B 175

R 237G 28B 36

R 0G 189B 242

R 193G 216B 47

R 155G 91B 164

R 238G 68B 152

R 255G 196B 12

R 245G 128B 32

Fresh Minty Crunchy Spicy Tart

R 108G 174B 223

R 0G 167B 119

R 245G 160B 26

R 179G 35B 23

R 138G 0B 84

Secondary

Primary

New Corporate Color RGB Numbers

To dial in colors select an object or line, choose the menu tool Paint Bucket (fill color), then choose More Fill Colors, Custom, then enter color numbers

Note that we have more colors and all are more delicious than the last template

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Presenter/or subtitle

Position or

Additional information

Section Topic

16

Today Banner

Presenter/or subtitle

Position or

Additional information

Section Topic

18

Juicy Banner

Presenter/or subtitle

Position or

Additional information

Section Topic

20

Sweet Banner

21

Minty Banner

Presenter/or subtitle

Position or

Additional information

Section Topic

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Crunchy Banner