GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES.

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES

¿QUIÉNES SOMOS ?

www.redacoge.org

Red Acoge nace en 1991 con el objetivo de promover los derechos de las personas inmigrantes en España. Actualmente, la Red es una federación de 24 organizaciones repartidas por todo el territorio estatal. Red Acoge es una organización fundamentalmente de voluntariado y cuenta en la actualidad con 972 voluntarios/as. Fue declarada de Utilidad Pública el día 18 de febrero de 2010.


redacoge @redacoge

http://www.redacoge.org/

www.valladolidacoge.org

La Asociación Procomar se constituyó formalmente en el año 1987. La entidad nació gracias a la inquietud de un grupo de padres de alumnos del colegio La Salle y de los Hermanos de las Escuelas Cristianas por ayudar a personas en exclusión social.

En 1993, Procomar se integró en la Red Acoge. Dentro de esta organización, la prioridad era trabajar de forma mucho más especializada, para atender pormenorizadamente las necesidades y querencias de los inmigrantes que llegaban a España desde cualquier país del mundo. A partir del 23 de junio del año 2000 se modificaron los estatutos de Procomar para incorporar la denominación “Valladolid Acoge” a la Asociación, desde entonces lleva el nombre de Asociación Procomar Valladolid Acoge. Finalmente, el 19 de Octubre de 2005, se unió junto a Salamanca Acoge y Burgos Acoge para formar la Federación Regional Castilla y León Acoge de Asociaciones Pro Inmigrantes, que en 2007 sumaría otra organización más, Palencia Acoge.


Procomar Valladolid Acoge @ProcomarVLL

http://www.valladolidacoge.org/

¿Qué hacemos?

NUESTRA MISIÓN

• facilitar la integración de las personas inmigrantes y fomentar la convivencia positiva entre todas las personas que conforman la sociedad


ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCION

Orientación y acompañamiento

SENSIBILIZALA GESTION DE LA

DIVERSIDAD CULTURAL EN LA EMPRESA.

BOLSA DE EMPLEO:

Atención diaria a demandantes de empleo. Es la base de los itinerarios de inserción

EMPLEO

FORMACIÓN ADULTOS

ASESORAMIENTOJURIDICO

AREA DE VIVIENDA

ATENCION PSICOSOCIAL

SENSIBILIZACION Y FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN

SOCIAL

VOLUNTARIADO SOCIAL

MENORES

IDIOMA CASTELLANO

ALFABETIZACIÓN

FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO EN

IMIGRACIÓN DIRIGIDO A PERSONAS USUARIAS Y

EMPRESAS

CASAS ACOGIDA FAMILIAS CON

MENORES(AYTO.VALLADOLID)

ASESORAMIENTO EN VIVIENDA

APOYO PSICOLOGIO INDIVIDUAL Y

FAMILIAR

GRUPO ARCOIRIS(MUJERES)

ESCUELA DE FAMILIAS

GRUPO DE JOVENES

ESCUELA DE VERANO

INTEGRACIÓN EDUCATIVA

MEDIACION INTERCULTURAL

PRIMERA ACOGIDA

PROYECTO SENSIBILIZA: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS

PROFESIONALES

PROYECTO SENSIBILIZA

¿QUÉ QUEREMOS TRANSMITIR A LA EMPRESA?

La diversidad es inherente al individuo. Es algo natural. Es la norma, no la excepción

La inmigración es tan solo uno de los factores generadores de diversidad. Hay muchos otros: edad, sexo, educación, diversidad funcional...

La sociedad es diversa. Esta diversidad afecta a las empresas (plantillas, consumidores, proveedores)


Impulsar la gestión de la diversidad es: promover la aceptación y comprensión de las diferencias

apostar por plantillas no homogéneas

potenciar las diferencias individuales en beneficio de la organización

fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo intentar satisfacer las necesidades de las personas que conforman las plantillas.


“Es el proceso por el cual la empresa acepta que su plantilla es diversa y utiliza las diferencias y similitudes de los trabajadores como potencial”.

Gestionar la diversidad significa: pasar de la tolerancia de la diversidad, a utilizar herramientas para extraer su máximo beneficio. Utilizar ese potencial para crear valor añadido a la empresa

PROYECTO SENSIBILIZA. ¿ Como Trabajamos?

• Un equipo de 6 personas trabajando en distintas ciudades: Madrid, Elche, Salamanca, Córdoba, Burgos y Valladolid.

• Realizando un contacto directo con el tejido empresarial. Visitas a empresas y asesoramiento

PROYECTO SENSIBILIZA ¿Qué ofrecemos?

Elaboración de material de consulta Guía para la gestión de la diversidad cultural en la empresa. Cuadernos prácticos:

1. Manual de Acogida2. Mapa de la diversidad3. Procedimientos de reclutamiento y selección4. Experiencias Empresariales en Gestión de la

Diversidad5. Implantacion de un Plan de Gestión de la

Diversidad


TALLERES DE FORMACIÓN IN COMPANY

La Gestión de la Diversidad: retos y oportunidades. Diversidad y comunicación humana en las organizaciones. Una visión

aplicada. Diversidad y equipos: una palanca para lograr la innovación en las

organizaciones. Clima, tolerancia y cohesión en las organizaciones. Las posibilidades

de la diversidad.

CURSO ON LINE: “ EL PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD”


Asesoramiento a empresas en implementación de buenas prácticas

Participación en jornadas y charlas

Información a través de boletines digitales

Convenios

ALGUNOS EJEMPLOS

PROYECTO SENSIBILIZA ALGUNOS EJEMPLOS

APUESTA POR LOS EQUIPOS DE TRABAJO HETEROGÉNEOS


MILTRESCIENTOSGRAMOS DE COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD


ELABORACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

Begoña González [email protected]

Tel: 983 30 9915

MUCHAS GRACIAS

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