Gestion del conocimiento
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TACITO-TACITO:
SOCIALIZACION: ES EL PROCESO DE COMPARTIR
EXPERIENCIAS ENTRE LAS PERSONAS.
TACITO-EXPLICITO:
INTERNALIZACION: ES EL PROCESO DE TRANSFORMAR
EL CONOCIMIENTO EXPLICITO EN CONOCIMIENTO
TACITO.
EXTERNALIZACION:ES EL PROCESO DE TRANSFORMAR
EL CONOCIMIENTO TACITO EN CONCEPTOS
EXPLICITOS.
EXPLICITO-EXPLICITO:
COMBINACION: ES EL PROCESO DE SISTEMATIZAR
CONCEPTOS EN UN SISTEMA DE CONOCIMIENTOS.
GENERACION DE
CONOCIMIENTOS
CODIFICACION DE
CONOCIMIENTOS
DISEMINACIONAPROPIACION
GLOBALIZACION
DESARROLLO DE LAS TECNOLOGIAS DE
INFORMACION
DESARROLLO ACELERADO DE LAS
COMUNICACIONES
MULTIPLICACION DE LAS FUENTES DE
INFORMACION
CAMBIO DE PARADIGMA
TRAZAR EL MAPA
ADQUIRIR
CAPTAR
CREARAGRUPAR
ALMACENAR
APLICAR
COMPARTIR
COMUNICAR
INNOVAR
REVOLUCIUONAR
TRANSFORMAR
BUSQUEDA DE UNA VENTAJA COMPETITIVA.
MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD.
EVITAR DUPLICIDADES.
EVITAR LA PERDIDA DE CONOCIMIENTOS.
ALINEAR LOS INTERESES DE LAS PERSONAS Y
LA ORGANIZACIÓN.
CAPTAR LOSCONOCIMIENTOS,
EXPERIENCIAS Y SABERES DE LAS PERSONAS.
RETENER EL CAPITAL INTELECTUAL.
GENERAR EL APRENDIZAJE COLECTIVO.
CONCENTRAR LAS MEJORES PRACTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN.
GENERAR SINERGIAS AL INTERIOR DE LA
ORGANIZACIÓN.
TERMINAR CON LA COMPARTIMENTACION
DE LAS DISTINTAS AREAS QUE COMPONEN
LA ORGANIZACIÓN.
EL CONOCIMIENTO PUEDE SER
DIFUNDIDO RAPIDAMENTE EN LA
ORGANIZACIÓN.
PERMITE AUMENTAR LA EFICIENCIA Y LA
PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL.
SE FAVORECE EL HECHO QUE EL
CONOCIMIENTO PASE A SER PROPIEDAD
DE LA EMPRESA Y PUEDA SER UTILIZADO
POR LA ORGANIZACIÓN.
SE EVITA QUE EL CONOCIMIENTO SALGA
DE LA ORGANIZACIONY SE FAVORECE
EL CRECIMIENTO DEL CONOCIMIENTO
COLECTIVO.
PERMITE UN MEJOR DESARROLLO DEL
PERSONAL PUES LA ORGANIZACIÓN Y
LOS EMPLEADOS TIENEN CLARIDAD
RESPECTO AL CONOCIMIENTO QUE DEBE
SER ADQUIRIDO.
