Cada persona tiene un talento que le es propio y le permite sobresalir en distintos aspectos: lenguaje oral, lenguaje escrito, matemática, actividades artísticas (diseño, ubicación en el espacio), relaciones interpersonales.

El dirigente/manager/lider del grupo, debe descubrir ese talento propio de cada persona y potenciarlo.

Esta actitud mejora el rendimiento, gratifica al colaborador y optimiza el proceso y el resultado de las acciones del grupo.

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

motivación

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

motivación

potenciación deltalento

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

motivación

potenciación deltalento

desafío laboral alcolaborador

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

motivación

potenciación deltalento

desafío laboral alcolaborador

importante entiempos de crisis

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

motivación

potenciación deltalento

desafío laboral alcolaborador

importante entiempos de crisis

optimización deresultados económicos

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

motivación

potenciación deltalento

desafío laboral alcolaborador

importante entiempos de crisis

optimización deresultados económicos

beneficioorganizacional

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

motivación

potenciación deltalento

desafío laboral alcolaborador

importante entiempos de crisis

optimización deresultados económicos

beneficioorganizacional

ignorancia/negacióndel talento

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

motivación

potenciación deltalento

desafío laboral alcolaborador

importante entiempos de crisis

optimización deresultados económicos

beneficioorganizacional

ignorancia/negacióndel talento

frustación

conocimiento dediferencias personales

desafío allíder/manager fomento del

talento/gift

motivación

potenciación deltalento

desafío laboral alcolaborador

importante entiempos de crisis

optimización deresultados económicos

beneficioorganizacional

ignorancia/negacióndel talento

frustación

bajo rendimiento delcolaborador