GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO.

1.CONCEPTO

3.IMPORTANCIA

2.RESPONSABILIDADES

4.FUNCIONES

CONCEPTO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Contratar personas que cumplan con las

competencias necesarias para ejercer

un cargo.

Capacitar a los empleados

Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien

la motivación y la productividad en la

organización

La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana de la organización

GTH

RESPONSABILIDAD

APOYAR LA GESTION DE

LA COMPAÑIA

REPRESENTAR A LOS

EMPLEADOS

GTH

IMPORTANCIA

Genera ambientes favorables que propician, motivación, compromiso y productividad

Identifica las necesidades de las personas para encaminar programasCapacita y desarrolla a los empleados continuamente

Diseña e implementa programas de bienestar a los empleados

Apoya las decisiones que toma la gerencia

GTH

Reclutamiento y selección

Contratación

Inducción y capacitación

Evaluación del desempeño

Motivación

Remuneración Bienestar

Desvinculación

FUNCIONES

GTH

Reclutamiento

Búsqueda de posibles

candidatos para desempeñar un

determinado cargo

Conceptos

Selección

Busca determinar cual es el

candidato que reúne las

condiciones para ocupar un cargo

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Gerencia General

Producción

Operario

Comercial

Vendedor

Financiera y contabilidad

Auxiliar Mensajero

ANÁLISIS DE CARGOS

RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS

SELECCIÓN DE

CANDIDATOS

DECISIÓN DE CONTRATACIÓN

PROCESO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

ANALISIS DE CARGOS

MANUAL DE FUNCIONES

PERFIL DEL CARGO

RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOSTIPOS

• Convocatorias• Concepto de jefes• Registros del personalEXTERNO

• Publicidad• Recomendaciones• Universidades• Gremios

INTERNO

SELECCIÓN DE CANDIDATOS

RECEPCIÓN DE

HOJAS DE VIDA

ANÁLISIS Y SELECCIÓN DE HOJAS

DE VIDA

ENTREVISTAS

PRUEBAS VERIFICACIÓN DE DATOS

EXÁMENES MÉDICOS

DECISIÓN DE CONTRATACIÓN

TIPOS DE ENTREVISTAS

ENTREVISTA PREELIMINAR

ENTREVISTA PERSONAL

ENTREVISTA DE

VERIFICACIÓN

ENTREVISTA TÉCNICA

TIPOS DE PRUEBAS

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

PRUEBAS DE APTITUD

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO

PRUEBAS DE MUESTREO DE

TRABAJO

EXÁMENES MÉDICOS

EXÁMEN OCUPACIONAL• EXÁMENES DE LABORATORIO

GENERAL• EXÁMENES ESPECÍFICOS

OCUPACIONALES

Funciones