GESTION POR COMPETENCIAS

BIENVENIDOS

QUÉ SON LAS COMPETENCIAS• Conocimientos, habilidades y actitudes que

facilitan la ejecución de las tareas en un determinado puesto de trabajo, dando como resultado un desempeño superior.

• El principal interés de las organizaciones es identificar y desarrollar las competencias en sus empleados que permita la consecución de los objetivos empresariales.

DEBEMOS INTEGRAR• SABER: Conocimiento para poder desarrollar

una actividad de manera exitosa.• PODER: Habilidades clave para desempeñar

su trabajo. Se refuerza en la experiencia.• QUERER: Actitud favorable, empatía,

predisposición.

MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

• Es un modelo integral de Recursos Humanos que a través de las competencias definidas para cada cargo busca personas que tengan los conocimientos, habilidades y actitudes, para adaptarse a la organización, demostrando eficiencia y eficacia

IMPORTANCIA DEL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

• Optimiza el rendimiento del personal.• Aprovechar el talento de cada

empleado.• Facilitan el desarrollo de los procesos

dentro de una organización.• Apoya la gestión de recursos

humanos en las actividades de selección, capacitación y evaluación.

• Alinea los objetivos personales a la estrategia de la organización.

BENEFICIOSPARA LAS EMPRESAS PARA LOS TRABAJADORES

Mejora el nivel de competitividad Facilita la empleabilidad

Permite formular políticas para la gestión del talento humano

Reconoce la experiencia laboral

Identifica necesidades reales de capacitación

Ofrece objetividad en la evaluación

Agiliza procesos de selección y vinculación Permite reconocimiento social

Facilita los procesos de formación Garantiza crecimiento personal y profesional