Bachiller:Barreto GlidysC.I:21.250.135

Ciudad Guayana, junio del 2014

Enfoque Sistemático para la elaboración de una Nomina

Contenido: El Enfoque de Sistema. Partes de la Nómina. Tipo de asignación de nomina. Articulo 150 Normas del Control Interno para la Nómina

El enfoque de sistemas

Nivel de comportamiento social

Nivel de comportamiento organizacional

Nivel de comportamiento individual

Elementos

importancia sociedad macrosistema

comportamiento organizacional

Una totalidad

interactúa

Con las partes pertinentes del ambiente.

El individuo como microsistema

sintetizar Comportamiento

SON COMUNES A TODOS

Desde esta perspectiva sistémica.

CoordinarPlanificarDesarrollar

EXEL

Partes de la nomina

Sueldo o salario.Bono por asistencia.Horas extraordinárias

Seguro social.Seguro de paro forzoso.Impuesto sobre la renta.

Suplencias.Vacaciones.Comisiones.

Sindicato.Caja de ahorro.Seguro de hospitalización.

Recompensación del trabajo.

Remuneración

Tipos de nomina desacuerdo al

personal.

Nómina Ejecutiva o Mayor

Nómina de Empleados

Nómina de Obreros

Para directivos y alta gerencia

Para el resto del personal empleado.

Para personal

producción

De mantenimiento.

"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser

mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes

cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y

vivienda"

A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.

El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa.

Normas del Control Interno para la Nómina

representan la garantía para la empresa los recursos monetarios

destinados a la administración de personal

adecuadamente distribuidos

garantizado

Dinero

Bibliografía CHIAVENATO, Adalberto. Administración de Recursos Humanos. McGraw-Hill. Quinta edición.2003, Colombia.http://www.monografias.com/trabajos82/introduccion-administracion-recursos-humanos/introduccion-administracion-recursos-humanos2.shtml#ixzz35h1x2iaV