Se traslada el mandatario en camión a su oficina

Escucha opiniones de usuarios PAG. 9 y 12

2011: Año de la Transformación

Julio 2011 / Edición No. 1Sistema interno de comunicación para funcionarios del Gobierno del Estado de Sonora

Info

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Go

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Son

ora

.

¿Y tú ya sabesque es el

gobierno?

¡Antes que nadie!

Entérate, infórmate

PAG. 4

Es para ti, funcionario. Es para ti, empleado. Para todos los que trabajamos por un Nuevo Sonora.

modelonuevo

de

Obtener los beneficios como derechohabiente es muy fácil.

Editorial

E n esta época dominada por la cantidad y la variedad de

medios de comunicación que hemos venido usando des-

de hace más de 50 años así como, la nueva generación de

medios digitales, de redes sociales, de mensajes de texto, que pa-

reciera nos hace posible que todos estemos al tanto de todos, que

todos sabemos todo de todos y al instante mismo en que sucede.

Sin embargo eso es solo apariencia. La realidad es que existe una

gran cantidad de información que requiere de mayores espacios

y más tiempo para estructurarse y difundirse, que queda fuera de

esa vorágine de redes sociales y similares.

Nosotros, los que trabajamos en el Gobierno de Sonora, genera-

mos datos, cifras, estadísticas e información que nos pone en mo-

vimiento todos los días, por eso celebro la creación de este sistema

interno de comunicación, planeado, diseñado y estructurado pen-

sando en cubrir la necesidad primordial e institucional de informar

a los servidores públicos de los planes, proyectos, acciones y acti-

vidades de las secretarías y dependencias del Gobierno de Sonora.

Así mismo, es obligación y derecho de los Servidores Públicos,

tener a la mano información, orientación, respuestas de nuestras

solicitudes de préstamos, créditos, salud, vivienda, seguros de vida,

capacitación y educación, entre otros.

Me congratulo también al formar parte de este primer número

de la revista de información

mensual, que es ya parte

fundamental del Nuevo

Modelo de Gobierno que el

Señor Gobernador del Esta-

do, Guillermo Padrés Elías,

ha concebido para el Nuevo

Sonora: Un Gobierno Insti-

tucional y Democrárico.

Este año 2011 es el año de la transformación, es el año de la Trans-

formación Total y Profunda de la Administración Pública, y el con-

tar con un medio de comunicación interna que nos permita estar

mejor informados, que nos permita conocer lo que nuestros compa-

ñeros de otras dependencias realizan, el conocer de los proyectos y

de los servicios que están a nuestra disposición, es sin lugar a dudas

dar un giro de 180 grados, es cambiar de una administración cerrada,

a una administración abierta, en permanente contacto y evolución.

Este sistema interno de comunicación estará también través de

internet, redes sociales y por supuesto de esta publicación men-

sual, completamente gratuita. Es para ti, funcionario, es para ti, em-

pleado, para todos los que trabajamos por Un Nuevo Sonora.

Síguenos en Twitter, únete a nuestra red en facebook, revisa el

video semanal de las actividades de nuestro Gobernador Guiller-

mo Padrés, en el canal oficial de Youtube y si te perdiste de alguna

nota visita tú pagina Gobierno, ahí encontrarás la edición impresa

interactiva y mucha información de tú interes, a cerca de nuestro

sistema administrativo.

Tú opinión y comentarios son sumamente importantes para

seguir estructurando un órgano de información acorde a Tus ne-

cesidades. Gracias por recibirnos, gracias por leernos, gracias por

compartir y estar ahí. Un abrazo.

Lic. Miguel Mendez MendezDirector General de Recursos Humanos del Gobierno del Estado.

Es para ti, funcionario. Es para ti, empleado. Visitános en www.gobierno.sonora.gob.mx Siguenos en02

Es para ti, funcionario, es para ti, empleado, para todos los que trabajamos por un Nuevo Sonora

Primero la dependencia para

la que trabajas, a través del

Departamento de Recursos

Humanos, te solicitará hacer

el trámite entregándote un documen-

to con datos precisos sobre los estu-

dios clínicos que deberás realizarte y

la documentación que necesitas.

El primer paso son los exámenes de

Laboratorio y Gabinete Clínicos. Estos

se realizarán en los Hospitales, Módu-

los, Policlínicas y Laboratorios autori-

zados por el Instituto de Seguridad y

Servicios Sociales de los Trabajadores

del Estado de Sonora.

Los exámenes constan de estudios

de sangre, orina, además de radio-

grafías de tórax y un cuestionario

médico que hará un especialista.

Una vez que cuentes con estos

resultados médicos y la documen-

tación administrativa completa,

regresas al Departamento de Recur-

sos Humanos de tu centro de trabajo

donde generarán el Formato de Alta,

mismo que deberás llevar a la Venta-

nilla Única de Afiliación y Vigencia de

Derechos ISSSTESON para realizar tu

trámite de ingreso.

Allí llevarás documentación

completa como acta de nacimiento,

fotografías, y el alta del organismo o

dependencia a la que perteneces.

En ese mismo lugar se te indicará

la fecha de entrega de la credencial

de servicios médicos y listo, con eso

tendrás ya derecho a la atención de

inmediato.

Todos tienen cabidaEn diciembre del año pasado se

modificaron los artículos 9 y 21 de la

Ley 38 de ISSSTESON para dar mayor

apertura al ingreso.

Este cambio deja en claro que nin-

gún servidor público tiene condicio-

nada su afiliación y prestaciones del

servicio médico, al señalar que “los

requisitos que impongan tales norma-

tividades no podrán condicionar la

prestación de los servicios en virtud

de las circunstancias relativas al esta-

do de salud y/o físico del trabajador”.

Lo anterior quiere decir que en

los casos de problemas de salud que

presente algún trabajador, será la

dependencia que solicite su afiliación

quien deberá realizar aportaciones

adicionales al Instituto.

De esta forma ningún funcionario

es rechazado y puede gozar del servi-

cio médico.

Afiliartea ISSSTESON es sencillo…

Requisitos para nuevo ingreso:

〉 Resultados de Análisis Clínicos

〉 Radiografía de Tórax

〉 Acta de Nacimiento

〉 Alta del Organismo

〉 Fotografías

para reingreso:

〉 Resultados de Análisis Clínicos

〉 Radiografía de Tórax

〉 Alta del Organismo

Afiliación en pasos sencillosPara gozar de los servicios

médicos de Isssteson,

debes cumplir con ciertos

procedimientos en realidad

sencillos para afiliarte, así como

requisitos de documentación

básica.

〉 1. El departamento o

dependencia donde laboras

debe solicitarte el trámite de

afiliación y te dará algunos

documentos para ello.

〉 2. Debes acudir a una

clínica, hospital o módulo de

ISSSTESON para realizarte

exámenes médicos básicos.

〉 3. Para hacer el trámite de

vigencia debes complementarlo

con documentos

administrativos, como el

Acta de Nacimiento, Alta del

Organismo y Fotografías.

〉 4. Con todos los papeles en

mano, acudes a la Ventanilla

Única de Afiliación y Vigencia

de Derechos de ISSSTESON.

〉 5. Una vez allí y con todo

completo, se te indicará una fecha

para pasar por tu credencial de

derechohabiente, con la que podrás

gozar de tu servicio médico.

2010fue el año en que se modificaron

los artículos 9 y 21 de la Ley 38 de ISSSTESON

En el inicio de su mandato

nuestro Gobernador Gui-

llermo Padrés, se compro-

metió con los sonorenses

a hacer un gobierno mas humano,

sensible, ciudadano, institucional,

equitativo y se comprometió a

brindar a los ciudadanos una mejor

atención y solución a sus demandas,

este compromiso queda plasmado

en el Plan Estatal de Desarrollo

2009-2015, resaltando en uno de sus

ejes rectores un “Sonora Ciudadano

y Municipalista” en donde se busca

que la pasión por el servicio transfor-

me la gestión publica estatal.

A principios de este año presentó

su plan de trabajo “2011 año de la

transformación” el cual contempla

dentro de sus 3 ejes la transformación

total y profunda de la administración

pública.

Sabemos que una de las vías para

logar dicha transformación es el Pro-

grama de Calidad Gubernamental de

la Administración Publica 2010-2015,

para eso se conformó una red de

calidad en la que participaran todas

las Dependencias y Entidades de la

Administración Pública Estatal, así

como los enlaces de calidad que esta-

blezcan los Municipios que decidan

ser parte del mismo.

Como parte de este programa surge

el Sistema de Calidad “Nuevo Sonora”,

en el cual la Secretaría a de Hacienda

a través de la Dirección de Recursos

Humanos, en coordinación con la

Oficina de Innovación Gubernamen-

tal se ha dado a la tarea de promover

e impulsar su implementación,

teniendo como objetivo general el

promover y apoyar a la Administra-

ción Pública en la implementación

de herramientas y metodologías mo-

dernas que contribuyan a eficientar

la gestión pública y que los procesos

que soportan los tramites y servicios

se lleven con calidad.

Con estos objetivos se planea

diseñar esquemas de coordinación

interinstitucional, reemplazar los

esquemas tradicionales de la gestión

pública por sistemas administrativos

y tecnológicos mas eficientes, evaluar

su gestión con base en estánda-

res de competitividad, promover

la simplificación administrativa,

rediseñar los procesos, los trámites

y servicios, dirigir su quehacer hacia

el cumplimiento de las expectativas

y necesidades de los ciudadanos,

reconocer y premiar los avances y

mejores prácticas a favor de la eficien-

cia gubernamental.

Actualmente se trabaja en la imple-

mentación del Sistema de Calidad

“Nuevo Sonora” en la Procuraduría

General de Justicia del Estado, Secre-

taría de Desarrollo Social, Secretaría

de Salud, Secretaría de la Contraloría

General y Secretaría de Economía. Y

los Municipios de Nogales y Cajeme.

El Arte de la RedacciónLic. Javier García Pándura

12:00 p.m. a 15:00 p.m. (15 Horas)29 DE AGOSTO AL 1 DE SEPTIEMBRE

OrtografíaLic. Javier García Pándura

12:00 p.m. a 15:00 p.m. (15 Horas)8 AL 12 DE AGOSTO

Desarrollo Secretarial y Administración de Oficina

Lic. María Quiroz Cinco 12:00 p.m. a 15:00 p.m. (15 Horas)

8 AL 12 DE AGOSTO

Introducción a la Organización DocumentalYigal Terán Rivera

9:00 a.m. a 15:00 p.m. (6 Horas)12 DE AGOSTO

Actitud Hacia la Mejora contínua

Lic. Victor López Canizales9:00 a.m. a 15:00 p.m. (12 Horas)

18 AL 19 DE AGOSTO

Efectividad de Juntasde Trabajo

Martha Espinosa Miranda/M.A. Alonso Bustamante López

11:00 a.m. a 15:00 p.m. (12 Horas)25 AL 26 DE AGOSTO

AsertividadLic. José Ignacio Lovio Arvizu

9:00 a.m. a 15:00 p.m. (12 Horas)18 AL 19 DE AGOSTO

Outlook 2007 "Facilitandosus Funciones de Oficina"

Ing. Carlos Iván Chávez Fuentes8:30 a.m. a 1:30 p.m. (25 Horas)

22 AL 26 DE AGOSTO

Atención al UsuarioLic. Victor López Canizales

9:00 a.m. a 15:00 p.m. (6 Horas)25 DE AGOSTO

Cómo Hablar en PúblicoLic. Gabriela Camacho Tánori9:00 a.m. a 13:00 p.m. (8 Horas)

17 AL 18 DE AGOSTO

Técnicas y Metodologías para un Mejor Desempeño en la

Toma de DecisionesLic. Jaime Valencia

9:00 a.m. a 15:00 p.m. (12 Horas)23 AL 24 DE AGOSTO

Para más información acerca de las fechas de cada curso e inscripción

comunícate a los teléfonos de CECAP 213-22-42 y 213-21-17.

Alto al Stress LaboralLic. Jaime Valencia

9:00 a.m. a 15:00 p.m. (12 Horas)18 AL 19 DE AGOSTO

CENTRO DE CAPACITACIÓN

Calendario Mensual de Capacitación Correspondiente a Agosto de 2011

Se crea el Programa de Calidad Gubernamental de la Administración Publica 2010-2015

Avanzamosen materia de calidad

En la búsqueda de la mejora continua, el Centro de Capa-

citación actualmente imparte un Diplomado en Desarrollo Humano, enfocado a la atención al ciuda-dano, promoviendo así una mejor cultura de servicio en los traba-jadores del Gobierno del Estado. Te invitamos a que te integres a nuestros cursos. Más información: Centro de Gobierno Edificio México 5to. Piso ala sur, Tel. (662) 2132242 y 2132117. Nos actualizamos para servirte mejor, www.cecap.gob.mx o búscanos en facebook.

CALENDARIO

Capacitaciónde Recursos Humanos

Objetivos del programa “Nuevo Sonora” 〉 1. Integrar los esfuerzos de

Calidad,

〉 2. Mejorar el marco de

actuación y calidad,

〉 3. Fortalecer la eficiencia en los

trámites y servicios

〉 4. Incrementar la cultura de la

calidad.

twitter.com/gobierno_sonora www.youtube.com/GobiernoSonorawww.facebook.com/sonoragobierno 03

Entérate,

¡Antes

que nadie!

Con una inversión de 535 millones, Guillermo Padrés atestiguó el inicio de la construcción de tres 04

informarteSe el primero en

La Dirección General de Recursos Humanos, en

este primer número desea informarnos a nosotros

los Funcionarios, a cerca de distintos trámites que

existen y que están bajo su jurisdicción. Esta Infor-

mación Te interesa, es Para Ti, para todos Nosotros los Fun-

cionarios del Gobierno del Estado de Sonora, ENTÉRATE.

¿Para qué sirve la carta de empleado y carta de no empleado y cómo solicitarlas?

¿Qué es el examen psicométrico?

La carta de empleado es un documen-

to que va firmado por el Director General

de Recursos Humanos del Gobierno del

Estado y en el cual se hace constar que

la persona es empleado del Gobierno, se

menciona la dependencia a la cual está

adscrito, el puesto que desempeña, la

fecha de ingreso y el sueldo que percibe.

La carta de Empleado no tiene ningún

costo y debemos solicitarla de forma

personal en la Dirección General de

Recursos Humanos; este documento

es aceptado en el Consulado de los

Estados Unidos para trámites de visa, en

la Delegación de Relaciones Exteriores

del Gobierno de México, para trámite de

pasaporte mexicano, y también nos sirve

en instituciones crediticias y bancarias y

en otro tipo de organismos como FONA-

COT, INFONAVIT, FOVISSSTESON, etc.

También existe LA CARTA DE NO

EMPLEADO, es igualmente un docu-

mento firmado por el Director General

de Recursos Humanos del Gobierno

del Estado, pero en éste, se hace constar

que después de haber realizado una

búsqueda en los sistemas y archivos de

Recursos Humanos, no nos encontra-

mos como empleados del Gobierno del

Estado.

Este documento si tiene un costo que

se paga en cualquier agencia fiscal y es

un documento que normalmente es

solicitado para trámites de las autorida-

des municipales y en algunos casos del

propio Gobierno del Estado.

La Dirección General de Recursos

Humanos del Gobierno del Estado tiene

un área de Reclutamiento y Selección de

personal que normalmente es el primer

contacto de la(s) persona(s) que pretenden

ocupar un puesto en la Administración

Pública Estatal.

El área de Reclutamiento y Selección es la

encargada de aplicar el exámen psicométri-

co para evaluar a los candidatos a ocupar un

puesto del tabulador del nivel 1 al 11, ya que

los niveles del 12 al 15 no se aplica evaluación,

porque estos puestos son designados por el

titular del Ejecutivo Estatal.

Este examen, sirve para garantizar que

las vacantes sean cubiertas por el personal

idóneo al puesto con estricto apego al per-

fil requerido. Con el medimos el compor-

ENTÉRATE

Previsión socialActualmente los trabajadores del Gobierno del Estado de Sonora contamos con varios seguros para diferentes casos, a continuación te proporcionamos información detallada de cada uno de ellos.

Seguro de vida〉 En caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios recibirán una cantidad equivalente a 85 meses de su sueldo tabular únicamente, sin otro tipo de ingreso y 157 meses si su muerte es por causa accidental.

〉 El beneficiario podrá ser quien usted desee, siempre y cuando no esté impedido física o mentalmente o por la Ley, para recibir el pago, así mismo se puede modificarlo en cualquier momento solicitándolo por escrito o personalmente a la Dirección General de Recursos Humanos.

〉 En caso de fallecimiento del asegurado, el beneficiario deberá presentarse en la Dirección General de Recursos Humanos con la documentación necesaria, para dar inicio al trámite de pago.

Seguro por pérdidas orgánicasEs aplicable en aquellos casos en los cuales el empleado de Gobierno, sufre la pérdida de algún miembro de su cuerpo y tendrá derecho a recibir una indemnización, correspondiente a un porcentaje de la suma asegurada hasta 85 meses de sueldo tabular únicamente, sin otro tipo de ingreso, de acuerdo a la tabla que maneja la compañía de seguros.Para el pago del mismo será necesario llenar un formato de reclamo de siniestro proporcionado por la Dirección General de Recursos Humanos y anexar la documentación correspondiente.

Seguro de invalidez total y permanenteEl trámite de este se inicia a partir de la emisión del dictamen médico de ISSSTESON y se aplica a los empleados que tengan menos de 65 años de edad. Se les pagará una suma asegurada de 72 meses de sueldo tabular únicamente, sin otro tipo de ingreso.

Para obtener el beneficio del seguro de invalidez total y permanente, se deberá comprobar mediante dictamen médico emitido por ISSSTESON.Es necesario aclarar que la aseguradora se reserva el derecho de practicar los exámenes necesarios al empleado a fin de confirmar el citado dictamen de invalidez.

Seguro de retiro〉 Es un beneficio que se otorga a los trabajadores que realicen su trámite de pensión o jubilación.

〉 Quienes cuenten con un dictamen de jubilación tienen derecho a un seguro de retiro que actualmente es por la cantidad de $42,000.00, o bien a quienes se les haya dictaminado una pensión por vejez o cesantía de edad avanzada, tendrán derecho a una cantidad proporcional al tiempo laborado de acuerdo a la tabla acordada en la póliza.

Seguro de gastos funerarios〉 Este seguro se otorga a los beneficiarios que el trabajador designe en la carta testamentaria para gastos funerarios y el monto actual es por la cantidad de $32,000.00.

Generalidades〉 El derecho a estos beneficios se suspende cuando al trabajador se le autoriza una licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de 15 días.Para tener derecho a estos beneficios, cada empleado deberá hacer lo siguiente:

〉 Llenar la documentación proporcionada por la Dirección General de Recursos Humanos.

〉 Nombrar a sus beneficiarios en carta testamentaria.

〉 Si el empleado vivió en concubinato, estos deberán promover un juicio de jurisdicción voluntaria, acreditando los hechos del concubinato.

〉 En caso de que el empleado no contara con las cartas testamentarias debidamente requisitadas y selladas de recibido por la Dirección de Recursos Humanos, el familiar directo: esposo(a), hijos mayores de edad, padres o bien un hermano mayor de edad, deberá tramitar un juicio sucesorio intestamentario para poder hacer efectivo el pago.

Bono históricoComo un logro histórico en este nuevo Gobierno, se instituyó el reconocimiento a los trabajadores que son padres de familia a través de un bono económico, como parte del convenio celebrado entre el Gobierno del Estado y el SUTSPES. El pago del mismo se realizará anualmente la primera quincena del mes de junio.

distribuidores viales para la capital sonorense que generarán 4 mil empleos directos e indirectos. 05

¡Ya nos toca salir de vacaciones!

Porta con orgullo tu credencial o gafete

La dirección General de Recursos Hu-

manos nos informa que el primer periodo

vacacional de este año será a partir del día

lunes 18 al viernes 29 de julio, para reanu-

dar labores el lunes 01 de agosto del 2011.

Tendremos derecho a gozar de vacacio-

nes el personal que cuente con mas de 6

meses consecutivos de servicio y el pago

de la prima vacacional se realizara la pri-

mera quincena del mes de julio y será lo

correspondiente a 10 días de sueldo base.

Recursos Humanos Además de

Informarnos sobre algunos de nuestros

derechos en el próximo período vaca-

cional, recomiendan a todas aquellas de-

pendencias del Ejecutivo que prestan un

servicio al ciudadano en forma directa,

establezcan un rol para el disfrute de sus

vacaciones; ya que lo más importante es

no dejar de dar servicio al ciudadano en

ningún momento.

Los titulares de las dependencias son

los que tienen la facultad para establecer

el rol de guardias para el período vacacio-

nal y quienes permanezcan de guardia

pueden disfrutar de su período en fechas

posteriores siempre y cuando sea antes

del segundo período vacacional del año

que es en diciembre. Las vacaciones que

no se disfrutan, no se acumulan.

Es obligación de todos los que prestamos servicio al Go-

bierno del Estado portar nuestra credencial de forma visible

en el porta gafete especial que se entrega junto con ella y

los Contralores Ciudadanos están obligados a reportar si los

empleados de una dependencia portan su gafete o no.

Es importante que todos sepamos que LA CREDENCIAL, es

un documento impreso en plástico que contiene los datos de

identificación de quien lo porta: Nombre completo, dependen-

cia a la que pertenece, puesto que desempeña y los logotipos

oficiales de la Dependencia y del Gobierno del Estado; en el

anverso aparece el número de empleado, la vigencia de la cre-

dencial y la firma del Director General de Recursos Humanos

del Gobierno del Estado.

Así mismo, debemos tener conocimiento de que los ciuda-

danos que consideren que recibieron un servicio deficiente

o no acorde a lo estipulado, pueden solicitarnos nuestros

gafete o los datos contenidos en el mismo y como emplea-

dos estamos obligados a proporcionarlo.

Tanto el no portar la credencial en forma visible como

el no proporcionar los datos de la misma a un ciudadano,

puede ser una conducta sancionada por la Contraloría

General del Estado ante una queja interpuesta por el mismo

ciudadano.

Nosotros no debemos olvidar que somos funcionarios de

una administración que se distingue por sus valores, que

estamos haciendo Un Nuevo Modelo de Gobierno, Huma-

no, ciudadano, institucional y con una nueva actitud, no

olvidemos estas premisas y portemos con orgullo nuestro

credencial o gafete.

tamiento, capacidad de razonamiento,

personalidad (actitudes e intereses) y

diversos tipos de patologías. Es apoyado

con una entrevista por dimensiones,

donde buscamos obtener la informa-

ción suficiente acerca de sus actitudes,

aptitudes, habilidades, conocimientos y

personalidad de los candidatos a ocupar

un puesto determinado, basándonos en

las competencias laborales y descripción

de puesto.

Una vez concluido el examen los

Psicólogos a cargo se avocan a realizar la

calificación de los mismos e interpretar

los resultados de acuerdo a parámetros

internacionales y científicos estable-

cidos para cada prueba en particular.

Los resultados del examen pueden ser:

Aprobado, Aprobado con Reservas y No

Aprobado. Es importante aclarar que al

futuro jefe de la persona evaluada sólo se

le envía el resultado del examen, nunca

y bajo ninguna circunstancia, se envía

información personal del evaluado, la

cual es considerada confidencial y que

queda en poder de la Dirección General

de Recursos Humanos.

Es para ti, empleado.

Se el primero en

informarte

Según cifras del IMSS 14 mil 656 empleos fueron generados en los primeros 6 meses de este año 06

Hablar de un nuevo modelo de gobierno nos obliga a regresar un poco más allá del inicio de esta

administración, que empezó a ejercerse oficialmente el 13 de septiembre del 2009.

Esta ideología comenzó a tomar forma durante la campaña constitucional que nos puso en este lugar, en la que en nuestros recorridos por todo el Estado, descubrimos a una voz callada que que-ría gritar, opinar, solicitar y reclamar lo que durante muchos años no se le había permitido.

Empezamos a acercarnos a la gente, a escuchar lo que tenían que decir, como querían ser tratados, como debía ser este gobierno y nos dimos a la tarea de recoger la ideas y propuesta de todos los

sonorenses. Un nuevo modelo de gobierno se de-

sarrolla a partir de un fuerte deseo de los sonorenses de heredar a nuestros descen-dientes Un Nuevo Sonora.

Tiene una formación ciudadana y se creó a partir del trabajo cercano a la gente de saber escuchar sus sueños y sus anhelos.

Así fue como surgió este Nuevo Modelo de Gobierno, que fundamenta su trato al ciudadano en valores morales y éticos que dignifican al ser humano. Un gobierno humano, sensible, ciudadano, democráti-co, institucional y equitativo que intenta cumplir las expectativas del ciudadano en todas sus experiencias de acercamiento a las dependencias gubernamentales.

Fueron también las ideas y propuestas de los ciudadanos las que dieron paso al Plan Estatal de Desarrollo, que nos dará durante este periodo de gobierno la línea de acción para llevar a cabo las obras y proyectos que nos ayudarán a construir Un Nuevo Sonora.

Este Nuevo Modelo de Gobierno, invita a todos los sonorenses a sumarse a un esfuerzo colectivo que pretende lograr que Sonora se ubique a la vanguardia de la justicia social, la participación democráti-ca, la promoción del desarrollo productivo y sustentable, la seguridad y la justicia.

Hemos trabajado desde el inicio como un gobierno ciudadano que sabe escu-char, recibir ideas y propuestas de todos los actores de la sociedad sonorense, que

integra el ejercicio de la función pública a los setenta y dos municipios de sonora a la federación y a los distintos poderes.

Nuestro objetivo ha sido hasta hoy y seguirá siendo lograr la mayor inversión en infraestructura productiva y hacer historia por ello, elevar la competitivi-dad convirtiéndonos en un Estado líder a nivel nacional, reconstruir Sonora, conjugando la modernidad, la innova-ción y la eficiencia, elevar los niveles de educación y cultura brindando a las sonorenses un Estado de Derecho y la oportunidad de mejores niveles de vida y prosperidad.

Seguiremos trabajando como lo hemos hecho desde el primer día para darle for-ma a ese ideal, Construir Un Nuevo Sonora.

¿Qué es el

de gobierno?

nuevomodelo

Misión

Lograr un Estado de desarrollo integral en todos los

sectores, diferenciar nuestro gobierno por sus valores

y principios, hacer un gobierno humanista, lograr un

gobierno ciudadano, un gobierno de reconciliación, un

gobierno que vaya de la mano con la Federación y los

Municipios. Lograr la mayor inversión en infraestructura

productiva y hacer historia por ello, reconstruir nuestro

estado conjugando la modernidad, la innovación y la

eficiencia, elevar los niveles de educación y cultura,

brindar a los sonorenses un Estado de derecho y la

oportunidad de mejores niveles de vida y prosperidad.

Visión

Vemos un Sonora, justo,

incluyente, moderno,

transparente. Que proponga y

logre DESARROLLO en todos

los sectores, que facilite las

actividades productivas, que

fortalezca la autoestima de los

Sonorenses, que eleve la calidad de vida, que cree la mejor

infraestructura urbana. Que devuelva a los ciudadanos su

seguridad y confianza.

ubicando a Sonora en los primeros sitios en materia de generación de empleos a nivel nacional. 07

HumanoDonde existe un

sentimiento individual y colectivo en el que

destaca de manera prominente la

admiración, exaltación y elogio de la figura

género humano, en este sentimiento florecen

la cultura, el deporte, el arte y todo quehacer se

vuelve trascendente. Nuestro objetivo es

enaltecer la dignidad humana.

DemocráticoEstamos obligados a

respetar los derechos de los demás, de contribuir al

bien común, respetar los valores predominantes,

el sentido de justicia y de equidad y a contribuir a afirmar la tesitura social y la paz. En ese sentido,

tanto más democrático es un gobierno cuanto más incluyente, tanto más democrático es un gobierno cuanto

más escucha, en una permanente actitud de

auscultación de total apego a una crítica racional

que nos fortalece.

SensibleSomos capaces

de percibir la realidad a través de

los sentimientos, prestando atención a lo que nos dicen,

prestando atención a lo que nos demandan.

InstitucionalNuestro gobierno

actúa en un marco institucional único,

como expresión concreta del principio

de unidad de las atribuciones que le son conferidas por las leyes

con arreglo al reparto de competencias.

Representamos una sola voz, un solo Sonora, con

una sola cara.

CiudadanoRespetamos el derecho

y la disposición de participar en una

comunidad, a través de acciones autorreguladas,

incluyentes, pacíficas y responsables, con el objetivo de optimizar el bienestar público y

los beneficios de la vida en común, fomentando

la imprescindible participación política mediante el respeto y

derecho al voto, que es la seña de identidad

de las democracias representativas.

EquitativoPensamos las cosas

con estricto sentido de justicia e igualdad social,

con responsabilidad, valoramos la

individualidad y su conjunto, con armonía y equilibrio, la equidad es lo justo en plenitud. Es la prosperidad ejercida equitativamente entre

los miembros de la sociedad en los ámbitos:

laboral, étnico, político, económico, religioso,

social y de género.

NUESTROS VALORES

Un Nuevo Sonora

Hemos recorrido y seguiremos recorriendo nuestro Estado, dijimos que íbamos a hacer un gobierno ciudadano y lo estamos hacien-do, escuchamos, estamos cerca, tan cerca de la gente como sea

necesario y así nos vamos a mantener.Es nuestro propósito mantener un contacto directo con aquellos miles

y miles de sonorenses que nos dieron voz, con aquellos miles y miles de sonorenses que nos tuvieron confianza, que creyeron en nosotros

Aquellos que con su voz callada, nos confiaron sus sueños y sus anhelos.

Sueños y anhelos que nos motivan y nos estimulan a poner nuestro me-jor empeño y todo nuestro esfuerzo en cumplir el mandato que nos han conferido los sonorenses.

He sentido, se me ha dicho, he compartido con ustedes ideas que me dicen que aun hay esperanza, que me dicen que todavía es posible cons-truir y crecer, que me señalan que todos los sonorenses están dispuestos a hacer su parte y esperan que su gobierno haga lo que le corresponde.

Y les reitero a todos ustedes que Guillermo Padrés hizo un compromiso y que lo va a cumplir.

Que con determinación, entrega y voluntad trabajaremos con esa gran responsabilidad para traer a todos los sonorenses, bienestar, crecimiento y desarrollo.

A un año de gobierno, hemos aprendido que todo es posible en la uni-dad, que las respuestas a nuestras preguntas están en la voluntad de los sonorenses, que las respuestas están en las coincidencias de nuestros de nuestros sueños y anhelos.

Sabemos ahora, que hemos emprendido una gran lucha y sabemos que no se resolverá en una sola batalla.

Tenemos la certeza de que en sonora si se puede lograr hacer las cosas.

Para todos los

que trabajamos

por un Nuevo

Sonora.

El Director del Instituto de Becas y Estudios Educativos del Estado de Sonora informó que actualmente 08

Arrancan trabajos

El Gobernador Guillermo

Padrés, presentó el proyecto

“Puerta Oeste” Hermosillo,

un nuevo modelo de desa-

rrollo con visión de futuro en el que

convergen obras de ámbitos comer-

ciales, de vivienda y deportivo en un

complejo que se detonará también en

otros municipios.

El mandatario estatal anunció que

este mismo modelo de desarrollo se

replicará en ciudades como Obregón,

Navojoa y Nogales, con proyectos acor-

des a cada localidad dependiendo de

sus demandas y necesidades, pero con

el mismo esquema integral y el objetivo

de potenciar la economía estatal.

Es un ambicioso e integral proyecto

que tendrá una inversión inicial de mil

millones de pesos en un terreno de

más de 550 hectáreas al poniente de la

ciudad, explicó, y en el que se tiene con-

templado la construcción de centros

urbanos, un parque ecológico, plaza

comercial y de negocios, exclusiva zona

residencial, así como la edificación de

un nuevo estadio de beisbol que alber-

gará la Serie del Caribe en el año 2013.

El camino a la transformación económica

Acompañado de su esposa y presi-

denta del DIF Sonora, Iveth Dagnino de

Padrés, así como del alcalde de Hermo-

sillo, Javier Gándara Magaña, de Marce-

la Fernández de Gándara, presidenta

del DIF Hermosillo y del Secretario de

SIDUR José Inés Palafox, Guillermo

Padrés destacó que el proyecto será la

puerta al desarrollo del poniente de la

capital de Sonora que integra moder-

nas vialidades y que creará lugares

para convivir en cercanía.

Adelantó que se espera que en

septiembre inicien las obras de cons-

trucción una vez que haya concluido

la licitación de las obras, así mismo

destacó, que este nuevo plan de desa-

rrollo está acorde con los lineamientos

del Instituto Municipal de Planeación

Urbana.

“Estas son las grandes obras y pro-

yectos que orientan todas las acciones

de gobierno en un solo proyecto, en un

solo Sonora, en una sola y gran obra,

ese es el Nuevo Sonora que estamos

construyendo” reiteró.

Proyecto Urbano Incluyente“Puerta Oeste”, fue concebido, dijo,

como un proyecto pensando en el

ciudadano, autosuficiente y susten-

table que impactará en los distintos

municipios de estado para unificar a

Sonora como un solo pueblo.

El Mandatario Estatal señaló que

bajo el esquema en el cual se financia-

rá la obra se pretende obtener ingresos

adicionales que se invertirá en otros

municipios en el área deportiva, par-

ques ecológicos y vialidades.

Por su parte, David Tinajero Aguirre,

vicepresidente de Impulsor, consideró

que “Puerta Oeste” está diseñada en

un nuevo orden de Hermosillo que

unirá el norte con el sur, el oeste con el

este, convirtiendo a esa zona como la

mejor conectada de Hermosillo.

Tendrá espacios para vivienda

económica, media y residencial, así

como grandes áreas públicas para el

deporte y el esparcimiento familiar de

los sonorenses en innovadores centros

urbanos creados para la vida cotidiana.

Será un sector en el que se desarro-

llarán escuelas, jardines, hospitales,

bancas comerciales que darán a unos

pasos de distancia y que beneficiará a

Hermosillo y al resto de los municipios

de la entidad.

Un nuevo modelo de desarrollo que se replicará en otros municipios

Gobernador presenta“Puerta Oeste”

“Hoy emprendemos un camino más en la transformación económica de Sonora, con pasos firmes, sin titubeos, estamos tomando las decisiones necesarias para lograr un una economía segura, sólida, fuerte y estable”Guillermo PadrésGobernador de Sonora

El jueves 30 de junio iniciaron los trabajos de desmonte de los terrenos donde se construirá el nuevo estadio de beisbol de los Naranjeros de Hermosillo como parte del complejo habitacional y comercial “Puerta Oeste” anunciado el pasado 22 de junio por el gobernador Gui-llermo Padrés. David Tinajero Vicepresidente de Impulsor informó que los trabajos de desmonte tendrán duración de un mes aproximadamente en tanto se lanza la licitación del proyecto, se prevé que la construcción del nuevo parque de pelota inicie en el mes de septiembre. Vicente Sagrestano Alcaraz, Director de la Comisión del Deporte de Sonora, confirmó que el inmueble tendrá capacidad para 15 mil aficionados y forma parte de un proyecto ancla conocido como Puerta Oeste. “Esto es la punta de lanza de lo que será un nuevo desarrollo dentro de la ciudad, esperemos sea un lugar muy bonito, un lugar ordenado que todos puedan disfrutarlo”,

aseguró. El nuevo parque de beisbol se edificará sobre un terreno de 150 hectáreas de

un total de 400 de que consta

el proyecto Puerta oeste que

incluirá nuevas vialidades que

permitan un acceso rápido y

seguro para los aficionados.

380

15

30

millones de pesos de inversión

mil butacas de capacidad

de junio iniciaron trabajos

de desmonte

ENTÉRATE

OFRECE ISSSTESON CRÉDITOS A CORTO PLAZO〉 Para servidores públicos de confianza o eventuales

〉 Préstamos hasta por 15 mil pesos.

En un hecho sin precedente en la historia del Instituto y con el propósito de apoyar la economía familiar de sus derechohabientes, el nuevo Gobierno otorga préstamos a la totalidad de los trabajadores que lo solicitan. Durante el primer viernes de cada mes se entregan solicitudes de créditos a corto plazo para servidores públicos de confianza o eventuales, sólo hay que presentarse en las Oficinas Generales, ubicadas en bulevar Hidalgo número 15, así como para los trabajadores del Sur del Estado en la Policlínica de Ciudad Obregón. ISSSTESON ofrece a sus afiliados, créditos hasta 15 mil pesos a cubrir en un lapso no mayor de un año, los requisitos son llenar solicitud, copia del último recibo de sueldo, comprobante de domicilio, duplicado de las credenciales del Instituto y de Elector. Gracias a este nuevo mecanismo y a la apertura de una ventanilla especial en la policlínica de Cajeme, los derechohabientes del Sur de la entidad se evitarán la molestia y sobre todo, los gastos de acudir a la capital del Estado para solicitar un crédito a corto plazo o prendario. Esta medida, de descentralizar los servicios, beneficia a trabajadores de confianza y eventuales, porque a diferencia de los empleados de base, ellos no cuentan con representante sindical que les facilite el trámite en mención. ISSSTESON busca en fechas proximas extender los beneficios de este porgrama de créditos a otras localidades como San Luis Río Colorado, Nogales y Navojoa.

se ejercen 110 millones de pesos en becas para estudiantes destacados en el estado. 09

Pasaban de las 8:30 de la ma-

ñana y el termómetro marca-

ba ya los 38 grados centí-

grados según la Comisión

Nacional del Agua, aunque sentado en

la parada de autobuses, la sensación de

calor era mucho más para el Goberna-

dor del Estado Guillermo Padrés quien

como miles de sonorenses esperaba

abordar un camión a esas horas.

La puerta de la unidad 190, línea 18

se detuvo frente a él, al abrir las puer-

tas se encontró con el rostro amable

de Raquel Lomas Torres, la operadora

del camión y quien verificó que el

Mandatario Estatal pagara la cuota

de 5 pesos por persona, como todo

ciudadano en el sistema electrónico

instalado en la unidad.

Guillermo Padrés hizo fila como

todos los ciudadanos para abordar

el camión, dejó pasar a dos personas

que estaban delante de él, subió los

escalones y sacó de su bolsa la nueva

credencial prepago del transporte

urbano con la cual pagó su pasaje.

La unidad tenía encendido el aire

acondicionado, pero dentro del ca-

mión, con más de 40 pasajeros a bordo

y las puertas abriéndose y cerrándose

en cada parada, parecía que estaba

solo en ventilación, con una fuerte sen-

sación de sofoco, habitual para quienes

utilizan este medio de transporte.

El camión estaba lleno, así que el Go-

bernador se tomó fuerte con la mano

izquierda del tubo que está sujetado

al techo y comenzó a platicar con las

personas para conocer sus impresio-

nes sobre el servicio que se brinda.

“¿Cómo ve el transporte?, ¿qué

le parece?, ¿qué podemos hacer

para mejorarlo?, estamos aquí para

escucharlos y que me digan cómo le

podemos hacer para mejorar ésto”,

fueron sus primeras impresiones con

los pasajeros.

“A mí me gustaría que hubiera más

unidades, que no se tardaran tanto

para pasar, yo a veces me tardo media

hora para agarrar camión más esta

ruta la 18”, comentó Esperanza Muñoz

Rivera, ama de casa.

Entre el pasillo reducido, los apreto-

nes con los usuarios, cuidando el equi-

librio y hasta pidiendo la parada para

los pasajeros que estaban hasta atrás,

el Gobernador Padrés platicaba sobre

los cambios que habrá en el servicio

como pasaje gratuito a estudiantes,

subsidio para que la tarifa se manten-

ga en 5 pesos y la nueva credencial

prepago que podrán adquirir en los

módulos de atención.

Además detalló que las unidades no

tardarán tanto, que estarán monitorea-

das vía satélite, que el aire acondicio-

nado tendrá que estar encendido y

que será un servicio bien administra-

do todo en beneficio de las familias

sonorenses.

“El transporte ha mejorado mucho,

estamos hablando de un sistema bue-

no pero que necesita mejorar”, agregó

Guillermo Padrés.

La unidad avanzaba sobre el Bulevar

Luis Encinas en dirección al oriente, al

llegar al Bulevar Rodríguez, Raquel giró

el camión hacia el sur, deteniéndose

en cada parada y abriendo y cerrando

las puertas mientras el Gobernador se

hacía a un lado para que las personas

caminaran por el pasillo y hasta gritó el

“bajan atrás”, para avisarle a Raquel que

aún no avanzara.

Después de asomarse a la calle pidió

la parada, se despidió de los pasajeros

y se comprometió a mejorar el sistema

a hacer un servicio para la gente, bien

administrado, organizado, vigilado y

que no cueste más, posteriormente se

bajó en la esquina de bulevar Rosales

y Dr. Paliza para caminar hacia Palacio

de Gobierno.

Se traslada el mandatario en camión a su oficina en Palacio de Gobierno

Escucha opiniones de usuarios

“Todos los días a veces lo que hace un poquito falta se tarda mucho esperando uno su

ruta, a veces que nos tardamos que se yo, hasta 30 minutos pero más o menos está bien”

“Dar un mejor servicio, que la gente esté satisfecha, nosotros como operadores

debemos mejorar y es para el bien del usuario”.

Guadalupe Lagardaempleada

Raquel Lomas Torreschofer de Bus Sonora

El recorrido〉 Tomó el camión: Bulevar

Luis Encinas frente al Hospital

General

〉 Unidad: 190

〉 Línea: 18〉 Se bajó en: Bulevar Rosales y

Dr. Paliza

Una nueva área en el Centro Ecológico del Estado de Sonora, “La Jungla”, que forma parte del Ecosafari 10

2011 Año de laTransformación

Todos los días, miles de

servidores públicos como

tú, salimos a realizar nuestro

trabajo a las distintas áreas

del gobierno del Estado. Todos los días

tenemos, en diferente medida, contacto

con personas que necesitan de nuestra

ayuda para poder realizar trámites y

mejorar su vida diaria. Todos los días

podemos hacer algo bueno, desde el

lugar que ocupamos en la estructura

gubernamental, para que los ciudada-

nos, que son nuestros vecinos, amigos,

nuestros hermanos y nuestra familia, se

vean beneficiados con nuestro trabajo.

Ahí es donde inicia la transformación

de la administración pública. Con el

trabajo y el empeño que cada uno pone-

mos para facilitar la vida de los sonoren-

ses, para mejorar su calidad de vida y

la manera de hacer un tipo de gobierno

humano y sensible.

Desde el médico que viaja a los rinco-

nes más remotos del estado, para llevar

salud y bienestar a todos los ciudadanos

por igual, hasta el empleado que está

al frente de una ventanilla para agilizar

un trámite de gobierno, todos debemos

asumir nuestra responsabilidad con

una nueva actitud, donde la vocación

de servicio hacia el prójimo es nuestra

principal ocupación.

El año de la transformación com-

prende precisamente la conjunción de

estos elementos, y para poder lograr que

Sonora sea un estado innovador, realiza-

dor de las grandes obras que permitan

dar certeza a las futuras generaciones,

la tarea empieza con el esfuerzo de

cada uno de los que trabajamos en la

construcción del Nuevo Sonora.

El Año de la Transformación 2011

implica una nueva actitud del servidor

público, con vocación de servicio y

dispuesto a mejorar día con día, para

hacer las cosas cada vez mejor. Porque

el futuro de Sonora está aquí, porque

desde hoy estamos sentando las bases

para hacer del estado una entidad más

competitiva, con una economía sólida,

capaz de realizar las grandes obras que

el Gobierno necesita para el bienestar

de su población y de las futuras genera-

ciones.

Debido a su visión municipalista, la

tranformación del Nuevo Sonora le da

un nuevo rostro a la administración

pública. Se antepone el bienestar social,

porque sólo de esta manera se puede

lograr un verdadero cambio.

Y es sólo a través de una nueva

actitud que se podrá lograr un fortale-

cimiento económico, donde se puedan

llevar a cabo las grandes ideas y las

grandes acciones de beneficio para la

población.

Sólo haciendo un esfuerzo para asumir

esa nueva actitud que se necesita para

construir el Nuevo Sonora, se podrá

lograr la transformación total y profunda

del Estado, con la mejor educación e

infraestructura educativa del país; con

sonorenses cada vez más sanos y mejor

capacitados para trabajar, y con los proble-

mas de desabasto de agua resueltos para

los próximos 100 años.

Éste es el nuevo rumbo que lleva

Sonora, hacia un Estado promisorio y

lleno de oportunidades, donde todos los

ciudadanos, sin importar el municipio

en donde se encuentren, tengan las

mismas oportunidades para alcanzar

el éxito.

Debido a su visión municipalista, la tranformación del Nuevo Sonora le da un nuevo rostro a la administración pública.

3Bases tiene el año

de la transformación

1.- El fortalecimiento económico.2.- Grandes ideas y proyectos.

3.- Transformación total y profunda de la administración

pública.

Guillermo Padrés

Supervisa elaboración de uniformes

El pasado 27 de junio, el Gober-nador Guillermo Padrés, consta-tó personalmente el avance de elaboración de los uniformes escolares, en la maquiladora número 1 Sonora APPAREL, ubicada en Benjamín Hill.El mandatario recorrió la planta y felicitó a los trabajadores que hacen posible la confección de los uniformes que lleva un avance de 87.5%. y refrendó su disposición por continuar con este programa que se ha traducido en un gran apoyo a la economía familiar y ha sido tan exitoso que otros estados de la República han mostrado interés por aprender el modelo y replicarlo en sus entidades.El programa de Uniformes Escolares Gratuitos, explicó el Gobernador, va de la mano con la Transformación Educativa en-caminada a mejorar la calidad de la educación en Sonora en infraestructura, personal, maes-tros y en las condiciones de los mismos estudiantes.La planta ubicada en Benjamín Hill, junto a las que se encuen-tran en los municipios de Cana-nea y Moctezuma dan empleo a alrededor de 600 sonorenses que elaboran un millón 857 mil 701 prendas escolares para más de medio millón de alumnos.

1,857,701

532,211

3,687

prendas

alumnos

escuelas

Los fabricantes producen

Los maestros los entregan a

Los almacenes integran los paquetes para

Los transportes llevan los paquetes a las escuelas

Los directores y padres de familia reciben los

uniformes

Estrategia 2011 de Uniformes Escolares

Para todos los

que trabajamos

por un Nuevo

Sonora.

2012

36%de ahorro en

operación sobre la desaladora

fecha que se contempla para la conclusión del

proyecto

50años es la vida útil

del Acueducto Independencia

El costo por agua potable y

alcantarillado se reduce notablemente

40años en la construcción

de alternativas para cubrir las necesidades

de agua potable de Hermosillo han resultado

insuficientes

15años de sequía agotaron

las fuentes de agua en Hermosillo

Acueducto Independencia

33%menor el costo que

una desaladora

La mejor opción

fue abierta al público el pasado mes de junio. La visita está incluida en el precio de entrada. 11

En esta sección edición tras

edición te iremos platican-

do a cerca de esta magna

obra integral para el abas-

tecimiento y correcta distribución

de agua, que ya esta en marcha en

nuestro Estado.

También te estaremos dando a cono-

cer las noticias que surgen alrededor

de la construcción del acueducto inde-

pendencia, presas, desaladoras, plantas

tratadoras y toda la infraestructura que

forman parte del Sonora SI.

Acueducto Independencia Las fuentes de captación tradicio-

nales de la Ciudad de Hermosillo, han

aprovechado los escurrimientos su-

perficiales y subterráneos de la cuen-

ca alta del río Sonora, para ello, una

gran cantidad de obras se han cons-

truido durante los últimos 40 años,

tendientes a atender las necesidades

de agua potable, las cuales han resul-

tado en su oportunidad insuficientes,

debido al incremento de la demanda

y/o la inestabilidad de las captaciones

hidráulicas, tanto superficiales como

subterráneas, principalmente debido

a los factores climáticos.

A partir de la sequía iniciada en

1995 en la cuenca del río Sonora, las

disponibilidades de agua disminu-

yeron en los años subsecuentes, al

grado de no contar con agua disponi-

ble en la Presa Abelardo L. Rodriguez,

y las captaciones subterráneas dis-

minuyeron sus gastos, obligando a la

construcción de nuevas captaciones

dentro de la propia área de influencia

de los escurrimientos superficiales y

sus almacenamientos.

La construcción o ampliación de

captaciones subterráneas en la zona

de la presa Abelardo L. Rodríguez,

sustituyeron los volúmenes ofertados

por está, pero la falta de un adecuado

nivel de lluvias en la cuenca en años

consecutivos afectó la disponibilidad

de aguas subterráneas que se mani-

festaron en una crisis de suministro

para el organismo operador durante

el periodo 2004 - 2006.

En el 2005, la construcción de la cap-

tación de las Malvinas en la subcuenca

del Río San Miguel y la captación los

Bagotes ubicada dentro del Distrito de

Riego de la Costa de Hermosillo, junto

con las lluvias de verano permitieron

incrementar el suministro a finales del

año 2006 y 2007.

Las obras ejecutadas durante los

últimos 12 años, han sido acciones

con una visión de corto plazo o

emergentes, que han demostrado

que existe una alta vulnerabilidad y

riesgo en el sistema de captaciones

de agua de Hermosillo, por lo que

es necesario contar con una fuente

estable que garantice agua suficiente

para el crecimiento de Hermosillo en

los próximos 25 años.

Las captaciones de agua que

actualmente abastecen a la ciudad

de Hermosillo continuarán en una

tendencia al abatimiento debido

al bajo potencial de los acuíferos

regionales de la cuenca del Río

Sonora, estimándose una reducción

del orden del 26% de la producción

actual, siendo lo mas grave la altera-

ción geohidrológica de los acuífe-

ros, el cual se agravaría con daños

irreversibles de continuar con esta

situación.

En la próxima edición descubre

por qué esta es la mejor alternativa

para traer agua a Hermosillo, los

costos y las ventajas que tiene sobre

el proyecto de una desaladora.

Agua, bienestar, crecimiento y desarrollo es la fórmula para el futuro en Sonora.

Y tu funcionario sabes

qué es Sonora SI?

SONORA SI, Sistema Integrales la más grande obra de ingeniería en la historia de nuestro estado.〉 Es inteligente y visionaria,

incluyente y sustentable.

〉 Trabaja para lograr el equilibrio,

la distribución y la correcta

administración del agua en Sonora.

〉 Con la decisión del Gobierno

de Sonora y la participación de la

federación, los municipios, así como

expertos y especialistas en cada

tarea, SONORA SI une a todos los

sonorenses en un magno proyecto

por el agua:

〉 Que está modernizando la actual

infraestructura hidráulica de Sonora.

〉 Que está invirtiendo en las redes

de los distritos de riego para ahorrar

y eficientar el agua.

Que ya está desarrollando y construyendo: 〉 Las presas necesarias para

almacenar y administrar el agua.

〉 Plantas de tratamiento que habrán

de recuperar, para su uso, nuestros

recursos acuíferos.

〉 Acueductos indispensables

para distribuir, con equidad y

responsabilidad, el agua entre todos

los sonorenses.

〉 Desaladoras de agua, para garantizar

el futuro de los sonorenses.

〉 Así, el agua en Sonora será el

motor de nuestra economía.

〉 El agua nos volverá mucho

más competitivos. El agua

detonará actividades industriales

y comerciales generadoras de

empleos y oportunidades.

Fuerza Sonora es el nombre del grupo de atletas que nos representó en la Olimpiada Nacional 2011.12

EL Gobernador Padrés tuvo a bien anun-

ciar el nuevo sistema de transporte en

nuestro estado “Bus Sonora” transporte

que será totalmente gratuito para todos

los estudiantes.

“A partir del día primero de septiembre, junto con

el ciclo escolar, todos nuestros estudiantes tendrán

transporte gratis en el Estado de Sonora durante mi

administración, un compromiso de campaña que

cumplimos cabalmente con todos los ciudadanos,

transporte gratis para todos los estudiantes del

Estado de Sonora”, aseveró.

El mandatario estatal reunió en el Salón Gober-

nadores de Palacio de Gobierno, la casa de todos

los sonorenses, a estudiantes, empresarios, socie-

dad civil, alcaldes, diputados, rectores de institu-

ciones educativas, representantes de sindicatos y

partidos políticos y funcionarios de los tres niveles

de Gobierno, a quienes dio a conocer el diseño de

un nuevo modelo de servicio pensado en apoyar

principalmente la economía familiar, tanto de los

sonorenses como concesionarios.

Durante el anuncio también destaco el subsidio

de 2 pesos a todos los sonorenses por igual, el pre-

pago automatizado y un METROBUS que iniciará

operaciones en septiembre del 2012.

Un Nuevo Sistema de TransporteSerá a través de la instalación de un sistema

satelital como se controlarán las horas y rutas en

tiempo real, de manera que el usuario podrá saber

con precisión los horarios por los que pasará el

transporte por determinados puntos, dejando

atrás los largos tiempos de espera.

Este nuevo sistema va para apoyar a la gente,

para tener una mejor administración y a cumplir

el compromiso de un gobierno que haga más con

menos; que cueste menos y dé más beneficios a

los ciudadanos, afirmó.

Grandes IdeasEl nuevo sistema de transporte urbano llamado

BUS SONORA dará paso al servicio de METROBUS

que iniciará en Hermosillo, Cajeme y Navojoa a

partir de septiembre del 2012, mismo que fue de-

sarrollado de la mano de la sociedad y los usuarios

basado en el subsidio al usuario y no a los transpor-

tistas como en el pasado, y en la mejora del servicio.

El METROBUS consiste en un sistema inter-

urbano de transporte que circulará en un gran

servicio interior con modernas estaciones co-

nectado al resto de las rutas y que se pondrá en

marcha inicialmente en la ciudad de Hermosillo,

donde el alcalde Javier Gándara Magaña ya tiene

adelantado este proyecto y que hoy se une al

proyecto integral del Gobierno del Estado.

El sistema se modernizará con el uso de tarjetas

de prepago para utilizar menos efectivo y poder

controlar adecuadamente los ingresos de una

manera útil y practica.

Además, ya se iniciaron los estudios para que el

sistema de Metrobus pueda entrar a otras ciuda-

des como Cajeme y Nogales, entre otras.

“Con grandes proyectos y grandes obras trabaja-

mos de la mano con nuestros legisladores, con la

federación y los municipios; con grande acciones

que resuelvan los problemas de la gente, con

seguridad, eficiencia, sin vulnerar su economía

familiar”, aseveró.

BUS SONORA:nuevo sistema de transporte urbano

4 Puntos cardinales de un nuevo sistema de transporte: 1. Es para la gente 2. Bien administrado 3. Organizado y vigilado 4. ¡Y no cuesta más!

ENTÉRATE

Si vives en Hermosillo, Obre-gón o Guaymas; busca el gimnasio mas cercano a ti en la siguiente lista, preséntate con tu tarjeta de ISSSTESON y solicita tu descuento.

DESCUENTOS EN GIMNASIOSHermosillo〉 La Milla Unison

〉 Gold’s Gym

〉 Gimnasio Plus

〉 Top Fitness

〉 Curves

〉 The North Gym

〉 Sport Gym

〉 Lions Gym

〉 Energym

〉 MultiDeportivo Familiar

〉 Sonora Fitness

〉 Codeson

Ciudad Obregón〉 Gimnasio Potro

〉 Biopilates

〉 Goal Gym

〉 Health & Fitness Gym

〉 Iron Workout Gym

〉 Smart Gym

〉 Power Plate Gym

〉 Top Gym

〉 Star’s Gym

〉 Active Gym

〉 La Milla Gym

〉 Polo Gym

Guaymas〉 Miranda Gym

〉 Academia de Baile

Santoscoy

〉 Escuela de Natación

Castelo’s

〉 Gimnasio Itson Guaymas

〉 Gimnasio Municipal de

Pesas

PARA DEJAR DE FUMARSi fumas, pero quieres dejar de hacerlo y eres un derechoabiente de ISSSTESON esta información es para Ti.ISSSTESON, ofrece tratamiento gratuito a todos los derechohabientes que quieren dejar el vicio del cigarrillo, a través de la Clínica para Dejar de Fumar y está listo para recibirnos a quienes deseamos una mejor calidad de vida, no importa en que ciudad estemos ubicado. La Clínica para Dejar Fumar, está ubicada en la Clínica de Medicina Preventiva del Centro Médico “Dr. Ignacio Chávez” y tienen un horario de atención de 8:00 am a 3:00 pm de lunes a viernes. Si necesitas mas información o tienes alguna duda, llama al teléfono (662)1093845.

Fuerza Sonora es el nombre del grupo de atletas que nos representó en la Olimpiada Nacional 2011.12

EL Gobernador Padrés tuvo a bien anun-

ciar el nuevo sistema de transporte en

nuestro estado “Bus Sonora” transporte

que será totalmente gratuito para todos

los estudiantes.

“A partir del día primero de septiembre, junto con

el ciclo escolar, todos nuestros estudiantes tendrán

transporte gratis en el Estado de Sonora durante mi

administración, un compromiso de campaña que

cumplimos cabalmente con todos los ciudadanos,

transporte gratis para todos los estudiantes del

Estado de Sonora”, aseveró.

El mandatario estatal reunió en el Salón Gober-

nadores de Palacio de Gobierno, la casa de todos

los sonorenses, a estudiantes, empresarios, socie-

dad civil, alcaldes, diputados, rectores de institu-

ciones educativas, representantes de sindicatos y

partidos políticos y funcionarios de los tres niveles

de Gobierno, a quienes dio a conocer el diseño de

un nuevo modelo de servicio pensado en apoyar

principalmente la economía familiar, tanto de los

sonorenses como concesionarios.

Durante el anuncio también destaco el subsidio

de 2 pesos a todos los sonorenses por igual, el pre-

pago automatizado y un METROBUS que iniciará

operaciones en septiembre del 2012.

Un Nuevo Sistema de TransporteSerá a través de la instalación de un sistema

satelital como se controlarán las horas y rutas en

tiempo real, de manera que el usuario podrá saber

con precisión los horarios por los que pasará el

transporte por determinados puntos, dejando

atrás los largos tiempos de espera.

Este nuevo sistema va para apoyar a la gente,

para tener una mejor administración y a cumplir

el compromiso de un gobierno que haga más con

menos; que cueste menos y dé más beneficios a

los ciudadanos, afirmó.

Grandes IdeasEl nuevo sistema de transporte urbano llamado

BUS SONORA dará paso al servicio de METROBUS

que iniciará en Hermosillo, Cajeme y Navojoa a

partir de septiembre del 2012, mismo que fue de-

sarrollado de la mano de la sociedad y los usuarios

basado en el subsidio al usuario y no a los transpor-

tistas como en el pasado, y en la mejora del servicio.

El METROBUS consiste en un sistema inter-

urbano de transporte que circulará en un gran

servicio interior con modernas estaciones co-

nectado al resto de las rutas y que se pondrá en

marcha inicialmente en la ciudad de Hermosillo,

donde el alcalde Javier Gándara Magaña ya tiene

adelantado este proyecto y que hoy se une al

proyecto integral del Gobierno del Estado.

El sistema se modernizará con el uso de tarjetas

de prepago para utilizar menos efectivo y poder

controlar adecuadamente los ingresos de una

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Además, ya se iniciaron los estudios para que el

sistema de Metrobus pueda entrar a otras ciuda-

des como Cajeme y Nogales, entre otras.

“Con grandes proyectos y grandes obras trabaja-

mos de la mano con nuestros legisladores, con la

federación y los municipios; con grande acciones

que resuelvan los problemas de la gente, con

seguridad, eficiencia, sin vulnerar su economía

familiar”, aseveró.

BUS SONORA:nuevo sistema de transporte urbano

4 Puntos cardinales de un nuevo sistema de transporte: 1. Es para la gente 2. Bien administrado 3. Organizado y vigilado 4. ¡Y no cuesta más!

ENTÉRATE

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