GRUP D’EMPRESES€¦ · AEBALL, Infojobs, LINKDIN 1.2 VALORACIÓ: depen dels llocs de treball 1.3...
Transcript of GRUP D’EMPRESES€¦ · AEBALL, Infojobs, LINKDIN 1.2 VALORACIÓ: depen dels llocs de treball 1.3...
1
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
GRUP D’EMPRESES
L’HOSPITALET DE LLOBREGAT
(BARCELONA)
CERVERA (LLEIDA)
11 DE JUNY DE 2014
2
A QUE ENS DEDIQUEM...
FAE, des de els seus inicis es dedica a produir recanvis electro-mecànics per la industria de la automòbil, tenint dos línies bàsiques, el mercat de recanvis, dividit en fabricants i distribuïdors i el mercat de OEM (primers equips); a partir del 2006 vam introduir la electrònica i posteriorment també hem introduït la ceràmica, en els nostres productes.
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
3
1952 BARCELONA
1972 BARCELONA
1997 L’HOSPITALET DE LLOBREGAT
2004 LLEIDA. CERVERA-I
2010 AMPLIACIÓ L’HOSPITALET DE LLOBREGAT
2014 LLEIDA. CERVERA-II
FRANCISCO ALBERO, S.A.U…ON i QUAN
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
4
EN QUIN MERCAT ESTEM
Després de la consolidació del mercat nacional l’any 1963 vam començar la internacionalització, a dia d’avui exportem a més de 80 països de tot el món i obrin mercats a Europa de l’est i Estats Units, mercats amb franca evolució, l’any 2013 les nostres exportacions van representar prop del 80% del total de vendes que van ser de 20 milions d’euros
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
5
La Nostra Cultura…
Industrial i Familiar
De servei a client
De qualitat en els
seus productes
En globalització
(internalització)
En recerca i
innovació.
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
6
Polítiques de RRHH…
Creixement sostingut de
l’estructura organitzativa.
Procés de transformació i
modernització.
Capacitat de retenció de
talent a partir dels valors
corporatius.
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
7
Polítiques de RRHH…
Conciliació de la vida laboral i
familiar: accions facilitadores
Formació contínua: dotació
econòmica d’inversió anual per
treballador
Cercar l’estabilitat de plantilla
Seguiment de l’absentisme (inferior al
sector)
Inserir en la baixa accidentabilitat
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
8
En polítiques de RSE…
Col·laboracions puntuals en events socials.
Centre Especial de Treball in situ.
Proximitat escola-empresa: becaris, doctorants, CFGM/S…
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
9
Els perfils competencials…
Professionals:
D’alta qualificació; professionals amb estudis de
grau i postgrau: enginyeries, ciències dels
materials, físics, químics: coneixements tècnics i
professionals, pensament analític, orientació a
resultats
Comandaments: lideratge, gestió d’equips,
comunicació, planificació.
Nivells operatius: compromís amb la qualitat de
treball
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
10
Els perfils competencials…
Corporatives:
Iniciativa
Flexibilitat i adaptació
Innovació i creativitat
Qualitat i millora continua
Orientació a client
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
11
La nostra actual demanda de perfils professionals….
Operaris per processos de producció amb formacions mínimes de
CFGM/S: cicles de química i electrònica. L’H
Tècnics qualificats: enginyeries mecànica, electrònica, química, de
materials, físics, químics: tècnics R+D+i, tècnics disseny producte,
tècnics de procés (disseny màquines). L’H
Comandaments i Direcció: Resp. Producció, Resp. Logística, Dir.
Qualitat, Cap d’Equip (SB) L’H
Personal d’administració: en gestió i comerç internacional. L’H
Operaris d’injecció plàstic. CV
Operaris per processos de producció per manipulats. CV
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
12
MOLTES GRÀCIES
PER LA VOSTRA ATENCIÓ
JORDI CAMPAMÀ ADJ. DIR. RRHH i
RESP. PRL
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
13
1.FONTS DE RECLUTAMENT
1.1 QUINES? Portals de suport públics i privats: Borses… professionals com CEP, Enginyers BCN, COEIC, XALOC, ETT (varies), UPM- AEBALL, Infojobs, LINKDIN
1.2 VALORACIÓ: depen dels llocs de treball
1.3 VISIÓ DE ELS EINES:
* CV molt important….és la primera entrada és “La Oportunitat!”, * cartes motivació si està ben orientada al lloc o desperta atenció, * revisió perfil en la xarxa (LKDN + Infojobs): comprovació
1.4 APORTACIÓ INFORMACIÓ? 1er CV. Expectatives: 6 / Mancances: orientació clara a les competències i a l’activitat desenvolupada .
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
14
2.PROCESSOS DE SELECCIÓ
2.1 PRINCIPALS TÈCNIQUES: cribratge curricular i revisió carta.
2.2 PROVES DE VALORACIÓ: entrevista, psicotècnics, personalitat, projectius, idiomes, coneixements, pràctiques.
2.3 L’ENTREVISTA: imatge, coherència, saber estar / mantenir formes, sinceritat, raonament lògic, comunicació clara, no avorrir, clar- concís - concret , interès en lloc, informació prèvia, resposta a trucades/ e-mails/ puntualitat, valor al cv, ACTITUD!!!
2.4 TÈCNIQUES ESEPCIALS: killer qüestions quan interessa fer cribratge intens i extens, SKIPE per desplaçats
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN
15
3.VALORACIÓ DELS CANDIDATS
2.1 ASPECTES MÉS VALORATS DELS PERFILS:
* experiències vàries laborals i sobretot professionals
* actitud, proactivitat, formació permanent
* habilitats i competències professionals: lideratge, gestió equips
2.2 VISIÓ GENERAL DELS CANDIDATS:
* bona formació acadèmica: potencial
* oportunitats d’accedir al món laboral: pràctiques
2.3 ELEMENTS QUE RESTEN PUNTS:
* presentació curricular, poc interès, no clar, no ajusta al perfil.
* no disposar d’informació prèvia, o tenir curiositat
* no adoptar posició flexible/negociadora
* no escoltar amb atenció
* no tenir seguretat en les respostes, “mullar-se”
* manca d’ACTITUD!!
TENDÈNCIES ACTUALS EN
LA SELECCIÓ DE PERSONAL
JORNADA CETIB - ENGINYERS BCN