Grupo 2
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN: PUERTO ORDAZ
PROFESORA: INTEGRANTES:
María Rubio Annis Morillo
Enverlin Márquez
Adriana Chacón
Puerto Ordaz, Septiembre 2016
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
La Calidad de Vida en el Trabajo representa el grado de satisfacción de las necesidades de los miembros de la empresa mediante su actividad en ella, en el trabajo la calidad de vida va a determinarse por la satisfacción que el empleado siente con relación a las circunstancias que rodean sus actividades laborales (Chiavenato, 1994:49).
IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE
VIDA LABORAL
La calidad de vida laboral es de suma
importancia ya que representa un
conjunto de elementos que le brindan
satisfacción a los empleados dentro de
las organizaciones, lo cual se logra
prestando atención a elementos como la
motivación, seguridad, oportunidades de
desarrollo, entre otros. Además, contribu-
ye a mejorar la competitividad organiza-
cional, y la productividad.
MODELOS DE LA CALIDAD DE VIDA
LABORAL
MODELO DE CALIDAD DE VIDA DE
NADLER Y LAWLER (1983):
La participación de los colaboradores en las de-
cisiones, la reestructuración del trabajo en razón
del enriquecimiento de las tareas y de los gru-
pos autónomos de trabajo, la innova-
ción del sistema de recompensas de modo que
influya en el clima de la organiza-
ción y la mejora del entorno laboral por cuanto
se refiere a las condiciones físicas y
psicológicas, el horario de trabajo.
MODELO DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRA-
BAJO DE HACKMAN Y OLDHAN (1976-1980)
Para Chiavenato (2009, p. 494) este modelo
afirma que las dimensiones del puesto produ-
cen estados psicológicos críticos que conducen
a los resultados personales y laborales que
afectan la CVL, siendo determinantes porque
ofrecen recompensas intrínsecas que producen
satisfacción en el trabajo y auto motivan a las
personas para trabajar.
MODELO DE LA CALIDAD DE VIDA DE WAL-
TON (1975)
De acuerdo con Chiavenato (2009, p. 494), este
modelo expone ocho factores que afectan la
CVL, tales como compensación justa y adecua-
da, condiciones de seguridad en el trabajo, utili-
zación y desarrollo de capacidades, oportunida-
des de crecimiento continuo y seguridad, inte-
gración social en la organización, constitu-
cionalismo, trabajo y espacio total de vida,
relevancia social de la vida laboral.
CRITERIOS PARA LA PLANEACIÓN DE
LAS PRESTACIONES Y SEGURIDAD
SOCIAL.
OBJETIVOS DE LOS PLANES DE
PRESTACIONES SOCIALES.
Los planes de prestaciones surgieron con
una perspectiva paternalista y unilateral
para retener a las personas y reducir la ro-
tación y el ausentismo, hoy en día forma
parte de la competitividad organizacional
para atraer y retener a los talentos. Los
planes de prestaciones y servicios sociales
buscan satisfacer diversos objetivos indivi-
duales, económicos y sociales.
PROGRAMAS DE BIENESTAR.
Fernández (2005) comenta que los progra-
mas de bienestar son programas de natu-
raleza preventiva.
Objetivos del programa de bienestar
laboral:
Medir los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Potenciar la capacidad a los trabajadores su incremento tanto laboral como personal.
Desarrollar en el trabajador un mayor sen-tido de pertenencia, compromiso y motiva-ción.
La adopción de planes y programas de
prestaciones y la seguridad social no
es fortuita, por el contrario es resultados
de ensayos , discusiones y estudios
que obedecen a criterios y objetivos .
Para definir un programa de prestacio-
nes existen diversos criterios y objeti-
vos.
Los objetivos se refieren a las expec-
tativas de la organización corto y largo
plazo, respectos a los resultados del
programas ,
Los criterios son factores que pasan en
la ponderación del programa. Objetivos Individuales:
Los objetivos tratan de entender las
necesidades individuales de las personas pro-
porcionándoles una vida personal familiar y
laboral mas tranquila y productiva.
Objetivos Económicos:
Los beneficios deben ser un elemento de
atracción y mantenimiento de personal. En
este sentido los beneficio buscan: Reducir el
ausentismo.
Objetivos Sociales:
Buscan cubrir deficiencia de previsión social,
ofrecidas por el gobierno, como educación ,
seguridad y salud.