NOTA ACLARATORIA

Para estos fines continúa en vigencia el glosario de términos, la base legal, losobjetivos, las normas generales, los responsables de la aplicación del subsistema,herramientas del proceso, fusionándose en una sola las tres cartas de notificacióna los candidatos y algunas de las fases del proceso de reclutamiento y selección,establecidas en el instructivo aprobado mediante resolución No. 01-2006.

Cualquier duda, favor comunicarse con nosotros a los teléfonos:

809-682-3298, extensiónes 265, 247 y 2481-809-200-3297, desde el interior sin cargos.

-PRESENTACION-

La Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP), comoórgano encargado de promover la Modernización de laAdministración Pública y el desarrollo de un sistema científicode Administración de Recursos Humanos, y con el interés deofrecer servicios de calidad que contribuyan a la satisfacciónde los clientes, inició una investigación dirigida a conocer elnivel de satisfacción de los encargados de recursos humanoscon los servicios ofrecidos por el Departamento deReclutamiento, Selección y Evaluación de Personal.

Los resultados de dicha investigación identificaron áreas demejora con relación al procedimiento para realizar concursospúblicos, evidenciando la dificultad de cumplir a cabalidadcon el proceso de dotación de personal idóneo para laAdministración Pública Dominicana, debido a la dilación porlos numerosos pasos establecidos y al exceso de documentaciónrequerida.

Ante tales inconvenientes que impiden cumplir con lo dispuestoen el Art. 32 de la Ley No. 14-91 de Servicio Civil y CarreraAdministrativa, y en el Instructivo de Reclutamiento y Selecciónde Personal para la Carrera Administrativa, aprobado medianteResolución No. 01-2006, se revisó minuciosamente el procesode manera que fuese más conciso y se redujera al mínimo eltiempo que conlleva su realización.

A continuación, contempla la resolución No. 005-2007, queaprueba la versión resumida del procedimiento para efectuarConcursos Públicos de Oposición, como vía de Ingreso a laCarrera Administrativa General, lo cual se somete a suconsideración.

Ramón Ventura CamejoSecretario de Estado, director de ONAP

Junio, 2007

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Modelo de Entrevista

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EL DIRECTOR DE LA OFICINA NACIONAL DE ADMINISTRACIONY PERSONAL (ONAP)

Resolución Nº 005-2007

CONSIDERANDO: que los artículos 7 de la Ley Nº 14-91 deServicio Civil y Carrera Administrativa y 20, literales c) yj) y 23, literales f) y I) de su Reglamento de Aplicación Nº81-94, disponen que la Oficina Nacional de Administracióny Personal (ONAP), es el órgano central del Sistema deServicio Civil y Carrera Administrativa, y como tal lecorresponde elaborar y supervisar la ejecución de lossistemas y subsistemas que puedan servir de base técnico-administrativa para instituir y desarrollar en el país uneficiente Sistema de Servicio Civil y Carrera Administrativa.

CONSIDERANDO: que en tal sentido a la ONAP lecorresponde, entre otras funciones, emitir instructivos parala aplicación de los Sistemas técnicos de Recursos Humanos,especialmente los que conciernen al Sistema de CarreraAdministrativa, que deberán ser acatados por los ejecutivostitulares de los organismos dependientes del Poder Ejecutivo.

CONSIDERANDO: que se hace necesario garantizar laeficiencia en la gestión pública dotándola de RecursosHumanos capacitado, así como ejecutar los procesos técnicosque aseguren los principios de calidad, eficiencia,transparencia, mérito, no discriminación y equidad en laselección y vinculación de nuevo personal a los organismosde la Administración Pública Centralizada y evaluarconocimientos y experiencias, aptitudes e historial de losaspirantes a ocupar cargos.

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VISTOS: los artículos 2, 3, 6, 19, 31, 32, 33, 38 y 40 de laLey Nº 14-91; 2, 9, 11, 14, 20, 55, 58 al 73, 129, PárrafosI y II, 130, literal a), 133, 151, Párrafo único y 157 delReglamento Nº 81-94, de Aplicación de la Ley No 14-91; elDecreto Nº 668-05 del 12 de diciembre de 2005, que declarade Interés Nacional la Profesionalización de la AdministraciónPública y la Aplicación Integral de la Ley de Servicio Civily Carrera Administrativa.

VISTA: la Resolución No. 01-2006 del 22 de febrero de 2006.

OIDA: la opinión de los técnicos, asesores de la ONAP y losencargados de Recursos Humanos de las institucionesdependientes del Poder Ejecutivo.

RESUELVE

PRIMERO: Aprobar el procedimiento abreviado establecidoen la guía que modifica el proceso de Reclutamiento ySelección de Personal para los aspirantes a ocupar un cargoen la Administración Pública en el Sistema de CarreraAdministrativa, el cual figura anexo a la presente.

SEGUNDO: Para estos fines continúa en vigencia el glosariode términos, la base legal, los objetivos, las normasgenerales, los responsables de la aplicación del subsistema,herramientas del proceso, fusionándose en una sola las trescartas de notificación a los candidatos y algunas de las fasesdel proceso de Reclutamiento y Selección, establecidas enel instructivo aprobado mediante resolución No. 001-2006.

DADA: en la ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional,República Dominicana, a los seis (06) días del mes de juliodel año dos mil siete (2007).

Ramón Ventura CamejoSecretario de Estado, Director de ONAP

FASES DEL PROCESO PARA REALIZAR CONCURSOSPÚBLICOS

(VERSIÓN ABREVIADA, 2007)

El proceso de Reclutamiento y Selección de personal cuentacon varias fases necesarias para llevar a cabo la comprobaciónde los méritos de los aspirantes a participar en un concursode oposición, las cuales son:

RS-01 Formulario Requisición de Personal:

El supervisor del área donde se genera la vacante deberállenar dicho documento describiendo las funciones principalesdel puesto estableciendo la (s) causa de la vacante, luegode firmar dicha requisición deberá ser autorizada por lamáxima autoridad de la Institución. Remitida a RecursosHumanos.

RS-02 Autorización para efectuar concurso y constitucióndel Jurado:

El concurso deberá estar autorizado por la máxima autoridadde la institución quien también aprobará la designación deljurado.

Luego de realizar los pasos anteriores se procede a difundirel concurso ya sea Interno (Cerrado y/o Abierto), Externoo mixto utilizando los medios necesarios para promocionarla vacante.

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Se revisarán los curriculums contra el perfil, del puesto,se verificarán los antecedentes relacionados con laexperiencia y la educación requeridos y se aplicará laprueba técnica, cuestionario de personalidad y unaentrevista.

RS-03 Control de Participantes:

Se anotan los aspirantes, que participan en le proceso deevaluación con pruebas técnicas y con el cuestionario depersonalidad.

RS-04 Cuadro Global de calificaciones:

Documento donde se presentan las calificaciones parcialesy totales obtenidas por los participantes en un concurso,hayan o no obtenido la calificación mínima requerida.

RS-05 Registro de Elegibles:

Es el documento elaborado con los nombres y los datosde los candidatos que, en un determinado procesoevaluatorio, hayan obtenido una calificación total de 70puntos o más. Deben colocarse en orden descendente decalificación.

RS-06 Carta al candidato sobre resultados del concurso:

Mediante este, se comunica al o los candidatos la decisiónde elección, no elección o los que han quedado en Registrode Elegibles.

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DIAGRAMA- PROCEDIMIENTO DE CONCURSOS PUBLICOS-

Requisición de Personal

Aprobación del Concursoy Constitución del Jurado

Cuadro Global deCalificaciones

Registro de Elegibles

AVISO DE CONCURSOConcurso Interno:

Circulares yPublicación en mural

Concurso Externo: Mediode publicación nacional

NO APLICA PARA GRUPOOCUPACIONAL I

- Prueba Técnica- Cuestionario de

Personalidad- Entrevista

Notificacióna candidatosseleccionados

Proceso que no aplicapara el GrupoOcupacional I

A) Auditoría delproceso

B) Evaluación delDesempeño

C) Nombramiento odesvinculación

Proceso de Evaluación

Selección e Inducción

Presidencia de la RepúblicaSecretaria de Estado de Economía, Planificación y Desarrollo

Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP)

LLAMADO A CONCURSO PARA EL PUESTO DE ENCARGADO DELA DIVISION DE GESTION DE CALIDAD INTERNA DE LA ONAP

REQUISITOS:· Ser Dominicano/a· Poseer título universitario de institución reconocida en el

área de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas,Economía o áreas, con Maestría o post-grado en Calidad.

· Cursos aprobados de office y Project.· Experiencia mínima de tres años en labores relacionadas

con la gestión de calidad· Poseer amplios conocimientos del Modelo CAF: Marco Común

de Evaluación.· Excelentes habilidades para dinamizar y crear equipos de

trabajo.· Excelentes habilidades para establecer relaciones

interpersonales.· Facilidad para comunicarse de manera efectiva· Disponibilidad de horario y para viajar al interior.

BENEFICIOS:Salario competitivoVacaciones de acuerdo a los años en servicioCapacitación permanenteIngreso a la Carrera Administrativa

Las personas interesadas podrán descargar de la página Web las bases del concursoo retirarlas en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina Nacional deAdministración y Personal (ONAP), ubicadas en el Edif. de Oficinas GubernamentalesJuan Pablo Duarte, Piso No.12 Puerta No.25. Av. México Esq. Leopoldo Navarro.Los antecedentes: Currículum con certificados de estudios y cartas de trabajosanteriores se recibirán en las mismas oficinas en horario de 8:30 A.M. a 2:30 P.M.hasta el día 18 de Junio del año en curso.

Modelo de Aviso de Concurso

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