GUÍA DE EMPLEO 2016

DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL. CIP DONAPEA

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ÍNDICE 1. PLANIFICAR UN ITINERARIO DE INSERCIÓN PROFESIONAL .......................... 2

1.1. QUÉ PUEDES OFRECER AL MERCADO DE TRABAJO: TUS PUNTOS FUERTES Y DÉBILES. .. 3 1.2. LA OCUPACIÓN QUE QUIERES DESEMPEÑAR: TU OBJETIVO PROFESIONAL ..................... 3

2. PROCESO “BÚSQUEDA DE UN TRABAJO” ................................................... 4 3. EL PLAN DE BÚSQUEDA .................................................................................. 5

3.1. SERVICIOS DE COLOCACION O GESTORES DEL MERCADO ............................ 5 3.1.1. SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO (SNE) .................................................................... 5 3.1.2. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTS) Y AGENCIA DE COLOCACIÓN .......... 6

3.2. BOLSA DE TRABAJO DEL CENTRO ..................................................................... 6 3.3. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET ............................................................... 7 3.4. AUTOPRESENTACIÓN EN LAS BOLSAS DE EMPLEO DE EMPRESAS .............. 7 3.5. REDES SOCIALES ................................................................................................. 8 3.6. RED DE CONTACTOS ........................................................................................... 9 3.7. MEDIOS DE COMUNICACIÓN ............................................................................. 10 3.8. BUSQUEDA ACTIVA O AUTOCANDIDATURA .................................................... 10 3.9. FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO ......................................................... 11 3.10. TABLONES DE ANUNCIOS ................................................................................. 11 3.11. OPORTUNIDADES DE FORMACION Y EMPLEO EN EL EXTRANJERO ............ 11 3.12. EMPLEO PÚBLICO .............................................................................................. 12

4. HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO ......................................... 14 4.1. CARTA DE PRESENTACIÓN ............................................................................... 14 4.2. CURRICULUM VITAE........................................................................................... 16

4.2.1. Contenido .................................................................................................................... 17 4.2.2. Tipos de curriculums .................................................................................................... 18

5. SUPERAR UN PROCESO DE SELECCIÓN ............................................................... 20 5.1. ENTREVISTA DE TRABAJO ................................................................................ 20

5.1.1. Preparación de la entrevista ......................................................................................... 21 5.1.2. Preguntas que te pueden plantear durante la entrevista ............................................... 21

5.2. TEST O PRUEBAS DE CONOCIMIENTO ............................................................. 23 5.3. DINÁMICAS DE GRUPOS .................................................................................... 23

6. CURSOS Y FORMACIÓN ................................................................................. 24 7. ÚLTIMOS CONSEJOS ...................................................................................... 25 8. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................. 26 9. ANEXO: MÁS RECURSOS ............................................................................... 27

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1. PLANIFICAR UN ITINERARIO DE INSERCIÓN PROFESIONAL

Fuente: RIOP El primer paso antes de iniciar la búsqueda de empleo se trata de que reflexiones sobre:

1.1. Qué puedes ofrecer al mercado de trabajo: Tus puntos fuertes y tus puntos débiles. 1.2. La ocupación que quieres desempeñar: Tu objetivo profesional

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1.1. Qué puedes ofrecer al mercado de trabajo: Tus puntos fuertes y débiles.

• ¿Qué sé? y ¿Qué sé hacer? Piensa en tus habilidades y capacidades innatas, propias, o aprendidas Considera todos los conocimientos adquiridos en la formación académica, no académica y en tu propio aprendizaje. Y no olvides las competencias adquiridas a través de la experiencia laboral, analiza el trabajo que has desarrollado a lo largo de tu vida laboral, que abarque prácticas laborales, voluntariados, tareas remuneradas o no, etc.

• ¿Qué me gusta hacer? Que actividades te despiertan más interés: Es útil que valores si prefieres trabajar sólo/a, en equipo, en oficinas, al aire libre, en grandes o pequeñas empresas, etc.

• ¿En qué condiciones deseo trabajar? Las condiciones que rodean al puesto de trabajo: horarios, desplazamientos, descansos, tareas, responsabilidad, salario, etc.

• ¿Qué significa para mí el trabajo? Es otro aspecto importante a valorar. Depende de tu decisión el tipo de vida que vas a llevar. El trabajo te marcará el ritmo de vida. Analiza que supone para ti: una fuente de ingresos, un vehículo de desarrollo personal una obligación, un reto, una manera de adquirir categoría o prestigio social, una pasión, etc…Contestar debidamente a todas estas preguntas, te ayudará a levantar los pilares necesarios para iniciar con buen pie tu búsqueda activa de empleo

1.2. La ocupación que quieres desempeñar: tu objetivo profesional

Para planificar tu itinerario profesional no debes olvidar tus características personales, cómo eres, cómo te ven los demás y las que se solicitan para el puesto de trabajo que quieres conseguir … Así podrás resaltar como puntos fuertes, aquellas en las que coincidan y ser consciente de aquellas que puedan resultar más complicadas de argumentar en los procesos de selección en los que participes.

Esto es lo que se entiende por proyecto profesional, que será la reflexión que una persona realiza sobre su situación profesional, definiendo posteriormente sus objetivos en el ámbito laboral y trazando un plan de actuación encaminado a la consecución de sus objetivos

Una vez que tengas claro tu objetivo, ya puedes planificar tu búsqueda de empleo con garantías de éxito.

En resumen: a) Analiza tus puntos fuertes y débiles. b) Confía en ti mismo. c) Ten claro cuál es tu disponibilidad real. d) Diseña tu plan de búsqueda. Contacta con los profesionales que te pueden ayudar. e) Establece tu objetivo profesional, pero no pierdas de vista otras posibilidades.

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Fuente : RIOP

2. PROCESO “BÚSQUEDA DE UN TRABAJO”

Te mostramos un ejemplo que te ayudará a definir mejor tu objetivo profesional

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3. EL PLAN DE BÚSQUEDA 3.1. SERVICIOS DE COLOCACION o GESTORES DEL MERCADO

3.1.1. SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO (SNE)

Muy importante estar apuntando, si no trabajamos nos apuntaremos como demandantes de empleo, y si trabajamos podemos apuntarnos como “mejora de empleo”. Accederemos a ofertas, procesos de selección, servicio de orientación laboral, e inclusos descuentos en algunos establecimientos y actividades.

Funciones • Trámites: Inscripción demanda de empleo, actualizaciones y modificaciones, renovación de la

demanda de empleo (sellados), emisión de certificados de inscripción. • Búsqueda de ofertas de empleo e intermediación con empresas y candidatos. • Servicio de orientación laboral. A través de una entrevista se orienta y acompaña para iniciar el

itinerario hacia el empleo, identificando cuáles son los objetivos profesionales y la forma de lograrlos definiendo el "Plan personal de búsqueda de empleo".

• Formación ocupacional para mejorar las posibilidades de conseguir empleo y aumentar tus competencias laborales. Información sobre los certificados de profesionalidad

• Ayudas al empleo. Cobrar desempleo y subsidios.

Red de Oficinas del SNE

EL SNE cuenta además con otros centros colaboradores (sindicatos, centros de enseñanza, agencias de desarrollo comarcal…) para las tareas de orientación, intermediación, formación…

Directorio de Agencias del Servicio Navarro de Empleo Agencia Teléfono Fax Dirección Correo Electrónico

Altsasu / Alsasua 948562754 848420940 c/ García Ximénez, 3 ealsasua@navarra.es

Aoiz 948336179 948336621 Urb. Kanpondoa, 45 emplaoiz@navarra.es

Estella 948550712 848420913 c/ de la Gallarda, 2 eestella@navarra.es

Lodosa 948693408 848420917 c/ Calvario, 1 emlodosa@navarra.es

Pamplona Agencia Empresas

Ofertas 848425801 Contratos 848425802

848420918 Centro Formación Iturrondo

Avda. Villava, 1 (Burlada) empleo.empresas@navarra.es

Pamplona 2º Ensanche

848425272 848420915 c/ Paulino Caballero, 50 epamensa@navarra.es

Pamplona Yamaguchi

848424500 848424516 c/ Arcadio Mª Larraona, 1, 2ª epamvado@navarra.es

Pamplona Rochapea 948132850 848420941 c/ Errotazar, 9-11-13 epamrotx@navarra.es

Doneztebe / Santesteban

948450309 848420916 Ctra. de Leitza, 1 esantest@navarra.es

Tafalla 948700400 848420918 Paseo Padre Calatayud, 19 etafalla@navarra.es

Tudela 948821870 848420914 c/ Díaz Bravo 20-22 emtudela@navarra.es

Todas las oficinas del Servicio Navarro de Empleo

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Horario de atención al público

De lunes a viernes, de 8:30 a 14:30 horas. Los últimos lunes de cada mes: de 8:30 a 13:30 horas. Para la atención en el Servicio Navarro de Empleo para temas de gestión de empleo: ofertas, cursos, orientación, demanda de empleo, etc. NO es necesaria cita previa.

3.1.2. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTS) Y AGENCIA DE COLOCACIÓN

Desde que en 1994 el Gobierno regulara el trabajo temporal gestionado, las ETT se han convertido en una de las protagonistas más en las relaciones laborales y empresariales, con un gran crecimiento. Son una buena opción para trabajos temporales y para insertarte en el mercado laboral por primera vez.

El coste del servicio será asumido por la empresa o por la administración con la que colabore, nunca por el trabajador.

Te ofrecemos un listado de las ETTS de Navarra en el ANEXO al final de esta Guía.

3.2. BOLSA DE TRABAJO DEL CENTRO

• El CIP Donapea cuenta con una bolsa de trabajo en los que se recogen los CV de

los alumnos/as que han finalizado sus estudios para responder a las ofertas de empleo que reciben por parte de las empresas del entorno.

• Se gestiona en el Departamento de Actividades Extraescolares. Pasa a preguntar.

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3.3. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET

Al igual que en otros ámbitos INTERNET se ha convertido en una herramienta fundamental para la búsqueda de trabajo por el gran número de oportunidades que nos ofrece

Podemos buscar en INTERNET de varias formas:

A. Portal de Empleo del Ministerio de Trabajo (recoge y unifica las ofertas de otros portales):

• https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

B. Bolsa de trabajo, orientación, formación, perfiles profesionales, información legal, salud laboral....

• www.infojobs.net • www.infoempleo.com • www.trabajos.com • www.bolsadetrabajo.com • www.laboris.net • www.monster.es • www.interworker.com

C. Bolsa de trabajo. Posibilidad de hacer tests de aptitudes on line

http://www.atiempoparcial.com http://www.estudiasotrabajas.com http://www.tecnoempleo.com

http://www.canaltrabajo.com http://www.oficinaempleo.com http://www.turijobs.com

http://www.empleo.com http://www.primerempleo.com http://www.hosteleo.com

D. Para saber más:

• yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/

E. Webs recomendables:

• www.scoop.it/t/empleo-by-silvia-palomino-1 • blogdeorientacion.blogspot.com.es/ • www.primerempleo.com/buscar-trabajo/buscar-trabajo.asp • www.portalparados.es/ • yoriento.com/

3.4. AUTOPRESENTACIÓN EN LAS BOLSAS DE EMPLEO DE EMPRESAS

Procedimiento por el cual nos podemos inscribir en espera de una oferta o de una nuevo proceso de selección de personal. El objetivo es tratar de crear la necesidad al empresario de concedernos una entrevista.

Para ello debemos dirigirnos directamente a la página web de empresas que hayamos seleccionado previamente ( normalmente las empresas con web disponen de un sitio donde podamos contactar y enviar nuestro currículo por mail o completar un formulario a través de la web )

Para realizar la autopresentación es recomendable que te hagas una lista con aquellas empresas en las que te gustaría trabajar e intentes conseguir la dirección en Internet.

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La dirección la puedes conseguir en cualquier buscador de internet Una vez localizada su web deberás encontrar el vínculo que te permite contactar con la misma.

Habitualmente el contacto se puede realizar de las siguientes formas: 1- Registrándote en la página y luego rellenando el formulario correspondiente. 2- Enviando el CV a través de un e-mail al departamento de Recursos Humanos o similar.

Ejemplos de Bolsas de Empleo

• www.telefonica.com/es/careers/html/home/home.shtml

• www.carrefour.es/trabaja-en-carrefour/

• www.bsh-group.com/laender/es/

• www.cinfa.com/cinfa/home/inicio.aspx

También te puedes dirigir a empresas de selección de personal. Se trata de un tipo de empresas

que son contratados por otras para realizar el proceso de reclutamiento y selección de profesionales. Suelen insertar anuncios donde convocan los puestos que van a seleccionar, aunque en otras ocasiones recurren a su archivo a bases de datos, por lo que no llega a anunciarse.

Por este motivo es interesante que envíes tu currículum a estas empresas, para futuras selecciones en las que pudieras encajar. Puedes encontrarlas en los buscadores más utilizados y a través de los anuncios que publican en la prensa

3.5. REDES SOCIALES

Las redes sociales se han convertido, en muy poco tiempo, en uno de los canales más utilizados para la búsqueda activa de empleo. A medida que las empresas se han incorporado en las distintas plataformas sociales, las ofertas de trabajo a través de estos canales van en aumento.

La clave está en saber explotarlas de un modo correcto para optimizar su uso a la hora de buscar un empleo.

Las redes sociales son un canal sencillo y ágil, al mismo tiempo que económico, a la hora de realizar un proceso de selección. LinkedIn, Xing, Viadeo y ahora Twitter o facebook, son algunas de las redes que están siendo cada día más utilizadas por las empresas a la hora de seleccionar candidatos.

A. Redes sociales profesionales - Las más importantes son Linked In, Xing y Viadeo. - En general sirven para:

• Crear un perfiles profesional para incluir tu CV completo y darte a conocer Crearredes de contactos. Inicialmente compañeros de estudios, de trabajo, etc y a partir de ahí se amplía la red Participar en grupos de profesionales por sectores o afinidad. Permite obtener información y ganar visibilidad

• Buscar y seguir a empresas que nos puedan interesar • Buscar e inscribirse en ofertas de empleo que la propia red nos sugiere según nuestro perfil • Usar aplicaciones y herramientas creadas al efecto: resume builder, linkedinmaps, RSS,

linkedintoday, etc Seminarios web sobre busqueda de empleo, consejos, trucos,etc

- Otras redes: Jobster, Plaxo, craigslist, Jobfox, Ecademy,etc

Para saber más:

http://www.uncommunitymanager.es/buscar-trabajo-redes-profesionales/

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B. Facebook

Aunque en principio es una red para las relaciones sociales (de todo tipo) también se puede utilizar de varias formas en la búsqueda de empleo:

• Unirse a grupos y páginas relacionados con búsqueda de empleo y participar en ellos • Usar aplicaciones de Facebook para la búsqueda de empleo

www.reclutando.net/aplicaciones-de-facebook-para-la-busqueda-de-empleo/ • Ponerte en contacto con tus amistades, conocidos, etc que pueden ayudarte en la búsqueda de

empleo Por otro lado, cada vez es más habitual que las empresas “peinen” la red para obtener información

sobre las personas que presentan su candidatura para conocer sus inquietudes a través de su participación en redes sociales, blogs, etc. Por ello es importante que el perfil y los contenidos que se muestren públicamente ofrezcan una imagen positiva, así como gestionar de forma adecuada la privacidad de los demás contenidos. Todo esto es lo que se conoce como la “identidad digital” Para saber más:

www.untrabajo.es/se-puede-buscar-trabajo-usando-facebook/

C. Twitter

Twitter se puede utilizar de diferentes maneras para búsqueda de empleo. Por ejemplo: • Crear una red de contactos profesionales y participar activamente en conversaciones y discusiones • Hacerse seguidor de empresas, contactos,etc que nos puedan interesar • Buscar ofertas de empleo utilizando hagstags o etiquetas. http://buscartrabajo.es/hashtags-para-

buscar-trabajo/ • Vincular el perfil de Twitter a otra web, al perfil de linkedin, a un blog…que de más información del

curriculum • Utilizar aplicaciones de Twitter que te ayuden en la búsqueda de empleo como:

- Twitter pitch: resumen del CV limitado a 140 caracteres - Tuiempleo (infoempleo) permite delimitar ofertas de empleo que nos pueden interesar y

recibir información actualizada por twitter

D. APLICACIONES PARA LA BUSQUEDA DE TRABAJO

Las herramientas de búsqueda de empleo en Internet se han adaptado a los dispositivos que utilizan cada vez con más profusión los usuarios, en particular los smartphones y las tabletas.

Puedes consultar una lista muy completa en la siguiente dirección o lee el código QR:

dondehaytrabajo.com/lista-de-las-mejores-apps-para-buscar-empleo/

3.6. RED DE CONTACTOS

Tampoco hay que olvidar que un porcentaje elevado de ofertas no se publican, sino que las empresas buscan a los candidatos a través de sus propios empleados, sobre todo en pequeñas y medianas empresas. Es un procedimiento de búsqueda de empleo que consiste en:

• Identificar personas (familia, amigos, compañeros de estudios, de trabajo, antiguos profesores,

contactos de vuestra pareja…) que tengan buen concepto de vosotros y estén dispuestos a “mojarse” por vosotros.

• Trasmitirles vuestra situación y vuestras expectativas.

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• Solicitar información y apoyo relevante para vuestra búsqueda de empleo. Este método no da resultados inmediatos normalmente, debes esperarlos a corto o medio plazo. ¿Qué no hay que hacer? No trates de dar lástima, no agobies, no traspases tu responsabilidad a tus contactos, no tengas miedo al ridículo o pudor de hacer pública tu situación, recuerda que tienes bien argumentada tu pretensión.

3.7. MEDIOS DE COMUNICACIÓN

A. TELEVISIÓN

También es muy interesante el programa “Aquí hay trabajo” que emiten todos los días en la 2 de TVE, a las 8:30. Presentan ofertas de trabajo, becas, cursos, empleo público y orientación laboral y de búsqueda de empleo.

Tienes la emisión y toda la información en su web: http://aquihaytrabajo.rtve.es/

B. PRENSA ESCRITA

DIARIO DE NAVARRA tiene un “Especial de empleo” que sale los lunes y está muy bien. Tiene información sobre ofertas de trabajos, cursos, e incluso un aparatdo de asesoría laboral, No hace falta comprar la prensa diariamente; se puede encontrar en bibliotecas públicas, hemerotecas, bares y cafés, centros de información juvenil, instituciones, etc.

Una vez analizada la oferta de forma similar a la indicada para los portales de empleo en internet, se debe elaborar la carta de presentación (respuesta a un anuncio) y el curriculum vitae para enviarlos a la dirección indicada. Cada vez es

más habitual que haya que enviarlo por e-mail. En este caso, la carta de presentación se sustituirá por un texto de presentación.

¡¡¡¡Ojo con los Falsos Anuncios!!! En algunas ocasiones aparecen en la prensa anuncios que ofertan trabajos que no son tales:

o Trabajos que son cursos: Prometen un puesto de trabajo, pero para acceder hay que realizar un curso de formación que el candidato tiene que costear.

o Trabajos en los que hay que comprar algo: Prometen ingresos elevados, y una vez seleccionado el candidato se le propone que adquieran un producto que luego puede revender a un mayor precio.

o Trabajos como agente libre: Anuncios como “se buscan personas de ambos sexos, que quieran ganar mucho dinero en trabajos con porvenir” Estos anuncios buscan candidatos cuyo trabajo consistirá en vender a comisión.

También podemos consultar otros periódicos que tienen sección de empleo: Noticias de Navarra, El País, Expansión, 20 minutos, etc.

3.8. BUSQUEDA ACTIVA O AUTOCANDIDATURA

No podemos estar esperando a que los intermediarios del mercado de trabajo nos ofrezcan un empleo o que se publique en algún medio de comunicación. Debemos adoptar una actitud activa en la búsqueda de empleo, presentando nuestra candidatura a aquellas empresas que en estos momentos o en un futuro próximo pueden estar interesados en contar con nuestros servicios

En primer lugar necesitaremos un listado de empresas a las cuales dirigirnos. Algunas las conoceremos previamente pero otras muchas, no. Para elaborar dicho listados podemos utilizar diferentes fuentes, a las cuales podemos acceder casi siempre a través de internet

Guía de las empresas de Navarra agrupadas por sectores:

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• www.navarra.net/empresas/

Guía Buscadores por familias y especialidades:

• www.feique.org Federación de Industrias Químicas • www.afm.es/ Asociación de Fabricantes de Fabricación Mecánica • www.cenavarra.es/ Asociación de empresarios de Navarra. • www.camaranavarra.com/ Cámara de Comercio de Navarra.

Cuanta más información tengamos sobre las empresas mejor. Para ello podemos, por ejemplo, visitar

sus páginas webs.

Una vez seleccionadas las empresas debemos establecer el modo de ponernos en contacto con ello.

• Por correo ordinario, enviando carta de presentación y Currículum Vitae, solicitando una cita. • Por correo electrónico, enviando un mensaje de presentación (similar a la carta) y Currículum

Vitae. • Por formulario electrónico: muchas empresas tienen un servicio de formularios electrónicos en su

página web. • En persona, entregando carta de presentación y Currículum Vitae, solicitando una cita. • Por teléfono: normalmente se utilizará para solicitar una cita

3.9. FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO

La formación en centros de trabajo (FCT) ofrece a los alumnos/as la posibilidad de aprender y al mismo tiempo, si la empresa está interesada, puede servir para que al finalizar dichas prácticas se le ofrezca un contrato de trabajo. Es importante mostrar una actitud favorable al trabajo, y mucho interés, pues igual en esa empresa no nos podemos quedar porque no tiene trabajo, pero puede dar un informe favorable a otras empresas y eso es igual de importante.

3.10. TABLONES DE ANUNCIOS

Podemos encontrar ofertas de trabajo en tablones de anuncios ubicados en centros educativos, ayuntamientos, centros comerciales, centros culturales, servicios de empleo...

No dejéis de mirar los tablones de anuncios, siempre tienen cosas interesantes de ofertas, becas, cursos..etc.

3.11. OPORTUNIDADES DE FORMACION Y EMPLEO EN EL EXTRANJERO

Para facilitar el movimiento de trabajadores y estudiantes en Europa se han creado los sistemas

Europass, Ploteus y Eures.

• Europass

Para evitar las confusiones que se producen en la selección de trabajadores y

estudiantes que desean desplazarse por la Unión Europea (las titulaciones y formación entre los Estados miembros de la Unión difieren sustancialmente) se ha creado el sistema Europasshttp://europass.cedefop.eu.int

• Ploteus (Portal europeo sobre oportunidades de aprendizaje)

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Ploteus (Portal onLearningOpportunitiesThroughouttheEuropeanSpace): euro-pa.eu.int/ploteus Es el portal sobre oportunidades de aprendizaje en todo el espacio europeo. Ploteus tiene como

objetivo ayudar a estudiantes, personas que buscan empleo, trabajadores, padres, orientadores y profesores a encontrar información sobre como estudiar en Europa. Contiene información de 30 países, en diferentes idiomas, sobre:

o Oportunidades de aprendizaje y formación disponibles en Europa

o Descripciones y explicaciones sobre los sistemas educativos de cada país

o Programas de intercambio y becas (Erasmus, Leonardo da Vinci, Sócrates, Tempos)

o Todo lo que se necesita sobre vivir en otro país europeo: coste de la vida, gastos de educación, como encontrar alojamiento, marco legal…

• Eures (Portal europeo de la movilidad profesional)

Es una red de cooperación entre la comisión europea, los servicios públicos de

empleo de los estados miembros del espacio económico europeo (UE + Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza) y otras organizaciones asociadas

Su propósito es proporcionar servicios de busqueda de empleo a trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano que desea beneficiarse de la libre circulación de personas.

Eures facilita las siguientes acciones:

o Acceder a vacantes de empleo actualizadas en tiempo real, seleccionando la opción “Búsqueda de empleo”. Se puede obtener información sobre 31 países europeos

o Registrarse gratuitamente como demandante de empleo en “Mi eures”. Permite crear tu propio currículum vital y ponerlo a disposición de los empresarios registrados y de los asesores de Eures que ayudan a los empresario a encontrar los candidatos idoneos.

o Encontrar información sobre la situación laboral y las condiciones de vida y trabajo en la sección “Vida y trabajo”

o Asesoramiento más personalizado. Las oficinas de empleo disponen de un asesor Eures especializado en cuestiones de movilidad laboral. Se encuentra el asesor local pulsando en “Contacto con un asesor eures”

• Selección de 53 webs para buscar trabajo en el extranjero

dondehaytrabajo.com/buscador-de-ofertas/webs-para-buscar-trabajo-en-el-extranjero/

3.12. EMPLEO PÚBLICO

Se denomina así a las plazas o puestos de trabajo vacantes en las administraciones publicas:

• Los organismos de la unión europea • La administración central del estado • Las administraciones autonómicas (Gobierno Vasco) • Las administraciones locales (Diputaciones y ayuntamientos)

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Pero si quieres unas oposiciones más concretas, ( técnico de imagen del baluarte, mantenimiento de instalaciones polideportivas, etc… debéis de estar alerta y daros de alta en servicios que informan de oposiciones, leeros el BON ( boletín de navarra), y leer periódicos.

La web 060.es contiene información relativa a las Convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas.

También, se recogen bajo el epígrafe de Convocatorias de pruebas de capacitación profesional aquellas que se convocan en el ámbito de la Administración General del Estado y sus organismos públicos vinculados o dependientes, con el objeto de facultar el ejercicio de determinadas profesiones: vigilantes de seguridad, gestores administrativos, profesores de autoescuela, etc.

www.060.es/060_Home/ServiciosLinea/Trabajo/BuscarEmpleo.html?votado=0

Además puedes mirar el Boletín Oficial de Navarra (BON):

www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/ Otras Webs de interés:

• www.opositor.com

• www.oposiciones.net

• www.oposiciones.com

• www.empleopublico.net

Se diferencian dos tipos de empleados públicos

1. Los funcionarios: son los empleados públicos cuyas relaciones laborales se regulan por el derecho administrativo. Pueden ser: De carrera: aquellos que desempeñan un trabajo permanente, tras haber superado unas

oposiciones. Interinos: aquellos que ocupan temporalmente una plaza de la plantilla, hasta que sea

ocupada por un funcionario de carrera. Eventuales: nombrados para realizar un trabajo específico o para desempeñar un puesto de

confianza durante un tiempo determinado.

2. Los empleados laborales: empleados de algunas entidades públicas cuyas relaciones laborales se rigen por el derecho laboral.

Los sistemas de acceso al empleo público pueden ser: • La oposición: Son una serie de pruebas o exámenes, orales o escritos, a los que puede presentarse

cualquier persona que cumpla los requisitos de la convocatoria. • Bolsas de trabajo: Estas bolsas de trabajo permiten acceder al empleo público como interino. En

cada caso, se regula la forma de acceso, requisitos, baremación, gestión de listas de candidatos, cobertura de sustituciones…. Pueden formarse por aquellos que aprueban el concurso-oposición, pero no tienen plaza o bien candidatos que se inscriban en la bolsa y cumplan los requisitos mínimos (titulación, pruebas específicas…). Muy importante leer el Boletín o los periódicos para enterarnos. Para preparar las oposiciones se exige una preparación minuciosa ya que se presenta un número muy elevado de candidatos y la competencia es muy fuerte: seleccionar el material adecuado y distribuir el tiempo de estudio. Consultar con academias para prepararse y comprar temarios ayuda a prepararlas. Hay muchas academias: Master-D, Cef, MAD, CEF…

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4. HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

En este apartado vamos a analizar las distintas herramientas que debemos utilizar para que la búsqueda de empleo sea efectiva y logremos nuestro objetivo que es encontrar empleo.

En la Red de Información y Orientación Profesional de Navarra (RIOP) puedes encontrar información sobre estas técnicas, desde modelos y plantillas para hacer una Carta de Presentación o un Currículum hasta una Guía Interactiva de Búsqueda de Empleo.

4.1. CARTA DE PRESENTACIÓN

Es el documento que acompaña al curriculum vitae y sirve de presentación formal del candidato ante la empresa. Las cartas de presentación pueden ser de 2 tipos dependiendo de la situación:

Carta de respuesta a un anuncio o a una oferta concreta

Carta de autopresentación o de candidatura espontánea

Si enviamos el curriculum vitae por e-mail también tendremos que incluir un pequeño texto de presentación. Así mismo al enviar por email habrá que tener en cuenta la redacción del asunto del mismo. Por ejemplo: “Curriculum vitae nombre apellido titulación o puesto al que se opta”

En ambos casos el encabezamiento, el saludo inicial y el saludo de despedida son iguales.

• El encabezamiento En el margen izquierdo superior ponemos nuestros datos personales, dirección completa y

teléfono de contacto. En el margen derecho aparecerá el nombre y datos de la empresa.

• El saludo inicial Utilizaremos fórmulas como “Estimados señores”, “Distinguidos señores” o “Muy señores míos”

• La despedida Tiene que ser correcto y sencillo: “Les saludo atentamente”, “Agradecido por su atención, les

saluda...”, “Reciban un cordial saludo”, “A la espera de sus noticias, le saluda antentamente” Debajo del saludo, pondremos la firma y la rúbrica Se puede indicar como anexo la documentación que se acompaña, normalmente el curriculum

vitae

• Cuerpo o Contenido principal de la Carta de Presentación

Normalmente se divide en 3 párrafos y habrá algunas diferencias dependiendo del tipo de carta, tienes ejemplos en las páginas siguientes.

Es una carta directamente motivada por un anuncio o una oferta de trabajo en concreto y su contenido será el siguiente:

Primer párrafo

Hay que hacer referencia a la oferta de trabajo a la que te presentas, mencionando las características de la misma y la fuente de información.

Segundo párrafo

Es la adecuación al puesto ofertado. Señala por qué te consideras adecuado para ocupar el puesto en cuestión; describe brevemente, las tareas más importantes que eres capaz de realizar y, sobre todo, resalta los aspectos más significativos de tu Currículum en relación al puesto de trabajo.

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• Tercer párrafo Solicitud de entrevista o participación en pruebas de admisión/selección. Normalmente en el anuncio

se especificará si se van a desarrollar pruebas, entrevistas...o el modo en que se va a desarrollar la selección. Indica en este párrafo tu interés por participar quedando a la espera de ser incluido en el proceso selectivo correspondiente.

CARTA DE RESPUESTA A UN ANUNCIO

Javier Lopez Nasca C/Pío DOCE , 3 - 2º 20300 Pamplona Telf. 666.555.111

GINKA. Crta de soria S/N Apartado de Correos nº 245 31007. Navarra

Irun, 3 de Julio de 2015 Estimados señores: He leído con interés la oferta de empleo que ustedes publicaron en el diario “El Correo” del día 1 de Julio solicitando programadores. Esta es la razón por la que me dirijo a ustedes con la intención de ofrecerles mis servicios. De acuerdo a mi formación y experiencia profesional, y a pesar de mi juventud, me considero suficientemente capacitado para desempeñar las funciones propias de la programación. Acompañando la presente, les remito mi Currículum, donde detallo formación y experiencia profesional. Como podrán observar en él, he procurado mejorar mi formación técnica, una vez finalizados los estudios de Formación Profesional, con cursos relacionados directamente con el puesto que ustedes ofrecen. Esperando recibir próximamente noticias suyas, reciban un cordial saludo. Javier Lopez Nasca

MODELOS DE CARTA DE PRESENTACIÓN

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4.2. CURRICULUM VITAE

El Currículum Vitae es un documento en el que se resumen los datos personales, formación y experiencia profesional de una persona. El Currículum es la primera información que la empresa tendrá sobre el candidato y por ello es también la primera prueba de selección que habrá que superar.

Para elaborar un Currículum Vitae hay que seguir las siguientes recomendaciones:

1.- Debe ser conciso, es decir, recoger toda la información que se quiere dar en un espacio breve. Debe ocupar como mucho una o dos páginas. Debe estar ordenado y debe ser fácil de leer. 2.- Debe adaptarse a cada puesto de trabajo. Se puede tener un modelo “estándar” y adaptarlo a cada oferta de trabajo. También conviene revisarlo periódicamente para mejorarlo. 3.- No conviene utilizar ni la 1ª persona (yo) ni la 3ª persona (él/ella), sino formas impersonales 4- Hay que poner únicamente los aspectos positivos, destacando los puntos fuertes. Para ello:

• Siempre pondremos por delante “lo mejor”. Por ejemplo, si es la formación, irá en primer lugar y a continuación la experiencia laboral • Hay que extenderse en los puntos fuertes. Si sólo tenemos formación, se pueden resaltar los aspectos más significativos de esa formación, añadiendo una lista con las principales áreas estudiadas. Además, esto sirve para “rellenar” un currículum con poco contenido.

5- Conviene incluir una fotografía, pero siempre que sea de buena calidad y que transmita una imagen positiva de la persona.

CARTA DE CANDIDATURA ESPONTANEA

Lucas Etxarri C/ Basoa, 8 - 3º izq. 20.200 Tudela 656.555.000

Industrias Findus, S.A. Polígono Industrial nº 25 20.240 Pamplona

Pamplona, 13 de Julio de 2015 Estimados señores: Conocedor del elevado número de trabajadores existentes en su empresa y las vacantes que se pueden producir en un futuro próximo, me dirijo a ustedes para ofrecerles mis servicios como Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos Mecánicos. Aunque mi experiencia laboral no es muy extensa, mi formación y mi capacidad de adaptación me convierten en un candidato adecuado para desempeñar las tareas que se realizan en su empresa. Espero que puedan encontrar un momento para atenderme y poder ampliarles la información recogida en el Curriculum Vitae. Para ello me pondré próximamente en contacto telefónico con Uds. Les saluda atentamente, Lucas Etxarri

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4.2.1. CONTENIDO

A. DATOS PERSONALES

– Conviene incluir los siguientes: Nombre y 2 apellidos. Dirección completa. Correo electrónico: Ten un correo que trasmita seriedad y evita los que sean difíciles de recordar. Teléfono de contacto

– DNI y fecha de nacimiento: opcional.

– El estado civil normalmente no se pone.

B. FORMACIÓN

Sobre cada estudio realizado hay que concretar los siguientes datos: nombre del estudio o del título obtenido, centro de estudios, duración y fecha de finalización. Dentro de este apartado se puede separar 2 subapartados:

– Formación inicial o reglada: ESO, Bachillerato, Formación Profesional

– Formación complementaria (continua o ocupacional): cursillos, siguiendo un esquema similar. Si se han realizado bastantes cursos, conviene ordenar bien al información (mejor por áreas que cronológicamente)

C. EXPERIENCIA LABORAL

Sobre cada trabajo realizado deben aparecer como mínimo los siguientes datos: nombre del puesto, datos de la empresa, duración del trabajo (fechas) y principales tareas desempeñadas en el mismo, así como herramientas, aplicaciones o tecnologías que hayamos utilizado. Aunque no tengáis ninguna experiencia laboral, siempre podréis incluir en este apartado las prácticas correspondientes al ciclo formativo o FCT.

En principio, conviene incluir toda (o la mayor parte) de la experiencia laboral, aunque no tenga relación con el puesto ofertado, ya que refleja aspectos positivos de esa persona (que es una persona activa, que ha sabido “buscarse la vida”, que sabe atenerse a un horario y unas normas de trabajo, que sabe relacionarse con jefes y compañeros de trabajo…). Eso sí, hay que hacerlo de una forma ordenada y dando mayor relevancia a los trabajos relacionados con aquel al que se opta. No nos tiene que preocupar si en ese trabajo teníamos contrato o no. Al que nos puede contratar no le importa.

También se incluirán en este apartado (o en el siguiente) otras actividades que se hayan desarrollado: actividades de voluntariado, clases particulares, cuidado de niños,…

En caso de duda o si se piensa que puede perjudicar la candidatura, se omite.

D. OTROS DATOS DE INTERES

En este apartado se pueden incluir otros datos que pueden ser de interés, clasificados en diferentes subapartados:

• Idiomas, indicando el nivel (Inicial, medio o excelente) en los siguientes aspectos: o Comprensión de textos escritos (Comprensión) o Capacidad de conversación (Conversación) o Redacción y traducción de textos (Escritura)

Si se dispone de algún tipo de titulación o certificación, indicarlo, así como estancias en el extranjero

• Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo (propio o no) • Pertenencia a clubs o asociaciones culturales, deportivas, benéficas… Si se ha ocupado

algún cargo de responsabilidad, indicarlo. • Hobbies, siempre que puedan ser relevantes para el trabajo (p.e. para un puesto de monitor

deportivo). Si no, resulta un dato de relleno y no se suele valorar e incluso puede considerarse pueril.

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• Es interesante también incluir habilidades o capacidades que se tengan: trabajo en equipo, comunicación, sociales… Lo que ocurre es que tiene un componente bastante subjetivo y el CV debe ser lo más objetivo posible. Por ello, puede ser más interesante incluir estas habilidades o capacidades en la descripción de la experiencia laboral porque se haya hecho uso de las mismas.

E. REFERENCIAS

Si se quieren incluir referencias en el CV, no conviene detallarlas, sino indicar que se entregarán posteriormente, a petición de la empresa.

F.DISPONIBILIDAD

Se puede indicar si es completa en cuanto a la jornada de trabajo, si es inmediata, si es para determinados períodos (p.e. verano), a partir de cierta fecha. Esta información se incluirá si es significativa

4.2.2. Tipos de currículum

Existen diferentes tipos de currículum:

• Currículum Vitae cronológico: Las actividades se ordenan según han ocurrido en el tiempo, empezando por las más antiguas y terminando con las más actuales. Es lo conveniente para gente con poca o nula experiencia.

• Currículum Vitae cronológico inverso: Las actividades se ordenan en orden inverso al que han ocurrido en el tiempo, empezando por las más actuales y terminando por las más antiguas. Es conveniente para gente con cierta experiencia. En general es mejor que la cronológica

• Currículum Vitae funcional: las actividades no se ordenan en función del tiempo, sino en función del tipo de actividad o área al que corresponda. Es conveniente cuando se tiene mucha experiencia laboral o formación y muy diversa.

• Videocurrículum: Presentación en vídeo de tu experiencia y capacidad laboral. Este tipo de currículum, si está bien hecho, permite a la empresa tener una primera impresión de ti en muy pocos minutos.

• Currículum en Infografía: Se trata de mostrar tu trayectoria profesional a través de presentaciones gráficas, que permitan al seleccionador obtener la información necesaria sobre tu perfil en un primer golpe de vista. Mapas, tablas, gráficas y diagramas con diferente orden, colores y tamaños pueden servir para este fin. Ver ejemplos

• WEB 2.0: En tu currículum puedes incluir enlaces a tus sitios Web, Blog y/o redes sociales (Linkedin, Twitter, etc.). Estos dan la oportunidad al seleccionador de ampliar la información sobre ti, pero es muy importante que conduzcan solamente a información que te pueda beneficiar profesionalmente. Está tomando cada vez más relevancia el currículum Web, página personal a modo de currículum, la cual aprovecha al máximo las capacidades del medio digital.

En cualquier caso, adaptaremos el tipo de curriculum a nuestras circunstancias personales, para que resulte claro y atractivo. Para hacer un Curriculum creativo consultar:

elblogdelaorientacionlaboral.blogspot.com.es/search/label/curriculum%20vitae

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NOMBRE Y APELLIDOS FOTO Dirección completa E-maila Teléfono/s Fecha de nacimiento DNI FORMACION ACADEMICA • Ciclo formativo Grado Superior .....

Centro • Ciclo Formativo Grado Superior.....

Centro EXPERIENCIA LABORAL AUTOMOCION EMPRESA….

Prácticas ciclo formativo (2012, 3 meses) Tareas realizadas

PRODUCCION POR MECANIZADO

BARNA, S.A. Irún • Torno y Fresadora CNC (2008-2010, 8 meses) • Baños de Niquel – Cromo (2006, 6 meses) MEXITEL, S.A. Errenteria • CNC Electroerosión por hilo (2002-2006, 40 meses) TALLERES ARRANZ S.L. Donostia • CNC Electroerosión por hilo (2001-2002, 16 meses)

DISEÑO INDUSTRIAL TALLERES MAXILAN S.A. Irún (2001, 400 h.) Prácticas ciclo formativo

GESTION ALMACEN

BERNILAN S.L. Irún (2007, 9 meses) SAFETY S.L. Lezo (2002, 1 mes)

MANTENIMIENTO DUBOIS, S.A. Irún (2007, 2 meses) CONTINENTAL WAYS, Cardiff, Gales (1999, 185h.) Prácticas

IDIOMAS Euskera: Nivel medio Inglés: Nivel medio. 3 meses de estancia en Cardiff, Gales (1999) Alemán: Nivel bajo.

OTROS DATOS DE INTERES • Carnet de conducir A y B, vehículo propio. • Disponibilidad inmediata y movilidad geográfica en caso necesario

MODELO DE CURRICULUM

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5. SUPERAR UN PROCESO DE SELECCIÓN

Algunas veces la entrevista es el único instrumento de selección además del curriculum vitae. En un proceso completo puede incluso que haya más de una entrevista de trabajo.

5.1. ENTREVISTA DE TRABAJO

Los consejos de los principales expertos en materia de personal afirman que la apariencia externa y el comportamiento durante las entrevistas es fundamental y muchas veces decide el ingreso o el rechazo del candidato

Vamos a dividir nuestras recomendaciones para superar una entrevista en los siguienes apartados,

unos formales y otros de fondo. Consejos

Acudir con puntualidad a la entrevista, los retrasos son valorados como muestra de informalidad. No con demasiada antelación puesto que daría la impresión de ser una persona ansiosa. Lo indicado es llegar 10 o 15 minutos antes, tiempo suficiente para familiarizarse con el entorno y serenarse. Por si acaso, no apurar el tiempo.

Al presentarse ha de saludar cortésmente, con naturalidad y sin aparentar nerviosismo ni

excitación. Normalmente se dará la mano con firmeza (sin pasarse), al igual que al salir.

Sentarnos cuando nos lo indiquen, no antes.

Cuidar leguaje no verbal, mirar a los ojos, pero no desafiante.

Seguridad, en nosotros y en que ese puesto lo podemos hacer perfectamente. No tener miedo. Unos toques de comercial no vienen mal.

Que nos vean que estamos interesados, demostrar que somos trabajadores y vamos a dar el máximo en la empresa.

La indumentaria Cuando se trate de un puesto de trabajo de cierto nivel directivo o ejecutivo o en

un trabajo de comercial o de atención al público, habrá que cuidar especialmente este aspecto. La norma básica en estos casos es vestir como lo hacen las personas de la empresa que trabajan en puestos similares al que se aspira a conseguir.

Se debe evitar el tuteo, salvo que el interlocutor lo pida.

No mostrarse agresivo ni demasiado crítico (por ejemplo, con anteriores empleos, jefes, etc.), pero tampoco aparentar un conformismo absoluto. No debe denigrar, en ningún caso, sus anteriores empleos ni hablar mal de sus jefes anteriores.

Es muy importante en las entrevistas saber justificar, de forma constructiva, los cambios de

empresa.

No debe poner el tema económico en el centro de la conversación: las ambiciones inmediatas, no avaladas por un excelente currículum, o los regateos sobre el sueldo, sobre todo si no se aportan valores sólidos o se carece de alternativa, son índices de falta de seriedad y se valoran en consecuencia.

Si preguntan al entrevistado por sus defectos, éste debe citar algunos que sean intrascendentes

o constructivos (mostrar poca paciencia con el trabajo mal hecho, ser muy obstinado con la consecución de una tarea cuando se la propone, ser muy locuaz y expansivo...), según sea su carácter; pero nunca asegurar que carece de defectos, o revelar problemas profundos que ya fue-ron superados.

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5.1.1. Preparación de la entrevista

Manejarse correctamente en una entrevista de trabajo no es fácil; es fundamental preparar la entrevista con anticipación teniendo en cuenta Conocimiento de uno mismo

Es necesario llevar a cabo una reflexión sobre nuestros puntos fuertes y débiles, personales y

profesionales, labor en la que nos puede ayudar alguien que nos conozca bien: padres, profesor, amigos, pareja… Se puede utilizar alguna herramienta tipo DAFO para registrar el resultado de la reflexión. Conocimiento y defensa del currículo

Es importante que cada uno conozca bien su currículo y que sepa justificar algunos puntos débiles: estudios que no finalizaron, trabajos de muy corta duración, muchos cambios de empresa, poca experiencia laboral, períodos de tiempo en lo que no se ha estudiado/trabajado, nivel de idiomas o informática no muy elevado…

Para ello habrá que revisar el currículum, detectar esos puntos débiles y preparar argumentos para rebatir las posibles objeciones del entrevistador Conocimiento de la empresa

Conviene tener información previa sobre la empresa, teniendo en cuenta además que una posible pregunta es “¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?”. La información se puede buscar en Internet, en la página web, en la cámara de comercio, diarios y revistas de economía, anuarios…o preguntando a empleados de la empresa o a personas que se relacionen con ella (proveedores, clientes, etc)

Se valorará positivamente que el entrevistado se haya preocupado de buscar datos sobre la empresa, sus productos, su mercado, competencia, sector económico, etc. Conocimiento del entrevistador

Se puede saber preguntándolo al concertar la cita por teléfono, haciendo preguntas como “¿Quién me va a entrevistar?” o “¿Por quién tengo que preguntar cuando llegue?”. Probablemente digan el nombre, el puesto o el departamento al que pertenece. También se puede preguntar si la entrevista es con uno o varios entrevistadores, para que no nos sorprenda la situación. 5.1.2. Preguntas que te pueden plantear durante la entrevista

En una entrevista de trabajo nos pueden plantear cuestiones muy diversas sobre los diferentes temas que pueden interesar al entrevistador. A continuación se detalla una relación de posibles preguntas, ordenadas por bloques: Formación

¿Por qué eligió los estudios que ha realizado? ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar? Destaque la formación que posea que

más se ajuste al puesto ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que se precise? ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?

¿Qué ha sido lo mejor y lo peor del período de prácticas? ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos en la formación? Etc.

Pasado Profesional

Hábleme de sus experiencias profesionales anteriores ¿Por qué dejó cada uno de sus empleos? ¿Fue despedido en alguno de ellos? ¿Por qué? ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado? ¿Por qué dejó el último empleo? ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué? Etc. ¿Has utilizado el programa, equipo, máquina….?

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Motivo de la Solicitud

¿Por qué le gustaría obtener PRECISAMENTE este empleo y no otro? ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?

¿Qué sabes de nuestra empresa? ¿Cómo has obtenido esa información? ¿Qué sabes de nuestra competencia? ¿Qué piensa que puede usted aportar? ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros? ¿Qué cree que puede usted aportarnos sí no tiene experiencia profesional?

Comportamiento en el Trabajo

Cómo le gustaría trabajar: ¿solo?, ¿en equipo?, ¿le es indiferente? ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?

¿Por qué prefiere trabajar solo? ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo? ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo? ¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad? ¿Cree que, salvo

excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse? ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de

sus superiores? ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros? ¿Cómo acepta las normas

de disciplina? con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición. ¿Qué opina de sus jefes anteriores?

Proyectos

¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo? ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto? ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

Condiciones Personales

¿Puede incorporarse inmediatamente? ¿Está dispuesto a cambiar de residencia? ¿No le importa tener que viajar frecuentemente? ¿Tiene vehículo propio? ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no? ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas? ¿Tiene usted alguna actividad extra profesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística,

comunitaria, etc.? ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de

tierras, clases particulares, etc. ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa? ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?

Personalidad

¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales. ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales. Si tiene que tomar una decisión, ¿es impulsivo o reflexivo?

¿Cuáles crees que son tus mejores habilidades? ¿Te consideras una persona con iniciativa propia?

Situación Personal

¿Cuál es su estado civil? ¿Tiene proyectos de matrimonio? ¿Tiene usted hijos? Si es casado, ¿trabaja su cónyuge?, ¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación

con el trabajo de su cónyuge? ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo? Si convive con algún familiar, ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?

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Retribución

¿Cuánto ganaba en su empleo anterior? ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales? ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión? ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario,

vacaciones, etc.?

5.2. TEST O PRUEBAS DE CONOCIMIENTO

Una vez analizados los currículum y descartados aquellos candidatos que no cumplen los requisitos requeridos, la empresa podrá establecer diferentes pruebas Estas pruebas podrán ser de tres tipos:

Pruebas de conocimientos profesionales: relacionados con el puesto que se va a desempeñar. Podrán ser escritas o de carácter práctico, simulando alguna tarea de las que tendrá que realizar en su trabajo..

Test de personalidad: En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos determinante en la selección. Los tests de personalidad intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.

Test psicotécnicos: son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.

En la siguiente página pueden encontrarse la definición, el significado, tipos de pruebas, ejemplos, etc: • www.psicotecnicostest.com/ • www.psicoactiva.com/psicotecnicos.htm • www.hacertest.com/psicotecnicos/examenes/ • www.psicotest.es/Resueltos.HTML • www.testpersonalidad.com/ • www.donempleo.com/recursos-de-empleo/pruebas-seleccion-test-

psicotecnicos.html#Testpersonalidad

5.3. DINÁMICAS DE GRUPOS

Esta técnica permite que la empresa evalúe tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo, de comunicación verbal... La empresa forma grupos de 4 a 8 candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado. Cada candidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no. En la misma sala habrá dos o tres personas de la empresa que tomarán nota de lo que ven, analizarán el comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirán que les presentéis vuestra solución consensuada. Estas personas estarán más interesadas, normalmente, en cómo interactúa el grupo.

El tema podría consistir en decidir a quién debería contratar la empresa para cubrir una vacante, para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cuales podría ser el de algún candidato presente. También podría plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver, por ejemplo un caso que plantea una decisión de Marketing que debe tomar la empresa. La empresa podría pedir al grupo que decida qué 5 objetos llevaría a una isla desierta.

blog.jobandtalent.com/como-es-una-dinamica-de-grupo-en-la-entrevista-de-trabajo/

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Recomendaciones a seguir durante estas dinámicas:

• Presta mucha atención a cualquier material escrito que te den para abordar el tema propuesto • Léelo con rapidez marcando la información más importante, si tienes tiempo léelo otra vez • Si te han asignado un papel, fija tu objetivo en la discusión • Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo • Escucha a los demás con atención • Toma notas, si puedes, de lo que dicen • Invita a participar a los candidatos más callados: "¿(Nombre), tú qué opinas?" • Tus participaciones deben ser claras, concisas e integrando, cuando sea posible, las aportaciones

de los demás • Intenta que tus participaciones inviten a participar a los demás, una forma de conseguirlo es

terminarlas con una pregunta al grupo • Procura dar soluciones al grupo, si planteas algún problema adicional, incorpora alguna propuesta

de solución: "Creo que no hemos tenido en cuenta que..., me parece que esto podría resolverse..., ¿qué os parece?”

• Saca a relucir tus dotes diplomáticas y de persuasión • Si hay algún pesado que no hace más que acaparar el tiempo, puedes darle un corte educado:

"Gracias (nombre) por tus ideas, pero creo que es importante que todos hagamos nuestras aportaciones, ¿no te parece?

• Procura, de vez en cuando, hacer algún resumen de lo avanzado hasta el momento, para ver si realmente estáis de acuerdo: "Por lo que hemos discutido hasta ahora, creo que estamos de acuerdo en que la empresa debe…, ¿vosotros lo veis también así?

• Vigila el tiempo y asegúrate que el grupo llega a un acuerdo en el tiempo que os han dado: "Esto es interesante pero sólo nos quedan 10 minutos y hay un punto que no hemos tratado todavía. Yo pasaría a ese punto y al final, si tenemos tiempo, volvemos a esto mismo, ¿os parece bien?

• Sonríe a todos los miembros del grupo, puedes sacar a relucir, sin pasarte, tu sentido del humor • No tienes por qué intentar asumir, cueste lo que cueste, el papel de líder, pero sí debes intentar

crear un ambiente agradable de trabajo a tu alrededor.

6. CURSOS Y FORMACIÓN

La Formación es clave para tu progreso personal y profesional. Igualmente, si ya has accedido a un empleo, puedes mantenerlo y mejorarlo con mayores garantías si encuentras un hueco para tu reciclado o especialización profesional.

Tipos de Formación.

La formación es un proceso continuo a lo largo de la vida. Son varias la vías que una persona puede tomar para formarse y adquirir con ellas las competencias necesarias para desarrollar una profesión y progresar en su vida laboral.

• Formación Profesional para el Empleo.

• Otras formas de adquirir competencias.

• Títulos de Formación Profesional

• Formación Universitaria y de postgrado.

En la opción “Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales” tienes información sobre la nueva formación profesional que se está poniendo en marcha en nuestro país. Este nuevo sistema permite, entre otras cosas, que puedas obtener el reconocimiento y acreditación oficial de lo que has aprendido a través de tu experiencia laboral. Ello se realiza mediante un procedimiento regulado oficialmente.

Además, existe una amplísima oferta formativa GRATUITA a través de: Servicio Navarro de empleo, Cámaras de Comercio, Federación de empresarios, CEIN; FOREM,

Sindicatos, Instituto de la Juventud, Fundaciones, Colegios Profesionales…

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7. ¡¡¡ÚLTIMOS CONSEJOS!!! • Personalizar el CV a cada oferta y que aparezca reflejado en tu CV, de alguna manera, lo que la empresa demanda, con lo que tú tienes o sabes hacer. (Es decir, lo que dice la oferta, ponerlo en tu CV en conocimientos o en tu experiencia laboral o en tus actitudes, siempre que sea verdad, claro. • En las web o portales de empleo ( Infojobs, infoempleo) además de inscribirnos en las ofertas, si aparece el nombre de la empresa, tomar nota y llamarles directamente, y mandar el CV al mail que nos hayan indicado. • Es importante seguir formándonos mientras buscamos trabajo, y también cuando estemos trabajando. Nunca olvidemos reciclarnos y seguir formándonos para ser mejores profesionales. • Mejorar el inglés. Es un requisito básico para trabajar hoy en día. Por lo tanto, para aprender o mejorar el idioma es recomendable leer, ver películas en versión original o estudiar inglés. Otra opción para aprender inglés, u otro idioma, puede ser realizar algún voluntariado, o programa de campo de trabajo. Hay programas de voluntariado y campos de trabajo del Ayuntamiento, de la Caja Navarra, de la Comunidad Foral, etc. Os informan en el Instituto de la Juventud. Éste es un sitio muy recomendable, casi obligatorio, para que visitéis y os informéis de todas las ayudas y programas que hay para menores de 30 años y de 25 años.

www.navarra.es/home_es/Temas/Juventud/

Dirección: Calle Yanguas y Miranda, 27, 31003 Pamplona, Navarra Teléfono: 848 42 39 00

IMPORTANTE. Hay otros centros de formación donde también puedes hacer cursos de idiomas, como los que os dejamos abajo.

• Listado de Centros de Formación General:

Fundación Universidad pública de Navarra: http://www.unavarra.es/fundacionuniversidadsociedad/

Universidad de Navarra. http://www.unav.edu/

Uned Pamplona. www.unedpamplona.es

Foro Europeo, Escuela de Negocios de Navarra. www.foroeuropeo.com

ESIC, Busines Marketing School. Avda de Anaitasuna 31, Multilva. Tel 948 29 01 55

Departamento de Educación Gobierno de Navarra(Programas de Formación Continua)Tel.848 426 500

Escuela Oficial de Idiomas: c/ Compañía 6, planta baja. Tel: 948 20 63 43

Centro Navarro de Autoaprendizaje de idiomas. C/ Compañía 6, planta baja. Tel. 948 207 343.

Casa de la Juventud de Pamplona. www.casajuventud.com Tel. 948 233 512

AJE Navrra. Asociación de Jóvenes Empresarios de Navarra. c/ Doctor Huarte 1. 1ª. Tel. 948 243 045.

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8. BIBLIOGRAFÍA Webs:

• Red de Información y Orientación profesional de Navarra. ( RIOP)

www.navarra.es/appsExt/riiopn/home/default.aspx

• Servicio Navarro de Empleo: www.navarra.es

• Orientación Laboral. Ministerio de Educación: www.todofp.es/todofp/orientacion-profesional.html

• Ministerio de empleo y Seguridad Social: www.empleo.gob.es/es/index.htm

• Orientación Forem. www.ccoontigocampus.es/escuela5/

• Guía laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 2015.www.empleo.gob.es/es/Guia/

Libros:

• Formación y Orientación Laboral. Editorial: TuLibrodeFp.2014. • Formación y Orientación Laboral. Editorial Paraninfo. 2015.

Blogs:

• www.tiemposmodernos.eu/ • foleros.wordpress.com/ • blogdeorientacion.blogspot.com.es/ • buscountrabajo.es/

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9. ANEXO: MÁS RECURSOS Listado de empresas de Navarra. Esta web está muy bien porque podéis buscar las empresas de Navarra por sectores:

www.navarra.net/empresas/

Empresas con mayor facturación de Navarra:

Gamesa Eçolica. Volkswagen Navarra Bsh Electrodomésticos Acciona Energía. Acciona Windpower TrwAutomoyive España Cementos Portland valderrivas IngeteamEnergy Arcelormittal SSC España Gamesa Innovation And Technology Sarriópapel y Celulosa Skf Española Dana Automoción UltracongeladosVirto Nasipa ArvinmeritorEmissions Technologies

Construcciones Acr Ingeteam Paneles U V E Emcon Technologies Spain Viscofan KybSuspensionsEurope Laboratorios Cinfa HussmannKoxka Liebherr Industrias Metálicas Tecnoconfort Giraud Ibérica Comansa Schmidt Clemens Spain Sanyo España Eléctrica de la Ribera del Ebro Arian Construcción y Gestión de Infraestructuras

Contrucciones San Martín BshPae Nissan Forklift España Findus Industrias Alimentarias de Navarra Carrefour Navarra Parques Solares de Navarra Vega Mayor Grupo Corporativo Empresarial de la Caja de Ahorro Inasa Timac Agro España Urzante

También podéis dejar vuestros Cv en otras empresas como Media Mark, Mercadona, Decathlon, Norauto, Cinfa, Bodegas… Es conveniente pasarse por las Empresas situadas en Polígonos y centros comerciales y dejar el CV en las empresas que nos interesen, o insertarlo en sus web. Empresas del sector de química:

Empresas del sector de telecomunicaciones:

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BOLSAS DE EMPLEO

EN INTERNET www.empleo.navarra.es Portal de empleo del Servicio Navarro de Empleo www.buscalan.com Primera web de empleo de Navarra. www.infojobs.net www.laboris.net www.infoempleo.com http://es.trabajar.com/ www.monster.es/ www.careerbuilder.es/ www.linkmyjob.com Plataforma avanzada de empleo y marketing personal www.trabajos.com Ofertas, becas, formación, oposiciones. www.computrabajo.es Buscadores de ofertas de empleo www.indeed.es/ofertas?q=&l=Navarra Empleos en Navarra www.jobrapido.es www.opcionempleo.com.co/ http://empleo.trovit.es/ www.oficinaempleo.com www.gazteaukera.euskadi.net Ofertas, Autoempleo, teletrabajo, orientación laboral. www.euskadi.net/r33-2412/eu www.empleofacil.com

www.miltrabajos.com www.noticiasdenavarra.trabajos.com Servicio de empleo de Diario de Noticias www.empleo.netwww.rrhh.net www.Trabajofacil.com www.educaweb.com www.citapreviainem.es Empleo, prestaciones, contratos, formación, cursos, estadísticas, Oferta pública de empleo. www.jobpilot.net (inglés) Información práctica sobre todo el mundo de la empresa y la economía. Ofertas. www.canaltrabajo.com Trabajo solidario, teletrabajo, sindicatos, legislación laboral, convenios colectivos, asociaciones profesionales, autónomos/as, trabajo en Europa, becas y ayudas. www.atiempoparcial.com www.webempleo.org Red Araña. Específicas - Colectivos www.anafe-cite.org Servicio de apoyo a inmigrantes de Comisiones Obreras www.workea.org Dirigida a personas inmigrantes www.construyendoempleo.com Web de empleo de la Fundación Laboral de la construcción. www.empleosenior.org. Portal de empleo para mayores de 45 años www.mercadis.com Mercado de empleo para personas con discapacidad.

www.discapnet.es Para personas con discapacidad. www.disjob.com Para personas con discapacidad. www.secretariasenred.com/ Consultora de secretarias, asistentes ejecutivas, traductoras y recepcionistas. www.secretarias.com Ofertas de empleo para secretarias y recepcionistas www.administrativos.com Empleo administrativos y auxiliares www.secretary-plus.com Empleos administrativos www.periodistas.org Empleo para profesionales de la información. www.ticjob.es Portal de empleo especializado en el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). www.animatur.net Bolsa de empleo para animadores/as. www.aosla.org Bolsa de empleo para personal técnico de orientación laboral. www.tecnoempleo.com Para profesionales de la informática. www.tecnojobs.com Para profesionales de la informática. www.personalparatiendas.com Dependientes, vendedores, comercios y sector retail

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CATALOGOS DE EMPRESAS

www.navarra.net Club de Marketing de Navarra www.navarra.es Navarra: Instituciones, Servicios, recursos y publicaciones. BON Catálogo Industria Navarra. www.euskadi.net Catálogo de Industria y de exportadores. Boletín Oficial País Vasco. www.export.navarra.net Catálogo de exportadores de Navarra, Master en Comercio Internacional, perfiles de Navarra, programas de internacionalización de la empresa navarra, los flujos comerciales en Navarra. www.europages.com Catálogo de empresas a nivel europeo. www.aniel.es Asociación Nacional de industrias electrónica y telecomunicaciones. www.camaras.org Base de datos de comercio exterior. www.centralfax.com Guía profesional de comunicaciones. www.cfnavarra.es Directorios de empresas navarras. Departamento industria/ enlaces/ cámara de comercio/ directorios empresariales. www.guia-empresas.net www.guiasnaranjas.com Permite búsqueda por comunidad/municipio/actividad www.navarra.net/empresas/index.htm

Permite acceder directamente a empresas con web propia. www.gtap.es www.juntadeandalucia.es/empleoydesarrollotecnologico Servicio andaluz de empleo http://portal.aragob.es Instituto aragonés de empleo www.gobiernodecanarias.org/empleo Servicio canario de empleo www.empleacantabria.com Servicio cántabro de empleo www.empleocastillayleon.com Servicio público de empleo de Castilla y León www.gencat.es/treball Servicio Catalán de empleo extremaduratrabaja.gobex.es Servicio extremeño de empleo www.xunta.es/emprego/portal Servicio gallego de empleo www.larioja.org Servicio riojano de empleo www.madrid.org Servicio regional de empleo de Madrid http://www.sefcarm.es Servicio regional de empleo y formación de la región de Murcia www.lanbide.net Servicio Vasco de colocación www.gva.es Servicio valenciano de colocación www.paginasamarillas.es

INFORMACIÓN SOBRE CONVENIOS, LEGISLACIÓN, ETC. www.ccoo.es www.noticiasjuridicas.com www.boe.es Boletín Oficial del Estado.

EMPLEO PÚBLICO / OPOSICIONES

www.navarra.es www.opositor.com www.oposiciones.net www.oposiciones.com www.empleopublico.net Oposiciones a nivel de todo el estado. Enlace con los boletines de las comunidades autónomas y con el BOE.

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BECAS, CURSOS y FORMACIÓN www.obrasocialcajamadrid.es Convocatorias de becas para realizar prácticas en empresas. www.colegionavarra.es Información sobre becas, ayudas, oposiciones, prácticas... www.aversiapruebas.com www.educacion.navarra.es/web/pnte Dirección G de Enseñanzas Escolares y Profe. Dpto. Educación del G.N. www.becas.com Becas, cursos, bolsas de empleo www.infoestudios.com www.mec.es Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. www.admiweb.org Organismos e instituciones Oposiciones, concursos públicos, becas, ayudas, subvenciones. www,oposiciones.com Formación a distancia para opositores/as, información sobre convocatorias, programas actualizados , canal de comunicación. www.fundacionareces.es Becas para ampliación de estudios. www.fundacionluisvives.org Formación relacionada con ONG’s y entidades sin ánimo de lucro. www.uoc.es www.aprendemas.com Buscador de cursos. www.infoformacion.com Centros de Formación superior y postgrado en España. www.unavarra.es

Universidad Pública de Navarra www.universia.net El portal de 745 Universidades. www.empresa.ubvirtual.com Escuela Virtual de Empresa. www.uned.es Universidad Nacional de Educación a Distancia.

RECURSOS EN EL EXTRANJERO http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/reinoUnido/portalempleo/index.htm Portal de Empleo que ha creado el Gobierno de España en el Reino Unido www.aquieuropa.com www.colegionavarra.es Recursos sobre empleo y formación, Empleo en la UE, EE.UU, prácticas, formación, congresos, cursos. www.europages.com Catálogo de empresas a nivel europeo. www.canalcv.com EE.UU., Latinoamérica. www.ec.europa.eu/eures Programa europeo para fomentar la movilidad de trabajadores en Europa. www.nomeparo.eu Informa a los /as jóvenes de nuestro país de los programas de formación y empleo financiados por la UE

OTRAS DIRECCIONES DE INTERÉS www.expansionyempleo.com

Asesoramiento sobre procesos de selección y ofertas. www.empleo.gob.es Ministerio de Empleo y Seguridad Social: empleo, catálogo de publicaciones. Programas de Formación Profesional, certificados de profesionalidad, convenios colectivos. www.inem.es Empleo, prestaciones, contratos, formación, cursos, estadísticas, Oferta pública de empleo. www.fue.es Fundación Empresa Universidad de Madrid. www.igsap.map.es Centro de Información Administrativa sobre materias de las Administraciones Públicas. www.pamplona.net Guía de servicios. Contiene teléfonos, direcciones, correos electrónicos y horarios de los servicios municipales y otras instituciones de interés. http://euskillspanorama.cedefop.europa.eu/ Facilita información detallada sobre las cualificaciones y aptitudes necesarias a corto y medio plazo en el mercado laboral en la UE y la inadecuación de las mismas por sectores, profesiones y países

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EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL CON SEDE EN NAVARRA

Empresa

Domicilio

CP

Población

Teléfono

Web ADECCO TT, S.A. ETT

Avda. Sancho el Fuerte, 26-Ent. Of. 2ª

31008

PAMPLONA

948 17 08 10

www.adecco.es

ADECCO TT, S.A. ETT

Avda, Barañain, 10 - 1º Of. C

31008

PAMPLONA

948199373

www.adecco.es

ADECCO TT, S.A. ETT C/ Juan Antonio Fernández, 35 31500 TUDELA 948 41 15 34 www.adecco.es

CRIT INTERIM ETT-PAMPLONA Travesía Acella, 1 Oficina 3 (GA Centro

31008 PAMPLONA 848600029 www.crit-ett.com DEKRA EMPLEO, E.T.T, S.L. Avda. Pio XII 31 1ª 31008 PAMPLONA 948 199 675 www.dekra-

EUROEMPLEO, EMPRESA DE TRABAJO

Avenida Pio XII, 37 - Planta 1, Ofina

31008 PAMPLONA 902405060 www.gruponortempo EUROFIRMS, ETT, S.L. C. Monasterio de Iharte, 2 31011 PAMPLONA 948199205 secure.eurofirms.es

GLOBAL TUTOR, EMPRESA DE TRABAJO

Avenida Pío XII, 31 31008 PAMPLONA 902 454 725 www.gtutor.es GRUPOMPLEO, EMPRESA DE TRABAJO

Navas de Tolosa, 27 - 1ºdcha 31002 PAMPLONA 948 21 26 74 www.grupompleo.co

ANANDA GESTIÓN ETT, S.L.

C/ Díaz Bravo, 1

31500

TUDELA 948 82 48 60 659 18 23 11

www.ananda.es ANANDA GESTIÓN ETT, S.L.

C/ Iturrama, 11-Bajo

31007

PAMPLONA

948 17 51 53

www.ananda.es

ADECCO, TT, S.A. EMPRESA DE TRABAJO

Avenida Yerri, 2 31200 ESTELLA 948552882 www.adecco.es EMPRESA DE CONTRATACIÓN GRUPOTEM ETT, S.L. Pz de España, 7 local 3 31330 VILLAFRANCA 948 84 58 70 www.grupotem.com FASTER IBÉRICA ETT, S.A. Pza. Pintor Paret, 6.Oficina C 31008 PAMPLONA 948 17 32 91 www.faster.es EULEN FLEXIPLAN, S.A., ETT

C/ Íñigo Arista, 9

31007

PAMPLONA

948 19 64 11

www.flexiplan.es www.eulen.com

EULEN FLEXIPLAN, S.A., ETT

C/aquiles cuadra, 15 bajo

31500

TUDELA

948 847 909

www.flexiplan.es www.eulen.com

EULEN FLEXIPLAN, S.A., ETT

Pol.Ind.Mutilva Baja, C/ I-Nave 5

31192

Mutilva Baja

948 198 612

www.flexiplan.es www.eulen.com

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IMAN TEMPORING, EMPRESA DE TRABAJO

TEMPORAL, S.L

C/Trinquete 4

31500

TUDELA

948 980 392

www.imancorp.es

GESTEMPO c/ Hermanos Imaz, 1, 2ºj 31002 PAMPLONA 948 19 71 66 www.gestempo.es

GESWORK GESTORÍA LABORAL, ETT Avda. Zaragoza, 107 - 1º Dcha. 31006 PAMPLONA 948 15 32 76 www.gesworkett.com/ MANPOWER TEAM ETT, S.A.U C/ Mayor, 10-Bajo 31400 SANGÜESA 948 87 13 44 www.manpower.com MANPOWER TEAM ETT, S.A.U C/ Juan Antonio Fernández, 40-Local 3 31500 TUDELA 948 41 11 88 www.manpower.com MANPOWER TEAM ETT, S.A.U Pza. Juan XXIII, 1-Bajo 31011 PAMPLONA 948 17 00 33 www.manpower.com PROYSER ETT, S.L. Cuesta Larraina, 1 Ofic. 1ª 31011 PAMPLONA 948 19 00 03 www.proyserett.es PROYSER ETT, S.L. C/Juan Antonio Fernández, 40, oficina

31500 TUDELA 948 848 050 proyserett.es

RANDSTAD EMPLEO ETT, S.A. Avda. Pío XII, 3-Bajo 31008 PAMPLONA 948 26 35 11 www.randstad.es

RANDSTAD EMPLEO ETT, S.A. Calle Pablo Sarasate, 9 31500 TUDELA 948 41 19 23

www.randstad.es

SERCOTEM ETT, S.L. Pza. Sancho El Fuerte, 10 – 1º of. 3 31500 TUDELA 948 402706 www.sercotem.com

SERCOTEM ETT, S.L.

C/ Julián Gayarre, 2-Bajo

31005

PAMPLONA

948 23 40 84

www.sercotem.com

SYNERGIE T.T. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A. C/ Iturrama, 3-Entpta. D 31007 PAMPLONA 948 17 01 69 www.synergie.es

SERVICIOS DE CONTRATACION TEMPORAL,

C/ Nueva, 12 31570 SAN ADRIÁN 948 672238 www.sercotem.com

SYNERGIE T.T. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.

Crta. Estella, 63

31570

SAN ADRIÁN

948 67 08 97

www.synergie.es TEMPORING ETT, S.L. Avda. Pío XII, 16-Entpta-Dcha-Of 8 31007 PAMPLONA 948 17 05 85 www.grupotemporing.com IMAN TEMPORING ETT,S.L Avda. Sancho el Fuerte,26 bajo 31008 PAMPLONA 948 98 03 91 www.imancorp.es

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GUÍA DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Inscripción

PRESENCIAL Y/O WEB ADECCO (Alta Gestión ETT) ANANDA GESTION E.T.T. ITURRAMA, 11 BAJO 31007 PAMPLONA / IRUÑA Tel. 948 175 153 Fax 948 178 230 Horario cv: 11-13 E-mail: pamplona@ananda.es Web: www.anandagestion.es (no la utilizan) FASTER IBERICA E.T.T., S.A. – GRUPO FASTER PLZA. PINTOR PARET 6, Of. C 31008 PAMPLONA / IRUÑA Tel. 948 173 291 Fax 948 172 306 Horario: 9-14 Y 15:30-18:30, Viernes 9-15 y 16-18 E-mail: pamplona@faster.es Web: www.faster.es Mejor personalmente FORSEL GRUPO NORTE E.T.T. AVDA PIO XII 9. 1º Dcha 31008 PAMPLONA Tel. 948 366 600 Fax 948 252 003 Horario: 9-14 Y 14-19 Web: www.grupo-norte.es GESTEMPO AVDA PIO XII 31, Entpta Izda 31008 PAMPLONA Tel 948 197 166 Fax 948 250 975 Horario: 9-19 Web: www.gestempo.es Sólo personalmente. Llevar curriculum actualizado, Fotocopia DNI y Seguridad Social

GESWORK GESTORIA LABORAL ETT, S.L. Avda Zaragoza 107, 1º Dcha. PAMPLONA / IRUÑA Tel: 948 153 276 Fax 948 235 677 Horario: 9-14 y 16-19 Email: geswork@gesworkett.com Web: www.gesworkett.com (no la utilizan) PROYSER ETT CUESTA LARRAINA 1 Of 1ª 31011 PAMPLONA/ IRUÑA Tel: 948190 003 Fax: 948 190 005 E-mail: maite@proyserett.es No recogen cv pero se pueden dejar en el buzón Web:www.proyserett.es (no les funciona muy bien, mejor llevar cv o enviar x mail) SERCOTEM JULIAN GAYARRE , 2 bajo 31005 PAMPLONA / IRUÑA Horario cv: 9 - 11 Tel. 948 234 084 Fax 948 152 050 E-mail: selección@secortem.com Web: www.sercotem.com (no la utilizan) SYNERGIE E.T.T C/ Iturrama 3 Entpta D 31007 Pamplona (Navarra) Teléfono : 948 170 169 Fax: 948 170 169 Horario: 9-11. Del día 1 al 10 de cada mes no suelen recoger cv. www.sinergie-ett.com Sólo personalmente TEMPORING E.T.T., S.L. AVDA. PIO XII 16 Entpta Dcha Of. 8 31007 PAMPLONA / IRUÑA Tel. 948 170 585 Fax: 948 196 430

Horario: 9-14 Y 15-17 Web: www.temporingett.com E-mail: pamplona@temporingett.com Llevar curriculum actualizado, Fotocopia DNI y Seguridad Social

GLOBAL TUTOR ETT – CENTRO DE NEGOCIOS CLAMER AVENIDA PÍO XII, 31, 31008 PAMPLONA Tel. 948 19 81 16 Horario: Mañana y tarde Email: navarra@gtutor.es Web: http://www.gtutor.es/ Por la Web sólo se puede enviar el cv

MANPOWER ETT, S.A.U. PLZA. JUAN XXIII, 1 BAJO 31011 PAMPLONA / IRUÑA Horario: 9-11 Tel. 948 170 033 Fax 948 270 433 Web: www.manpower.es No garantizan meter los cv si se envían x mail. Cuando llevas el cv te hacen entrevista y cumplimentas documento para introducir en su base de datos

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Sólo inscripción en PÁGINA WEB

ADECCO (Alta Gestión ETT) AVDA SANCHO EL FUERTE 26, Ent Of 2. 31008 PAMPLONA Tel. 948 170 810 /Fax: 948 170 811 Web: www.adecco.es. Hay que inscribirse en las ofertas BICOLAN E.T.T., S.A. (Servicios Auxiliares GDN S.A) Web: www.bicolan.com E-mail: contrata- donostiicolan.com Ahora lo llevan desde Donosti, enviar cv por mail

ETT FLEXIPLAN S.A./GRUPO EULEN Iñigo Arista 9 31007 PAMPLONA / IRUÑA Tel. 948 196 411 Fax: 948 171 167 Web: www.eulen.com EUROFIRMS PAMPLONA C/ MONASTERIO DE IHARTE, 2 31011 PAMPLONA/ IRUÑA Tel. 948 199 205 Web: www.eurofirms.es Tienen allí ordenador disponible para inscripción.

IRUÑAMPLEO E.T.T. (GRUPOEMPLEO) NAVAS DE TOLOSA 27 Entpta Dcha 31002 PAMPLONA / IRUÑA Tel. 948 212 674 Fax 948 221 228 Web: www.grupompleo.com

RANDSTAD (unida con UNIQUE) AVDA. PIO XII, 3 BAJO 31008 PAMPLONA / IRUÑA Tel. 948 263 511 Fax 948 263 915 Telf.: 948 178 366 (Unique) Web: www.randstad.es Explican cómo hacerlo. Sólo web

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