Guia de Entrevista 2 2012
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RECURSOS HUMANOSGUIA DE ENTREVISTA
Puesto: _________________________________ Área: _______________ Fecha: __________________________
Candidato: __________________________________ Entrevistador: _________________ Puntos: __ Calificación: __
Parámetros de No Aceptación
Edad inferior a 18 años ___ Antecedentes penales ___ Fracturas/lesiones___
Escolaridad inferior a Primaria ___ Antecedentes de vicios ___ Enfermedades venéreas ___
Reingreso ___ Mutilaciones ___ Epilepsia o ataques convulsivos___
Anteced. laborales riesgosos___ Enfermedades cardiovasculares ___ Tatuajes___
___ Revisa experiencia laboral relativa al puesto solicitado y regístrala en “Revisión de Antecedentes Profesionales”
___ Revisa las competencias que se cubrirán con las preguntas planificadas.
GUION DE LA PARTE INICIAL DE LA ENTREVISTA
___ Saluda al candidato diciéndole tu nombre y posición en la Organización.___ Explica los objetivos de la entrevista:
1.- Conocer al candidato 2.- Conocer la empresa y puesto solicitado 3.- Tomar una buena decisión___ Describe el plan de la entrevista:
1.- Revisión de experiencias. 3.- Responder a las preguntas del candidato.
2.- Informar sobre la empresa y puesto solicitado. 4.- El entrevistador tomará notas durante la entrevista.
REVISION DE LOS ANTECEDENTES PROFESIONALES
Empresa Puesto Fechas Causa de Separación_______________________________ _____________________ _____________________ ________________________
1.- ¿Cuáles eran tus principales responsabilidades en este trabajo?_____________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
2.- ¿Cómo conseguiste este trabajo?______________________________________________________________ 0 1
3.- ¿Qué equipos, instrumentos, vehículos o maquinaría manejabas? ___________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
4.- ¿Qué era lo que te gustaba más de este trabajo? ________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
5.- ¿Qué era lo que te gustaba menos de este trabajo? ______________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
Empresa Trabajo Fechas Causa de Separación
_______________________________ _____________________ _____________________ ________________________
6- ¿Cuáles Eran tus principales responsabilidades en este trabajo?_____________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
FO RH 04 03/01/2013 Rev. 0
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7- ¿Cómo conseguiste este trabajo?______________________________________________________________ 0 1
8- ¿Qué equipos, instrumentos, vehículos o maquinaría manejabas? ___________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
9- ¿Qué era lo que te gustaba más de este trabajo? ________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
10 ¿Qué era lo que te gustaba menos de este trabajo? ______________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1PREGUNTAS DE COMPORTAMIENTO PLANIFICADAS
11.- Menciona algunos ejemplos de buenas experiencias en tus trabajos anteriores: ______________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
12- Menciona algunos ejemplos de malas experiencias en tus trabajos anteriores: ________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
13.- En tu trabajo en ___________________________________________________________________, ¿Cuántos días?
a) Faltaste ___ b) Te incapacitaste por Enfermedad___ c) Llegaste tarde ___
d) Pediste Permiso ___ e) Te incapacitaste por Accidente ___ 0 1
14.- ¿Cuándo fue la última vez que te sentiste cansado físicamente? ___________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
15.- ¿Cuántas horas diarias trabajas regularmente? _______________________________________________ 0 1
16.- ¿Cuándo fue el último domingo que laboraste y por qué? ________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
17.- ¿Qué tipo de trabajo te resulta más cansado? _________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
18.- ¿Qué cursos de Capacitación y/o Entrenamiento has recibido en tus trabajos anteriores? _______________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
19.- ¿Has tenido o estado a punto de tener algún accidente laboral? Descríbelo: _________________________________
__________________________________________________________________________________________ 0 1
20.- ¿Por qué te gustaría trabajar en la empresa? (Observar seguridad que muestra para permanecer en la empresa) 0 1
CONCLUSION DE LA ENTREVISTA
___ Avisa al candidato que la entrevista está a punto de concluir.
___ Haz una pregunta para ganar tiempo:
¿Por qué crees que eres un buen candidato para el puesto que estás solicitando? __________________________
FO RH 04 03/01/2013 Rev. 0
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___ Revisa las notas tomadas durante la entrevista y aclara posibles dudas o información adicional que consideres.
___ Informa al candidato: puesto __, actividades principales __, horario __, sueldo inicial __, días que se labora __, día de descanso semanal __, día y lugar de pago __, prestaciones __.
___ Cuestiona al candidato si tiene alguna pregunta acerca del puesto solicitado.
___ Explica el proceso de Selección y cuál es el próximo paso a seguir.
___ Solicita documentos al candidato: Acta de nacimiento __, Identificación __, Número de IMSS __, Comprobante de domicilio __, CURP __, Carta de No Antecedentes Penales___.
___ Agradece al candidato su colaboración durante la entrevista.
INSTRUCCIONES PARA DESPUES DE LA ENTREVISTA
___ Revisa inmediatamente después de la entrevista, la información anotada en la Guía de Entrevista.
___ Evalúa cada una de las preguntas y señala con un círculo la calificación asignada (0 ó 1).
___ Suma el total de puntos y regístralo en el espacio correspondiente.
___ Multiplica por 5 el número de puntos obtenidos y registra la calificación correspondiente.
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