Guía estratégica de linkedin
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Aprovecha para
encontrar trabajo
Formamos profesionales de internet
eBook
100%ONLINE
Nuestra certificación está garantizada por el Real Colegio Complutense at Harvard y el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet
LinkedinLinkedin es una red social orientada a negocios y es una de las herramientas más utilizadas por millones de candidatos que buscan un empleo alrededor de todo el mundo. Sólo en España cuenta con más de 4 millones de usuarios registrados; ya sean empresarios, directivos, profesionales de la selección de personal que la usan en procesos de búsqueda, etc.
No existe un truco o clave para conseguir el mejor empleo, pero sí que hay una serie de buenos consejos que pueden resultar muy efectivos para ello. A continuación, te citamos los mejores:
Cuantos más contactos, mejor.Esto es bastante acertado, es decir, si lo que quieres es que
un reclutador te encuentre, es bueno que tengas un gran
número de contactos. Un profesional dedicado a la selección
con 5000 contactos amplía su red a 16 millones, debido
a que en las búsquedas aparecen los de primer, segundo y
tercer nivel, por no decir con los que coincide en grupos.
Debes aceptar todas las invitaciones y solicitudes que puedas,
sobre todo a profesionales de la selección, especialmente a
aquellos que tienen junto a su nombre el logo de Openlink.
Esto quiere decir que no van a rechazar tu invitación. Sin
embargo, no se recomienda enviarlas indiscriminadamente
porque puedes ser penalizado por LinkedIn al obtener
muchos rechazos.
De todos modos, también cabe decir que debemos ser un
poco selectivos a la hora de escoger los contactos en base a
unos objetivos fijados con anterioridad y, unirse y participar
de manera activa en los grupos profesionales para captar
la atención de los Headhunters o cazatalentos o, cuidar la
propia identidad y reputación digital.
Participa en los gruposÚnete a todos los grupos que puedas, LinkedIn permite 50 como máximo.
Pero no hagas todos visibles en tu perfil, configúralo para que sólo
aparezcan los dos o tres más relevantes para tu especialidad.
Ten cuidado con la actividad que tengas en ellos, ya que puede haber
reclutadores en ellos que sigan lo que haces.
ConfiguraciónIndica que estás disponible para recibir ofertas de trabajo. Esto lo
podrás realizar desde la pestaña que está en la parte superior llamada
Configuración, en el apartado Comunicaciones. Esto sirve para que
el reclutador pueda contactar contigo si te encuentra y le interesas.
También debes barajar la posibilidad de que LinkedIn no muestre a
la derecha de tu perfil otros similares al tuyo ,para, de esta manera,
reducir posible competencia.
PerfilHaz que sea relevante. De la misma manera que en las búsqueda de
Google. Funcionan por keywords o palabras clave. Es decir, que si eres
por ejemplo Ingeniero, debes introducir ese término cuantas más veces
mejor. Si por el contrario tu profesión tiene dos palabras, mejor poner
las dos palabras que sólo la primera para que no sea tan genérico.ara
un perfil deslumbrante
5 pasos para un perfil deslumbrante
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Trabajo actualEste apartado requiere especial atención, ya que
es lo primero que ven los reclutadores. Debe de ser
concreto y definido y, si perteneces a un conjunto
de empresas, utiliza la marca, filial o nombre de
la compañía más conocido o con más prestigio.
Pero tampoco mientas. Aplica estos consejos en
el apartado de Trabajo Anterior si estás en paro.
UbicaciónCon LinkedIn puedes indicar tu localización
geográfica. Si tienes disponibilidad de viajar
o trabajar fuera, no especifiques una ciudad
concreta. Si por el contrario no buscas esto, indica
la ciudad para que sólo te ofrezcan trabajos en
ese sitio.
Lo que también es recomendable es que hagas tú
mismo distintas búsquedas para comprobar qué
competencia de perfiles similares hay en tu misma
ubicación y, así decidirla si poner o no.
1) Diseña una introducción muy llamativaNo te excedas mucho en el título y/o en el resumen general, para dar una sensación de mayor cercanía o accesibilidad, utiliza la primera persona y escribe cómo quieres contratar y no cómo querrías ser contratado, en el caso de que sea esto lo que busques.
2) Haz uso de medios para enriquecerloMuestra tu trabajo
subiendo imágenes, vídeos,
blogs o presentaciones de
SlideShare y sitios web.3) Añade certificacionesConseguirás mucha
más credibilidad si
incorporas certificaciones o
autorizaciones que hayas
obtenido. 4) Enseña tus actividades de voluntariadoDemuestra que has
realizado tareas de
carácter voluntario5) Haz que tus actualizaciones sean más interactivasIntenta conectar compañías
o personas en LinkedIn en tus
actualizaciones mediante las
menciones.
Resto del currículumEl extracto desde ser breve y conciso,
como máximo 15 líneas. Así tratarás
mejor de vender qué es lo que haces o
qué sabes y puedes aportar.
No olvides de poner en información de
contacto un e-mail que suelas consultar. Si
pones un móvil, mejor que mejor.
Incluye una foto, pero que esté cuidada.
Por el contrario, no incluyas la fecha
de nacimiento para que no te puedan
descartar por filtros de edad, ni trabajos
que no puedan aportar nada a tu
especialización o hayan sido demasiado
breves.
Si has tenido puestos con anterioridad,
describe las tareas o responsabilidades
que hayas llevado a cado.
Es muy importante señalar los idiomas
que dominas y, si deseas poder optar a
movilidad internacional, haz versiones
del perfil en varios idiomas distintos.
No indiques aquello que pienses que
pueda restar, aunque pienses que tal vez
pueda sumar.
Cuida tu reputación digitalExisten diversos estudios
que demuestran que
muchas empresas han
rechazado puestos de
trabajo tras ver el perfil
de Facebook de los
candidatos. Intenta buscar
tu nombre en Google
y mantener limpia tu
reputación online.
Sé educado en la redCuida las “reglas
informales” cuando
te comuniques con tus
contactos. Agradece
cuando un contacto nuevo
te acepta. No escribas
a un correo personal
sin pedir permiso con
anterioridad. Deja un
tiempo prudencial hasta
que envíes tu CV y datos
de contacto. No seas muy
insistente y acostúmbrate
a tener paciencia.
Cuida tu situación laboralSi buscas un empleo nuevo y ya tienes uno,
configura tu perfil de manera que no haya
confusiones. Linkedin te permite varias
configuraciones:
• FEED DE ACtIVIDAD (te permite que los demás conozcan las empresas que sigues, cambios de tu perfil, actualizaciones de tu status, etc)
• DIFuSIóN DE tu ACtIVIDAD (contactos que incorporas a tu lista, grupos a los que te has unido recientemente, etc)
• ACCESo A tuS CoNtACtoS (quién puede ver el listado de tus contactos)
La clave es que si estás buscando empleo y
ya tienes uno, todas estas opciones estén no
visibles por nadie. Por el contrario, deberían
estar abiertas.
ActualízateMantén tu red actualizada, da muy mala
sensación ver un CV o Web que lleva mucho
tiempo sin estar al día. Es síntoma de dejadez y
falta de atención.
Cuantas más hora de dedicación emplees en tener
a punto tu perfil, más eficaz será la herramienta.
Busca con eficaciaEs tan sencillo como usar el selector de tipos de resultado que figura a la izquierda
de la celda de búsquedas que se encuentra en la parte superior derecha de la
pantalla (permite indicar si lo que nos interesa son personas, empleo, empresas, etc)
o el link de búsqueda avanzada ( nos presentará una serie de filtros por palabras
clave, ubicación, empresas, etc). Esto ya supone una gran diferencia en la eficiencia
con la que podemos buscar.
También puedes aplicar la creatividad a tus búsquedas, es decir, si eres un
programador de Java, en vez de utilizar Keywords como “Java”, puedes poner tu
código postal en el buscador para averiguar en qué trabajan empresas que están
cerca de tu entorno. Así, dotarás de gran valor añadido a tus búsquedas que no
lograrías de otra manera, como encontrar empresas que no están dadas de alta
en LinkedIn y que están cerca de tu casa.
Por último, añadir que puedes guardar esas búsquedas para utilizarlas en el futuro.
Busca empresasBusca empresas filtrándolas por contactos para priorizar las compañías en las que
es más probable encontrar empleo y una oportunidad para que así se referencie
tu contacto.
De esta manera puedes organizar de mejor manera tu búsqueda de trabajo
priorizando aquellas que más interesan a corto plazo porque en ellas cuentas con
la ventaja de conocer a alguien que pueda ayudarte para que tu CV sea distinto
al de los demás.
También puedes localizar empresas con procesos de selección abiertos. Esto consiste
en hacerte seguidor de esas empresas. Así, te llegarán todos los eventos importantes
que ocurren en esta compañía como la apertura de nuevos procesos de contratación
de personal, personas que se hayan ido y necesiten a un posible sustituto, etc.
Localiza los grupos que te interesan para posicionarte en ellosLos grupos ofrecen infinitas posibilidades; son muy útiles para estar al día
de temas que pueden interesarnos, para consultar a los expertos dudas
profesionales que nos puedan surgir, para impulsar una marca personal,
etc.
Otra de las ventajas que presenta el hecho de estar en los grupos es que
es una manera muy interesante para mostrar tu experiencia y conocimiento
a los demás, así como una manera fantástica de hacer Networking en
internet.
La dinámica de los grupos es muy parecida a la de los foros de discusión:
cualquier persona del grupo puede abrir un debate o hilo de discusión sobre
un tema y, si logra llamar la atención del grupo, se puede generar una
conversación muy interesante entre distintos profesionales.
No dudes crear tu propio grupo de discusión si encuentras un tema
interesante, puede ser una manera muy efectiva para atraer profesionales.
1. Utiliza medios ricos en vídeos o imágenesLos seguidores
son dos veces
más propensos
a amplificar
un mensaje
a través de
gustos, acciones,
comentarios y
sobre todo, vídeos
o imágenes.
trata de utilizar
SlideShare, PDF’s,
imágenes o
enlaces.
2. Aumenta tus seguidoresInserta en tu web
, en las zonas de
candidatos y las
firmas y perfiles
de empleados,
botones de
“Seguir” para
conseguir más
followers.
3. Haz participar a tus seguidores con actuali zaciones de estado específicasPublica hecho
interesantes,
consejos de
expertos, top 10
de las listas y
preguntas para
interactuar con
talentos.
4. Extiende tu alcance mediante patrocinios de contenidoLas actualizaciones
patrocinadas
permiten orientar
el talento fuera
de los seguidores
actuales, por
lo que es muy
importante tenerlas
en cuenta siempre.
Potencia la página de tu marca personalRecuerda que la página de tu empresa/perfil debe reflejar a tu marca en general y
proporcionar una experiencia consolidada para tu público; es decir, es importante
coordinar con tu equipo para coordinar el enfoque.
Esto es clave, por lo que te explicamos cómo hacerlo en cuatro sencillos pasos:
Sobre el rendimiento del perfil y de la página de la compañía en LinkedIn también
debemos hablar sobre las métricas relevantes de las mismas. Es decir, si no lo
puedes medir, no lo puedes gestionar. Es por esto que gracias a estar herramientas
de análisis gratuitas te resultará más sencillo construir tu marca estratégicamente.
Consigue recomendacionesAl igual que en la publicidad y el Copywriting, el fenómeno
de que un relato contado por una persona a modo de
testimonio, es muy efectivo para dotarnos de credibilidad
para que nos contraten o confíen en nosotros. No dudes
en conseguir recomendaciones de otros perfiles.
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internetAcademi
@iacademi
Efectúa un seguimiento de la página de tu marcaEngagement de actualización de estadoMide la analítica de compromiso en tiempo real directamente
desde cada puesto. Conoce las actualizaciones o updates
que conducen a más clicks, likes, comentarios, compartidos y
compromiso en general.
Engagement de la página de la compañíaObserva las tendencias de participación por tipos y por período
de tiempo.
Followers por zona geográficaDetermina si estás atrayendo al tipo de personas que pretendes
que formen parte de tu target.
Cómo te comparasCompara el crecimiento de tus followers con respecto a otras
organizaciones o competidores similares del sector.
Para finalizar, te damos 6 pasos para fortalecer una marca de
talento en LinkedIn
1. Maximiza tu presencia, implicando a todos los miembros de tu equipo en el caso de que los haya
2. Aprovecha el espacio publicitario en el perfil de los empleados que tuvieses
3. Presta atención a las Key Talent Pools con actualizaciones de estados específicos
4. Aprovecha al máximo las herramientas gratuitas5. Lanza y mejora tu Página de carreras (Career Page)6. Mide tu rendimiento con Talent Brand Index.
MiDE EL poDER DE TU pERFiL
Quién ha visto tu perfil¿Están aumentando o
no las visitas al perfil,
la frecuencia en la
que has aparecido
en las búsquedas, los
endorsements?
Quién ve tus actualizaciones¿Hay cada vez más o
menos personas que
visitan tu perfil, es mayor
la frecuencia con la
que apareces en las
búsquedas?
Estadísticas sobre Network¿Cómo crece tu red de
contactos? Cómo está
aumentando tu alcance a
tus contactos de segundo
y tercer nivel?
