GUIA NUCLEO PROBLEMICO 3

MATERIA Administración del Talento Humano

NÚCLEO PROBLEMICO 3 Mediciones de desempeño y compensación salarial

DOCENTE CATEDRÁTICOOSCAR JAVIER MARIN GAMBAEspecialista en Gerencia de Servicios.Ingeniero Administrativo.

ACTIVIDAD N°1.Presentación del portafolio por CIPA, en el se llevaran los documentos, registro y seguimiento de evidencias de las actividades establecidas en el nucleo problemico tres.

ACTIVIDAD N°2.Realizar una presentación en Power Point (leer recomendaciones para la elaboración) con los temas establecidos en el documentos “EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y REMUNERACIÓN”, recordar ser muy creativos en el momento de realizar la presentación, esta será el informe que deben de presentar (impreso y adjunto en el portafolio) para este núcleo problemico, pueden utilizar vídeos, fotografías, casos de la vida real, para mayor comprensión de los temas.

El orden de los temas en la presentación es el siguiente:

PORTADA

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO1. ¿Qué es la evaluación del desempeño? 2. La responsabilidad de la evaluación de desempeño.2.2 El gerente.2.3 La propia persona.2.4 El individuo y el gerente.2.5 El equipo de trabajo.2.6 El área de RH2.7 La comisión de evaluación.2.8 Evaluación de 360°3. Objetivos de la Evaluación de desempeño.4. Beneficios de la evaluación de desempeño.5. Métodos tradicionales de evaluación del desempeño.5.1 Método de escalas graficas, (características, ventajas y desventajas).5.2 Método de elección forzada, (características, ventajas y desventajas).

5.3 Método de investigación de campo, (características, ventajas y desventajas).6. La entrevista de evaluación del desempeño. REMUNERACIÓN7. El carácter multivariado de los salarios, en cuenta la figura 10.2 para mayor compresión.7.1 Remuneración económica directa.7.2 Remuneración económica indirecta.7.3 Los premios extraeconómicos.8. ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal y salario real?9. Trabajadores por hora y por mes.10. ¿Cuánto cuestan los salarios?, tener en cuenta la figura 10.3 para mayor compresión. 11. ¿Qué es el salario para las personas?12. ¿Qué es el salario para las organizaciones?13. Composición de salarios, tener en cuenta la figura 10.4 para mayor compresión.

NOTA: Fecha de envió de la presentación, el día jueves 24 de Septiembre de 2015, la hora máxima de entrega 23:59, debemos tener en cuenta que solo recibo las presentaciones el día establecido (jueves 24 de de septiembre de 2105), ni un día antes, ni un día después, por motivo de logística y revisión, tener en cuenta adjuntar el archivo al correo que van a enviar.

ACTIVIDAD N°3.Socialización en clase, cada CIPA prepara sus aportes y su socialización para la clase teniendo como base la presentación elaborado en la actividad 2.

RECOMENDACIONESPara la elaboración de la presentación en Power Point recordemos las normas socializadas en clase: párrafos justificados, inicio de párrafo en mayúscula, uso apropiado de la puntuación, distribución adecuada de la información en la presentación, (párrafos, imágenes, videos), imágenes con su respectivo marco, fondo de la presentación y color de letra propicio para el tema, no colocar imágenes como fondo de la presentación, creatividad y diseño al 100%.

ACTIVIDAD CURSO ARTICULADORRealizar un informe con el siguiente contendió, estos temas son con base a la empresa donde están realizando la investigación:

1. Definir el procedimiento del proceso de selección de dicha empresa.