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CONVENIOS COLECTIVOS DEL CAMPO
DISPOSICIONES GENERALES
ÁMBITO DE APLICACIÓN
TerritorialEstos Convenios Colectivos de Trabajoson de carácter provincial.
FuncionalAfectan a las explotaciones agrícolas,forestales y pecuarias, así como lasindustrias complementarias de lascitadas actividades, tales como laelaboración de vinos, aceite, etc., conproductos de la cosecha, plantación oganadería, siempre que no constituyanuna explotación económicaindependiente y se consideren comouna fase más de la producción.
PersonalSe regirán por estas normas todos lostrabajadores al servicio de lasempresas comprendidas en el artículoanterior.
DURACIÓN DE LOS CONVENIOS
Suele ser de un año, contando desde el 1 deenero al 31 de diciembre, aunque bien pudierantener carácter bianual, como ocurre en algunasprovincias.
Se entenderá prorrogado de año en año en tantoque cualquiera de las partes no lo denuncie conun mes de antelación a su terminación o hastala firma de un nuevo Convenio, obligándose laspartes a constituir la mesa de negociación.
REVISIÓN SALARIAL
En caso de que el Índice de Precios al Consumo(I.P.C.), establecido por el Instituto Nacional deEstadística (I.N.E.), registrase a 31 de diciembreun incremento superior a un porcentajepredeterminado en cada provincia, se efectuaráuna revisión salarial en el exceso de la citadacifra, abonándose con efectos retroactivos en unsolo pago en el primer trimestre del año entrante.
Esta Guía, de carácter meramente informativo, ha sido elaborada de conformidad con lo dispuesto en los cinco ConveniosColectivos del Campo en Castilla-LaMancha. Para ampliar su contenido, se estará a lo estipulado en cada Convenio Provincial.
2 CONDICIONES PROFESIONALES
Derechos y Deberes de los Trabajadores en el Sector Agrario
maternidad/paternidad, o que tengan a sucuidado directo, menores de tres años,mayores enfermos o discapacitados. Existenpara ello cláusulas de salvaguardia frente adiscriminaciones vinculadas al ejercicio desus derechos de conciliación.
Llegado el momento de su reincorporaciónal trabajo, tienen garantizado el disfrute detodas las mejoras relacionadas con lascondiciones de trabajo, incluidas laseconómicas, que pudieran haberseproducido en la empresa durante laausencia del mismo, en los mismostérminos que si se hubiesen mantenido enactivo.
VIOLENCIA DE GÉNERO
Todas las personas tienen derecho a laigualdad, al respeto de su intimidad, a ladebida consideración de su dignidad y a suintegridad física, psíquica y moral. Seentenderá por violencia de género en eltrabajo toda conducta abusiva, ejercida enel lugar de trabajo tanto por superioresjerárquicos como por iguales, sin elconsentimiento de la persona que la sufre,de forma que crea un ambiente laboralintimidatorio, hostil, humillante para lavíctima y pone en peligro su puesto detrabajo o condiciona su carrera profesional.Las manifestaciones de la violencia degénero en el trabajo son el acoso sexual y elacoso moral por razón de género.
ACCIÓN POSITIVA
Las empresas con un determinado número detrabajadores respetarán un porcentaje de lascontrataciones para mujeres. Se procurarácontratar mujeres con el criterio de ir equilibrandolos mismos porcentajes de hombres y mujerescontratados.
CLÁUSULA ANTIDISCRIMINATORIA
Las organizaciones firmantes y las empresasincluidas en su ámbito funcional, garantizarán laigualdad de oportunidades entre hombres ymujeres.
CONCILIACIÓN
Salvo por razones graves y probadas, no serealizarán modificaciones de las condiciones detrabajo de las mujeres embarazadas, de personasque se encuentren disfrutando la suspensión por
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CONVENIOS COLECTIVOS DEL CAMPO
CATEGORÍAS PROFESIONALES
Teniendo en cuenta la situación de loscolectivos con difícil acceso al empleo,como son las mujeres, se coincide en lanecesidad de diversificar los puestos ycategorías a los que han venido teniendoacceso, de manera que, en igualdad decondiciones de idoneidad, tendránpreferencia para su contratación laspersonas del género menos representadoen el grupo profesional en que se integrela vacante que se pretende cubrir.
CLASIFICACIÓN FUNCIONAL
El personal contratado se clasifica teniendo encuenta la función que realiza, en los siguientesgrupos profesionales:
A) Personal Técnico.
B) Encargado General.
C) Capataces y Mayorales.
D) Oficiales Administrativos.
E) Personal de oficios.
F) Tractoristas-Maquinistas y Pastores.
G) Guardas.
H) Caseros.
I) Especialistas.
J) Auxiliares Administrativos.
K) Peones.
Si por necesidades de la actividad productiva, elempresario precisara destinar a un trabajador atareas correspondientes a categoría inferior a lasuya, sólo podrá hacerlo por el tiempoimprescindible y con un máximo, manteniendola retribución y demás derechos derivados de sucategoría profesional. Si esta situación seprodujera en más de una ocasión y fuera posible,se rotarán los empleados a desarrollar estafunción. Durante este tiempo, estos trabajadoresno podrán ser sustituidos en su puesto detrabajo original.
4 CONTRATACIÓN
Derechos y Deberes de los Trabajadores en el Sector Agrario
Los trabajadores fijos-discontinuos tendránlos mismos derechos que los trabajadoresfijos y preferencia para ocupar puestos detrabajo fijos en la plantilla habitual en sucategoría y preferencia en los mismostérminos que los fijos, según la legislación
vigente.
PERSONAL EVENTUAL
Se consideran trabajadores eventuales los
que son admitidos para trabajos de
temporada, formalizando el correspondiente
contrato temporal. El personal eventual
tendrá los mismos derechos y relaciones
laborales que el personal fijo de plantilla y a
jornada completa, salvo las limitaciones que
se deriven necesariamente de la naturaleza y
duración de su contrato. Tienen preferencia
para cubrir vacantes a jornada completa.
Un trabajador eventual podrá adquirir la
condición de fijo discontinuo si cumple las
condiciones que cada Convenio Provincial
requiere.
El contrato de trabajo deberá realizarse por escrito,
preferentemente.
Las empresas están obligadas a cotizar por sus
trabajadores en la Seguridad Social en el Régimen
Especial Agrario.
PERSONAL FIJO
Es aquel que se contrata con carácter indefinido.
Los trabajadores adquirirán la condición de fijos de
plantilla una vez superados los correspondientes
períodos de prueba, cuya duración dependerá de la
categoría profesional del individuo y según refleje
de cada Convenio Provincial (*).
PERSONAL FIJO DISCONTINUO
Se considera a aquél que realiza trabajos de
ejecución intermitente o cíclica en una empresa.
Estos trabajadores deben ser llamados a trabajar
cada vez que la empresa precise trabajadores para
realizar faenas agrícolas, respetando la preferencia
según antigüedad y categoría de cada uno.
(*) Las tablas salariales de los convenios provinciales del campo suelen diferenciar entre el personal fijo y el personal eventual.En el caso del personal eventual, en el salario fijado se encuentran incluidos los conceptos de indemnización por fin decontrato, beneficios, vacaciones y el prorrateo de las pagas extraordinarias.
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CONVENIOS COLECTIVOS DEL CAMPO
TIEMPO DE TRABAJO
JORNADA LABORAL · HORARIOS ·DESCANSOS
La duración de la jornada laboral es
distinta en cada provincia, variando entre
1.725 y 1.795 horas de trabajo efectivo al
año.
La jornada media de referencia será de 40
horas semanales, no pudiéndose superar
las 9 horas al día y 50 horas semanales
(salvo jornadas especiales reguladas en el
R.D. 1561/95).
El exceso sobre la jornada media de
referencia, se podrá acumular en
vacaciones, por acuerdo entre las partes,
en jornadas completas.
El descanso dominical en ganadería,
guardería y recolecciones puede ser
recompensado en metálico, si así lo desea
el trabajador, pero en algunas provincias
no, estableciéndose un sistema de trabajo
a turnos para garantizar al menos dos
Domingos libres mensuales.
En cualquier caso podrá acumularse por
quincenas, incluyendo los festivos
trabajados.
Para las modificaciones de jornada de
otros trabajos a turnos, se estará a lo
dispuesto en la legislación vigente,
teniendo en cuente la duración de la
semana laboral.
CALENDARIO LABORAL
La empresa tiene la obligación de disponer un
calendario laboral, individual o colectivo (por
grupos de trabajadores), donde se anoten los
aumentos y/o disminuciones de jornada,
vacaciones, licencias y faltas al trabajo.
La modificación de la jornada no reflejada en
este calendario laboral, deberá ser notificada
con suficiente antelación, excepto por causas de
fuerza mayor.
En el caso de trabajadores eventuales, fijos-
discontinuos o de duración determinada, de
producirse jornadas flexibles con ampliación de
jornada, se irá acumulando para realizar la
prolongación de su contrato por el tiempo de
exceso de trabajo, por jornadas completas.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Sólo en circunstancias excepcionales podrán
realizarse, previo acuerdo entre las partes.
Pueden ser compensadas con tiempo de
descanso, o ser remuneradas con un incremento
que puede variar entre el 75 - 100%, según lo
dispuesto en el art. 35 del Estatuto de los
Trabajadores.
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6 VACACIONES
Derechos y Deberes de los Trabajadores en el Sector Agrario
El personal contratado podrá disfrutar de un
período de vacaciones anuales retribuidas de 30
días naturales.
Puede quedar establecido un periodo mínimo de
disfrute de vacaciones, como siete días
consecutivos naturales o cinco días hábiles.
Las vacaciones se disfrutarán en la época que de
común acuerdo decidan la empresa y los
trabajadores, siendo preferentemente los meses
de verano, sin coincidir con las recolecciones.
En el caso de no llegarse a un acuerdo, el
empresario podrá conceder la mitad de
vacaciones al trabajador cuando lo estime
oportuno; quedando a elección del trabajador la
mitad restante. Ambas partes deberán
comunicar a la otra parte el periodo de
vacaciones con la suficiente antelación.
FESTIVOS
El 15 de mayo San Isidro Labrador, el 24 dediciembre y el 31 de diciembre no se
computarán a efecto de vacaciones, tendrán la
consideración de festivo abonable y no
recuperable en el sector.
En caso de que caigan en día no laboral, se
sustituirán para disfrutarlos por el día siguiente
laboral, no siendo este día recuperable por el
trabajador.
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CONVENIOS COLECTIVOS DEL CAMPO
PERMISOS Y LICENCIAS
La empresa concederá licencias a todos
aquellos de sus trabajadores que lo
soliciten, sin pérdida de retribución, en
estos casos y con la siguiente duración
orientativa:
Fallecimiento o Enfermedad Grave del
cónyuge, hijos, padres (de uno u otro
cónyuge), hermanos, nietos o abuelos · 4días.
Nacimiento/adopción de hijos e
intervención quirúrgica del cónyuge · 4días.
Matrimonio · 15 días naturales.
Traslado de su domicilio habitual · 2 días.
Fallecimiento de tíos, sobrinos o hermanos
políticos · 1 día.
Boda o Bautizo o Comunión de los hijos · 1día.
Para cumplir un deber público y/o personal
· el tiempo necesario.
Para asistencia a la consulta médica o
centro hospitalario de la Seguridad Social,
y en caso de necesidad, a la consulta
privada · el tiempo indispensable.
El disfrute de los días de asuntos
propios se deberá preavisar con
suficiente antelación.
Permiso por Paternidad
El trabajador tendrá un permiso de 10 a 15 días
que podrá disfrutar a partir de la finalización del
permiso por nacimiento.
Lactancia
Las trabajadoras tienen derecho de ausencia del
trabajo remunerada de una hora diaria, por
lactancia de un hijo menor de nueve meses. Este
derecho podrá ser sustituido por la acumulación
de 15 días a la interrupción por maternidad y ser
disfrutado indistintamente por la madre o el
padre, en caso de que ambos trabajen.
EXCEDENCIA POR MATERNIDAD oPATERNIDAD
Podrá ser disfrutada indistintamente por el
padre o la madre, para el cuidado de hijos, se
ejercitará por un período máximo de tres años,
sin pérdida de sus derechos. En estos casos y a
solicitud del trabajador, la reincorporación al
puesto de trabajo será automática.
8 CONDICIONES SOCIALES
Derechos y Deberes de los Trabajadores en el Sector Agrario
AYUDA POR FALLECIMIENTO
En el supuesto de que se produzca el
fallecimiento de un trabajador fijo
derivado de enfermedad o accidente no
laboral, la empresa podría conceder a sus
beneficiarios una ayuda, que podría
consistir en tres mensualidades de salario
real.
ROPA DE TRABAJO
La empresa está obligada a facilitar a sustrabajadores ropa de trabajo cada seismeses.La empresa con ayuda de los técnicos del
Servicio de Prevención, y la consulta
previa con los representantes de los
trabajadores en materia de preventiva,
deberá determinar los puestos en los quedeba recurrirse a la protección individual,
conforme a los criterios establecidos en el
RD 773/97, de 30 de mayo.
REVISIÓN MÉDICA
Todos los trabajadores fijos tienen derecho
a una revisión médica anual.
ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
Si un trabajador quedara disminuido por
accidente de trabajo o enfermedad
profesional, se reconvertirá su puesto de
trabajo o se le acoplará a un nuevo puesto
con arreglo a sus condiciones, siempre
que la organización del trabajo lo permita.
EMBARAZO
A la mujer trabajadora embarazada se le
facilitará durante su estado, un puesto de
trabajo más adecuado, excluyéndola a la
exposición de agentes externos, procedimientos
y condiciones de trabajo que pudieran influir
negativamente en su salud o la del feto.
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
El personal que se encuentre en situación de
Incapacidad Temporal percibirá, por parte de la
empresa y de la correspondiente mutua:
En caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el 100% de su retribución, y el
derecho a percibirlo lo causará el trabajador
desde el primer día de ingreso en la empresa.
En el supuesto de enfermedad común o
accidente no laboral, el 80%, siendo requisito
indispensable para causar este derecho el que
el trabajador justifique dos meses de
antigüedad mínimo en la empresa.
SEGURO CONTRA ACCIDENTES
La empresa suscribirá una póliza de seguro para,
en caso de muerte o invalidez derivada de
accidente de trabajo o enfermedad profesional,
abonar a los beneficiarios o al propio trabajador
una indemnización cuya cantidad dependerá si
se trata de trabajadores eventuales o fijos.
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CONVENIOS COLECTIVOS DEL CAMPO
CONDICIONES ECONÓMICAS
SALARIO BASE
La remuneración base será la que seseñale en las tablas salariales adjuntas paracada uno de los Convenios Provinciales.Cada año se incrementará en el porcentajede subida del IPC constatado oficialmente.Los recibos de salario se extenderánperiódicamente por duplicado,debidamente firmada por ambos, en pruebade conformidad, o expresar disconformidadal recibirla.
ANTIGÜEDAD
Los trabajadores fijos disfrutarán deaumentos periódicos por antigüedad sobresu salario base, consistentes en trienios,del 2,5 - 3%.
JUBILACIÓN ANTICIPADA
Los trabajadores con más de 15 - 20 añosen la empresa, que decidiesen jubilarseantes de los 65 años de edad, tendránderecho a la jubilación anticipada con el100 % de derechos pasivos (Real DecretoLey 1194/85 de 17 de julio). Percibirándiferentes cantidades en función de la edada la que ejerzan ese derecho, calculadassobre su correspondiente salario base.Cuando ambas partes pacten laprolongación de la vida laboral por encimade los 65 años y 15 años cotizados, laempresa abonará al trabajador un plusanual sobre el salario base.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Los trabajadores podrán percibir de sus respectivasempresas dos gratificaciones extraordinarias, una enVerano y otra en Navidad, consistentes cada una deellas en 30 días de salario base, que se abonarán el30 de junio y el 22 de diciembre, respectivamente.
PAGA DE BENEFICIOS
Los trabajadores fijos podrán percibir por parte de laempresa una gratificación extraordinaria sobre elsalario base, que se abonará durante el primertrimestre de cada año, o se podrá prorratear en docemensualidades, de mutuo acuerdo.
Plus de Distancia o de Transporte
La empresa facilitará los medios necesarios para eltraslado de los trabajadores al lugar de trabajohabitual. Si el desplazamiento lo realizara eltrabajador por sus propios recursos, podrá percibirun complemento, para compensar los gastos detransporte.
Plus de Nocturnidad
Los trabajadores que hayan de prestar servicionocturno, percibirán un suplemento sobre su salariobase, excepto los trabajos de ganadería y guardería.
Plus de Toxicidad, Penosidad y PeligrosidadTodos los trabajadores que ejecuten tratamientoscon productos tóxicos, utilicen productos químicospeligrosos, que realicen faenas a pie dentro deexcavaciones, en fango o trabajo bajo techos,percibirán un complemento sobre su salario base.
10 CONDICIONES LABORALES
Derechos y Deberes de los Trabajadores en el Sector Agrario
COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
Se constituirán de ámbito territorial (la
Provincia) y engloba a todas las empresas del
sector. Integrado por partes iguales, entre
representantes de las empresas y de las
centrales sindicales.
Los representantes sindicales, tendrán la
denominación de Delegados Territoriales yserán designados por y entre los Delegados
de Prevención elegidos en las eleccionessindicales. Sus funciones son en generaltodas aquellas medidas que vayanencaminadas a la disminución de lasiniestralidad laboral en el sector, y que estén
acordes a la legislación vigente y alcorrespondiente Convenio Colectivo.
RIESGOS LABORALES
De acuerdo con la Ley 31/95 de 8 noviembre, dePrevención de Riesgos Laborales (LPRL) existe laobligatoriedad de eliminar en su origen los riesgoslaborales, y proteger en caso de riesgos para laseguridad o salud que no se hayan podido eliminar.
La empresa proporcionara al trabajador el equipo deprotección individual necesario para la tarea adesempeñar, teniendo en cuenta el R.D. 773/97 deEquipos de Protección Individual de 30 de mayo,demás normativa vigente o que la sustituya, así
como la ficha de seguridad para la utilización de
productos químicos.
SALUD LABORAL
Los trabajadores tienen derecho a participar en la
formulación de políticas preventivas y al control de
las mismas, además del derecho a la información y
a la consulta previa a su puesta en marcha,
especialmente en todo lo referente a:
Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de riesgos y planificación de la
actividad preventiva.
Formación e información de los trabajadores en
materia de prevención de riesgos laborales, sobre
los riesgos generales en la empresa y muy
especialmente sobre los riesgos inherentes de sus
puestos de trabajo.
Vigilancia de la salud. La empresa garantizará a
todos los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud, atendiendo a los
riesgos inherentes de sus puestos de trabajo.
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CONVENIOS COLECTIVOS DEL CAMPO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
FALTAS LABORALES
Se considerarán faltas laborales las acciones uomisiones del trabajador que suponganincumplimiento laboral. Las faltas se clasifican enleves, graves y muy graves.
SANCIONES
Las empresas podrán imponer a los trabajadores,en función de la calificación de las faltas cometidasy de las circunstancias que hayan concurrido en sucomisión, las siguientes sanciones:
1- Por faltas leves:A) Amonestación por escrito.B) Suspensión de empleo y sueldo de uno a dosdías.
2- Por faltas graves:Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
3- Por faltas muy graves:A) Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60días.B) Despido disciplinario.
Las sanciones deberán ser comunicadas altrabajador por escrito, haciendo constar en elmismo la fecha desde la que surtirá efecto lasanción y los hechos que la motivan.
Todas las sanciones podrán ser ejecutadas desde elmomento en que se notifiquen al trabajadorsancionado, sin perjuicio de su derecho ainterponer reclamación contra las mismas ante lajurisdicción laboral, lo cual no supondrá lasuspensión de su aplicación.
12 OTRAS DISPOSICIONES
Derechos y Deberes de los Trabajadores en el Sector Agrario
UNIDAD DE LO PACTADO
Las tablas de retribuciones que se
incorporen como Anexo a los Convenios
Provinciales, formarán parte inseparable
del mismo, y tendrán fuerza de obligar en
la actividad de trabajo en el campo.
DERECHOS SINDICALES
Los miembros del Comité de Empresa o
Delegados de Personal (y en su caso, Delegados
de Prevención de Riesgos Laborales),
dispondrán de una serie de horas retribuidas,
con el objeto de poder ejercitar sus funciones
sindicales. La utilización de estas horas será
justificada por la Central Sindical a que
pertenezca el trabajador.
Los representantes legales de los trabajadores
tendrán acceso a los contratos de trabajo y
procesos de selección de personal.
