Para la A.I.H.A (American Industrial Hygienist Association) se trata de la “cienciay arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factoresambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y quepuede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algúnmalestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.

HIGIENE TEÓRICA

HIGIENE DE CAMPO

HIGIENE ANALÍTICA

HIGIENE OPERATIVA

Ramas fundamentales

dentro de la Higiene Industrial:

Para la A.I.H.A, un Higienista Industrial es “una persona

que, teniendo estudios medios o

superiores, preferentemente licenciado en

ingeniería, química, física, medicina o ciencias

biológicas, por especiales estudios y

entrenamiento, ha adquirido competencia en

Higiene Industrial”.

Capacidades de un

higienista industrial

Capacidades de un higienista industrial

Prever los riesgos para la salud.

Identificar y conocer en el medio

ambiente de trabajo.

Conocer las vías de entrada y los

efectos de agentes en el organismo.

Evaluar la exposición de los trabajadores a agentes y factores nocivos.

Evaluar los procesos y

los métodos de trabajo.

Diseñar y recomendar

estrategias de control y evaluar

su eficacia.

Participar en el análisis del riesgo global y la gestión de un agente, proceso o

lugar de trabajo.

Conocer el marco jurídico para la

práctica de la higiene industrial en su país

Educar, formar, informar y asesorar a

personas en todos los aspectos de

la comunicación de riesgos

Trabajar con eficacia en un equipo

interdisciplinario.

Identificar los agentes y factores que pueden

tener un impacto medioambiental.

Las etapas clásicas de la práctica de la higiene industrial son las siguientes:

1. Identificación de posibles peligros para la salud en el medio ambiente de trabajo.

-Tipos de riesgo

-Exposición

-Probabilidad

-Intensidad

2. Evaluación de los peligros, un proceso que permite valorar la exposición y extraer conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana:

- Agentes a evaluar

- Selección del área

- tipo de monitoreo

- Selección de equipo

- Metodología

- Muestreo

- Análisis de resultado

3. Prevención y control de riesgos, consiste en desarrollar e implantar estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la presencia de agentes y factores nocivos en el lugar de trabajo, teniendo también en cuenta la protección del medio ambiente.

- Tipo de control

- Costo-beneficio

- Costo-efectividad

- Mantenimiento

- Cuantificación en disminución de riesgo

Es una etapa fundamental en la práctica de la higiene industrial, indispensable para una planificación adecuada de la evaluación de riesgos y de las estrategias de control, así como para el establecimiento de prioridades de acción.

• Bacterias

• Virus

• Hongos

• Parásitos (protozoarios y helmintos o lombrices)

• Fatiga mental

• Estrés

• Motivación deficiente

• Monotonía

• etc.

• Ruido

• Condiciones térmicas alteradas

• Vibraciones

• Iluminación

• Radiación

PolvosNieblaHumashumo

Aerosoles

Gases y vapores

gases

Las evaluaciones de higiene industrial se

realizan para valorar la exposición de los

trabajadores y para obtener información

que permita diseñar o establecer

la eficiencia de las medidas de control.

Estas mediciones tienen como finalidad investigar la presencia de agentes y las pautas de los parámetros de exposición en el medio

ambiente de trabajo pueden ser

extremadamente útiles para planificar y diseñar

medidas de control y métodos de trabajo.

Objetivos de estas

mediciones

• Identificar y caracterizar las fuentes contaminantes

• Localizar puntos críticos en recintos o sistemas cerrados .

• Determinar las vías de propagación en el medio ambiente de trabajo.

• Comparar diferentes intervenciones de control.

• Verificar que el polvo respirable se ha depositado junto con el polvo grueso visible, cuando se utilizan nebulizadores de agua.

• Comprobar que el aire contaminado no procede de un área adyacente.

Es el conjunto de actividades dedicadas al

diseño, implementación de sistemas de control de los

factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes

de trabajo y/o acciones y actividades que hacen que el

trabajador labore en condiciones seguras tanto

ambientales como personales, con el fin de

conservar la salud y preservar los recursos humanos y

personales.

El objetivo es generar y desarrollar programas para la

atención, prevención y mitigación de riesgos, incidentes, accidentes

y emergencias.

Accidente de trabajo: es la lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.Incidente: no existe lesión orgánica o perturbación funcional.

Entre las causas que dan origen al accidente existen dos que conducen a la producción del mismo:

Directas o próximas

Indirectas o remotas

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1. Directas o próximas: dependen del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. Existen dos formas:

• Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores, tales como materiales, maquinaria, etc. Y que presenta un gran peligro de accidente.

• Practicas inseguras: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente.

Los factores principales que pueden dar origen al acto inseguro son:

• La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo.

• La confianza excesiva.

2. Indirectas o remotas: como ejemplo podemos pensar cuando una persona estiba cajas, mismas que le caen al obrero: él es víctima inocente del riesgo que sufre.

CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA FORMA DEL ACCIDENTE:

• Caída de personas.• Caída de objetos.• Pisado de objetos.• Aprisionamiento entre

objetos.• Esfuerzos excesivos.• Exposición de temperaturas

extremas.• Exposición a la corriente

eléctrica.• Exposición a sustancias

nocivas.

1. El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo. Colabora en conseguirlo.2. Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.3. No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.4. Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. Al terminar eltrabajo déjalas en el sitio adecuado.5. Utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas. Mantenlas enbuen estado.6. No quites sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de peligro.Piensa siempre en los demás.7. Todas las heridas requieren atención. Acude al servicio médico o botiquín8. No gastes bromas en el trabajo. Si quieres que te respeten respeta a los demás9. No improvises, sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no lasconoces, pregunta10. Presta atención al trabajo que estás realizando. Atención a los minutos finales.La prisa es el mejor aliado del accidente.

1. Mantén limpio y ordenado tu puesto de trabajo2. No dejes materiales alrededor de las máquinas. Colócalos en lugar seguro

y dondeno estorben el paso.

3. Recoge las tablas con clavos, recortes de chapas y cualquier otro objeto que pueda causar un accidente

4. Guarda ordenadamente los materiales y herramientas. No los dejes en lugares inseguros

5. No obstruyas los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia.

UN SÓLO TRABAJADOR IMPRUDENTE PUEDE HACER INSEGURO TODO UN TALLER

1. Utiliza el equipo de seguridad que laempresa pone a tu disposición2. Si observas alguna deficiencia en él,ponlo enseguida en conocimiento de tusuperior3. Mantén tu equipo de seguridad enperfecto estado de conservación y cuandoesté deteriorado pide que sea cambiadopor otro4. Lleva ajustadas las ropas de trabajo; espeligroso llevar partes desgarradas,sueltas o que cuelguen5. En trabajos con riesgos de lesiones enla cabeza, utiliza el casco6. Si ejecutas o presencias trabajos con proyecciones, salpicaduras, deslumbramientos, etc.; utiliza gafas de seguridad.

7. Si hay riesgos de lesiones para tus pies, no dejes de usar calzado de seguridad8. Cuando trabajes en alturas colócate el cinturón de seguridad9. Tus vías respiratorias y oídos también puedenser protegidos: infórmate.

1. Utiliza las herramientas manuales sólo para sus fines específicos. Inspecciónalas

periódicamente.

2. Las herramientas defectuosas deben ser retiradas de uso

3. No lleves herramientas en los bolsillos salvo que estén

adaptados para ello

4. Cuando no la utilices deja las herramientas en lugares que no

puedan producir accidentes

1. Conoce las causas que pueden provocar un incendio en tu área de trabajo y las medidas

preventivas necesarias.2. Recuerda que el buen orden y limpieza son los

principios más importantes de prevención de incendios.

3. No fumes en lugares prohibidos, ni tires las colillas o cigarros sin apagar.

4. Controla las chispas de cualquier origen ya que pueden ser causa de muchos incendios.

5. Ante un caso de incendio conoce tu posible acción y cometido.

6. Los extintores son fáciles de utilizar, pero sólo se conocen; entérate de cómo funcionan.

7. Si manejas productos inflamables, presta mucha atención y respeta las normas de

seguridad.

1. Preocúpate por conocer el plan de emergencia. Conoce las instrucciones de la

empresa al respecto.2. Sigue las instrucciones que se te

indiquen, y en particular, de quien tenga la responsabilidad en esos momentos.

3. No corras ni empujes a los demás; si estás en un lugar cerrado busca la salida

más cercana sin atropellamientos.4. Usa las salidas de emergencia, nunca los

ascensores o montacargas.5. Presta atención a la señalización. te

ayudará a localizar las salidas de emergencia.

6. Tu ayuda es inestimable para todos. Colabora.

1.Mantén la calma pero actúa con rapidez. Tu tranquilidad dará

confianza al lesionado y a los demás.2. Piensa antes de actuar. Asegúrate

de que no hay más peligros.3. Asegúrate quien necesita más tu ayuda y atiende al herido o heridos

con cuidado y precaución.4. No hagas más de lo indispensable;

recuerda que tu misión no es remplazar al médico.

5. No des jamás de beber a una persona sin conocimiento; puedes

ahogarla con el líquido.6. Avisa inmediatamente por los medios que puedas al médico o

servicio de socorro.

Es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brindad oportunidades de desarrollo y progreso personal

La calidad de vida laboralgeneralmente se refiere a laspolíticas de recursos humanos queafectan directamente a losempleados, tales comocompensaciones ybeneficios, carreraadministrativa, diversidad, balancetrabajo-familia, horariosflexibles, salud ybienestar, seguridadlaboral, cuidado de susdependientes y beneficiosdomésticos.Empresas líderes están elaborando políticas y prácticas innovadoras en este ámbito, las cualesreflejan y respetan las necesidades de todos los trabajadores según los objetivos de laempresa, y contemplan la atracción y retención de los mejores talentos.

Finalmente para explicar de una forma más clara el concepto de calidad de vidalaboral y lo que implica cada indicador, se muestra a continuación un esquema dela calidad de vida laboral