¿Por qué? ¿Por qué se pretende NO PAGAR las prolongaciones de jornada del Grupo Profesional 4? ¿Por qué se oía en un principio la fecha del 24 de enero? ¿Por qué de repente empezó sonar la de marzo? ¿Por qué habiendo firmado hace nada un convenio se pretende de buenas a primeras incumplirlo? ¿Por qué se redacta mal y lo devuelve la autoridad competente a los corrales? ¿Por qué ante nuestros reiterados intentos para despejar las dudas generadas por estos elementos se mantiene un

obstinado silencio? ¿Por qué se actúa con tamaña irresponsabilidad? ¿Ocurre en esta empresa cómo en la calle, dónde ningún cargo tiene responsabilidad

sobre lo que ocurre? Alguien podría llegar a pensar que tenemos algún tipo de animadversión a las direcciones de RR.HH y más concretamente alguna fobia concreta a la de Espacio. Nada más lejos de la realidad, por eso no cejamos en nuestro empeño de hablar con ellos, incluso de intentar hacerlo en el mismo idioma. Desde que a mediados del mes de enero se supo de la exigua aportación española a la ESA, nos hemos mostrado dispuestos a aportar nuestro granito de arena en estos momentos difíciles para la empresa. Pero nada oye, a pesar de que en momentos complicados es cuando hay que demostrar que remamos todos y que lo hacemos en la misma dirección, vemos que se ha consumido un tercio del mes de febrero, y que, como poco, se debía haber mantenido ya alguna reunión con el órgano de representación de los trabajadores de Espacio. Por eso, al final, no vamos a evitar creer que la Dirección no es la correcta.

EDITORIAL HORIZONTES PERDIDOS Tanto se insistió en el tema que algunos, una vez relajados, estábamos empezando a disfrutarlo. "Habéis conseguido el mejor Convenio de la historia" era el mantra de la dirección, que como el sonido de un gong tibetano llevaba al nirvana a quien lo repetía. Llegó el mes de enero y los asociados nos contaban las bondades de haber conseguido unos atrasos que suponían un increíble incremento salarial del 0,4%, conseguido tras la condonación de una deuda contraída en el 2010. En realidad, tras las vacaciones, todo parecía seguir un guión, que aunque malo, nos haría digerible la película... no le faltaba de nada. Intrigas palaciegas en las que el malo no salía bien parado, sanaban los enfermos, los represaliados volvían, la fortuna sonreía a algunos compañeros y se superaba algún desastre gubernamental. Hasta el galimatías del POA presentado por AIRBUS, EADS Y ESPACIO a finales de enero permitía sin sonrojo señalar que sobraba gente a la par que se iba a seguir contratando personal. Al final, todos juntos caminábamos felices hacia Shangri-La. Una tierra de felicidad permanente, aislada del mundo exterior en el que vivir en nuestra burbuja aeroespacial, con la luz del IV Convenio como guía. Todos los mimbres de un folletín de cierto éxito en taquilla. Pero resulta que un buen día, a punto de hacer el primer pase, con los títulos de crédito firmados y el respetable público ya entregado ante el inminente estreno, alguien se puso estupendo y decidió que no, que le faltaba chispa... Así que se dijo: -¡¡A TOMAR POR CULO EL GUIÓN!! Por lo pronto los GP4 no van a cobrar las horas extras ni la bolsa flexible, y ya veremos si no se me ocurre algo más- imaginamos que le parecía aburrida la película. Todavía no se ha estrenado, pero nos parece que va a ser una de miedo.

Salud y teatro

EL ORDEN DE LOS FACTORES SÍ ALTERA EL PRODUCTO

Hoy mi sonrisa es más falsa que mi

enfermedad, lo siento.

La ley está hecha para defender a la segunda fila El mundo se mueve como un tablero de ajedrez. En la fila de atrás están los que realmente importan. Delante los peones, mirando confiadamente al frente, los prescindibles. La carne de cañón, los primeros en caer para mantener el estatus de la segunda fila, los poderosos. Dolores García, Lola la cigarrera, que se quitó la vida al verse en la calle, desahuciada con su madre anciana y dependiente, José Miguel Domingo, Juan Álvarez, Isabel, Amaia Egaña… la JUSTICIA nunca se acordó de ellos, pero sí la ley, y prefirieron morir antes que perder la vida. Emilia Soria que encontró una tarjeta VISA y la usó durante tres días y hurtó 190 € para dar de comer a sus hijas. Condenada a un año y diez meses de cárcel. Tampoco se encontró nunca con la JUSTICIA.

Tan sólo la indignación popular consiguió que fuera finalmente indultada antes de dar con sus huesos en la cárcel. ¿No son éstos casos de “injusto empobrecimiento” y la ley debería ampararlos…? ¡Ah, no! que mientras los peones mueren, acaban en la cárcel o malviven en el paro, las leyes siguen cumpliendo su función, y los Bárcenas, Urdangarines, Ratos, los que se han “injustamente enriquecido” y los que lo han consentido siguen siendo amparados por ellas. ¡DESPIERTA JUSTICIA!, o al final los peones nos vamos a dar la vuelta.

Tras la presentación del nuevo subdirector de Producción en Espacio, charla que los miembros de CGT del área agradecemos sinceramente, hemos llegado a la misma conclusión. Esta no es otra que la de que no podemos lanzar al aire medidas, cuando previamente no hemos explicado el porqué de las mismas. Primero fue la supresión de pastas y cafés, después las increíbles medidas para el ahorro energético, y por último un sucinto comunicado acojonador. En CGT somos gente austera, y no entendemos el consumismo descontrolado; pero hemos de reconocer que tampoco nos entusiasman los gestos de cara a la galería.

“Como sabéis, tenemos que afrontar un recorte de gastos importante para poder conseguir

los objetivos que como empresa tenemos…”[sic] Por eso, lo que no vamos a dejar pasar por alto es que se nos proponga que... ¡Apaguemos el aire acondicionado... ! (Explíquennos cómo). ¿Acaso han calculado el dinero que se escapa desde hace no menos de 10 años por la puerta del muelle de carga de la nave? ¿Tendrían a bien explicar por qué no se hizo un airlock en condiciones cuando hubo oportunidad y dinero para hacerlo? ¿Han explicado a alguien que

en su plan de ahorro se incluye la reducción de un 20%, 6000€, del contrato con la empresa de limpiezas con lo que eso conlleva? Por favor... Pero sobre todo explíquennos esos objetivos que tenemos como empresa, qué tipo de recorte de gastos son los que tenemos que afrontar y si ese recorte pasa por rescindir contratos antes de su vencimiento en áreas que tienen regulada su prolongación de jornada, a pesar de contar con carga de trabajo suficiente, al mismo tiempo que se firman nuevos contratos, curiosamente en grupos en los que la prolongación se paga… o no.

Más vale que sobre, que no que falte. Más vale sobre en mano que ciento volando. Quien a buen sobre se

arrima, buen sueldazo le cae encima. En enero busca la sombra el sobre. En abril sobres mil. A Dios rogando y con el sobre dando. Cuando el sobre de tu vecino veas pelar, pon el tuyo a remojar. A sobre regalado, no se le mira el remitente. Al sobre no te irás sin trincar un poco más. Sobre grande, ande o no ande. Un sobre en mi casa y Dios en la de todos. De tal sobre tal astilla. El sobre es el mejor amigo del hombre. El que no sobre, vuela. Entre pillos anda el sobre. Entre col y col, un sobre. La codicia rompe el sobre. El sobre va por dentro. Los amantes de Teruel, sobre a ella y sobre a él.

Es mejor callar y parecer estúpido, que hablar y despejar todas las dudas (Marx, Groucho)

Agradecimientos a los lectores por su participación y colaboración dando ideas que enriquecen el diálogo y dan sentido a esta Hoja de la Semana.

Criterio, Garantía y Transparencia

CGT.BARAJAS@military.airbus.com o CGT.SeccionSindicaldeEspacio@astrium.eads.net

Orgullosos trabajadores de EADS CASA ESPACIO colaborando con las medidas de ahorro energético