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HOSPITAL CLARITA SANTOS
República de Colombia-Departamento de Nariño
Municipio de Sandoná
HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E
PLAN ANUAL DE CAPACITACION
AÑO 2017
SANDONA – NARIÑO
Febrero de 2017
PRSENTACIÒN
El plan anual de capacitación y desarrollo del Talento Humano, para el HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E,
Año 2017 constituye un instrumento que determina la idoneidad en el desempeño de las actividades y que está
encaminada a la búsqueda de la excelencia en el servicio.
La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica,
mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades especificas relativas al trabajo, y
modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente
del proceso de desarrollo del Recurso Humano, la capacitación implica una sucesión definida de condiciones y
etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su lugar de trabajo y a la organización, el incremento
y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa, así mismo involucra un
conjunto de métodos, técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implementación de acciones
específicas de la empresa para su normal desarrollo. La capacitación constituye un factor importante para que el
colaborador brinde el mejor aporte desde las actividades que realiza, ya que es un proceso constante que busca
la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el
rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.
El plan anual de capacitación está representado por los colaboradores del HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E,
vinculados por contratos de prestación de servicios y los colaboradores vinculados por nómina.
PLAN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO
I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
El HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E, es una institución prestadora de servicios de salud municipal de
primer nivel, ofrece a la comunidad los servicios de tratamiento, rehabilitación, promoción y prevención de la
salud, con talento humano capacitado, una estructura acorde al primer nivel de atención, brindados con la
más alta calidad, efectividad y oportunidad encaminados al mejoramiento de las condiciones de vida de la
población del municipio de Sandoná.
II. JUSTIFICACION
El recurso más importante en cualquier organización, lo forma el personal implicado en las actividades
laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y
rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se
brindan.
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones
exitosas sustentas sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran
importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los
fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos o gerenciales.
La capacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y
comportamientos de las personas dentro de las organizaciones, basado a la optimización de la prestación de
los servicios para con los usuarios del HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E,
III. ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja en el HOSPITAL
CLARITA SANTOS E.S.E.
IV. FINALIDAD DEL PLAN DE CAPACITACION
Siendo su propósito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitación se lleva a cabo para
contribuir a:
✓ Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad y
rendimiento de la organización.
✓ Optimizar la prestación de los servicios para con los usuarios del HOSPITAL CLARITA SANTOS
E.S.E.
✓ Mejorar la interacción entre los colaboradores y, con ello, elevar el interés por el aseguramiento de
la calidad en el servicio.
✓ Satisfacer más fácilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de personal, sobre la
base de la planeación de recursos humanos.
✓ Generar conductas positivas y mejoras en el clima organizacional, la productividad y la calidad, con
ello elevar la motivación en el trabajo.
✓ Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo, y un ambiente
seguro lleva a actitudes y comportamientos más estables.
✓ Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa y la
creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.
V. OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION
Objetivos Generales
✓ Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman que deben
asumir en el lugar de trabajo.
✓ Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales con la finalidad de encontrar
superación laboral.
✓ Modificar actitudes para contribuir en la creación de un adecuado clima laboral e incrementando la
motivación.
Objetivos Específicos
✓ Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su organización,
funcionamiento, normas y políticas.
✓ Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos para una optima prestación de servicio de salud
de primer nivel.
✓ Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.
✓ Contribuir a la formación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos
de una institución prestadora de salud municipal de primer nivel.
✓ Apoyar a la continuidad y desarrollo institucional.
VI. METAS
Capacitar al 100% del personal administrativo y asistencial del HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E.
VII. ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son:
✓ Desarrollo de trabajos prácticos
✓ Realizar talleres
✓ Metodología de exposición-dialogo
VIII. TIPOS MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACION
Tipos de Capacitación
Capacitación Inductiva: Es aquella que se orienta a facilitar la integración del nuevo colaborador, en
general como a su ambiente de trabajo, en particular.
Capacitación Preventiva: Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el personal,
toda vez que su desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden deteriorarse y la
tecnología hacer obsoletos sus conocimientos.
Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con éxito la adopción de nuevas
metodologías de trabajo, nueva tecnología o la utilización de nuevos equipos, llevándose a cabo en
estrecha relación al proceso de desarrollo de la organización.
Capacitación correctiva: está orientada a solucionar “problemas de desempeño”; en tal sentido su
fuente original de información es la Evaluación de desempeño realizada normalmente en la empresa,
pero también los estudios de diagnósticos de necesidades dirigidos a identificarlos y determinar cuáles
son factibles de solución a través de acciones de capacitación.
Modalidades de Capacitación
Los tipos de capacitación enunciados pueden desarrollarse a través de las siguientes modalidades:
Formación: Su propósito es impartir conocimientos básicos orientados a proporcionar una visión
general y amplia con relación al contexto de desenvolvimiento.
Actualización: Se orienta a proporcionar conocimientos y experiencias derivados de recientes avances
científico-tecnológicos en una determinada actividad.
Especialización: Se orienta a la profundización y dominio de conocimientos y experiencias, al
desarrollo de habilidades, respecto a una área determinada.
Perfeccionamiento: se propone completar, ampliar o desarrollar el nivel de conocimientos y
experiencias, a fin de potencializar el desempeño de funciones técnicas, profesionales, directivas o de
gestión.
Complementación: su propósito es reforzar la formación de un colaborador que maneja solo parte de
los conocimientos o habilidades demandados por su puesto y requiere alcanzar el nivel que este exige.
Niveles de Capacitación
Tanto en los tipos como en las modalidades, la capacitación puede darse en los siguientes niveles:
1. Nivel Básico: Se orienta al personal que se inicia en el desempeño de una ocupación o área
específica en la Empresa. Tiene por objeto proporcionar información, conocimientos y habilidades
esenciales requeridos para el desempeño en la ocupación.
2. Nivel Intermedio: Se orienta al personal que requiere profundizar conocimientos y experiencias en
una ocupación determinada o en un aspecto de ella. Su objeto es ampliar conocimientos y
perfeccionar habilidades con relación a las exigencias de especialización y mejor desempeño en la
ocupación.
3. Nivel Avanzado: Se orienta a personal que requiere obtener una visión integral y profunda sobre
un área de actividad o un campo; su objeto es preparar cuadros ocupacionales para el desempeño
de tareas de mayor exigencia y responsabilidad dentro de la empresa.
IX. ACCIONES A DESARROLLAR
TEMAS DE CAPACITACION – CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES (SUJETO A MODIFICACION Y
TIEMPO DE CAPACITACION)
MATERIALES
INFRAESTRUCTURA: Las actividades de capacitación se desarrollan en el área de CONSULTA EXTERNA del
HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E
EQUIPO Y OTROS: Las capacitaciones se realizaran con ayuda de videos, carteleras, mesas de trabajo.
DOCUMENTOS TECNICO-EDUCATIVO.
SINTIA PAOLA AGREDA MONTERO
Subgerente Científica
YOFRAN FAJARDO BARCO
Representante de PAMEC Hospital
NECESIDADES BÁSICAS DE CAPACITACIÓN SEGUIMIENTO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Tema Objetivo Responsables Fecha Actividad Expositores Intensidad Logística Evaluaciones Fecha de
Cumplimiento
Externa Interna
Lugar
Metodología de evaluación
Resultados
IAMI y derechos Humanos y CONPES1
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios en el área materno infantil
(estrategia IAMI) Coordinación IAMI Marzo 02 Wilson Buchely 1 H
Consulta Externa
Prueba Escrita
MODELO DE ATENCION EN RIESGO CARDIOVASCULAR
lograr que el personal de salud asitencial de la ESE conozcan el modelo de atencion de
riesgo cardiovascular
CONSULTA EXTERNA
Marzo 09 X GUILLERMO
PAREDES 1 H
Consulta
Externa Preguntas Aleatorias
PROTOCOLO DE HIPERTENSION ARTERIAL- ANEXO 4003
lograr que la totalidad de los funcionarios conozcan el modelo del protocolo de
hipertencion arterial
CONSULTA EXTERNA
Marzo 16 X CRISTINA PORTILLA
1 H
Consulta
Externa Preguntas Aleatorias
Normatividad IAMI 2 Fortalecer las capacidades técnicas de todos
los funcionarios en el área materno infantil (estrategia IAMI)
Coordinación IAMI Marzo 23 X YOFRAN
FAJARDO – ADELA DAVILA
1 H
Consulta
Externa Preguntas aleatorias
Equipos, procesos y procedimientos para aplicar la norma de calidad en la
atención en salud3
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios en el área materno infantil
(estrategia IAMI) Coordinación IAMI Marzo 30 X
Yofran Fajardo, Gladys Cabrera – Guillermo Leyton
1 H
Consulta
Externa Preguntas aleatorias
Norma Técnica para la Detección Temprana del Cáncer de Cuello Uterino y Guía de Atención de
Lesiones Preneoplasicas de Cuello Uterino
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Abril 06 X
Fernanda Castillo
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
1 La IAMI con enfoque de derechos humanos, con perspectiva de género y criterios de Calidad; Derechos y deberes de los Usuarios en la atención en salud.; Derechos en salud sexual y reproductiva. Política Nacional de Salud Sexual y Reproductiva; Convención Internacional sobre los derechos de
los niños y las niñas; Mujer y violencia, discapacidad; Análisis del Documento Conpes Social N° 140 (Marzo 2005) Metas y Estrategias de Colombia para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio 2015. 2 Conpes Social Nº 113 (Marzo 2007) Política Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional ; Conpes Social Nº 109 (Diciembre 2007) Política Pública Nacional de Primera Infancia; Ley 50 de 1990 (Licencia de maternidad - hora de lactancia) y Ley 755 de 2002 (Licencia de paternidad); Decretos
1396, 1397 y resolución 7353 de 1992 (Código de Sucedáneos de L.M); Plan decenal para la promoción y apoyo a la lactancia materna 2010-2020; Resolución 0412 de 2000; Decreto 1011 de 2006 Donde se establece el Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad y normatividad vigente; Ley 1098 de 2006 Por el cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia; La Resolución 1841 de 2012 Por el cual se adopta el Plan Nacional de Salud Publica 2012-2021; Política institucional IAMI 3 Resolución 2003 de 2014 (por la cual se definen procedimientos y condiciones que deben cumplir los prestadores de servicios de salud para habilitar; PAMEC (Programa de Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad); Criterios contemplados en el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en
Salud; SOGCS tales como Pertinencia, Oportunidad, Continuidad, Accesibilidad y Seguridad; Proceso de acreditación en Calidad institucional; Sistema de referencia y contrarreferencia de gestantes, madres, niñas o niños a otros servicios o institución oportuna e integral.; Seguridad del Paciente; Entornos Protectores y Espacios Amigables; Proceso de Quejas y Reclamos
NECESIDADES BÁSICAS DE CAPACITACIÓN SEGUIMIENTO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Tema Objetivo Responsables Fecha Actividad Expositores Intensidad Logística Evaluaciones Fecha de
Cumplimiento
Externa Interna
Lugar
Metodología de evaluación
Resultados
Estrategias de capacitación IAMI4
Capacitar a todo el personal que atiende la población materna e infantil, de tal forma que esté en condiciones de poner en práctica la política institucional en favor de la mujer y la infancia, dentro del marco de los derechos
humanos, el enfoque diferencial y la perspectiva de género.
Coordinaciòn IAMI Abril 20 X Guillermo Leytón
y Adela Davila 1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
Norma Técnica: Obesidad
Lograr que el personal asistencial de la ESE conozca, maneje y aplique los conocimientos
adquiridos en la socialización del tema de Obesidad.
CONSULTA EXTERNA
Abril 27
X DIEGO TORRES 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
ESTRATEGIA DE Estilos de Vida Saludables. (MPOWER - LEY 1335)
Fortalecer las capacidades tècnicas de todos los funcionarios del area asistencial, en cuanto
a Estilos de Vida Saludables. Salud Publica Mayo 04 X
MARIANELLA
ANDRADE 1 H H.C.S
Preguntas Aleatorias
Ruta de atención en IAMI
Brindar a las mujeres gestantes y sus familias, educación y atención oportuna y pertinente para que puedan vivir satisfactoriamente su
gestación, prepararse para el parto, el puerperio y la lactancia materna, incluyendo la
preparación para el cuidado en salud y nutrición de sus hijas e hijos, con énfasis en
los recién nacidos, favoreciendo el ejercicio de sus derechos, la participación familiar y en
especial la corresponsabilidad del padre en la crianza 5
Coordinaciòn IAMI Mayo 11 X
Dario Molina, Fernanda
Narvaez; Maria Luisa Cardenas
y Gladys cabrera
1 H
Consulta
Externa
H.C.S.
Preguntas aleatorias
4 ¿Cómo enseñar? y ¿Qué enseñar?; Técnicas de consejería; Técnicas y ayudas educativas; Trabajo en equipo; Plan de Capacitación Institucional; Ejercicio “Sesión de Clase” (Dirigida a grupo de madres y acompañantes, o a grupo de Profesionales de la salud). El ejercicio incluye la preparación de
la sesión educativa y la evaluación por parte del grupo asistente.
5 Revisión del protocolo y flujograma de la atención de la gestante; Importancia de la captación temprana de la gestante y de lograr la adherencia al control prenatal; Importancia de la consulta odontológica; Importancia de los instrumentos para la atención a la gestante: carné materno, historia clínica;
Identificación e interpretación de Signos de alarma de la gestante; Autocuidado; Papel del padre durante las labores reproductivas: gestación, parto y crianza; Guías alimentarías para la mujer durante la gestación. Parámetros para la evaluación y seguimiento del estado nutricional de la Gestante.; Actualización sobre Planificación Familiar; Actualización sobre el protocolo de prevención de la transmisión perinatal del VIH-SIDA; Revisión y análisis del programa de Educación para gestantes, madres y familias sobre IAMI; Atención integral y trans-disciplinaria de las gestantes adolescentes.
NECESIDADES BÁSICAS DE CAPACITACIÓN SEGUIMIENTO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Tema Objetivo Responsables Fecha Actividad Expositores Intensidad Logística Evaluaciones Fecha de
Cumplimiento
Externa Interna
Lugar
Metodología de evaluación
Resultados
NORMA TÉCNICA DE Malaria, Dengue, leismaniasis
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
ÁREA MEDICA Mayo 18 X
ESTEPHANIA JURADO
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Proyección atención Parto y tomas de pruebas diagnósticas6.
Garantizar la atención del trabajo de parto y el parto con calidad y calidez acompañada en lo posible de una persona significativa para la madre, dentro de un ambiente de respeto,
libre de intervenciones innecesarias, favoreciendo el contacto piel a piel al nacer y el inicio temprano de la lactancia materna en
la primera hora.
Coordinaciòn IAMI Mayo 25 X GINA MISNAZA
Y TATIANA JIMENEZ
1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
Guia de Atención de Sífilis Gestacional y Congénita.
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
Coordinación Mèdica
Junio 01 X
GUILLERMO PAREDES
1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
IMPLEMENTACION DE SERVICOS AMIGABLES PARA
ADOLESCENTES Y JOVENES
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
SALUD PUBLICA Junio 08 X
NARIANELLA ANDRADE
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
6 Importancia del acompañamiento a la paciente durante el trabajo de parto y parto; Revisión de protocolos y flujogramas de atención durante: Trabajo de Parto, Parto y Adaptación Neonatal; Importancia de la toma de muestra de TSH del cordón umbilical para tamizaje neonatal de hipotiroidismo y la
entrega oportuna del resultado; Atención a la paciente con resultado positivo para VIH o que no tenga la prueba; Manejo del Partograma. Taller; Actualización sobre las intervenciones innecesarias y las útiles durante el trabajo de parto, parto, adaptación neonatal y puerperio; Importancia del contacto piel a piel y el inicio temprano de la lactancia Materna.
NECESIDADES BÁSICAS DE CAPACITACIÓN SEGUIMIENTO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Tema Objetivo Responsables Fecha Actividad Expositores Intensidad Logística Evaluaciones Fecha de
Cumplimiento
Externa Interna
Lugar
Metodología de evaluación
Resultados
Proceso seguimiento parto y post parto7
Brindar orientación y ayuda efectiva a las madres, padres y otros cuidadores sobre la promoción, protección y atención en salud,
nutrición de las madres y de las niñas y niños recién nacidos, sean sanos o enfermos, con
especial atención a las familias más vulnerables. Así como facilitar el registro civil
al nacimiento y los controles posparto a la madre y al recién nacido
Coordinaciòn IAMI Junio 15 X ADELA DAVILA – CRISTINA PORTILLA
1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
Esquema de vacunación PAI
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Junio 22 X
SANDRA CHAMORRO
1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
Atención preventiva parto y post parto urgencias8
Brindar orientación y ayuda efectiva a las madres, padres y otros cuidadores sobre la promoción, protección y atención en salud,
nutrición de las madres y de las niñas y niños recién nacidos, sean sanos o enfermos, con
especial atención a las familias más vulnerables. Así como facilitar el registro civil
al nacimiento y los controles posparto a la madre y al recién nacido
Coordinaciòn IAMI Junio 29 X 1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
7 Puericultura para el cuidado del recién nacido (a); Técnicas para amamantar, valoración de la pareja lactante, succión efectiva, extracción manual y conservación de la leche materna, ofrecimiento de la leche materna extraída. Taller y práctica en servicio; Educación sobre autocuidado para la madre; Actualización sobre Vacunación, PAI; Orientación a madres y familias sobre el cuidado de los niños y las niñas en situaciones especiales (Aplicación de Guías de atención sobre: madres adolescentes, paciente VIH positivo, bajo peso al nacer, prematurez, parto gemelar, labio y paladar fisurado, y discapacidad). 8 Repaso sobre identificación e interpretación de los signos de alarma en el posparto para la madre y signos de alarma en el recién nacido (a); Importancia del Registro Civil de Nacimiento y forma de acceder a éste en la institución; Proceso para acceder a la consulta posparto de la madre, el recién
nacido y crecimiento y desarrollo; NO Importancia de registrar en la historia clínica y en el carné materno las actividades realizadas con la paciente; Beneficios del alojamiento conjunto y del acompañamiento durante la hospitalización. Hasta que edad debe durar el alojamiento conjunto y sus
beneficios.
NECESIDADES BÁSICAS DE CAPACITACIÓN SEGUIMIENTO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Tema Objetivo Responsables Fecha Actividad Expositores Intensidad Logística Evaluaciones Fecha de
Cumplimiento
Externa Interna
Lugar
Metodología de evaluación
Resultados
Protocolo de Hepatitis A y B Fortalecer las capacidades técnicas de todos
los funcionarios del área asistencial, en cuanto a Hepatitis A y B
AREA MEDICA Julio 06 X
YAMILE ORTEGA
1 H
Aspectos sobre Lactancia materna9
Promover y dar apoyo efectivo a las madres y sus familias para poner en práctica la lactancia materna exclusiva, a libre demanda durante los primeros seis meses de vida, y con alimentación complementaria adecuada hasta los dos años de edad y más. No
suministrar a las niñas y niños chupos ni biberones y cumplir con el Código Internacional de
Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las resoluciones posteriores que lo
actualizan o modifican y la norma nacional que reglamenta la comercialización de alimentos para
lactante, niñas y niños pequeños.
Coordinaciòn IAMI Julio 13 X ADELA DAVILA 1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
Atención del Parto - Recién nacido con enfoque en AIEPI
Protocolizar el adecuado manejo del parto de bajo riesgo obstétrico, con el respectivo manejo de sus complicaciones. Correcto
diligenciamiento de la historia clínica materna incluyendo, partograma, clap, nota de parto, valoración a la hora y 6 horas, y educación
IAMI.
ÁREA MEDICA Julio 27
X DIEGO LA
TORRE 1/2 H H.C.S
Preguntas Aleatorias
Madre canguro ambulatorio, con enfoque en AIEPI.
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Agosto 03 X
MARIA LUISA CARDENAS
1/2 H H.C.S Preguntas Aleatorias
9 Actualización sobre factores biológicos de la lactancia materna: Embriología, anatomía y fisiología de la glándula mamaria y bioquímica de la leche materna; Beneficios y ventajas de la lactancia materna para la madre, el niño o niña y para todos
en general ;Discusión y análisis sobre los conceptos de Lactancia Materna exclusiva durante los seis primeros meses, Libre demanda y Lactancia Materna hasta los dos años y más; Técnicas de Lactancia Materna: posición, agarre, técnicas de extracción manual de la leche materna, conservación, almacenamiento y ofrecimiento de la leche materna extraída.; Prevención y manejo de las dificultades más frecuentes presentados durante el periodo de lactancia; ¿Por qué no usar chupos ni biberones? - Patrón de succión deglución, salud oral; Taller sobre Valoración Oral Motora de las y los recién nacidos, intervención en caso de alteraciones; Razones médicas aceptables para prescribir alimentos diferentes de la leche materna a una niña o un niño menor de seis meses; Código de comercialización de sucedáneos de la leche materna, sus resoluciones y el Decreto 1397 de 1992; Lactancia materna en emergencias
NECESIDADES BÁSICAS DE CAPACITACIÓN SEGUIMIENTO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Tema Objetivo Responsables Fecha Actividad Expositores Intensidad Logística Evaluaciones Fecha de
Cumplimiento
Externa Interna
Lugar
Metodología de evaluación
Resultados
Guías alimentarias y nutricionales
El personal de salud de la institución enseña las buenas prácticas de alimentación de la
gestante, madre lactante, niños, niñas y adolescentes hasta los 18 años.
Coordinaciòn IAMI Agosto 10 X DARIO MOLINA 1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
MINUTO DE ORO
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
HOSPITALIZACION Agosto 17 X
CAROL ZAMUDIO
1/2 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Prácticas y pautas de crianza de AIEPI clínico10
Proveer atención integral en salud y nutrición a todas las niñas y niños menores de seis
años que acuden a la institución, asegurando el seguimiento dinámico del crecimiento y el desarrollo, la intervención oportuna de las alteraciones detectadas, y la orientación
efectiva a madres, padres y sus familias sobre los cuidados acordes con la edad y condición de cada niña o niño atendido, respetando la
diversidad y las diferencias.
Coordinaciòn AIEPI Agosto 24 X
Gladys Cabrera – Cristina Portilla
Marianella Andrade
1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
AIEPI CLINICO Socialización y análisis del programa PyP Agsoto 31 x Cristina Portilla 1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
Norma Técnica: Lepra Lograr que el personal asistencial de la ESE conozca, maneje y aplique los conocimientos
adquiridos en la socialización de Lepra.
CONSULTA EXTERNA
Septiembre07 X
FERNANDA CASTILLO
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
10 Actualización sobre cómo funciona la consulta de C y D, interpretación de las curvas de evaluación del crecimiento y revisión de la escala abreviada de Desarrollo. Parámetros para la detección temprana y seguimiento de las alteraciones del crecimiento y desarrollo de las niñas y los niños; Pautas
y prácticas de crianza en áreas específicas de cuidados como alimentación, cuidados de higiene y salud, estimulación psicoafectiva, lenguaje, juego, descanso y prevención de accidentes. Importancia del Desarrollo Infantil Temprano; Actualización sobre identificación e interpretación de los signos de alarma; Capacitación y actualización sobre AIEPI (Clínico, neonatal y comunitario) Instrumento para el diagnóstico y seguimiento del niño y la niña enfermo. Papel del padre durante la crianza de los hijos e hijas; Derechos del niño (a) hospitalizado; Mitos y creencias acerca de la crianza de las niñas y los niños; Norma institucional de convivencia sobre el acompañamiento de los niños o las niñas durante su hospitalización; Programa de Promoción del Buen trato: Prevención, detección y manejo del maltrato Infantil o intrafamiliar - Humanización: Objetivos del programa y cómo funciona, Otros programas de la Institución.
NECESIDADES BÁSICAS DE CAPACITACIÓN SEGUIMIENTO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Tema Objetivo Responsables Fecha Actividad Expositores Intensidad Logística Evaluaciones Fecha de
Cumplimiento
Externa Interna
Lugar
Metodología de evaluación
Resultados
Organizaciones de la red de apoyo IAMI11
Disponer de mecanismos y estrategias de apoyo institucional y comunitario que
favorezcan la continuidad de las acciones desarrolladas en los diferentes servicios
institucionales, con las acciones que madres, padres familias y cuidadores realizan en sus
hogares y comunidades, con el fin de favorecer el desarrollo infantil temprano de
todas las niñas y niños
Coordinaciòn IAMI Septiembre
14 X DARIO MOLINA 1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
AIEPI COMUNITARIO Capacitar al personal de salud de la E. S. E
sobre AIEPI comunitario, organizacional. SALUD PUBLICA
Septiembre 21
X
ESNEDY ROSERO
2H
Norma Técnica para la Atención en Planificación Familiar a
Hombresujeres
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Septiembre
28 X
ANA MARIA
GARCES
Preguntas Aleatorias
TSH Neonatal HIPOTIROIDISMO NEONATAL
Conocer la importancia de una buena toma de muestra y de un reporte oportuno de los
mismos. Para controlar a tiempo un posible HIPOTIROIDISMO CONGÉNITO.
LABORATORIO Octubre 5 X
YULIANA PORTILLA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Resolución 412 de 2000
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Octubre 12 X
1 H
11 ¿Qué es línea amiga?; ¿Qué mecanismos de apoyo institucional existen para las madres y sus familias?; ¿Con cuáles grupos de apoyo intra-institucionales y/o extra-institucionales cuenta la institución y cómo funcionan?;Discusión y análisis sobre la línea amiga actual y su efectividad; Como
utilizar la línea amiga institucional;¿Existen redes de apoyo comunitario? y ¿cómo funcionan? ;
ESAVI -vacunacion segura
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
SALUD IFANTIL Octubre 19 X
PIEDAD ROSERO
1 H HCS Preguntas Aleatorias
Emergencia Obstétrica "Código Rojo", con enfoque en AIEPI.
Capacitar al personal de salud, con el fin de brindar atención oportuna en caso hemorragia
posparto, organizando al personal para que cada uno conozca sus funciones en caso de
presentarse este evento.
ÁREA MEDICA Octubre 26 X
XIMENA BASTIDAS
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Emergencia Obstétrica "Código Rojo", con enfoque en AIEPI.
Capacitar al personal de salud, con el fin de brindar atención oportuna en caso hemorragia
posparto, organizando al personal para que cada uno conozca sus funciones en caso de
presentarse este evento.
ÁREA MEDICA Noviembre 02 X
XIMENA BASTIDAS
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
PROTOCOLO DE HIPERTENSION ARTERIAL- ANEXO 4003
Lograr que la totalidad de los funcionarios conozcan el modelo del protocolo de
hipertencion arterial
CONSULTA EXTERNA
Noviembre 09 X
XIMENA BASTIDAS-CRISTINA
PORTILLLA
1 H H,C,S Preguntas Aleatorias
Norma Técnica y guías de atención en violencia sexual y domestica
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Noviembre 16
X
RUTH ROJAS 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
EDA - ERA
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, en cuanto a enfermedad diareica aguda, y enfermedad
respiratoria aguda.
p y p Noviembre 23
X
GUILERMO PAREDES
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
PROTOCOLO DE consulta preconcepcional
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Noviembre 30
X
DARIO MOLINA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
PROTOCOLO DE consulta preconcepcional
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Diciembre 01 X
DARIO MOLINA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Norma Técnica para la Detección Temprana del Cáncer de Seno y
Autoexamen de testiculo
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Diciembre 15 X
DIEGO CABRERA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Enfermedades de transmision sexual
fortalecer las capacidades ecncias de rodoa los funcionarios del area assitencial e infantil
de la institucion en el conocimeinto manejo de enfermedades de transmision sexual
AREA MEDICA Nov - 27 X
MARIA LUISA CARDENAS
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Organizaciones de la red de apoyo IAMI12
Disponer de mecanismos y estrategias de apoyo institucional y comunitario que
favorezcan la continuidad de las acciones desarrolladas en los diferentes servicios
institucionales, con las acciones que madres, padres familias y cuidadores realizan en sus
hogares y comunidades, con el fin de favorecer el desarrollo infantil temprano de
todas las niñas y niños
Coordinaciòn IAMI Septiembre
14 X DARIO MOLINA 1 H
Consulta
Externa
H.C.S. Preguntas aleatorias
Riesgo Biológico y Accidentes Laborales
Dar a conecer a los funcionarios del Hospital cuándo, como y porque se puede catalogar un
accidente de trabajo dentro o fuera de la Institución y exponer lo concerniente al Riesgo
Biológico al cual están expuestos los empleados de un Hospital.
Sandra Burbano Romo
Febrero 23 X
MARIELA MEJIA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B Mar - 21
Guía de Tuberculosis Determinar a tiempo una posible tuberculosis mediante una toma de muestra y reporte de resultados oportunos para su tratamiento.
SALUD PUBLICA Marzo 02
X Juileth 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B Mar - 21
Manejo de extintores
Dar las instrucciones b{asicas al personal del Hospital, para el manejo y manipulación correcta de los extintores de incendios, prevenir accidentes en su utilización y
Sandra Burbano Romo
Marzo 09 X
Bomberos Voluntarios de
Sandoná 1 H H.C.S
Preguntas Aleatorias
B mar-21
12 ¿Qué es línea amiga?; ¿Qué mecanismos de apoyo institucional existen para las madres y sus familias?; ¿Con cuáles grupos de apoyo intra-institucionales y/o extra-institucionales cuenta la institución y cómo funcionan?;Discusión y análisis sobre la línea amiga actual y su efectividad; Como
utilizar la línea amiga institucional;¿Existen redes de apoyo comunitario? y ¿cómo funcionan? ;
aspectos relevantes del tema
Obligaciones contractuales dar las instrucciones basicas al personal del
hospital como presentar cuentas y sus activiades realizadas en foema mensual
JURIDICA Marzo 16 X
Ana Calvachi 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
mar-27
Taller practico en cuato manejo de extintores
Dar las instrucciones b{asicas al personal del Hospital, para el manejo y manipulación correcta de los extintores de incendios, prevenir accidentes en su utilización y
aspectos relevantes del tema
Sandra Burbano Romo
Marzo 23
X Bomberos
Voluntarios de Sandoná
1 H H.C.S Practica
PGHIRS lograr que la totlalidad de los funcionarios
conozcan el PGIRTH y conzcan las rutas de evacuacion de resuduos hospitalarios
sandra burbano Marzo 30 X
Rossiny Paut-Rafael Agreda
1 H H.C.S DINAMICA
Norma Técnica: Lepra Lograr que el personal asistencial de la ESE conozca, maneje y aplique los conocimientos
adquiridos en la socialización de Lepra.
CONSULTA EXTERNA
Abril 06 X
GUILLERMO PAREDES
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
seguridad del paciente
Promover y desejorar el conocimeinto y la cultura de seguridad del paceinte entre los
profesionales y los pacientes para mejorar la inforamcion sobre seguridad del paciente
sandra burbano Abril 20 X
rafael agreda 2 H H.C.S DINAMICA
Diez (10) psos de IAMI, con enfoque de derechos humanos y perspectiva
de género; red de apoyo
fortalecer los programas de promocion y prevencion de la ESE hopsital clarita sanos a
travez de las capacitaicones continuas al personal tanto asistencial como adminstrativo
en cuanto a la estrategia IAMI
P Y P Mayo 18 X
CRISTINA PORTILLA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Norma Técnica para la Detección Temprana de las Alteraciones del
Crecimiento y Desarrollo en el Menor de 10 años, con enfoque en AIEPI
clínico y comunitario. (18 PRÁCTICAS CLAVES)
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Mayo 25 X
MELISSA ROMAN-ANGELA
CORDOBA
1 H H.C.S
Introducción de nuevas vacunas
Dar a conocer los biológicos que el Gobierno Nacional a través del MPS, proyecta o tiene
implementados para el país. Actualizar la lista de vacunas de campañas d vacunación.
SALUD INFANTIL Junio 1º X
PIEDAD ROSERO
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
PROTOCOLO DE RUBEOLA CONGENITA
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Junio 08 X
Beneficios del alojamiento conjunto y acompañamiento durante la
hospitalización
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Julio 20 X
1 H
IMPLEMENTACION DE SERVICOS AMIGABLES PARA
ADOLESCENTES Y JOVENES
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
SALUD PUBLICA Julio 27 X
MELISSA ROMAN-ANGELA
CORDOBA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Diez (10) pasos de IAMI, con enfoque de derechos humanos y perspectiva
de género; red de apoyo
fortalecer los programas de promocion y prevencion de la ESE hopsital clarita sanos a
travez de las capacitaicones continuas al personal tanto asistencial como adminstrativo
en cuanto a la estrategia IAMI
P Y P Agosto 03 X
CRISTINA PORTILLA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
NORMA TECNCIA DE Malaria, Dengue, leismaniasis
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
ÁREA MEDICA Agosto 17 X
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Estratégica ICDP- pautras de crianza Lograr que la totalidad de los funcionarios,
conozcan la estrategia y la promocionen ante los usuarios que visiten la institución.
SALUD MENTAL Septiembre
07 X
RUTH ROJAS 1 H H.C.S
Preguntas Aleatorias
Septiembre
21
Modelo de atención primaria en salud mental
Lograr que la totalidad de los funcionarios, conozcan el modelo se familiaricen e
implementen en cada una de las áreas de la PSICOLIGA Octubre 19 X
RUTH ROJAS Y VANNESSA MAVISOY
2 H
institución de forma adecuada.
Guía de Tuberculosis Determinar a tiempo una posible tuberculosis mediante una toma de muestra y reporte de resultados oportunos para su tratamiento.
SALUD PUBLICA Noviembre 02 X
CRISTINA PORTILLA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Norma Técnica: Diabetes Mellitus Tipo I y II
Lograr que el personal asistencial de la ESE conozca, maneje y aplique los conocimientos
adquiridos en la socialización de Diabetes Mellitus.
CONSULTA EXTERNA
Noviembre 09 X
DARIO MOLINA 1 h H.C.S Auditoria Interna
Reajuste de ruta interna para remisión de pacientes a psicología.
Lograr que la totalidad de los funcionarios se sensibilicen en función de la importancia de la remisión correcta y oportuna de los pacientes.
Noviembre 16 X
1 H
IMPLEMENTACION DE SERVICOS AMIGABLES PARA
ADOLESCENTES Y JOVENES
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
SALUD PUBLICA Noviembre 30 X
MELISSA ROMAN-ANGELA
CORDOBA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Reanimación Neonatal y Pediátrica
Capacitar al personal de salud principalmente personal de urgencias para proporcionar
atención oportuna, sistematizada, y adecuada, de acuerdo a protocolos aplicados en el
paciente crítico pediátrico.
ÁREA MEDICA Jul - 11 X
1 H
Diez (10) pasos de IAMI, con enfoque de derechos humanos y perspectiva
de género; red de apoyo
fortalecer los programas de promocion y prevencion de la ESE hopsital clarita sanos a
travez de las capacitaicones continuas al personal tanto asistencial como adminstrativo
en cuanto a la estrategia IAMI
P Y P Jul - 17 X
CRISTINA PORTILLA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Norma Técnica para la Detección Temprana de las Alteraciones del
Crecimiento y Desarrollo en el Menor de 10 años, con enfoque en AIEPI
clínico y comunitario. (18 PRÁCTICAS CLAVES)
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Jul - 17 X
MELISSA ROMAN-ANGELA
CORDOBA
1 H H.C.S
Proceso de la historia clínica Cumplir con la totalidad de la resolución 1995
del 8 de julio de 1999 (estricto control y manejo de la Historia clínica)
ESTADÍSTICA Jul - 18 X
1 H
Guía de Atención de Bajo Peso al Nacer, con enfoque en AIEPI
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P ,Jul - 24 X
SANDRA YELA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Orientación a madres y familias sobre el cuidado de los niños y las niñas en
situaciones especiales (guías de atención sobre, madres
adolescentes, pacientes con VIH positivo, bajo peso al nacer,
prematurez, parto gemelar, labio y paladar fisurado y discapacidad
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Jul - 25 X
1 H
Residuos Hospitalarios Concientizar a todo el personal sobre el
correcto manejo de residuos hospitalarios. SALVI LTDA. Jul - 31 X
Funcionarios
SALVI 1 H H.C.S
Preguntas Aleatorias
B
Protocolos de eventos de interés de salud publica y fichas de notificación
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, en cuanto
al todos loe eventos de salud publica y sus fichas de notificación
DIRECCION LOCAL DE SALUD
Jul - 31 X
DIRECCION LOCAL DE
SALUD 1 H H.C.S
Preguntas Aleatorias
B
Tuberculosis neonatal y mortalidad por tuberculosis
Lograr que el personal asistencial de la ESE conozca, maneje y aplique los conocimientos
adquiridos en la socialización del tema de Tuberculosis.
P Y P Ago - 1 X
1 H
Atención del Parto, con enfoque en AIEPI
Protocolizar el adecuado manejo del parto de bajo riesgo obstétrico, con el respectivo manejo de sus complicaciones. Correcto
diligenciamiento de la historia clínica materna incluyendo, partograma, clap, notra de parto, valoración a la hora y 6 horas, y educación
IAMI.
ÁREA MEDICA Ago - 14 X
DAIRA CABRERA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
detartrage-aplicación de fluor- sellantes-esquema salu oral-
remocion de placa bacteriana,
Desarrollar actividades preventivas que limiten la aparición de la enfermedad, mejoren las condiciones de salud bucodental, y que se
articulen con el plan nacional de salud bucal teniendo en consideración las estrategias
integrativas de intervención en la salud general.
ODONTOLOGIA Ago - 14 X
Atención del Recién Nacido , con enfoque en AIEPI
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Ago - 21 X
SANDRA YELA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Importancia de la consulta odontológica en la gestante y el
recién nacido
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Ago - 21 X
YADDI PABON 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Derechos del niño hospitalizado
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Ago - 22 X
1 H
Lactancia materna (técnicas, succión efectiva, extracción manual,
ofrecimiento de leche extraída. Anatomía de la glándula mamaria y
mecanismos de producción de la leche, tipos de leche, beneficios y
ventajas de la leche materna, conceptos de lactancia exclusiva,
libre demanda, lactancia complementaria, resolución de
problemas frecuentes, porque no usar chupos ni biberones-patrón de
succión, deglución, salud oral. Razones médicas para prescripción
de alimentos diferentes al menor de 6 meses
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Ago - 28 X
MELISSA ROMAN-
CRISTINA PORTILLA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Guías alimentarias del menor de 2 años
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Ago - 28 X
CONSTANZA VACCA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Derechos humanos con énfasis en derechos en salud sexual y
reproductiva, derechos del niño y 10 pasos de la lactancia materna
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Ago - 29 X
1 H
VIH-SIDA: PRETEST Y POSTEST Concientizar al personal de la importancia de la educación en la prevención del virus de la
Inmunodeficiencia Adquirida. AREA MEDICA Sep - 4 X
MARIA LUISA CARDENAS
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Decreto 1011 de 2006 sistema obligatorio de garantía de la calidad
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
AUDITORIA Sep - 5 X
1 H
Norma Técnica para las Alteraciones del Adulto Mayor
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Sep - 11 X
GUILLERMO PAREDES
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Norma Técnica para la Detección Temprana de las Alteraciones del
Desarrollo del Joven de 10 a 29 años
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Sep - 18 X
MAIRA EUGENIA CUASTUMAL
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Norma Técnica para Detección Temprana de las Alteraciones de la
Agudeza Visual
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Sep - 18 X
CRISTINA PORTILLA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
MODELO DE ATENCION EN RIESGO CARDIOVASCULAR
CONSULTA EXTERNA
Sep - 25 X
XIMENA BASTIDAS
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
NORMA TECNICA DE DISLIPIDEMIAS
CONSULTA EXTERNA
Sep - 25 X
DIEGO CABRERA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
MODELO DE ATENCION EN RIESGO CARDIOVASCULAR
lograr que el personal de salud asitencial de la ESE conozcan el modelo de atencion de
riesgo cardiovascular
CONSULTA EXTERNA
Oct - 2 X
XIMENA BASTIDAS
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
ESTRATEGIA DE Estilos de Vida Saludables.
fortalecer las capacidades tècnicas de todos los funcionarios del area asistencial, en cuanto
a Estilos de Vida Saludables. Salud Publica Oct - 2 X
ANGELA CORDOBA-CRISTINA
ZAMBRANO
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
NORMA TECNCIA DE Malaria, Dengue, leismaniasis
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
ÁREA MEDICA Oct - 16 X
DIEGO CABRERA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
IMPLEMENTACION DE SERVICOS AMIGABLES PARA
ADOLESCENTES Y JOVENES
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
SALUD PUBLICA Oct - 30 X
MELISSA ROMAN-ANGELA
CORDOBA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
socialización de las 18 claves practicas (AIEPI COMUNITARIO).
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
SALUD PUBLICA Oct - 30 X
ANGELA CORDOBA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B
Diez (10) pasos de IAMI, con enfoque de derechos humanos y perspectiva
de género; red de apoyo
fortalecer los programas de promocion y prevencion de la ESE hopsital clarita sanos a
travez de las capacitaicones continuas al personal tanto asistencial como adminstrativo
en cuanto a la estrategia IAMI
P Y P Nov - 6 X
CRISTINA PORTILLA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Norma Técnica para la Detección Temprana del Cáncer de Cuello Uterino y Guía de Atención de
Lesiones Preneoplasicas de Cuello Uterino
Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a
través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,
para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.
P Y P Nov - 6 X
MARIA FERNANDA
JACOME 1 H H.C.S
Preguntas Aleatorias
B
Madre canguro ambulatorio, con enfoque en AIEPI.
Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y
manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo
la participación familiar.
P Y P Nov -13 X
DAIRA CABRERA
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
IRA inusitado o Neumonía Adquirida en la Comunidad, salas ERAS.
Enfermedad prevalente, en consulta de urgencias.
ÁREA MEDICA Nov - 13 X
MARIA EUGENIA CUASTUMAL
1 H H.C.S Preguntas Aleatorias
Seguridad del paciente
promover y desejorar el conocimeinto y la cultura de seguridad del paceinte entre los
profesionales y los pacientes para mejorar la inforamcion sobre seguridad del paciente
SANDRA BURBANO
Nov - 20 X
RAFAEL AGREDA
2 H H.C.S Preguntas Aleatorias
B