Entrevista a:

Mariana Castrogiovanni [marianacoach] 

COACH

¿Qué clase de coaching realizas? ¿Cómo son tus clientes?

En InDePH somos un grupo de profesionales con vocación de servicio, que creemos firmemente en que las personas tenemos mucho por descubrir y aprovechar de nosotros mismos.

Nuestra meta es que quienes lo deseen, consigan ser la mejor versión de sí mism@s, accediendo a todos sus recursos y utilizando al máximo su potencial de una forma consciente y responsable.

Ofrecemos Coaching personal, ejecutivo y organizacional. Realizamos diagnósticos situacionales de empresa y a partir de allí confeccionamos junto al cliente un plan de acción.

También ofrecemos Formación y consultoría.

¿Algún link que nos muestre el tipo de trabajo que haces o el lugar donde lo ejerces?

http://www.indeph.com/

http://www.facebook.com/indep

¿Cómo llegaste a ser coach? ¿Tienes cualidades innatas, o es más bien algo que se aprende?

Creo que deben existir amas condiciones. En mi caso, soy Psicóloga, graduada en la Universidad de Buenos Aires, y por ende, con formación mayoritariamente psicoanalítica. Más tarde me he formado como Terapeuta Gestáltica

A través del coaching he podido ampliar y complementar mis conocimientos teniendo así la posibilidad de ofrecer a cada cliente la metodología que mas se adapte a sus necesidades.

He realizado el Curso de Certificación Profesional en Coaching en IESEC, a través de CoachVlas Business.

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[marianacoach]Mariana CastrogiovanniAlicante, España

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¿Puedes describir brevemente la técnica o metodología que utilizas?

Es un proceso dinámico, concebido para ayudar a personas, grupos u organizaciones a alcanzar sus objetivos. El Coach, acompaña a su Coachee (o cliente) en el recorrido del camino hacia su éxito personal y/o profesional.

Para ello cuenta con una serie de herramientas auxiliares de probada eficacia, y fundamentalmente con el entrenamiento adecuado para ejercer la escucha activa y hacer preguntas poderosas que faciliten que la persona coacheada amplíe su campo de consciencia y despliegue su máximo potencial.

¿Cómo defines el objetivo de tu trabajo con una persona, y cómo monitoreas el progreso?

Como comentaba antes, nuestra meta (la del equipo de InDePH) es que quienes lo deseen, consigan ser la mejor versión de sí mism@s, accediendo a todos sus recursos y utilizando al máximo su potencial de una forma consciente y responsable.

El Coaching es un método extraordinario, cuyos resultados se aprecian a corto plazo, y perduran durante toda la vida.

¿Qué debe poner de su parte la persona a la que ayudas?

Básicamente implicación, compromiso y responsabilidad. Y saber que conseguir los cambios deseados no depende del trabajo del coach, sino del suyo propio.

¿Qué motiva a alguien a trabajar más eficientemente?

A medida que las metas y objetivos se van alcanzando, la motivación aumenta. También es muy motivador el ser consciente que los éxitos son el resultado del trabajo personal.

¿Cómo trabajas en el plano emocional?

Básicamente facilitando que el cliente sea consciente de sus emociones y consiga enfocarlas hacia donde desea.

¿Se puede infundir el pensamiento positivo como un hábito?

Definitivamente sí

¿Cómo se aprende a escuchar?

Se aprende aprendiendo a respetar lo que el otro dice, sin enjuiciar ni aconsejar.

¿Cómo definirias el concepto compromiso? ¿Y qué importancia tiene en el desarrollo de una persona?

Compromiso tiene que ver con implicación, con responsabilidad. Tiene una importancia fundamental en el desarrollo de una persona, ya que será el pilar para el trabajo dirigido al cambio y el crecimiento.

Ambas cosas son necesarias, pero ¿dónde está el balance entre soñar y ser realista?

Los sueños son la gasolina necesaria para construir y dirigir nuestra realidad hacia la consecución de nuestros deseos.

¿Es necesario a veces reorientar a una persona en sus deseos y expectativas?

En ocasiones las personas necesitan reorientarse, sin embargo esa decisión es siempre del coachee. El coach sólo le acompañará en el proceso.

Disciplina y creatividad, ¿dos fuerzas en oposición, o complementarias?

Absolutamente complementarias

¿Cómo suele ser tu relación personal con la persona que trabajas?

Se basa en la confianza, el respeto mutuo y la confidencialidad. Solemos establecer una relación empática y me gusta recurrir al humor cuando es posible.

¿Cuál suele ser el principal obstáculo al que se enfrentan tus clientes?

El obstáculo mas frecuente al que deben enfrentarse las personas suelen ser sus propias creencias limitantes.

¿Cómo se sabe si un reto es el adecuado para una persona?

El reto debe ser materializable, alcanzable, realista, medible temporalmente y ciertamente específico.

Además cada reto se hace a medida del cliente

Cuando el coach está confuso o perdido, ¿dónde encuentra la guia? ¿quién es el coach del coach?

Siempre contamos con colegas o mentores a quien recurrir, sin embargo, si el coach está confuso o perdido, lo mejor será profundizar en la relación con el coachee

El exceso de autoestima, ¿puede llegar a ser el peor de los obstáculos?

Para hablar de exceso debemos "medir" la autoestima, y ¿en relación a qué la mediríamos?

¿Cómo recomiendas seleccionar a un coach? ¿Debe ser alguien que haya hecho el camino que yo quiero hacer? ¿Debe ser alguien a quien admiro?

Hay muchos factores que influyen a la hora de elegir un coach. No creo que las mencionadas en la pregunta sean las mas determinantes.

Para elegir un coach, debemos confiar en él y sentirnos a gusto en la

conversación.

Si deseo iniciar una auto-transformación, ¿qué consejos generales me darías?

Lo primero, tomar la determinación de trabajar para ello. Cada uno encontrará la mejor manera de hacerlo. Si no se consigue por sí mismo, tener la humildad de pedir ayuda a un profesional

© Mariana CastrogiovanniDirección web de esta entrevista: http://www.whohub.com/marianacoach

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