CREATIVIDAD EMPRESARIAL

ALEXANDER TOBAR RODRIGUEZ

JUAN PABLO GARCIA LIZARAZOADMINISTRADOR DE EMPRESAS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANOUNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN

VIRTUAL2015

IDEA CREATIVIDA Y NOVEDOSA

Trabajo en la Comunidad Religiosa Hijas de la Caridad de San Vicente de Paúl, en donde una de sus casas locales donde trabajo, se dedica a la prestación del servicio de alimentación y hospedaje. En esta casa hemos tenido siempre problemas con el tema del reciclaje ya que muchos de nuestros clientes son estudiantes de primaria y secunda-

ria y por lo general no les han inculcado en las escuelas y hogares el sentido de pertenencia en cuanto ayudar al medio ambiente.

Es por ello que con el grupo administrativo, operativo y Hermanas de la Comunidad nos tomamos la tarea de crear, diseñar y fomentar un medio educativo que nos ayude a educar a todos nuestros clientes; aportando así un granito de arena al medio ambiente en que vivimos.

Es por ello que decidimos entre todos crear espacios educativos dentro y fuera de la casa alusivos al reciclaje. Así fue que nuestra idea creativa y Novedosa más importante fue la construcción de la ECO – CASA.

A continuación se muestra la construcción.

Evaluación de la idea creativa en cuanto a:

Originalidad: Esta idea surgió debido al problemaque se tenia en la empresa por el tema del NO reciclar. Es por ello que se realizo una lluvias de ideas en donde unas resaltaban más que otras y en consenso se tomo la decisión de la construcción de la Eco –Casa arriesgándonos a crear cosas diferentes y que no se tenían en la empresa. Si hay alguna Eco-Casa parecida o similar a esta, se puede diferenciar la nuestra a las otras por el diseño.

Flexibilidad: Teniendo en cuenta los diferentes aportes que se tuvieron en la lluvia de ideas la mayoría de los colaboradores estuvimos abierto al cambio y no a lo tradicional; es decir a lo diferente. No podemos encerrarnos en determinados rasgos, modelos o tendencias .

Autonomía: Todo el equipo que estaba trabajando sobre este proyecto creativo empresarial, contábamos con el poder de decisión, teniendo en cuenta que solamente no podíamos salirnos de un presupuesto para la realización del proyecto.

Determine los factores de orden personal que favorecieron o dificultaron el proceso creativo.

FACTORES DE ORDEN GERENCIALTipo de empresa Comunidad Religiosa, prestadora de servicios de alimentos y hospedaje

Tipo de liderazgo

Existen dos personas encargadas de la empresa, la Hermana directora y el administrador, ambas personas son líderes y cuentan con un carisma y una buena energía que permiten una excelente conexión con los demás colaboradores y usuarios de la casa.

Políticas

A parte de las funciones y políticas para la cual fue contratado el personalcolaborador para determinado oficio, siempre que se va a realizar un nuevo proyecto creativo se hace participe a todas las personas que en ella quieran trabajar informando las políticas de "como" será el procedimientopara el proyecto.

Clima laboral Es excelente, ya que al trabajar en una comunidad religiosa, las hermanasse preocupan por el bienestar de todos nosotros, lo que beneficia a la empresa a que las personas colaboren en todo lo que se necesite.

AutonomíaExiste una Hermana directora y un administrador, pero para el tema de realizar un proyecto todos tenemos voz y voto para dar los aportes y enconceso se toman las decisiones que sean mejor para la comunidad.

FlexibilidadToda la que se pueda siempre y cuando sea favorable para lo que se este realizando, bajo la supervisión.

ControlCuando se realiza un proyecto creativo se planifica que se va hacer, como los vamos hacer, etc., y un cronograma con el fin de llevar un control de todo lo que se va a realizar con el personal y poder distribuir los tiempos.

Actitud Siempre se maneja una actitud positiva.compromiso gerencial Total

IncentivosMuchos: Capacitamos al personal, buena remuneración, Retiros espirituales, Celebración de los cumpleaños, detalles, etc.

Determine los factores de orden personal que favorecieron o dificultaron el proceso creativo

Destreza en el campo del conocimiento: Contamos con un equipo de colaboradores que algunos terminaron la primaria, la secundaria, un técnico, un profesional, etc. Pero lo más importante de todo que a pesar de no contar con un arquitecto pudimos diseñar nuestra Eco-Casa con todos los aportes y conocimiento de cada uno de ellos basados en su experiencia e investigación.

Habilidad creativa: En este ítem reunimos todas las estrategias y aportes que se dieron en la lluvia de ideas para poder realizar el proyecto.

Motivación para la tarea: Siempre mantenemos estimulados a los colaboradores con la motivación extrínseca ya que por lo general ellos internamente desarrollan la intrínseca ya sea por superación persona, por resaltar entre otros compañeros, etc.