Identificación de Un Buen Perfil Profesional
-
Upload
claudia-bolanos -
Category
Documents
-
view
216 -
download
0
Transcript of Identificación de Un Buen Perfil Profesional
IDENTIFICACIÓN DE UN BUEN PERFIL PROFESIONAL
Claudia Bolaños Ficha: 904474
o Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto.
o Es indiscutible la importancia que para una organización tiene el contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos.
¿QUE HACE?
Características Para un Perfil de Cargo
◦ Se parte del contexto (¿Cómo es la empresa? ¿Cómo es la organización?)
◦ Se analiza el puesto.
◦ Se diseña el perfil.
◦ Lo relevante y no relevante se aclaran progresivamente
Características del personal◦ Experiencia previa
◦ Interés del personal en participar en el proyecto
◦ La habilidad de trabajar en grupo
◦ Disponibilidad
RECEPCION DE CURRICULUM
PRUEBAS DE SELECCIÓN
o Pruebas psicotécnicas
o Pruebas profesionales
LA ENTREVISTA
PRESELECCIÓN
TEST PSICOTÉCNICOS
Aspectos de Selección
EL RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento interno ocurre cuando, existiendo
determinado puesto, la empresa trata de cubrirlo
mediante la promoción de sus empleados
(VENTAJAS)
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Habiendo determinada vacante, se pretende cubrirla
con candidatos externos que son atraídos por las
técnicas de reclutamiento aplicadas
OTROS MEDIOS DE CONVOCATORIA LABORAL PARA SELECCIONAR EL PERFIL
◦Oficinas de Empleo
◦ Centros de formación
◦ Anuncios
◦ Empresas de trabajo temporal
Avances Tecnológicos
◦Test Evaluativos virtuales
◦Entrevistas por medio de vía Skype
◦Ofertas Laborales en portales de Internet
◦Envió de currículos por e-mail
◦Facilidad de trabajar desde el hogar