Igualdad mejora continua v0

Hacia la mejora continua en la igualdad de

oportunidades

25 grandes ideas de impacto

Modelo de Igualdad Empresarial

Modelo de Igualdad Empresarial (MIE)

Sistema formado por cuatro niveles que dependen de la puntuación obtenida:

51 – 75 puntos. Nivel B: Empresas legales que se limitan al cumplimiento de la normativa legal con el políticas formalizadas sin excesiva divulgación.

26 – 50 puntos. Nivel C: Empresas escépticas que tienen algunas prácticas no formalizadas en igualdad y conciliación involuntarias y discrecionales.

76 – 100 puntos. Nivel A: Empresas comprometidas en las que disponen de prácticas y políticas que además son vividas por la totalidad de la plantilla.

0 – 25 puntos. Nivel D: Empresas indiferentes con total ausencia de prácticas y políticas favorables a la igualdad y conciliación y que incluso pueden llegar a tener prácticas discriminatorias.

Sistemáticamente Discriminatoria

Sistemáticamente Igualitaria

Discrecionalmente Igualitaria

Discrecionalmente Discriminatoria

Iniciativa y Compromiso

DiagnósticoDiseño Plan de

IgualdadImplantación y

seguimientoEvaluación de

resultados

Elementos de Igualdad Empresarial

Impulsores y contenidos

• Iniciativa y compromiso

•Políticas y protocolos (Acceso al empleo, Clasificación profesional, Promoción y formación, Retribución, Ordenación del tiempo de trabajo, Prevención del acoso sexual y por razón de sexo)

•Objetivos de mejora

Metodología de implantación y

seguimiento

•Nombramiento de persona o equipo responsable

•Métodos, soportes y planes

•Programas y acciones

•Comunicación y formación interna

• Seguimiento y medición

Resultados

•Resultados

• Informe seguimiento

El Plan de Mejora: Acciones

1. Acciones destinadas a fortalecer elcompromiso de la organización (mandos ypersonal de base).

2. Acciones de sensibilización y formación enigualdad para directivos/as y mandosintermedios.

3. Formación en estilo de liderazgo.

4. Elaboración y mejora de los soportesdocumentales para la incorporacióntransversal de la igualdad en la cultura dela compañía.

5. Auditoría de los procesos de selección paragarantizar que no existan barreras.

6. Extensión de la cultura de igualdad a lacadena de suministro.

7. Elaboración y difusión sistemática de losdatos de la plantilla por sexo.

8. Medición del grado de percepción yconocimiento de la plantilla con lasmedidas implantadas.

9. Acciones de Responsabilidad Social deEmpresa en materia de igualdad.

10.Diseño del cuadro de mando de igualdad ysu integración en el área de RecursosHumanos.

11. Puesta en marcha del Comité de IgualdadEmpresarial.

12.Desarrollo e implantación de medidas deprevención y arbitraje de casos de acososexual o por razón de sexo.

13. Creación de un canal de denuncia poracoso sexual o razón de sexo.

14. Identificación, análisis y evaluación de laigualdad de trato y de oportunidades enla organización.

15. Estudio comparativo de las medidas deigualdad de oportunidades implantadasen diferentes empresas y sectores.

16. Consolidación de los indicadores en uncuadro único de evolución de igualdad.

17. Diseño de nuevos indicadores deigualdad Empresarial que consideren laempresa, y el sector.

18. Diseño de nuevas políticas de IgualdadEmpresarial.

19. Campaña de comunicación de laigualdad para todos los niveles de laorganización.

20. Definición de la metodología decomunicación ascendente y descendenteen materia de Igualdad Empresarial.

21. Sistema de recepción de sugerencias,problemas de Igualdad Empresarial, etc.

22. Desarrollo de códigos de conducta.

23. Preparación de la memoria para elComité empresarial.

24. Obtención del Distintivo de Igualdad deEmpresa otorgado por el Ministerio.

25. Inclusión de la temática IgualdadEmpresarial en la evaluación dedesempeño del personal.

La unión hace la fuerza...

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