III Pla d’Igualtat de gènere per a la ciutadania de … PLA...7 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant...
36
III Pla d’Igualtat de gènere per a la ciutadania de Sant Cugat del Vallès 2018-2021
Transcript of III Pla d’Igualtat de gènere per a la ciutadania de … PLA...7 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant...
III Pla d’Igualtat de gènere per a la ciutadania de
Sant Cugat del Vallès
2018-2021
2 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Índex
1. Presentació Alcaldessa .......................................................................................... 3
2. Introducció ................................................................................................................. 4
3. Metodologia ............................................................................................................... 7
4. Principals resultats de l’avaluació .............................................................................. 8
5. Resultats del procés participatiu .............................................................................. 15
6. Principis generals .................................................................................................... 20
7. Pla d’accions del III Pla d’Igualtat per a la ciutadania de l’Ajuntament de Sant Cugat
(2018-2021) ................................................................................................................. 21
3 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
1. Presentació Alcaldessa
Sant Cugat del Vallès, un municipi compromès amb la igualat entre homes i dones El III Pla d’Igualtat de Sant Cugat del Vallès 2018-2021 neix amb l’objectiu de continuar donant resposta al compromís municipal d’impulsar una ciutat igualitària entre homes i dones, lliure de violència masclista. Des de l’Àmbit de Polítiques Socials s’ha liderat la confecció d’aquesta eina que pretén facilitar la presa de decisions i planificar les polítiques locals per avançar en la construcció d’una societat igualitària en els pròxims anys. Ens empara un marc legal específic estatal i autonòmic que fruit de les reivindicacions del moviment i associacions feministes aposta per la igualtat. A la Llei Orgànica per la Igualtat (LO 3/2007) i a les lleis de lluita contra la violència masclista (LO 1/2004 i Llei 5/2008) cal sumar-hi la Llei per la Igualtat efectiva entre Dones i Homes (Llei 17/2015). Entre d’altres, en aquesta última, es determina de manera clara les competències dels ens locals per garantir la igualtat i estableix com a funció bàsica el disseny, l’aprovació, l’execució i l’avaluació de plans d’igualtat. Teniu entre mans un recull de la feina feta fins al moment a la nostra vila, un anàlisis acurat de la situació actual, així com propostes concretes i clares d’actuacions i accions positives de cara al futur, que ens permetin anar avançant cap a la plena igualtat entre homes i dones. El Pla preveu objectius concrets en el compromís amb la igualtat de gènere, compromís contra la violència masclista, reconeixement del lideratge i la participació de les dones, redistribució igualitària en el temps i en el treball, coeducació i transmissió d’una cultura igualitària. Volem que en aquest Pla tothom pugui contribuir a fer de Sant Cugat una ciutat que integri la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la societat (agents socials, esports, educació, entitats, cultura, ocupació...). El camí de la igualtat no és possible si només s’hi treballa des de l’àrea encarregada d’aquesta matèria. Totes les polítiques poden construir igualtat entre dones i homes i per això es marquen també objectius per seguir treballant de manera transversal. Us agraeixo la vostra implicació per fer de Sant Cugat del Vallès una ciutat compromesa amb la igualtat real i efectiva entre dones i homes. Desitjo que aquest pla ens ajudi a posar en marxa els instruments per garantir una societat cada dia més justa. És només des del compromís col·lectiu i des de la coresponsabilitat de totes i tots que podrem seguir construint una societat igualitària i lliure de masclisme. Mercè Conesa i Pagès Alcaldessa
4 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
2. Introducció L’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès té una llarga trajectòria en la implementació de les
polítiques d’igualtat de gènere, iniciada fa gairebé 20 anys. Durant pràcticament dues dècades
la igualtat de gènere s’ha anat incorporant a l’agenda política i institucional de Sant Cugat a
través de la creació de regidories específiques, serveis d’atenció a les dones, estudis, plans
d’igualtat i la implementació de diverses polítiques de gènere.
L’inici de les polítiques d’igualtat a la ciutat se situa de forma pionera a mitjans de l’any 2000
quan es crea el servei municipal de referència DonaInformació. Aquest servei municipal té per
objectiu assessorar jurídica, social, psicològicament i en qüestions de violència masclista a totes
les dones de la ciutat i al mateix temps coordinar les accions que es deriven de la implementació
del Pla d’igualtat.
Es tracta del pal de paller de les polítiques de gènere a l’àmbit municipal i l’espai de referència
de les dones que presenten alguna problemàtica derivada de la desigualtat de gènere. Per la
seva rellevància, és necessari que el servei DonaInformació es visibilitzi, es consolidi com a
referent de la transversalitat de gènere i es doni a conèixer marc d’aquest III Pla d’Igualtat de
Gènere per a la ciutadania de Sant Cugat.
Una altra mostra de l’aposta pionera de l’Ajuntament de Sant Cugat vers les polítiques de
gènere ha estat l’elaboració d’estudis específics que analitzen la situació de dones i homes de
la ciutat des d’una perspectiva de gènere. Ja a l’any 2000, s’elaborà el primer estudi Sant Cugat
en Femení, que analitzava la situació de les dones del municipi des de diferents perspectives.
L’estudi va tenir una segona versió el 2010, el document Sant Cugat en Femení II, que, d’una
forma més completa i incorporant una enquesta amb una mostra representativa a més de 400
dones, va diagnosticar la situació de les dones a Sant Cugat per tal d’orientar la implementació
de les polítiques de gènere a la ciutat i va permetre establir un Sistema d’Indicadors de Gènere
a Sant Cugat del Vallès.
El 2012 s’elaborà l’estudi Sant Cugat en Masculí I, una rèplica dels estudis anteriors que va
permetre conèixer la situació dels homes de la ciutat i analitzar de forma comparativa les dades
de dones i homes de Sant Cugat.
L’Ajuntament de Sant Cugat presenta també una dilatada trajectòria en l’elaboració de plans
d’igualtat. Els Plans d’Igualtat de Gènere per a la ciutadania són eines de treball estratègiques
que emmarquen propostes d’actuació amb l’objectiu d’assolir una major igualtat entre homes i
dones als municipis i ciutats. Esdevenen el marc de referència bàsic per dissenyar i implementar
polítiques d’igualtat de gènere en un període de temps determinat.
5 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Segons la Llei 17/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes, l’Ajuntament com a Administració més propera a la ciutadania, pot i ha de dur a terme un pla d’igualtat, en el marc de les seves competències, actuacions i mesures necessàries per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida.
La Llei reconeix a la Generalitat (art. 5) i als ens locals de Catalunya (art. 6) funcions concretes en matèria de polítiques d’igualtat de gènere com ara:
- Sensibilitzar la població sobre les causes de la violència masclista, impulsar actuacions
i campanyes de prevenció i posar a la seva disposició els serveis d’atenció necessaris
per a les persones que pateixen les diverses manifestacions de la violència masclista.
- Atendre, informar i orientar les dones sobre programes i recursos per a facilitar l’exercici
efectiu de llurs drets, i sensibilitzar homes i dones en termes d’igualtat de drets i deures.
- Fomentar l’autonomia personal i econòmica de les dones i impulsar l’ocupació femenina.
- Fomentar la presència de dones en els òrgans de participació i en els espais de presa
de decisions.
A Sant Cugat, ja a l’any 2003 es duu a terme la Diagnosi de Gènere i Igualtat d’Oportunitats per
part de l’Ajuntament de Sant Cugat i, a partir d’aquest diagnòstic, s’elabora el Pla Municipal
per a la Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes de Sant Cugat, el qual és aprovat pel
Ple municipal el 20 de febrer de 2006.
Aquest primer Pla per a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes es plantejà com un punt
de partida per desenvolupar les polítiques de gènere en l’àmbit municipal en un moment en què
les polítiques de gènere ja estaven entrant dins les agendes polítiques dels àmbits locals.
El II Pla d’Igualtat de gènere per a la ciutadania de Sant Cugat data del 2013 i parteix de la
pròpia avaluació del I Pla. La introducció de la gestió transversal de gènere de les polítiques i
recursos municipals va ser una de les principals novetats d’un pla que ha treballat a partir de
quatre línies estratègiques de treball: 1) Impuls de les polítiques de gènere; 2) Lluita contra la
violència de gènere; 3) Ocupació i emprenedoria: talent i lideratge femení; 4) Benestar i qualitat
de vida.
Per impulsar el treball transversal, el II Pla d’Igualtat va crear la Taula Tècnica d’Igualtat de
Gènere, un òrgan amb l’objectiu de vetllar pel seguiment de la implementació del II Pla així com
la proposta de noves accions en matèria d’igualtat dins dels seus Serveis per avançar en la
l’aplicació de la perspectiva de gènere.
6 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
La Taula Tècnica d’Igualtat de Gènere està composada pels Serveis de DonaInformació,
Educació, Ocupació, Promoció econòmica, Serveis socials, Joventut, Ciutadania, Museus,
Participació, Esports i Recursos Humans.
El fet d’introduir la fase d’avaluació en el cicle dels plans d’igualtat suposa, també, un pas
endavant en les polítiques de gènere municipals. Així, el moment metodològic de l’avaluació
proporciona informació valuosa sobre la conveniència de les accions dissenyades, la forma en
què aquestes s’han implementat, els resultats obtinguts i l’impacte final que han tingut. Generar
aquest coneixement resulta útil per analitzar en quina mesura la política elaborada ha estat
adequada i quins elements de millora s’hi poden introduir, facilitant la implementació d’accions
futures.
Finalment, III Pla d’Igualtat de gènere per a la ciutadania de Sant Cugat parteix també de
l’avaluació de l’anterior i es planteja com una eina que incorpora les diferents sensibilitats i
necessitats de gènere a la ciutat, de manera participativa.
En aquest sentit, s’ha realitzat un procés participatiu obert a tota la ciutadania amb la voluntat
de comptar amb la necessària complicitat ciutadana i de les entitats que treballen per una
societat més igualitària entre les dones i els homes i que ens permeti crear espais de construcció
col·lectiva de diagnòstics i propostes a dos nivells. Un primer nivell que correspon al la diagnosi
de gènere i a les necessitats de les dones del conjunt de la ciutat; i un segon nivell de pla
d’accions i propostes concretes d’actuació que es reflecteixin al pla.
Aquest III Pla s’ha treballat a partir dels següents principis generals:
• Valor de la Igualtat i la No Violència masclista
• Perspectiva i transversalitat de gènere
• Compromís polític, tècnic i social
• Ús d'un llenguatge inclusiu i no sexista
• Recull de dades desagregades per sexe
L’estructura del present pla consisteix en un primer apartat explicatiu de la metodologia
desenvolupada, un segon que resumeix els principals resultats de l’avaluació del II Pla
d’Igualtat, una síntesi del procés participatiu realitzat, una explicació dels principis generals del
pla i, finalment, el pla d’accions a implementar en els propers 4 anys.
7 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
3. Metodologia El III Pla d’Igualtat de Gènere per a la ciutadania de Sant Cugat (2018-2021) s’ha dissenyat
sobre la base d’un exercici analític tant quantitatiu com qualitatiu i amb la introducció
d’estratègies de participació ciutadana.
En aquest sentit, el III Pla parteix de l’Avaluació del II Pla d’Igualtat de gènere per a la ciutadania
de Sant Cugat, 2013-2016, així com del procés participatiu “Vine i Participa en el III Pla
d’igualtat” realitzat durant el 2017.
Concretament, les tècniques emprades han estat les següents:
Qüestionari d’avaluació
a personal de
l’ajuntament de Sant
Cugat
Qüestionari online a través d’una Plataforma virtual
activada durant el període de l’avaluació per tal de recollir
reflexions i opinions i fer partícips del procés avaluatiu al
personal tècnic, directiu i polític implicat transversalment
en la implementació del Pla. S’han enviat 98 qüestionaris
i en total s’han rebut 42 respostes.
Seguiment tècnic de la
Taula d’Igualtat
A través de les sessions amb la Taula Tècnica d’Igualtat,
l’òrgan de seguiment tranversal del II Pla, s’han recollit
aportacions i reflexions des d’un punt de vista tècnic per
tal de realitzar l’avaluació, la diagnosi i la proposta
d’accions.
Recollida de dades i
informació
S’han recollit i analitzat diverses fonts d’informació
aportades directament des de DonaInformació o des
d’altres serveis implicats a la Taula d’Igualtat així com
fonts municipals accessibles a través del portal web
institucional.
Procés participatiu
El procés s’ha dividit en 3 sessions. En les dues primeres
s’ha treballat mitjançant grups de discussió en sessió
plenària i en la tercera en grups nominals amb priorització
d’idees claus. Les sessions s’han organitzat al voltant de
4 eixos estratègics:
Compromís amb la igualtat de gènere i eradicació
de la violència de gènere
Reconeixement del lideratge i la participació de les
dones
Reformulació dels temps i dels treballs
Coeducació i transmissió d’una cultura igualitària
8 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
4. Principals resultats de l’avaluació
El III Pla d’Igualtat de Gènere per a la ciutadania de Sant Cugat (2018-2021) parteix de
l’avaluació realitzada del II Pla d’Igualtat, en la mesura que té en compte els seus punts forts i
aspectes a millorar a l’hora de dissenyar les noves estratègies i accions.
L’avaluació ha comptat de dues fases principals: l’avaluació del disseny i l’avaluació de la
implementació i els resultats.
De l’avaluació del disseny se n’han extret les següents conclusions, resumides en una taula
de punts forts i punts febles.
Taula 1. Relació de punts forts i punts febles del disseny del Pla d’Igualtat
DISSENY PLA D’IGUALTAT
RELACIÓ DE PUNTS FORTS RELACIÓ DE PUNTS FEBLES
Disposar d’una avaluació i nou
Pla d’Igualtat a la ciutat que
impulsi i centralitzi les polítiques
de gènere ja significa un punt
positiu. Així, el Pla d’Igualtat
esdevé el marc de referència
de l’ajuntament en polítiques
d’igualtat de gènere.
És important especificar els
recursos econòmics que
precisa el Pla d’Igualtat per
tal d’implementar les accions
que el disseny planifica.
L’elaboració del Pla d’Igualtat a
través d’un procés participatiu
amb agents claus en matèria
d’igualtat.
S’ha de visibilitzar, de manera
clara, l’organigrama del
personal adscrit a la
Regidoria d’Igualtat que té,
entre d’altres funcions, la
responsabilitat del Pla
d’Igualtat.
L’establiment de l’objectiu
general clar des de l’inici del
Pla d’Igualtat.
Tot i que es valora
positivament la inclusió
d’indicadors d’avaluació en el
9 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
DISSENY PLA D’IGUALTAT
RELACIÓ DE PUNTS FORTS RELACIÓ DE PUNTS FEBLES
Plantejar dos objectius per a
cada línia atorga viabilitat al PI i
el fa realista.
disseny, es considera que de
cara al proper Pla, s’haurien de
plantejar indicadors més
plausibles i que s’adeqüin a
les dades disponibles. La incorporació de les accions
ja realitzades per la Regidoria
en el disseny reconeix la tasca
realitzada i facilita la
incorporació de noves accions.
Pel que fa a l’avaluació de la implementació i dels resultats del Pla d’Igualtat, aquesta té
com a objectiu valorar si les activitats es desenvolupen de forma adequada per tal de poder
assolir els resultats que s’han definit en el disseny. Per tal de procedir a aquest anàlisi s’ha
elaborat una recopilació de les activitats realitzades per la Regidoria d’Igualtat, així com
d’aquelles accions i activitats organitzades per altres regidories de l’Ajuntament i també per les
associacions de dones de Sant Cugat.1
En total, de les 86 accions del II PI, se n’han realitzat el 41% (35 accions), se n’han posat en
marxa el 15% (14 accions) i finalment, se n’han descartat i/o no realitzat el 44% (38 accions).
El sumatori de les accions realitzades més les accions que ja s’estan implementant, acaba
representant el 56% del total del Pla.
Font. Elaboració pròpia, MiT
1 La recopilació del conjunt d’accions i activitats dutes a terme en el període de temps de vigència del Pla d’igualtat s’ha realitzat en base a les memòries d’activitats del servei DonaInformació i d’altres Serveis vinculats.
Realitzades
41%
En marxa
15%
No realitzades
44%
Gràfic 1. Accions del II Pla d'Igualtat, 2013-2016
56% de les accions
10 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
En resum, de l’avaluació de la implementació s’han extret els següents punts forts i punts febles:
Taula 2. Relació de punts forts i punts febles de la implementació del Pla d’Igualtat
IMPLEMENTACIÓ PLA D’IGUALTAT
RELACIÓ DE PUNTS FORTS RELACIÓ DE PUNTS FEBLES
Es valora positivament la
capacitat del Servei de
DonaInformació per planificar i
realitzar una mica més del 50%
del nombre d’activitats, tenint en
compte la dimensió de la resta
de serveis que també es
desenvolupen a banda del Pla,
com el servei d’atenció
psicològica.
Un dels principals obstacles ha
estat la gestió del temps. Es
percep que la implementació
del Pla d’Igualtat suposa un
gran volum de feina que
requereix dedicació i temps; un
temps que, en definitiva, cal
combinar amb les tasques del
dia a dia.
Tot i que no totes les línies
estratègiques s’han treballat
amb la mateixa intensitat, es
considera un element favorable
el fet que s’hagin dissenyat i
implementat accions per a
cadascuna d’elles.
S’ha detectat que algunes de
les accions, tot i estar ben
encaixades en el disseny del
Pla, han estat de difícil
realització, donats els recursos
disponibles tant de temps, com
econòmics i de personal.
L’experiència i el coneixement
adquirit en aquest Pla, han de
permetre superar aquest punt
feble.
La incorporació del treball
transversal és positiva tot i que
molt millorable en la major part
d’àrees de l’Ajuntament.
Manca una major priorització
de les línies estratègiques i de
les accions a implementar. Es
proposa que en el proper Pla
d’Igualtat tot i treballar en base
a les 4 línies estratègiques,
establir-ne una priorització que
acoti els esforços. .
11 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
IMPLEMENTACIÓ PLA D’IGUALTAT
RELACIÓ DE PUNTS FORTS RELACIÓ DE PUNTS FEBLES
La posada en marxa de la Taula
Tècnica d’Igualtat esdevé un
factor molt important per aplicar
la transversalitat de gènere.
Aquesta Taula que no estava
planifica dins del II Pla esdevé
un exercici reflexiu i metodològic
essencial per avançar en la
incorporació de la perspectiva
de gènere a totes les polítiques i
serveis municipals.
S’ha de millorar la inclusió de la
perspectiva de gènere a les
empreses. Així, en ocasions ha
resultat complex implementar
les accions de la línia 4 que
requerien una alta implicació
de les empreses
El camí recorregut per l’Ajuntament de Sant Cugat en matèria d’igualtat de gènere ha possibilitat
que el II Pla d’Igualtat arribi a la seva fase d’avaluació i, per tant, ha permès introduir l’avaluació
de les polítiques d’igualtat com un element clau a tenir en compte. La importància de l’avaluació
rau en la seva capacitat de proporcionar informació valuosa sobre la pertinència de les accions
dissenyades, la forma en què aquestes s’han implementat i sobre els resultats obtinguts,
permetent, així, una millora de les polítiques públiques que es duen a terme.
Les principals conclusions que es poden extreure de l’avaluació han estat les següents:
Cal seguir treballant, sobretot en la divulgació de les accions que s’han de posar en
marxa per tal d’implementar-les de manera transversal, és a dir, amb la implicació dels
Serveis que en són responsables.
La formació del personal esdevé una eina essencial per tal de donar un pas endavant
en la incorporació de la perspectiva de gènere en totes les polítiques i Serveis
municipals.
Cal incidir en els canals de comunicació i difusió per aconseguir una major participació
en les enquestes del personal municipal. La participació més alta ha estat la del personal
que treballa per la lluita envers la violència de gènere.
12 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Segons les dades obtingudes, l’ús del llenguatge inclusiu i no sexista és el factor de la
transversalitat de gènere que es mostra amb una major consolidació. Per altra banda,
cal seguir treballant amb constància i continuïtat en la redacció de les memòries tenint
present la perspectiva de gènere i en l’ús d’indicadors i de dades desagregades per
sexe.
S’ha de fer una major esforç en avançar en la transversalització de gènere en totes les
regidories de l’ajuntament ja que facilitarà la implementació de les polítiques de gènere
i per tant, millorarà el resultat i l’impacte final.
Priorització dels àmbits d’actuació: el nou Pla d’Igualtat hauria d’incorporar diversos
àmbits en que les polítiques de gènere han d’actuar, però caldria incloure-hi una
jerarquització entre aquells àmbits prioritaris i més urgents i aquells que podrien situar-
se en un segon terme. D’aquesta manera, manca una major priorització de les línies
estratègiques i de les accions a implementar. Es proposa que en el proper Pla d’Igualtat
tot i treballar en base a les 4 línies estratègiques, establir-ne una priorització que acoti
els esforços i vagin en sintonia amb els recursos humans que podran implementar-ho.
Per a poder treballar adequadament els resultats i l’impacte de tota política pública, es
precisa disposar de dades. Per tant, cal millorar la recollida de les dades, desagregades
per sexe i sistematitzar el seu tractament per a generar un històric que permeti avançar
en la cultura de treball de l’avaluació i dels indicadors des de la perspectiva de gènere.
Al qüestionari també es va incorporar un apartat específic de recomanacions i de
propostes de futur entre les persones enquestades i aquests han estat els resultats2:
Es imprescindible informar i formar el personal municipal sobre temes
d'igualtat.
Separar clarament un Pla intern de gènere del Pla d’Igualtat de ciutadania
Incrementar la visualització de l'aposta pel Pla d’Igualtat a nivell polític i de
direccions d'àmbit
Millorar el seguiment de les actuacions a desenvolupar
Ser ambiciosos, com a Administració, en la redacció general i la determinació
d'actuacions del proper Pla d’Igualtat
Difondre a tothom quines accions es duen a terme, entitats i persones.
Seria bo donar a conèixer el Pla d'Igualtat a les persones noves que
s'incorporen a la plantilla de treballadors
Perspectiva més social i inclusiva
2 Transcrit literalment
13 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Cal aconseguir que, des dels comandaments, s’assumeixi el Pla i per tant li
donin el suport necessari
Responent l'enquesta, em queda palès, que a vegades no tinc del tot present
el llenguatge no sexista i l'eix gènere a l'hora d'implementar accions.
Fora interessant millorar els Canals de comunicació interna, és un tema
recurrent, però ens ajudaria a mantenir-nos al dia de totes les actuacions que
es fan...I això que estem en una mateixa secció...
També s’hi incorporen les conclusions finals de la Taula Tècnica d’Igualtat de Gènere:
Que el Servei de Comunicació pugui participar de manera activa dins de la Taula. Això
milloraria tant la comunicació interna com externa de les accions del Pla.
La importància que tots els Departaments i Serveis puguin disposar d’una memòria
anual de les activitats on quedi reflectida la progressiva incorporació de la perspectiva
de gènere;
La necessitat de recollir indicadors des de la perspectiva de gènere que fossin
d’aplicació transversal a tots els projectes, programes, accions i iniciatives de
l’Ajuntament de Sant Cugat. Un pas clau per elaborar indicadors de gènere és disposar
de dades desagregades per sexe. És important que totes les àrees comencin a treballar
en aquest sentit.
Que tot el personal de l’Ajuntament pugui fer formació en gènere. De manera
concreta, tant el personal administratiu, com tècnic, comandaments i personal directiu i
polític. La proposta de les matèries es detalla seguidament:
o Beneficis d’aplicar la perspectiva de gènere a les polítiques públiques actuals
o Claus per aplicar la perspectiva de gènere al lloc de treball
o Construcció d’Indicadors de gènere
S’ha fet un acompanyament al lloc de treball per aplicar de manera pràctica la
perspectiva de gènere, a Serveis Socials, concretament a Can Matas. La voluntat és
oferir aquest acompanyament a la resta de Serveis per avançar de manera més aplicada
i estratègica en transversalitat de gènere a l’Ajuntament de Sant Cugat.
L’acompanyament als Serveis Socials va identificar dues línies de treball. La primera
que caldria fer una sessió de treball amb tot el personal per tal de consensuar un marc
comú del què signifiquen les polítiques de gènere i, de manera concreta, la violència
masclista. La segona, la dificultat en la recollida de les dades i les conseqüències que
comporten per després fer un seguiment de dades desagregades per raó de sexe.
14 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Per concloure, la transversalitat de gènere suposa un canvi de paradigma polític:
de les polítiques de la dona a les polítiques de gènere. Des d’aquest nou
paradigma es promou que, a banda de desenvolupar accions específiques per a
les dones, es tinguin presents les necessitats de les dones i els homes des de
totes les àrees municipals. Per això el nou Pla ha de ser fruit d'un espai de reflexió,
discussió i disseny compartit per persones de diferents àrees de tot l’Ajuntament,
algunes d'elles amb una visió allunyada de la inclusió de la perspectiva de gènere en la
seva planificació i actuació, i amb molta més participació comunitària.
15 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
5. Resultats del procés participatiu El procés participatiu per a l’elaboració del III Pla d’Igualtat per a la ciutadania de Sant Cugat
ha constat de 3 tallers amb ciutadania i 1 amb entitats. Durant les sessions s’ha treballat sobre
les necessitats percebudes en matèria d’igualtat i gènere i les propostes d’acció que poguessin
donar resposta a aquestes.
A continuació es detallen les conclusions extretes de les sessions, les quals s’estructuren per
línies estratègiques.
Compromís amb la igualtat de gènere
Sobre la línia de compromís amb la igualtat de gènere, es considera que cal insistir en el
concepte d’igualtat i el seu significat així com en els valors de la coeducació i la implicació dels
homes en el procés de canvi. Es posa de manifest que cal apostar perquè la igualtat de gènere
s’entengui com a concepte més enllà de la violència masclista
Una de les principals idees que sorgeix del procés participatiu és la necessitat de visibilització
de les polítiques d’igualtat: tant del Pla d’Igualtat i les accions que es duen a terme com,
especialment, del SIAD (Servei d'informació i d'atenció a les dones). Es remarca la importància
d’emprar, en campanyes adreçades a joves, d’un llenguatge atractiu per tenir més impacte i de
tenir en compte les dones de diversos orígens.
Es considera també d’interès conèixer amb profunditat la realitat de la ciutat en relació a la
igualtat de gènere i tenint en compte diversos àmbits com són la cultura, l’activitat de lleure, els
esports, etc.
En relació específicament al Pla d’Igualtat de Gènere, es proposa que sigui un document flexible
a implementar durant els 4 anys de vigència i que tingui en consideració diversos agents
implicats. Així mateix, es recomana que les accions siguin contínues al llarg de l’any i que es
16 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
treballi per generar un l’espai de debat sobre gènere i igualtat es produeixi des de la quotidianitat
i no només des de les universitats i administracions.
Compromís contra la violència masclista
Des de les sessions participatives, es posa de manifest que la violència de gènere ha de
continuar sent un eix prioritari. En aquest sentit, es fa referència a treballar per la recuperació
de les dones víctimes de violència de gènere i del seu accés al món laboral i a l’habitatge així
com potenciar els Grups d’ajuda mútua
Així mateix, sorgeix la importància de lluitar vers l’assetjament sexual i per raó de sexe,
concretament el verbal i també en el si de l’administració pública o les empreses contractades.
Reconeixement del lideratge i la participació de les dones
En relació a la participació de les dones, es considera que seria interessant disposar de major
informació sobre la participació femenina a la ciutat, especialment sobre quantes dones ocupen
llocs a les diferents taules de participació.
Es fa esment, també, a les necessitat d’òrgans de participació estables així com d’espais per a
poder reunir-se per tal d’incrementar la xarxa entre les entitats de dones així com generar
visibilitat. Es considera que cal apostar per la participació i el diàleg en matèria d’igualtat i es
debat sobre fer extensible l’aplicació de la perspectiva de gènere a tots els equipaments.
Per tal d’incrementar la visibilització, es fan diverses propostes com la reivindicació del treball
de les dones i l’economia de les cures, la creació d’un premi literari per a dones o organitzar
una trobada de dones (per exemple un sopar) a nivell de ciutat en el marc del 8 de març.
També preocupa la perspectiva de gènere en l’espai públic i la manera d’articular la il·luminació
de carrers, places, jardins i parcs de la ciutat de manera que siguin i es percebin segurs i evitin
racons i zones fosques, així com la millora de l’accessibilitat i la mobilitat. Es fa èmfasi en
promoure els camins segurs per anar a les escoles de forma igualitària en tots els barris.
Reformulació dels temps i dels treballs
Pel que fa al mercat de treball, es posa de relleu que cal continuant potenciant l’accés de les
dones al món laboral i ocupar càrrecs de comandament i decisió, ja que l’esfera pública és la
millor plataforma de visibilització, ocupada fins fa poc només pels homes.
17 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Es considera, a més, que la maternitat es presenta com una dificultat que penalitza de manera
desigual a dones i homes. En aquest sentit, també es reflexiona sobre la idealització de la
maternitat com a màxima realització de les dones; es creu que les dones han de ser lliures de
debò per decidir si volen ser mares o no, i per això s’ha de promoure l’autoestima per tenir la
capacitat per decidir amb qui, com i quan vol ser mare, o no.
De manera més concreta, es posa sobre la taula la necessitat d’una reformulació de l’horari
d’atenció pediàtrica i d’altres activitats i serveis perquè sigui més fàcil trobar paritat en la
dedicació de pares i mares a aquests assumptes.
Es parla de l’“ètica de la cura” i de com des de la perspectiva masculina es gestiona, sovint,
d’una manera contractada, sense implicació personal-emocional en la gestió de la cura. Així, es
planteja la necessitat de conscienciar a pares i mares perquè tots dos s’impliquin en el
seguiment educatiu dels infants. Aquesta idea s’estén a altres àmbits com consultes mèdiques,
activitats extraescolars, etc. Es proposa avançar en programes de coresponsabilitat familiar,
especialment adreçat als homes.
D’altra banda, es reflexiona sobre la necessitat de fer valdre les persones cuidadores tant
professionals com no professionals i de la necessitat d’apostar per un debat sobre la reforma
horària.
Per últim, es posa sobre la taula l’interès de crear unes pautes d’igualtat en entrevistes de treball
de manera que no es facin determinades preguntes relacionades amb càrregues familiars i es
treballi amb un currículum cec (sense foto), especialment en l’Administració.
Coeducació, transmissió d’una cultura igualitària
A través de les sessions participatives, s’ha donat importància a la necessitat de treballar vers
una cultura igualitària ja que es considera el masclisme com un “segrest emocional de les dones
i de retruc de la part femenina dels homes”.
Es destaca la necessitat de treballar des de la joventut i trencar amb l’imaginari col·lectiu de
l’amor romàntic (et rescatarà el príncep blau i et farà feliç, la casa és el teu regne, la maternitat
és el súmmum de la realització femenina, tenir cura del marit i els fills aporta plenitud perquè et
necessiten, etc.) a través d’un treball transversal entre la família, l’escola, l’entorn social, els
mitjans de comunicació (en especial Internet), la publicitat, les sèries, etc.
Així mateix, es posa de manifest que la percepció de desigualtat en la joventut no apareix fins
a l’entrada al món laboral i que es necessita arribar a les i els més joves en les etapes
primerenques de socialització.
18 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Es presenta la necessitat de treballar la coeducació en coordinació amb l’AMPA i tot el
professorat així com insistir en l’educació emocional i sexual a les escoles, per trencar
estereotips sexistes entre joves i com a prevenció d’embarassos entre adolescents. També es
proposa aportar un reconeixement a les escoles que desenvolupin projectes coeducatius,
promoure l’elaboració de manifestos de la igualtat i la diversitat sexual per part del propi
alumnat, fer accions que donin visibilitat a referents femenins o potenciar els estudis de gènere
des de les universitats i escoles.
Es considera, a més, que cal sensibilitzar a la població de Sant Cugat i dotar-la d’eines per ser
capaç d’identificar situacions de desigualtat de gènere. Es posa sobre la taula que un dels
aspectes a treballar seria l’àmbit de la publicitat i també el de l’assetjament verbal al carrer.
Finalment, les persones participants destaquen especialment la necessitat de formació. Per una
banda la formació del personal tècnic; i per l’altra la formació en perspectiva de gènere i mesures
d’igualtat en entitats i associacions, podent-se fer extensible a les empreses, escoles i
institucions públiques. A nivell més concret es proposa introduir més formació en matèria LGTBI.
19 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
CONCLUSIONS I PRIORITZACIONS DEL PROCÉS PARTICIPATIU
Del treball realitzat en aquest procés es destaquen les següents conclusions generals que
marquen les prioritats consensuades durant els tallers realitzats i que són fruit del procés conjunt
i l’anàlisi participat de la situació de les dones a la ciutat de Sant Cugat i a la societat en general.
1. Infraestructura. Existeixen espais per a les entitats de dones però es percep una
necessitat d’espais concrets on les dones es puguin trobar de manera més espontània.
Diagnòstic urbà des de la perspectiva de gènere: carrers poc il·luminats, seguretat
percebuda, rutes exploratòries.
2. Visibilització i participació. Jornades de sensibilització i reflexió. Conferències amb
persones significants en matèria d’igualtat i perspectiva de gènere com a instrument per
a la sensibilització de la ciutadania i mecanisme de creació de xarxa. Realitzar altres
esdeveniments per fer visible una massa critica com ara un sopar de dones. Creació
d’una Comissió d’Igualtat amb participació de dones i homes que configurin agents de
canvi als seus entorns i per alçar la consciència en diferents àmbits relacionats amb la
igualtat i la perspectiva de gènere (mercat laboral, Consell Escolar Municipal, Consell de
Barri, Comissió de Violència Masclista, etc.).
3. Prevenció. Protocol d'actuació contra les agressions sexistes per a la festa major de
Sant Cugat
4. Accions específiques contra els micromasclistes, benestar emocional i lideratge
femení. Conscienciar a la ciutadania sobre els “piropos” com a forma d’assetjament
verbal i articular una campanya de propaganda contra el masclisme (“no és no”).
Elaboració de tallers d’autoestima per a dones.
5. Educació i formació. Incidir en accions des de l’escola bressol i tot l’itinerari escolar
implicant al professorat i a les AMPAs, i implantant una mirada des de la perspectiva de
gènere en tot l’àmbit educatiu. Premi d’Escola Igualitària. Formació obligatòria en
perspectiva de gènere i igualtat a tot el personal tècnic de l’Ajuntament i contractació
pública amb un codi de bones pràctiques.
20 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
6. Principis generals A continuació es descriuen els valors que inspiren les accions que es duran a terme en els propers quatre anys en el marc del III d’Igualtat per a la ciutadania de l’Ajuntament de Sant Cugat. Aquests principis emergeixen, d’una banda, de la legislació en matèria d’igualtat de gènere, especialment de la Llei catalana 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes que situa la igualtat com un valor cabdal per qualsevol societat i posa èmfasi en la integració de la dimensió de gènere en totes les polítiques públiques a través d’eines com el llenguatge inclusiu o la necessitat de desagregar les dades per sexe. D’altra banda, els principis també recullen la percepció de la ciutadania i les entitats de Sant Cugat que han manifestat la seva visió de les necessitats vers la igualtat de gènere a la ciutat a través de les sessions participatives.
•Situar la igualtat entre dones i homes i el rebuig a la violènciamasclista com a eix central de les polítiques públiques del'Ajuntament i com a valors vertebradors de la societat i laciutadania de Sant Cugat.
Valor de la Igualtat i la No Violència masclista
•Introduir la perspectiva de gènere a totes les fases de les polítiquespúbliques i tenir en compte les diferents necessitats i contribucionsque dones i homes fan a la societat en totes les seves dimensions.
Perspectiva i transversalitat de gènere
•Fomentar la implicació per la igualtat de gènere des de totes lesesferes de l'Ajuntament, des dels càrrecs electes fins el conjunt delpersonal i traslladar-lo al conjunt de la ciutadania.
Compromís polític, tècnic i social
•Comprometre's amb un ús inclusiu del llenguatge que eviti ladiscriminació per raó de gènere en totes les comunicacions del'Ajuntament (escrites, visuals o verbals).
Ús d'un llenguatge inclusiu i no sexista
•Sistematitzar la recollida de dades desagregades per sexe iintroduir els indicadors des de la perspectiva de gènere a tots elsserveis de l'Ajuntament.
Recull de dades desagregades per sexe
21 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
7. Pla d’accions del III Pla d’Igualtat per a la ciutadania de l’Ajuntament de Sant Cugat (2018-2021)
El III Pla d’Igualtat per a la ciutadania de l’Ajuntament de Sant Cugat és el marc de
referència de les polítiques d’igualtat de gènere a la ciutat i recull les accions a dur a terme en
els propers 4 anys (2018-2021) amb l’objectiu de treballar per la igualtat efectiva entre les dones
i els homes de Sant Cugat. Amb aquest objectiu, presenta 5 línies estratègiques que permeten
abordar la igualtat de gènere des de múltiples punts de vista, des de la violència masclista fins
la participació de les dones, passant pel mercat de treball, l’educació, el disseny de la ciutat o
la cultura.
Així mateix, i a banda de tenir en compte la legislació vigent, especialment la Llei 17/2015, del
21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes i la Llei 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les
dones a eradicar la violència masclista, també s’han pres com a referència les conclusions
extretes del procés participatiu realitzat, que han marcat com a punts essencials a treballar: les
infraestructures, la visibilització i la participació de les dones, la prevenció de la violència
masclista i l’assetjament sexual i per raó de sexe, les accions específiques contra els
micromasclistes, el benestar emocional i el lideratge femení i l’educació i la formació en
perspectiva de gènere.
Les línies estratègiques i els objectius del III Pla d’Igualtat per a la ciutadania de l’Ajuntament
de Sant Cugat són els següents:
Línia 1. Compromís amb la
igualtat de gènere
Situar la igualtat efectiva entre les dones i homes com a dret
fonamental de les persones i com a valor central de l’acció
municipal i incorporar la transversalitat de gènere en totes
les polítiques locals, tenint en compte les diversitats sexuals
i de gènere.
Línia 2. Compromís contra
la violència masclista
Promoure l'eradicació de la violència masclista a Sant Cugat
a través del compromís institucional i social, fent especial
ressò en la prevenció i ens els serveis d’informació i
orientació, d’atenció psicològica i assessorament jurídic a
les dones de Sant Cugat.
22 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Línia 3. Reconeixement del
lideratge i la participació de
les dones
Facilitar la participació de les dones en tots els nivells i
àmbits de la vida pública, impulsant la presència de les
dones en associacions, entitats i processos de participació
ciutadana per afavorir la visibilitat i lideratge en la presa de
decisions.
Línia 4. Redistribució
igualitària: temps i treballs
Fomentar una redistribució igualitària dels treballs i dels
temps entre dones i homes, tant en l’àmbit públic com privat
impulsant mesures que afavoreixin la conciliació de la vida
personal, laboral i familiar i la coresponsabilitat familiar.
Línia 5. Coeducació i
transmissió d’una cultura
igualitària
Continuar treballant per una coeducació que potenciï la
igualtat d’oportunitats i l’eliminació de tota discriminació per
raó de gènere, així com integrar de forma explícita i amb
continguts d’aprenentatge la perspectiva de gènere.
A continuació es detallen totes les accions a dur a terme en els propers 4 anys i organitzades
per línies estratègiques i objectius.
23 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Línia 1. Compromís amb la Igualtat de gènere
Objectiu
Situar la igualtat efectiva entre les dones i homes com a dret fonamental de les persones i com a valor central de l’acció municipal i
incorporar la transversalitat de gènere en totes les polítiques locals, tenint en compte les diversitats sexuals i de gènere.
Accions Responsable Any Indicadors
Mantenir el compromís de l’Ajuntament de Sant Cugat amb la igualtat de gènere
1
Aprovar pel Ple Municipal el III Pla d’Igualtat de
gènere per a la ciutadania de l’Ajuntament de Sant
Cugat.
Igualtat 2018 Núm. de vots favorables al III Pla d’Igualtat
de gènere
2 Garantir els serveis d’informació i orientació,
d’atenció psicològica i d’assessorament jurídic. Igualtat
2018-
2021
Núm. d’atencions dels serveis d’informació
i orientació, d’atenció psicològica i
d’assessorament jurídic.
Núm. d’usuàries dels serveis d’informació
i orientació, d’atenció psicològica i
d’assessorament jurídic.
3
Mantenir la Comissió tècnica d’igualtat amb la
incorporació dels Serveis de Comunicació i
contractació per fomentar el compromís, des de
cada Àrea de l’Ajuntament d’aplicar la
transversalitat de gènere.
Igualtat 2018 -
2021
Serveis participants a la Taula tècnica
Núm. de reunions realitzades
24 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
4 Actualització del Pla d’Igualtat Intern. Recursos Humans 2018-
2019 Aprovació del Pla d’Igualtat Intern
5 Conèixer la percepció de les polítiques d’igualtat de
gènere de la ciutadania a través de l’observatori. Igualtat
Participació
2018-
2021
Núm. i tipus de preguntes incloses sobre
igualtat a l’observatori
% de ciutadania que coneix el SIAD
6
Realitzar l’estudi “Sant Cugat en femení´ i estudiar
la viabilitat tècnica i econòmica de realitzar l’estudi
“Sant Cugat en masculí” Igualtat
2018-
2021
Realització de l’estudi “Sant Cugat en
femení”
Realització de l’estudi “Sant Cugat en
masculí”
7
Dur a terme el projecte "En qüestions de gènere...EMPAT!" per a entitats esportives (conèixer l'estat de les entitats en l'àmbit de la igualtat de gènere, formació en aspectes bàsics relacionats amb la igualtat i acompanyament en el disseny del seu propi pla d'igualtat)
Esports 2018-
2021
Informe de l'estat de les entitats esportives
en qüestions de gènere
Núm. d'entitats esportives formades
Núm. de persones assistents a la
formació, desagregades per sexe
Núm. d'entitats esportives amb Pla
d'Igualtat
Sensibilitzar i capacitar el personal en perspectiva de gènere
8
Acompanyament i formació en perspectiva de
gènere del personal tècnic, polític i organismes
autònoms.
Igualtat
Recursos Humans
2018 -
2021
Cursos realitzats
Núm. de persones participants als cursos
(per sexe)
% de plantilla formada en igualtat de
gènere
25 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
9
Donar a conèixer el Pla i totes les mesures d’igualtat
de l’Ajuntament a través d’una breu formació online
sobre igualtat per a les noves incorporacions a la
plantilla.
Igualtat
Formació 2018
Núm. de persones participants a la
formació online (per sexe)
% de noves incorporacions que han
finalitzat amb èxit el curs
Aplicar la perspectiva de gènere i la transversalitat
10
Fer un acompanyament a les diferents àrees per
promoure la recollida de dades desagregades per
sexe.
Igualtat 2018-
2021
Núm. de serveis que recullen dades
desagregades per sexe
11
Iniciar l’estudi d’anàlisi de determinades partides
pressupostàries per iniciar els treballs en
pressupostos amb perspectiva de gènere.
Igualtat
Economia
2018-
2019
Realització de l’estudi
Partides pressupostàries analitzades
12
Incorporar criteris d’igualtat de la gènere en la
convocatoria anual de subvencions adreçades al
foment de projectes, activitats i serveis d’utilitat
pública i interès social
Igualtat
Gerència
2019 Núm. de criteris incorporats
13 Realitzar una diagnosi sobre el col·lectiu LGTBI i
impulsar el servei d’atenció. Igualtat
2018
Realització de la diagnosi
Pressupost destinat al servei d’atenció al
col·lectiu LGTBI
14 Organitzar actes esportius amb criteris d'igualtat de
gènere i coeducació Esports 2018-
2021
Núm. d'actes esportius amb criteris
d'igualtat i coeducació
26 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Treballar per la comunicació amb perspectiva de gènere
15
Organitzar una jornada de sensibilització per als
mitjans de comunicació locals sobre notícies amb
perspectiva de gènere.
Igualtat
Comunicació 2019
Persones assistents a la jornada (per sexe)
Mitjans assistents a la jornada
16
Visibilitzar els serveis del SIAD i les entitats de
dones a través d’actualitzar la imatge del SIAD i
d’una campanya de comunicació on també es
transmetin missatges positius i igualitaris
Igualtat
Comunicació
2018-
2021
% de ciutadania que coneix el SIAD
Imatge del SIAD actualitzada
Campanya de comunicació realitzada
17 Mantenir el concurs de cartells pels actes del 8 de
març en col·laboració amb l’escola d’Art. Igualtat 2018-
2021
Núm. de persones participants en el
concurs (per sexe)
18 Continuar impulsant la Campanya del 8 de març
amb tots els agents implicats. Igualtat
2018-
2021
Núm. d’actes realitzats
Núm. de persones participants (per sexe)
Núm. d’entitats participants (per sexe)
27 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Línia 2. Compromís contra la violència masclista
Objectius
Promoure l'eradicació de la violència masclista a Sant Cugat a través del compromís institucional i social, fent especial ressò en la
prevenció i ens els serveis d’informació i orientació, d’atenció psicològica i assessorament jurídic a les dones de Sant Cugat.
Accions Responsable Any Indicadors
Mantenir el compromís de l’Ajuntament de Sant Cugat contra la violència masclista
1
Mantenir tots els serveis d’informació i orientació,
d’atenció psicològica i assessorament jurídic a les
dones de Sant Cugat. Igualtat
2018-
2021
Recursos humans i econòmics destinats
als serveis
Núm. de dones ateses
2
Continuar mantenint els Serveis d’atenció a Infants
i adolescents “Far de Colors” i el grup de dones en
situació de violència masclista per tal de promoure
la recuperació.
Igualtat 2018-
2021
Núm. d’infants i adolescents participants
(per sexe)
3 Visualització de la Xarxa de violència i incorporació
de nous Serveis a la Comissió de Violència. Igualtat 2018-
2021
Núm. de serveis implicats a Comissió
Nous serveis incorporats a la Comissió
28 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
4 Capacitació continuada de les persones integrants
de la Comissió de Violència i supervisió experta.
Igualtat
Recursos Humans
2018-
2021
Núm. de persones formades de la
Comissió
Hores de formació realitzades
5 Actualització del Protocol i Circuit per l’abordatge de
la violència masclista. Igualtat 2018
Actualització del Protocol i el Circuit
Nous serveis incorporats al Protocol i al
Circuit
6
Elaboració del Protocol contra les agressions
sexistes als espais públics i espais d’oci i Festa
Major.
Igualtat i Ciutadania
Cultura 2018
Elaboració del Protocol
Serveis implicats en l’elaboració del
Protocol
Reforçar el compromís amb la ciutadania i les entitats per suprimir la violència masclista
7 Organitzar una formació i un punt d’assessorament
per a entitats a partir de l’Oficina d’entitats
Cultura i Joventut
Igualtat
2018-
2021
Núm. d’entitats formades
Hores d’assessorament
Transmetre coneixement i sensibilitzar vers la violència masclista
8
Continuar impulsant la Campanya del 25 de
novembre, dia internacional de l’eradicació de la
violència masclista, adreçada a diferents col·lectius
i treballant diferents temàtiques cada any.
Igualtat 2018-
2021
Núm. d’activitats de la campanya del 25N
Núm. de persones assistents (per sexe)
Serveis implicats a la campanya del 25N
Entitats implicades en la campanya del
25N
29 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
9 Recopilació i anàlisi sistemàtic de les dades de
violència masclista a través d’un informe anual
Igualtat
Serveis Socials
Mossos d’Esquadra
Policia Local
CAP
2018-
2021
Serveis que recopilen les dades de
violència masclista
Elaboració de l’Informe d’Impacte de la
violència masclista
30 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Línia 3. Reconeixement del lideratge i la participació de les dones
Objectiu
Fomentar la participació de les dones en tots els nivells i àmbits de la vida pública, impulsant la presència de les dones en
associacions, entitats i processos de participació ciutadana per afavorir la visibilitat i lideratge en la presa de decisions.
Accions Responsable Any Indicadors
Mantenir el compromís de l’Ajuntament de Sant Cugat vers el lideratge i la participació de les dones
1 Facilitar espais de reunió per a les dones de Sant
Cugat, fomentant l’associacionisme.
Igualtat
Cultura i Joventut
Ajuntament
2018-
2021
Núm. de dones associades a Sant Cugat
Núm. d’associacions de dones de Sant
Cugat
Espais cedits a les entitats
2
Treball conjunt amb el Síndic de Greuges per a la
inclusió de la detecció i denuncia de situacions de
desigualtat de gènere.
Igualtat
2018-
2021
Núm. de denúncies realitzades en matèria
de desigualtat de gènere
3 Accions de reconeixement cap a les dones que
están al capdavant de les entitats
Igualtat
Cultura i Joventut
2018-
2021
Núm. d’accions de reconeixement
Núm. de persones participants (per sexe)
31 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Visibilitzar la participació de les dones
4
Promoure i/o organitzar una trobada de dones, a
nivell de ciutat, en el marc del 8 de març, per generar
xarxa i visibilitzar la participació de les dones.
Igualtat
Protocol
2018-
2021 Núm. de dones participants en el sopar
5 Organitzar i/o donar suport a activitats formatives i
debats al voltant de la igualtat de gènere. Igualtat
2018-
2021
Núm. de debats organitzats
Núm. de persones participants (per sexe)
6 Proporcionar suport tècnic i econòmic a les entitats
de dones. Igualtat
2018-
2021
Pressupost destinat a les subvencions en
matèria d’igualtat
7 Col·laboració amb la Xarxa de Biblioteques de Sant
Cugat en matèria d’igualtat de gènere.
Igualtat
Xarxa de
Biblioteques
2018-
2021
Núm. d’activitats per la igualtat de gènere
organitzades per la Xarxa de Biblioteques
32 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Línia 4. Redistribució igualitària: temps i treballs
Objectiu
Promoure una redistribució igualitària dels treballs i dels temps entre dones i homes, tant en l’àmbit públic com privat impulsant mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, laboral i familiar i la coresponsabilitat familiar.
Accions Responsable Any Indicadors
Apostar per la redistribució igualitària de temps i treballs
1 Fer difusió específica de l’activitat del “Qui fa què?”.
Igualtat 2018-2021
Tipus de difusió realitzada
2 Apostar pels nous usos del temps i tenir presència a la Comissió de la reforma horària.
Igualtat 2018-2021
Accions realitzades en matèria de nous usos del temps
Participació en la Comissió de la reforma horària
3 Treballar diverses temàtiques d’interès en el marc del 8 de març dirigides a diferents col·lectius. Tant a nivell formatiu com informatiu.
Igualtat Ajuntament
2018-2021
Núm. d’assistents (per sexe)
Grau de satisfacció
4 Mantenir les beques per facilitar la conciliació familiar per a l’assistència a accions ocupacionals.
Ocupació 2018-2019
Núm. de beques atorgades
33 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
5
Continuar tenint en compte les necessitats majoritàries de conciliació en la programació (calendaris, horaris) de les accions que organitza el Servei d’Ocupació
Ocupació 2018-2021
Núm. d’accions realitzades per franges horàries
6 Oferir serveis de canguratge a totes les activitats
que promouen la participació ciutadana
Participació
Igualtat
2018-
2021
Nombre de serveis oferts
Visibilitzar el talent femení
7 Proposar a la comissió nomenclàtor noms de personatges femenins pels nous carrers.
Igualtat 2018-2021
% de carrers amb nom de dona
Nous carrers amb nom de dona incorporats
Aplicar la transversalitat de gènere en l’àmbit de l’ocupació
8
Inclusió, de forma transversal a les accions formatives sobre ocupació, de temes d’igualtat de gènere.
Ocupació 2018-2019
Temes sobre igualtat incorporats a les accions formatives sobre ocupació
9
Aplicació del model d’ocupabilitat per competències en l’atenció a les persones i en la gestió de les ofertes de treball de les empreses: el model per competències, ben aplicat, ajuda a evitar la discriminació per sexe o qualsevol altre factor personal (edat, procedència...)
Ocupació 2018-2021
Mesures implementades per aplicar el model d’ocupabilitat per competències
10
Establir un protocol d’igualtat per entrevistes de treball (evitar segons quines preguntes relacionades amb càrregues familiars i establir el currículum sense foto), especialment en l’Administració.
Ocupació 2018-2019
Realització del protocol
Nombre de persones entrevistades sota aquest protocol
34 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
Línia 5. Coeducació i transmissió d’una cultura igualitària
Objectiu
Promoure una coeducació que potenciï la igualtat d’oportunitats i l’eliminació de tota discriminació per raó de gènere, així com integrar de forma explícita i amb continguts d’aprenentatge la perspectiva de gènere.
Accions Responsable Any Indicadors
Implementar el treball transversal de gènere amb les escoles
1 Mantenir l’educació emocional i sexual a les escoles a través de tallers, xerrades, teatre social, etc.
Igualtat Educació
2018
Realització del curs
Núm. d’assistents (per sexe)
Grau de satisfacció
2 Promoure projectes d’APS/Servei Comunitari sobre igualtat
Igualtat Educació
2018-2021
Núm. de projectes realitzats
Núm. de persones participants (per sexe)
3
Reconèixer i identificar les escoles i centres de secundària, que desenvolupin projectes de coeducació en el seu projecte educatiu i que Promoure l’elaboració de manifestos a favor de la igualtat i la diversitat sexual per part del mateix alumnat.
Educació 2018-2021
Núm. de distincions/reconeixements a les escoles
Nombre de manifestos/activitats realitzats
Nombre d’assistents a l’acte (per sexe)
35 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
4 Promoure treballs de recerca de batxillerat en perspectiva de gènere.
Educació 2019-2021
Núm. de treballs en perspectiva de gènere realitzats
5 Proposar al Pla de Formació de Zona activitats formatives adreçades als docents sobre coeducació.
Educació 2019-2021
Núm. de formacions sobre coeducació
Núm. de persones formades sobre coeducació (per sexe i per centre educatiu)
6 Elaborar material educatiu que promogui la igualtat.
Educació
Igualtat
2019-2021
Tipus de material elaborat
Tipus de difusió del material realitzada
7 Fomentar els camins segurs per anar a les escoles de forma igualitària en tots els barris.
Educació
Mobilitat
2019-2021
Núm. i localització de camins que s’han promogut
8
Revisar les activitats i projectes de l’àrea de competències STEAM des d’una perspectiva de gènere que ajudi a fomentar les vocacions científiques i tecnològiques de les joves.
Educació 2019-2021
Realització de la revisió
Evolució del % de noies que inicien carreres científiques i tècniques
Incorporar la perspectiva de gènere a la política cultural
9
Programació, com a mínim, de dues activitats anuals des de la perspectiva de gènere, en els diferents cicles d’activitats que ofereix el Servei de Cultura i Joventut.
Cultura i Joventut 2018-2021
Tipus d’activitats planificades
Núm. de persones participants (per sexe)
36 Plaça de la Vila, 1 08172 Sant Cugat del Vallès T. 935 657 000 santcugat.cat
10 Col·laboració en la difusió de les activitats vinculades al Pla d’Igualtat des de les xarxes socials del Servei de Cultura i Joventut
Cultura i Joventut 2018-2021
Núm. d’activitats difoses
Núm de canals utilitzats per a cada activitat
Núm. d’interaccions rebudes per a cada activitat difosa
11 Obtenir dades desagregades sobre consum i creació específica de l’àmbit de Cultura i Joventut
Cultura i Joventut 2019-2021
Núm. d’indicadors aconseguits
Valors i llunyania dels indicadors respecte del 50%
