III Semana del empleo Boadilla

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#RedesSocialesyEmpleo

¿Cómo puedo utilizar las Redes

Sociales

para buscar empleo?

III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla

del Monte


REDES SOCIALES - EMPLEO

• Selección de referentes

• Creación de contenidos

• Establecimiento de contactos

• Planificación

• Iniciativa

• Seguimiento

• Evaluación

• Reformulación

• Autoconocimiento

• Reputación

• Objetivo personal

• Empleo

• Emprendimiento

• Conocer

• Seleccionar

• Aprender

• Responsabilidad

In- formación

Marca Personal

Disciplina y trabajo

III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte

www.empiezaconsultora.es 3 III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte



• El acceso internet significa oportunidad, para estudiar,

para acceder a la sanidad, para ofrecer y buscar empleo…

•En España un 67% de personas accedemos a internet a

través del teléfono móvil inteligente.

• El 74,4% de los hogares dispone de conexión a Internet,

casi cinco puntos más que en 2013.

• Más de la mitad de la población (51,1%) participa en

redes sociales, como Facebook, Twitter o Tuenti, con un

perfil o enviando mensajes u otras contribuciones.


Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación en los Hogares. Año 2014



https://www.youtube.com/watch?v=wheqXL_pJSo



• 5 de cada 10 personas que buscan

empleo lo hacen a través de las redes

sociales.

•7 de cada 10 responsables de

selección usan redes sociales para

sus actividades diarias de RRHH.



REDES SOCIALES - EMPLEO In- formación

49% utiliza las redes

sociales para distribuir

su CV.

BUENA NOTICIA

El 29% tuvo al menos

un contacto con

responsable de

selección de personal

Y un 9% recibió una

oferta de trabajo.

Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3. Report 2014 .Grupo Adecco


• Las redes sociales son la herramienta digital que registra

las mayores tasas de incremento de uso en 2014 en la

selección de personal.

• OJO!!Un tercio de los responsables de selección admiten

haber rechazado a un candidato potencial como

consecuencia de la información, las imágenes o el

contenido publicado en el perfil del candidato.



In- formación




LinkedIn (35%), seguida de

Facebook (17%), se considera

sin duda la red de contactos

más efectiva a la hora de

asociar personas que buscan

empleo con los puestos

disponibles.

Facebook se considera más

como un canal personal

dedicado a los amigos que

como un canal destinado a

crear y mantener relaciones

profesionales.

In- formación




In- formación



Según la Northern Illinois University’s

College of Business, una breve

evaluación del perfil

de Facebook puede revelar pistas

más importantes sobre el carácter, la

personalidad y el rendimiento laboral

de un candidato a un empleo que los

convencionales procesos de

selección de los departamentos

de Recursos Humanos.


LINKEDIN ES

PARA…


In- formación

1. Buscar y mantener contactos.

2. Seguir y dialogar con empresas.

3. Crear marca personal

4. …



MARCA PERSONAL


¿Que es Marca Personal?

¿ Y, Tú, tienes? ¿Tenemos?

¿Se nace con “marca” o se hace?

¿Algún ejemplo de Marca Personal y 2.0?

¿Dime a quien sigues y te diré quien

eres?


MARCA PERSONAL



La mejor herramienta con la que cuentas

eres TU.

Y como cualquier herramienta, para poder

realizar su cometido necesita estar

preparada y, por supuesto, conocerla bien

y comunicarla.

MARCA PERSONAL


A TENER EN CUENTA:

1. AUTENTICIDAD

2. COHERENCIA CON

TUS VALORES Y

OBJETIVO

3. SER REFERENTE

4. CREDIBILIDAD


MARCA PERSONAL

https://www.youtube.com/watch?v=BM6qIjTUEDQ


• Planificar la creación de Marca Personal, de forma auto

gestionada, sostenible y responsable

• Decidir el avatar/fotografía (nada de huevos, ni huecos!).

Comunicamos quienes somos a través de la imagen que

mostramos.

• Redactar un perfil “personalizado-profesional” conciso,

atractivo y en línea con el objetivo profesional.

• Elegir bien los contactos en función de quien interesa

profesionalmente. Busca a tu “clientela”

• Mensaje fuerza que defina con claridad, en modo

“elevator pitch” quien soy, diferenciación y

responsabilidad


MARCA PERSONAL


• Estilo de comunicación y lenguaje muy técnico,

experto, coloquial, pedagógico…

• Contenidos, tipos de mensajes y tonos. Tus valores!

• Define una imagen y mantenla. Colores, tipo de letra,

tamaño…

• Muestra y demuestra que sabes hacer.

• Adecúa el mensaje a la red social.

• Ofrece colaboración. Generosidad.

• Conoce y cumple reglas informales



MARCA PERSONAL



MARCA PERSONAL ¡¡BUENA NOTICIA!!



“Yo tengo perfiles profesionales y perfiles privados. A los privados no

les importa mi vida profesional y a los profesionales, NO me da la

gana que sepan de mi vida privada. Nada que ocultar, pero

tampoco nada que mostrar. Mi “empleabilidad” no tiene porque

verse condicionada por mi vida personal. Mi sueldo paga mi

cerebro, no mi modus vivendi. Y si es así, no quiero trabajar en

esa empresa. Puedo decirte de dos ofertas de empleo que en

tiempos tan jodidos como estos, he rechazado porque querían

saber “mi cuenta de FB”… todavía no paso tanto hambre como

para venderme a ese extremo.”




Yo soy de los que sufren de “personalidad múltiple”. Bueno, realmente no,

no tengo múltiples perfiles excepto en Twitter, donde sí que tenía uno

“profesional” y otro “personal”. En Facebook no uso mi nombre, sino este

pseudónimo mientras que en Linkedin me muevo con mi nombre real

(como, por otra, parece obvio por tratarse de una red orientada al campo

profesional).

El motivo, personalmente, es este país. Tal vez en una nación con una

mayor cultura democrática y un mayor respeto por las opiniones pues me

daría igual, pero conozco a mis paisanos y en el pasado he visto a algunos

ex jefes rechazar a un empleado por “rojo”, por hablar en gallego durante

la entrevista… y si me voy a clientes, una vez uno me dijo “es que a XXX

no le contrato que es del Barcelona, que le den a los culerdos”. No digo

que sea norma general, o que no pueda beneficiarte en otros casos (una

vez me llevé a un cliente por ser ambos seguidores Obradoiro) pero por si

acaso mejor mantenerse neutro. Creo que he logrado posicionar bien mi

nombre en Google para que cuando un empleador busque vea lo que a mi

me interesa: perfiles en foros profesionales y Linkedin. La web social y

los trastornos de personalidad múltiple. Enrique Dans




10 ideas para convertirte en un profesional 2.0.

1. EFICIENCIA 2.0 Estar en la Web Social es barato, no estar puede salir caro.

2. PROFESIONALIDAD. No hay profesionales 2.0, solo profesionales que

comparten en las redes.

3. EMPRENDE. Convierte en negocio lo que ya sabes hacer, pasa de

trabajador a profesional, de empleado a emprendedor.

4. BRANDING 2.0. Marca es lo que quieres vender; reputación, es lo que te

compran; profesionalidad, lo que demuestras.

5. PRUEBA. De los fracasos no aprendes, aprendes de los éxitos.

6. NETWORKING. Networking no es entregar tarjetas, es aprender de los

buenos.

7. ESTRATEGIA 2.0 En Twitter generas marca, en Facebook, ‘vendes’

(promocionas), en Linkedin, conectas en Pinterest, expones y en tu blog,

dispones.

8. GESTIÓN DE CONTENIDOS. Ya no es suficiente con que te encuentren,

ahora es necesario que te quieran.

9. VENTA 2.0 Todas las conversaciones en redes sociales son entrevistas

comerciales.

10. INICIATIVA. Dejemos el pesimismo para tiempos mejores.




•Encontrar tu rareza (tu

diferencia)

•A quién molesta esa rareza

•Cómo hacer de esa molestia

algo inevitable

•Cómo hacer de la rareza algo

imprescindible

•Cómo ser una molestia

imprevisible




No olvides las tres C:

Control,

Compromiso y

Coherencia.

• Presencia

• Inmediatez

• Interacción.

• Menor coste.

• Globalización.

• Sin horarios.

• Evaluación en directo.

• Actualización.

• Numerosos recursos y

canales.

1. Que imagen

quiero mostrar

2. Cual es el

objetivo que

busco

3. Como voy a

conseguirlo

4. Cuanto tiempo

dedicaré

5. Como mediré


•Las redes sociales absorben tu tiempo si no tienes

una planificación y objetivos definidos.

•Señala cronológicamente los pasos a dar.

•Evalúa resultados cada cierto tiempo, analiza que

contenidos o imágenes tienen mayor impacto, en que

redes, y replanifica.

•Si es necesario para un tiempo para reflexionar y

modificar el objetivo o la estrategia.

•Mide resultados: contactos, envío de CV, entrevistas,

contribuciones a la red.

“Lo que no se mide no existe”


Quieres #cambios?

“Tiempo es todo lo que hace falta”

(Chaplin)




No basta saber

dónde está el

tesoro.

Hace falta trabajar

para sacarlo.

Quevedo




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