INDEMNIZACION CONTRATO A TERMINO FIJO

La indemnización será el pago de los días que faltaren para terminarse el contrato.

Ejemplos:

1. Jenny ingresa a laboral el 13/marzo/2010 con un contrato a término fijo de 8 meses .Es despedida el 24/febrero/2015.devenga $1.800.00013 marzo 2010 12 noviembre 201013 noviembre 2010 12 julio 2011 1 Periodo13 julio 2011 12 marzo 2012 2 periodo13 marzo 2012 12 noviembre 2013 3 periodo13 noviembre 2013 12 noviembre 2014 1 año 13 noviembre 2014 12 noviembre 2015 24 feb 151.800.000÷30= 60.000 6 días de Febrero8 meses (se coge marzo a nov) ×30=24012Total días= 6+240+12=258258 días ×60.000=15.480.000

2) chucho fue vinculado a la empresa mediante un contrato de término fijo el 5/agosto/2011. Contrato fijo de 3 meses. Fue despedido el 24/dic/2014.su salario $800.000

5 agosto 2011 - 4 nov 2011

5 nov 2011 - 4 feb 2012 1 renovación

5 feb 2012 - 4 mayo 2012 2 renovación

5 mayo 2012 - 4 agosto 2012 3 renovación

5 agosto 2012 - 4 agosto 2013 1 año

5 agosto 2013 - 4 agosto 2014 2 año

5 agosto 2014 - 4 agosto 2015

800.000÷30=26.666

6 días+ 7 meses*30+4 =220 días

220 días* 26.666=5.866.520

3) Margarita ingresa mediante contrato a término fijo de un año, el día 18/enero/2015. Es despedida el 20/enero/2015. Salario $2.000.000

360 – 3 días que laboro=357 días

2.000.000÷30=66.666

66.666*357=23.799.762