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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL. LOS ESTERTORES FINALES.

• CARRERA RECTORAL: REUNIÓN DE FETE-UGT·UGR CON EL CANDIDATO A RECTOR INDALECIO SÁNCHEZ-MONTESINOS.

• LA REUNIÓN PREPARATORIA DE LA CIVEA DEL PDI LABORAL, ESPERANZADORA PERO INSUFICIENTE.

• REUNIÓN DE LA CIVEA PAS LABORAL (5/05/2015).

• ACTO DE ENTREGA DE MEDALLAS Y MENCIONES HONORÍFICAS A LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA.

• EL TRIBUNAL SUPREMO VUELVE A AVALAR LA PREVALENCIA DE LOS CONVENIOS AUN CUANDO HAYAN PERDIDO SU VIGENCIA.

• EL GOBIERNO SUSTENTA LA RECUPERACIÓN EN EMPLEO PRECARIO, TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL.

• SEPPTICEMIA: LA MARCA ESPAÑA (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO DURANTE LA CRISIS NO TIENE NADA QUE VER CON LA EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS.

• EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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EDITORIALEDITORIAL

LOS ESTERTORES FINALESLOS ESTERTORES FINALES

Los últimos días de los regímenes totalitarios, cuando se sabe todoperdido, es cuando más atrocidades se cometen, y los comportamientosde los jerarcas del régimen se vuelven más irracionales. Basta revisar lahistoria reciente y comprobar lo que le ocurrió a Hitler en su fase final.

Los estertores de los últimos días, en una sociedad democrática nollegan a esos excesos pero si hay, en ciertos casos, una especie de locurafinal, de carrera imprudente como si no se quisiera reconocer que todo seacaba y que las instituciones no pertenecen a las personas.

Algunos de los menos contenidos miembros del gobierno universitariode Granada han acelerado su pulso estos días, y tratan de hacer cosaspoco meditadas, y aprovechar el momento para sus pequeñas venganzasfinales. En particular está ocurriendo con algún miembro notable, planeta-rio, de la gerencia, que ha negado el acceso directo de FETE-UGT al ge-rente y a facilitarle información pública sobre la distribución de las horassindicales en todos los grupos. Incluso ha llegado a la amenaza movilizan-do toda el área de personal de la universidad, creyendo apuntarse, así,una victoria que no deja de ser pírrica y pura miseria.

En una línea similar se ha mostrado otro departamento del gobiernouniversitario, el de la secretaría general, aunque menos alocado, pero,también con una ya larga trayectoria de bloqueo de la información a algu-nas organizaciones sindicales, en particular a la FETE-UGT. Ahora nosmarean con escritos tras escritos negándonos información pública sobre loocurrido en las pasadas elecciones sindicales. Los garantes de la transpa-rencia y la legalidad se vuelven opacos y dudosamente legales cuando in-teresa.

En fin, les quedan pocos días y cuando ya no estén, se darán cuentaque esas pequeñas venganzas, no han significado nada, ni siquiera parasu ego.

Granada, 11 de mayo de 2015

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CARRERA RECTORALCARRERA RECTORAL

REUNIÓN DE REUNIÓN DE FETE-UGTFETE-UGT·UGR CON EL CANDIDATO A·UGR CON EL CANDIDATO ARECTOR INDALECIO SÁNCHEZ-MONTESINOSRECTOR INDALECIO SÁNCHEZ-MONTESINOS

El jueves día 7 de mayo l@s delegad@s y responsables deFETE - UGT·UGR mantuvieron una reunión con el candidato a rectorIndalecio Sánchez-Montesinos. La reunión transcurrió en un clima decordialidad e intercambio de ideas; durante ella, se le plantearon nuestraspropuestas para los trabajadores universitarios, recogidas en el programaextenso con el que nos presentamos a las elecciones sindicales.

Hubo una alta participación, que provocó, además un constructivo de-bate en cada uno de los apartados en los que se recogían las principalesreivindicaciones de todos los sectores de los trabajadores universitarios,PAS y PDI, laborales y funcionarios.

El candidato a rector, expresó sus coincidencias con el programa deFETE-UGT, que según reiteró, constituye la base de su programa para lostrabajadores universitarios. Manifestó compromisos claros de gobierno enesas coincidencias, en un contexto de recuperar el diálogo social, la nego-ciación colectiva, y el respeto a las organizaciones sindicales.

Los planteamientos que se le hicieron desde FETE-UGT de la UGR alcandidato, se le entregaron en el escrito que se recoge a continuación, quefue el mismo que se le presentó a la otra candidata.

PROPUESTA FETE-UGT·UGR CANDIDAT@S A RECTOR/A COMPROMISOS INMEDIATOS DE GOBIERNO

1. RECUPERAR NEGOCIACIÓN COLECTIVA. APOYO A LOS SINDICATOS• Retomar Diálogo Social, Poner en Valor el Papel de los Sindicatos en la Universidad.• Acción Conjunta Sindicatos-Rectorado Defensa y Recuperación de Derechos.• Constituir la Mesa de Negociación de la Universidad de Granada, Ajustada a la Ley (sólo sindicatos con un 10% de representación) y para todos los Sectores.• Aplicar el Protocolo de Negociación Aprobado en los Órganos de Representación.• Exigir la Convocatoria Urgente de la Mesa de Negociación de Universidades de Andalucía.• Fomentar la participación en las Elecciones Sindicales, y en todos los sufragios, como el del Rector, con campañas llamando a la participación y acercando las urnas para cada centro y sector, también en el PAS.• Retirar limitaciones en la Información Sindical, Listas Sindicales accesibles y no limitar el número de mensajes.• Establecer bosas de horas sindicales que distribuya cada organización según sus necesidades.• Negociación de temas claves, como la RPT del PDI y del PAS.

2. RETIRADA DE RESOLUCIONES INJUSTAS. RECUPERACIÓN DE DERECHOS

EN LA UGR• Retirada Resolución Anti-Huelga (Detracción de Haberes)• Retirada Resolución Control Presencial (Reforzar la Inspección de Servicios Preventiva y Selectiva). No convertir en sospechosos a todos los trabajadores.• Retirada Aplicación Decreto Sobrecarga Horaria (32 créditos)OTROS ÁMBITOS• Política Activa y Coordinada con los Sindicatos ante los distintos gobiernos• Retirada Tasa de Reposición• Recuperación Total Paga Extra• Recuperación detracción del 5% de la Junta de Andalucía (2013 y 2014)• Retirada Decreto Congelación OPES (diciembre de 2011)• Convocatoria Urgente Complemento Autonómico• Recuperación “Días Canosos”

3. DEFENSA UNIVERSIDAD PÚBLICA

• Coordinación Sindicatos• Plazas Impugnadas: Coordinación Mesa de Negociación-CRUE. Exigir el desistimiento a las Impugnaciones. No ejecutar sentencias si llegara el caso.• Promoción Estabilización PAS y PDI. Plan Especial de Estabilización. • Contra la Privatización de Servicios: Comedores Campus de la Salud y otros• No aplicación del 3+2

4. TRANSPARENCIA

• Publicación y diálogo elementos centrales políticas universitaria: Presupuestos y Plantillas.• Concursos PDI: Baremos Únicos Negociados, Publicación de cada paso de los procesos. • Transparencia designación de Tribunales y Temario Único PAS. Limitación del tiempo de resolución del proceso selectivo• Reducción cargos libre designación, funciones definidas y públicas, responsabilidad gestión.• Inspección de Servicios, Independiente, Transparente, Dialogada y con objetivos claros

5. CARRERA PROFESIONAL

• Desarrollo del EBEP• Recuperación Estatuto PDI• Iniciar Negociación Estatuto PAS• Denuncias Convenios Colectivos PAS y PDI: Quinquenios y Sexenios. Promoción art. 19 Contratados Doctores Interinos, Investigadores.

• Promoción Interna PDI • Carrera Horizontal: PAS Mesa de Andalucía

6. ACCIÓN SOCIAL

• GAS: Aumentar Transparencia, Negociación sobre su Estructura y Funcionamiento• Pag. 70 Programa FETE Elecciones Sindicales• Igualdad: Revisar funciones y estructura. • Prevención de Riesgos: Reforzar Gabinete de Prevención. Coordinación con Infraestructuras.• Recuperar Jubilación Anticipada.• Desarrollar de manera negociada de un Protocolo contra el Acoso Laboral

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LA REUNIÓN PREPARATORIA DE LA CIVEA DEL PDILA REUNIÓN PREPARATORIA DE LA CIVEA DEL PDILABORAL, ESPERANZADORA PERO INSUFICIENTELABORAL, ESPERANZADORA PERO INSUFICIENTE

El pasado día 6 de mayo, se celebró en Sevilla la reunión de la Comi-sión Paritaria del Convenio Colectivo del PDI laboral (CIVEA), provocadapor la petición de FETE-UGT del día 11 de febrero.

La reunión era preparatoria de la sesión que secelebrará el día 22 de mayo en Córdoba, por tanto setrataba de decidir la fecha, el lugar y los puntos del or-den del día, pero este último constituye un tema clavepara conocer la postura de los rectores sobre los pro-blemas que preocupan y afectan al PDI laboral y que leshemos trasladado en nuestra petición de reunión.

Lo primero que tenemos que destacar del desarro-llo de la reunión fue una mejora sensible del clima ge-neral de entendimiento y la mayor predisposición al diálogo de losrepresentantes de los rectores presentes. Los distintos procesos electo-rales de renovación ocurridos en las universidades andaluzas explicaríanlas razones de este cambio.

Admitieron incluir en el orden del día, uno de los puntos propuestospor FETE-UGT, el relacionado con la aplicación del artículo 19.3b a losprofesores contratados doctores interinos. Con respecto al resto de puntosse comprometieron a comenzar un calendario de diálogo y negociacionespara abordarlos. De hecho se aceptó la propuesta de FETE-UGT de incluirun punto del orden del día que tratara sobre el Calendario y metodologíade reuniones para la negociación de esos temas.

Recordamos que los temas que hemos propuesto son:

a) Exigencia a la Junta de Andalucía para que dé respuesta a lo solici-tado en el preámbulo del Acuerdo de la Comisión Paritaria sobrelas dos vías de solución a la finalización de los contratos de los Pro-fesores Ayudantes Doctores, extendiéndolo a los Profesores Con-tratados Doctores.

b) Estudiar la aplicación del artículo 19.3.b del Convenio Colectivo, alos Profesores Contratado Doctores Interinos, incluyendo esa cate-goría en el apartado 1 del artículo 14.

c) Estudiar la aplicación del mismo artículo 19.3.b, incluyendo en elapartado 1 del artículo 14, a los Investigadores con compromiso deestabilización, como lo de los Programas Ramón y Cajal.

d) Asimismo, se solicita la inclusión de un punto del Orden del Díapara tratar del reconocimiento de los quinquenios (ComplementoDocente) y sexenios (Complemento Investigador), remunerados, alProfesorado Contratado en el Convenio.

Por tanto, un paso esperanzador por el ambiente más favorable, peroinsuficiente para conocer la disposición real de los rectores para solucionarlos problemas que bloquean la estabilización y promoción del PDI laboralde las Universidades de Andalucía.

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REUNIÓN DE LA CIVEA PAS LABORAL (5/05/2015)REUNIÓN DE LA CIVEA PAS LABORAL (5/05/2015)

El pasado día 5 de mayo tuvo lugar la reunión de la CIVEA (ComisiónParitaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación) del IV Conve-nio Colectivo del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía, en elRectorado de la Universidad de Sevilla. A esta reunión asistió FETE-UGTpor ser firmantes del Convenio Colectivo. En la misma se trataron los si-guientes puntos:

1. Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior celebrada el 26de septiembre de 2014.

En este borrador de acta en respuesta a la Secretaría Generalpara la Administración Pública al reiterado escrito de clarificaciónde la aplicación del artículo 16 de la Ley 3/ 2012, de 21 de sep-tiembre de Medidas Fiscales, Administrativas , Laborales y en Ma-teria de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financierode la Junta de Andalucía, se acordó: “ el abono mensual a todo elPAS laboral que haya percibido menos de 1000 euros netos encada uno de los meses de conformidad con el informe de la Secre-taria General para la Administración Pública. Los efectos tendránvigencia desde el 1 de enero de 2013”.

Desde FETE-UGT propusimos que el acta debería reflejar lo que enla última reunión del pasado mes de septiembre se acordó. Esdecir, debido a las dudas de interpretación de esta normativa ydado que es de aplicación desde el día siguiente a su publicaciónen BOJA, debería constar que la retroactividad sea con efectosdesde la fecha de aplicación de la norma. La respuesta de lasuniversalidades fue que este tema estaba discutido y su ámbito deaplicación era desde la fecha indicada. A pesar del no acuerdo,desde FETE-UGT solicitamos que se incluyera nuestra propuestaen el acta de la reunión que se estaba celebrando.

Por otro lado, siendo el ámbito de aplicación de la CIVEA el PAS L,desde FETE-UGT solicitamos la extensión de este acuerdo a todoslos demás colectivos afectados por este R.D.L

2. Retribuciones del Personal de Administración y Servicios para elaño 2015, conforme a lo establecido en la Ley 36/2014, de 26 de di-ciembre, de presupuestos generales del Estado para 2015 y en laLey 6/2014, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la ComunidadAutónoma de Andalucía para el año 2015.

El Presidente de la CIVEA manifiesta que las tablas tienen que

cumplir con la Ley, y en base a esto este año 2015 “se recupera el5% detraído de la Junta de Andalucía”.

Desde FETE-UGT manifestamos que las tablas retributivas queafectan a todo el año 2015 deberían haberse visto a principios deaño, por otro lado, el hecho de que este año la Junta de Andalucíano nos detraiga el 5%, no significa que lo hayamos recuperado, porlo que solicitamos la devolución completa de lo que la Junta ha sus-traído a todos los trabajadores durante los años 2013, 2014. Ade-más, exigimos que la CIVEA nos enviara estas tablas lo más inme-diato posible. Hubo un compromiso por parte del Presidente de estaComisión de remitirlas en un plazo de 2/3 semanas.

3. Solicitud de traslado a la Universidad de Granada de un T. E. Labo-ratorio de Apoyo a la Docencia e Investigación de la Universidadde Jaén. Este tema no fue necesario abordarlo ya que estaba solu-cionado.

4. Solicitud de conflicto colectivo del Comité de Empresa de la Univer-sidad de Huelva en relación a la suspensión de la Acción Social enesa universidad para el año 2015.

El pasado día 9 de abril, el Presidente del Comité de Empresa delPAS Laboral de la Universidad de Huelva, comunicaba la solicitudde Conflicto Colectivo generado en esta universidad por incumpli-miento grave y manifiesto del convenio, el reglamento y el Plan deAcción Social en esta Universidad. Las razones se sustentan en lasuspensión de esta Acción Social para este año, medida adoptadapor la gerencia sin antes previa negociación con los representantesde los trabajadores.

Desde FETE-UGT instamos a que en esta reunión se adoptara unacuerdo, ya que de no hacerse así, sería el paso previo de interpo-sición de demanda laboral. La universidad es una institución públi-ca, y debe adoptar medidas e iniciativas que promuevan el bienes-tar de todos. La acción social tiene por objeto hacer un reequilibrioentre las distintas situaciones que puedan existir y no puede serllevar a cabo este tipo de medidas sin antes haber negociado conlos representantes de los trabajadores.

Por parte del gerente de la Universidad de Huelva tuvimos que oírfrases como “ la Junta dice que se recorte en materia de Acción So-cial”. Desde FETE-UGT manifestamos que de nuevo el recorte sehabía aplicado a la partida más necesaria, en vez de haber hechoun estudio real donde se reflejen las posibles soluciones

Tras un intenso y largo debate, se concluyó instar por parte de laCIVEA a la negociación en un plazo de 15 días entre la universidadde Huelva y el Comité de Empresa del PAS Laboral.

5. Ruegos y preguntas.

Desde FETE-UGT exigimos:

a) Teniendo en cuenta que el acuerdo tomado en el punto 4 la últi-ma sesión sólo solventa parte de nuestra reclamación sobre ladevolución de los recortes, al limitarse al 5% de la Junta de An-dalucía en los años 2013 y 2014, FETE-UGT ruega que la sal-vaguarda de la Garantía Salarial de los 1.000€ del artículo 16de la Ley 3/2012 se haga extensiva a la detracción de la pagaextra de 2012 consecuencia del RDL 20/2012, tal como se havenido reclamando en distintos ámbitos y entendemos es dejusticia.

b) Petición urgente por parte de la CIVEA de convocatoria de lasdistintas Mesas de Negociación a nivel andaluz. FETE-UGT

solicitó esta Mesa el pasado día 14 de julio del 2014.

c) Devolución completa de la paga Extra del año 2012, hastaahora en base a la aplicación del artículo 2 del Real Decreto-ley20/2012, se ha devuelto la parte proporcional correspondiente alos primeros 44 días de esta paga, en todas las Universidadesmenos en la de Huelva. Exigimos la devolución de estos 44 díasen la Universidad de Huelva.

d) Devolución completa del 5% detraído de la Junta de Andalu-cía, durante los años 013, 014.

e) El plazo máximo de un mes para que nos hagan llegar los bo-rradores de las actas de cada reunión celebrada de la CIVEA,en este sentido agradecemos al presidente de esta Comisiónque accediera a nuestra petición, adquiriendo este compromiso.

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ACTO DE ENTREGA DE MEDALLAS Y MENCIONESACTO DE ENTREGA DE MEDALLAS Y MENCIONESHONORÍFICAS A LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDADHONORÍFICAS A LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD

UNIVERSITARIAUNIVERSITARIA

Se celebró el pasado día 8 de mayo el Acto de Entrega de Medallas yMenciones Honoríficas a los Miembros de la Comunidad Universitaria, enparticular el Reconocimiento a los 25 Años en la Universidad de Granadaal personal que formamos parte de la plantilla universitaria. Fueron distin-guidos compañeros de la Sección Sindical de FETE-UGT, a todos nuestrasfelicitaciones.

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EL TRIBUNAL SUPREMO VUELVE A AVALAR LAEL TRIBUNAL SUPREMO VUELVE A AVALAR LAPREVALENCIA DE LOS CONVENIOS AUN CUANDOPREVALENCIA DE LOS CONVENIOS AUN CUANDO

HAYAN PERDIDO SU VIGENCIAHAYAN PERDIDO SU VIGENCIA

UGT valora la sentencia del Tribunal Supremo, sobre el recurso de ca-sación planteado por Air Nostrum a otra dictada ya por la Audiencia Nacio-nal en julio de 2013, que vuelve a avalar la prevalencia de los convenios,aun cuando hayan perdido su vigencia, hasta que se pacte uno nuevo.

Para el sindicato, esta sentencia supone un nuevo revés a la reformalaboral del Gobierno del PP y a algunos ámbitos empresariales que preten-dían utilizarla para eliminar derechos y empeorar las condiciones de lostrabajadores, y espera que ayude a resolver las dificultades que aún per-sisten, en relación a esta materia, en las negociaciones para el nuevoAcuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

El Tribunal Supremo ya ha dictado Sentencia por la que resuelve el re-curso de casación planteado por AIR NOSTRUM contra la dictada por laSala de lo Social de la Audiencia Nacional de 23 de julio de 2013, primeraen la que se pronunciaban sobre la ultraactividad de los convenios colecti-vos después de la reforma laboral de 2012 que estableció, salvo pacto encontrario, la limitación de un año de su vigencia ultraactiva para aquellosconvenios que hayan sido denunciados.

La Audiencia Nacional disipaba las dudas sobre la validez de los pac-tos previos a la reforma laboral al considerar prioritaria la autonomía colec-tiva frente a la norma.

Ahora, con su recién pronunciada sentencia, el Tribunal Supremo ava-la este criterio que, unido al que contiene su sentencia del pasado 22 de di-ciembre (también referente a la regulación de la ultraactividad), sin dudasupone un importante revés al ataque frontal efectuado por la reforma la-boral de 2012 contra la negociación colectiva y a las pretensiones de deter-minados ámbitos empresariales de eliminar derechos y empeorar las con-diciones laborales de los trabajadores.

Para UGT es una satisfacción constatar que el criterio que hemos ve-nido manteniendo sobre la validez de las cláusulas libremente pactadaspor los negociadores es compartido por nuestros tribunales.

Esperamos que tras esta sentencia clarificadora, estemos más cercade resolver las dificultades que se vienen produciendo en el ámbito del diá-logo social, concretamente en materia de ultraactividad, para alcanzar unacuerdo con las organizaciones empresariales.

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EL GOBIERNO SUSTENTA LA RECUPERACIÓN ENEL GOBIERNO SUSTENTA LA RECUPERACIÓN ENEMPLEO PRECARIO, TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIALEMPLEO PRECARIO, TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL

Según los datos publicados la pasada semana, por el Servicio Públicode Empleo Estatal, abril de 2015 finaliza con 4.333.016 parados registra-dos, una cifra supone un descenso mensual de 118.923 personas con res-pecto a marzo. La Unión General de Trabajadores subraya de que los da-tos muestran preocupantes de rasgos de precariedad –el 91,4% de loscontratos realizados fueron temporales y sólo el 8,6% indefinidos-, la ex-tensión de la precariedad en el propio desempleo –que refleja un descensocontinuado de los beneficiarios de prestaciones que actualmente sólo cu-bren al 55,35%- y una recuperación del empleo basada en un modelo pro-ductivo conocido, con marcado carácter estacional y sustentado en activi-dades de menor valor añadido.

Nos encaminamos hacia un sistema basado en bajos costes labora-les, con escasa inversión en tecnologías y formación, y en el que prima eltrabajo precario, temporal y a tiempo parcial.

Abril de 2015 finaliza con 4.333.016 parados registrados, según losdatos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).Esta cifra supone un descenso mensual de 118.923 personas con respectoa marzo (-2,67%) y en términos interanuales el dato sigue mostrando undescenso del 7,5%, es decir, 351.285 parados registrados menos que en elmes de abril de 2014. En términos desestacionalizados la reducción es in-ferior (-50.160 personas), debido a la inclusión de la Semana Santa enabril de este año.

En abril se reduce tanto el desempleo masculino (-3,67%) como el fe-menino (-1,79%), aunque este último en menos cuantía. Desde abril de2014 se han reducido ambos: un 11,41% el masculino y un porcentaje infe-rior, del 3,84%, entre las mujeres.

• En abril continuaban registrados 38.012 jóvenes desempleados. Elparo entre los menores de 25 años también desciende un 2,18%mensual (8.521 parados jóvenes menos en este mes), y en térmi-nos anuales un 8,17% (-33.965 jóvenes).

• Por sectores de actividad, el paro registrado en el mes se reduceun 6,77% en la agricultura, seguido de un 3,77% en la construcción,un 2,63% en la industria y un 2,52% en los servicios. En términosanuales, destaca el descenso en el sector de la construcción (-19,6%), la industria (-13,38%), el sector primario (-6,73%) y los ser-vicios (-4,9%). En el colectivo sin empleo anterior sube en el mesen 184 personas, aunque desciende en términos interanuales un1%.

• Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número dedesempleados decrece un 3,63% mensual (-19.535 desempleadosmenos en abril), y un 7,8% desde abril de 2014 (-43.896 menos).

Una tendencia que se produce con mayor amplitud en el caso mas-culino.

• En abril se registraron 1.394 contratos menos que en marzo, situán-dose la cifra total en 1.440.381 contratos firmado en el mes. Cabedestacar la caída mensual de la contratación indefinida (un 14,44%)y el incremento de la temporal (un 1,5%).

• Si comparamos los contratos con los registrados en el mismo mesdel año anterior, el volumen total de contratos se incrementa un11,1%: un 12,18% los temporales y un escaso 0,68% los indefini-dos. Es decir, en un año se han registrado 143.014 contratos tem-porales y 838 indefinidos. La proporción de temporales sobre el to-tal de contratos sube al 91,4%.

• Destaca en abril, respecto a marzo, la caída de la contratación in-definida tanto a tiempo completo (-15,11%) como a tiempo parcial (-16,31%). En el caso de la contratación temporal, en cambio, au-mentan ambos tipos de jornada (un 1,4% a tiempo completo y un1,69% a tiempo parcial). En un año, los contratos temporales atiempo parcial han crecido un 12,48%, mientras los temporales atiempo completo lo han hecho en un 12,02%. El peso de los contra-tos a tiempo parcial sobre el total de contratos sube de nuevo hastael 34,6%.

• El contrato para emprendedores aumenta de 9.176 en marzo a10.676 en abril.

• El número de beneficiarios de prestaciones en marzo refleja unanueva caída anual del 13,2%, que acompaña al descenso de lacuantía media por beneficiario (-1,6%), al descenso del gasto (-18%) y del gasto medio por beneficiario (-5,5%). La persistencia deestos descensos rebajan otra vez, en más de 6 puntos, la tasa decobertura, hasta un mínimo del 55,35% (15 puntos menos que en2011).

• La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.008.296 cotizan-tes, 578.243 más que en abril de 2014 (un 3,52%), debido al incre-mento en el Régimen General (4,1%) y, en menor medida, de Autó-nomos (2,29%). Dentro del Régimen General, desde marzo, sobre-sale el crecimiento de la afiliación en la Hostelería (70.509 perso-nas más) y el comercio (13.163 más). Desde abril de 2014, cabe re-saltar el aumento también en la Hostelería (del 7,09% anual) y de laconstrucción (con 46.362 cotizantes más; un 7,5%); junto a este úl-timo, la afiliación en las actividades inmobiliarias se incrementa un8,02%.

La Unión General de Trabajadores considera que los datos publica-dos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social reflejan claramenteel signo estacional del mes de abril, con un impacto positivo de la SemanaSanta sobre el empleo.

Los rasgos mostrados por los indicadores corresponden a un “clásico”de nuestro mercado de trabajo: reducción generalizada del paro y aumentode la afiliación en actividades ligadas a la estacionalidad, eso sí, con unmarcado carácter temporal.

UGT sigue mostrando su preocupación por las tendencias que se es-tán configurando en el mercado de trabajo español y que giran en torno atres ejes:

• Por un lado, el incremento del empleo incorpora rasgos de precarie-dad. En abril, un 91,4% de los contratos realizados fueron tempora-les, lo que significa que sólo 8,6 contratos de cada 100 contratosson indefinidos. Por su parte, el peso de los contratos a tiempo par-cial, temporales e indefinidos, ocupa cada vez mayor parte del mer-

cado de trabajo (más del 34% ya), con consecuencias negativas entérminos de calidad del empleo y salarios.

• La extensión de la precariedad en el propio desempleo, que se re-fleja en un descenso continuado de los beneficiarios de prestacio-nes, de las cuantías medias, del gasto y, en última instancia, de latasa de cobertura (del 70,6% en 2011 al 55,35% en marzo) y en laextensión del paro de larga duración (cifrada en la EPA en un61,2%). Estos hechos nos recuerdan que los mejores resultadosdel registro del desempleo siguen guardando relación con un efectodesánimo entre los desempleados, que podrían ser parte de este“adelgazamiento de las cifras de desempleo”.

• Por último, la recuperación del empleo se está basando en un mo-delo productivo ya conocido, con un marcado carácter estacionalque permite mejoras en etapas vacacionales y que se sustenta enactividades de menor valor añadido (como es el caso de la cons-trucción, cuyo aumento de actividad en este último año está siendosignificativa).

Para UGT, nos encaminamos hacia el pasado, corriendo el riesgo deencontrarnos con los mismos obstáculos: un sistema basado en bajos cos-tes laborales, con escasa incorporación de inversión en tecnologías y for-mación, y en el que prima el trabajo precario, temporal y a tiempo parcial,exigiendo una menor cualificación de las personas. Junto a ello, un eleva-do volumen de desempleo estructural, de larga duración, sin derecho aprestaciones, y que limita la vuelta de muchas personas al empleo.

Sin las políticas económicas y de empleo adecuadas se trata, en defi-nitiva, de un modelo que conduce hacia un deterioro de la calidad del em-pleo y de la calidad de vida de la población española.

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SESEPPPPTICEMIA: LA MARCA ESPAÑATICEMIA: LA MARCA ESPAÑA(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ)(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ)

En esta península suceden hechos que no causan simpatía. El que “alperro flaco todo se le vuelvan pulgas” o ¡mira! “Que se le de leña al árbolcaído”. Pero ¡qué se te pudra todo el campo de melones! ¿Cómo sienta?

En realidad aquí nada pasa, porque nada se desmorona aunque secaiga a pedazos ¿Qué tipo de epidemia es esta? Mis amigos conservado-res ambientales ,se debatirían entre especies invasoras y auténticos ende-mismos. Bien podían los sesudos de la “7 8 Constitución” identificar lospeligros del deterioro de la Democracia y el grado de ejecución de la nor-ma básica del estado.

¡Es que se equivocan en señalar a Iglesias! Cuando a quien hay quemarcar noche y día es a Rajoy.

Antes de que acabara la factura del mundo, el PP ya era corrupto. Niuna vanguardia o comando anti chorizos, ni un CSI Bárcenas lo habría evi-tado. Rara vez veréis el final de una trama y es lo que hace que el país notenga salida.

Si a la prensa neo franquista le molesta y preocupa el programa dePodemos, a todos lo que nos tendría preocupar, es la corrupción generali-zada de instituciones y despachos del poder económico y financiero. A lomejor falta añadir: algunos medios.

Se ha roto el pacto social de la transición. No se trata de denostarlasino reflotar su espíritu, para que se produzcan nuevos acuerdos, a la luzde los tiempos.

En realidad Pablo se equivocó poner el foco de atención sobre Juegode Tronos, habría que haberlo hecho sobre Borgen. La serie danesa, es lomás serio que se ha hecho en televisión sobre la vida política. Porque lastramas y las personas no hacen más hablar, proponer y buscar constante-mente puntos de encuentro.

Obtendríamos sabias enseñanzas si nos decidiéramos por emularlos.A lo mejor ya habríamos salido del paso en Andalucía. Lo que ocurre estan inaudito y nuevo para los partidos jurásicos, que son incapaces de daren la clave para meterle mano.

Si desde el primer momento, incluso antes de votar, ya intuyen quetienen que pactar; el mecanismo se engrasa rápido. Lo que ocurre es quelos sistemas que favorecen un tipo de opciones dominantes y dominado-ras, dejan muy débil a los contrarios, a lo sumo pueden jugar de bisagra ytiene muy mala prensa. Las fuerzas “Atrápalo todo” además, juegan siem-pre con ventaja y no es precisamente su fuerte, la humildad.

De igual a igual nada de nada. Pero PP-PSOE tanto monta… Unasuerte de turno de partidos llevada en volandas de los puños de los pri-mos de Zumo Sol . Una especie de nueva restauración adaptada al sigloXXI. Cánovas, Sagasta ¡A qué duele! Si algo nuevo aparece, no dan tre-gua. Pueden convertir una mísera beca o contrato en un episodio nacional.Lo que ellos no se exigen a sí mismos por millones de euros, lo hacen consus adversarios por unos céntimos.

En House of cards o Scandal , la política es espectáculo, los persona-jes se salen a veces del plató de rodaje y en verdad ,son los héroes del co-mic, buenos y malvados, impregnados con nuestra salsa, aderezados decosas que ,sin duda ,nos son más que familiares. En Borgen la acción evo-ca directamente el día a día, la gente es más de carne y hueso. No es undocumental pero creo que se pueden sacar muchas conclusiones prácti-

cas.

Dragones, enanos y muros de hielo dan una belleza pictórica a los su-burbios de Invernalia. La mano de los reyes y su desembarco. A sangre yfuego van hombres de la noche, las criaturas del otro lado. Desde luegouna creación divina pero un comportamiento que, más allá de algunas me-táforas, no nos es muy aplicable.

Cuéntame ¡válgame Dios! es la única serie española, donde entra lapolítica y con buen encaje de guion. Tiene habilidad para conectar su fic-ción con los acontecimientos que se han producido.

Pero yo no sé si estaréis de acuerdo, siempre tienes la sensación deque hay un hermano supervisor, un pseudo censor de interpretación. Por-que antes de que tú lo hagas, la voz en off ya lo ha hecho.

Todos los hombres del Presidente enseñó el camino, la madre de lascorrupciones: el Watergate. Dustin Hoffman y Robert Redford lo bordan.Son los medios los que destapan. El Washington post contra las cuerdas.En España los medios son los palmeros y palanganeros del poder. Y que-da su peli por hacer. Aquí hacer periodismo independiente de investiga-ción, es una actividad de alto riesgo.

Somos poco aficionados a auto cuestionarnos. Nos encanta la adula-ción y tirar la pelota hacía delante. Crematorio es una isla en ese vacío so-bre nosotros mismos ¡Si nos estamos riendo de los demás todo el día!

Redford también puso los puntos sobre las íes en El Candidato. Ya lohizo de forma brillante Orson Wells con Ciudadano Kane.

¡Ciudadanos todos…! ¡Claro! Cuánto me molesta que un partido políti-co quiera que su nomenclatura sea el todo. Es pretencioso y a mí, me hacedesconfiar como desconfío. Si además la operación se gesta en sede ban-caria, ya lo que me da es:

Un presunto asco del que no puedo abdicar.

Monedero dice que hay que estudiar y divulgar a Galeano. No le faltarazón. Pero a la vez a alguien que tuvimos cerca entre Castril, Lanzarote yLisboa. Lo hemos tenido al lado y le hicimos poco caso: José Saramago¡Dices tú…! anda que a Sampedro. Sin embargo, tenemos muy activo a unmaravilloso octogenario.

Si alguien se ha pringado con todo esto, ha sido Juan Goytisolo. Em-pecé conociéndolo con Campos de Nijar. Sin embargo, donde más lo he vi-vido ha sido en décadas de artículos y ensayos. Verbo de autoridad inte-lectual, social y literaria. El gesto de nula complicidad de Felipe VI, lo dicetodo.

Estos impostores del universo que lo mismo disertan en el premio Cer-vantes que en un meeting de emprendedores, banqueros u obispos y car-denales, siempre me dieron mala espina. Su dinastía sin ser Lanister meprovoca más rechazo que el Rafael de “para quererte”.

Al menos él, dijo que estaba aquí para ello. Desde el principio. Sin ca-nas. Nuestra monarquía se nutre de tanto anacronismo… Isabel de Castillaera innovadora comparada con cualquiera de los borbotones.

En fin, si alguien se anima yo lo ayudo, pero que le pague, al me-nos, al técnico de sonido.

En cualquier caso, para citar libros prefiero los L… peligrosos deTallón, seguro que de ahí sacáis mucho más material que el suscribe.

Salud más que na

Menos co dos

Y 9 puntos pal Graná.

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