INDUCCIÓN

CAROLA GRACIA GESTORA DE PROYECTOS

CABP

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN TITULADA

DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA LOGISTICA EMPRESARIAL

DURACIÓN MÁXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE

06 MESES ETAPA LECTIVA

06 MESES ETAPA PRACTICA

TOTAL 12 MESES (1 AÑO)

NIVEL DE FORMACIÓN: TECNICO

NUMERO DE COMPETENCIAS: 06

PERFIL OCUPACIONAL: Auxiliar de almacén y bodega- Auxiliar de despachos de mercancías - Auxiliar de entregas -Auxiliar de equipos y herramientas de almacenaje- Auxiliar de recibo y despacho- Auxiliar de suministros- Despachador de carga Operador de carga –Operador Logístico en el punto de venta.

ETAPA LECTIVA

El Técnico en Logística Empresarial tendrá una formación por competencias laborales en la etapa lectiva que le permitirá desempeñarse adecuadamente en el proceso logístico, principalmente en lo que respecta a los procesos de recibos y despacho de mercancía, almacenamiento y transporte. También estará en capacidad de identificar las debilidades y fortalezas de los procesos logísticos y desarrollar propuestas de mejoramiento de procesos y/o la implementación de los mismos, con una duración de 06 meses en el Ambiente de aprendizaje con el acompañamiento de diferentes instructores y el Gestor de Proyectos que Autorizara todos los procesos académicos.

ALTERNATIVAS DE ETAPA PRACTICA

¿QUE ES LA ETAPA PRÁCTICA?

“Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades y

destrezas, actitudes y valores”.

“La Etapa práctica que desarrollan los aprendices en cualquier programa de formación, debe permitirles aplicar la resolución de problemas reales

del sector productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo

estrategias y metodologías de autogestión”.

Reglamento de Aprendices

Capitulo 5 Articulo 6

Sabias que…

Tienes 7 Alternativas para desarrollar tu etapa practica!

CONTRATO LABORAL

PROYECTO PRODUCTIVOSERVICIO MILITAR

CONTRATO DE APRENDIZAJE

APOYO A MIPYMES PASANTIA EN UNIDAD PRODUCTIVA, ONG O ENTIDAD ESTATAL

MONITORIAS

ALTERNATIVAS PARA PRACTICA

La permanencia del aprendiz en la etapa práctica podrá gestionarse con

el acceso a cualquiera de las alternativas planteadas o la

combinación de varias de ellas.

Registro de la alternativa de etapa práctica

Si el aprendiz opta por una alternativa diferente al contrato de aprendizaje, esta alternativa debe ser aprobada por el Gestor de Proyecto y deberá

reportarse en Sofía Plus

SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRACTICA

Es obligatorio Se asigna un instructor para

hacer seguimiento a las actividades desempeñadas por el aprendiz. Se realiza de forma

virtual - presencial y de ser necesario se complementa con

visitas de instructores.

CONTRATO LABORAL

•Desempeño del aprendiz en una empresa mediante vinculo laboral o contractual en actividades relacionadas con su programa de formación.

Algunas Características:

• El aprendiz/ trabajador recibe 100% del s.m.l.v

• El aprendiz/trabajador recibe todas sus prestaciones de ley.

¿COMO GESTIONAR UN CONTRATO LABORAL?

•Desde el inicio de la formación el aprendiz debe registrarse en la

pagina del Servicio Nacional para el Empleo https://

agenciapublicadeempleo.sena.edu.co

• Si usted está vinculado laboralmente en una empresa donde esta realizando labores afines a la especialidad en la que se esta formando en el SENA, puede solicitar al Gestor de Proyectos seguimiento por parte de los instructores para ser avalada como práctica productiva.

RECUERDE…

SERVICIO MILITAR

Los aprendices Técnicos y Tecnólogos que terminen la etapa lectiva y no cuenten con contrato de aprendizaje o no tengan definido su proyecto productivo, podrán incorporarse al servicio militar realizando la etapa práctica en actividades afines al programa de formación

Cuando un aprendiz es requerido por el servicio militar estando matriculado en el proceso de formación, el aprendiz debe informar a las autoridades respectivas (Batallón, Ejercito) para que le permitan realizar su servicio militar desarrollando actividades relaciones con su formación con el propósito de obtener su certificación de practica productiva y su libreta militar.

¿CÓMO GESTIONO MI PRACTICA PARA EL SERVICIO MILITAR?

PROYECTO PRODUCTIVO

Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el

establecimiento y desarrollo de microempresas, que estimulen la

generación de empleos.

El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos,

asumiendo estrategias y metodologías de autogestión, liderazgo y emprendimiento.

• El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad de Emprendimiento.

• El proyecto debe de ser aceptado por la coordinación académica.

• Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de la Unidad de Emprendimiento y asistir a las asesorías.

• Debe realizar su practica productiva en la unidad productiva que se planteó en el proyecto.

• El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado de la aceptación del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El Gestor de Proyectos y el Subdirector del Centro.

¿COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO PRODUCTIVO?

Desempeño del aprendiz en un proyecto productivo• Proveedor Sena

• Producción de Centros

• Características:En algunos casos el aprendiz recibe

apoyo de sostenimiento, participa en eventos de emprendimiento y capital

semilla.

¿DONDE HAGO MI PROYECTO PRODUCTIVO?

PARTICIPACIÓN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIÓN DE

CENTROSCuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa

práctica.

PASANTIA

• De apoyo a una Unidad Productiva familiar.

• De apoyo a una Institución estatal, territorial, ONG o Entidad sin animo de lucro.

UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR

En este caso el aprendiz hace su propia concertación con la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del proceso del aprendiz en la unidad productiva.

PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS, INSTITUCIONES ESTATALES O ONG

El aprendiz hace su propia concertación de las condiciones de estadía, pago de algún auxilio económico o en especie, a cambio del desarrollo de un proyecto productivo o ambiente de formación facilitado para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa de formación.

MONITORIA

El desarrollo de los aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnológicamente a su programa de formación, sea en un centro de formación del Sena, en otra institución educativa, o en un tecno parque o tecno academia, será válida como etapa práctica .

1. Tener excelente rendimiento académico.

2. Inscribirse a la convocatoria que presenta Bienestar Estudiantil.

3. Tener el Aval del Gestor de Proyectos

¿COMO PUEDO CONVERTIRME EN MONITOR?

APOYO A MYPIMES

Aplica especialmente aunque no exclusiva a los aprendices beneficiarios de apoyos de sostenimiento de cualquier programa de formación, para el apoyo en los temas de comercio electrónico, logística y gestión del talento humano.

Los aprendices de formación titulada que decidan optar por esta alternativa, deben inscribirse en el Centro de Formación con el responsable de apoyos de sostenimiento, contarán con el apoyo del asesor de fortalecimiento empresarial del Centro en la definición de la solución para la Mipyme. Esta opción será válida como etapa práctica una vez la Mipyme certifique el cumplimiento de los objetivos y productos asociados a la asistencia que le brinde el Aprendiz.

¿COMO HACER MI PRACTICA EN APOYO A MIPYMES?

Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica).

Esta relación se da mediante un apoyo de sostenimiento mensual y su vinculación en las actividades de la empresa en la etapa práctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formación del aprendiz.

Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 933 de 2003

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?

• El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora. (Ley 789 de 2002)

• La empresa patrocinadora suministra los medios para que el aprendiz adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario

CONTRATO DE APRENDIZAJE

CONTRATO DE APRENDIZAJE

FASE LECTIVA O ACADÉMICA

El aprendiz adquiere los conocimientos teóricos en la entidad de formación educativa.

Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (sólo aprendices SENA)

La empresa cubre afiliación a E.P.S.

Fases del Contrato

CONTRATO DE APRENDIZAJE

FASE PRÁCTICA O PRODUCTIVA

El aprendiz realiza su práctica en la empresa patrocinadora en actividades propias del perfil ocupacional.

Apoyo de sostenimiento: 100% del S.M.M.L.V.

La empresa cubre afiliación a E.P.S. y A.R.l. (Administradora de Riesgos Laborales)

Fases del Contrato

Obligaciones del Patrocinador

•Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz

•Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensión

•Permitir al aprendiz realizar las prácticas en la actividad objeto de la relación de aprendizaje

• No contratar personal que esté o haya estado vinculado a la empresa

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

•Asistir cumplidamente al lugar de formación

• Esmerarse en el estudio

• Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresa

•Reportar a la oficina de Contratación de aprendices cuando firme contrato.

•Pedir copia de su contrato

•Traer copia del contrato a la oficina del contratación de aprendices.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz•Solicitar la información pertinente para realizar la etapa productiva. Ejemplo: Lugar, hora, vestuario

•Tener actualizados sus datos en el aplicativo

•Reportar cualquier anomalía.

•Realizar el proceso de búsqueda de oportunidades de contratación por medio del aplicativo Sistema de Gestión Virtual de los Aprendices : http://caprendizaje.sena.edu.co

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Directriz Jurídica 132 expedida por el Director General del SENA Daria Montoya

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Duración Máxima

El contrato de aprendizaje tiene una duración máxima de: 2 años.

Excepciones: • Práctica de estudiantes técnicos o tecnólogos: 1 año máximo

La duración dependerá de la estructura curricular.

En la etapa práctica o productiva, el aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)

Horario

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Causales de Suspensión

El contrato de aprendizaje se suspende por: • Licencia de Maternidad• Incapacidades debidamente certificadas• Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el

Código Civil• Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz está en fase práctica)

Art. 5 Acuerdo 15 de 2003

• La empresa sólo está obligada a mantener la cotización del aprendiz en la EPS. No aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15

de 2003).

Durante la Suspensión

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Incumplimientos

Incumplimiento del Patrocinador Incumplimiento del Aprendiz

•No paga o hay mora en el apoyo de sostenimiento al aprendiz.

•No paga oportunamente los aportes a la seguridad social del aprendiz.

• Cuando el aprendiz incumpla con lo establecido en el contrato, este se le cancelará al igual que la matrícula en el Centro de formación.

• No se gestionará relación de aprendizaje en estos casos.

Art. 3 Acuerdo 15 de 2003 Art. 9 Decreto 933 de 2003

•Ningún aprendiz puede tener dos contratos.

•Si ya tuviste una relación de aprendizaje con una empresa en una especialidad con cadena de formación por un tiempo menor a 2 años debes solicitar aprobación para acceder a otra relación de contrato de aprendizaje con una nueva empresa.

CUIDADO!•Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin autorización del SENA. Condicionamiento de matricula

Cancelación de matriculaRECUERDA: No es prioridad del SENA buscarte esta nueva relación de contrato de aprendizaje

RECUERDE…

CONVENIOS SENA-UNIVERSIDADES

UNIFORME