República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Fermín Toro

Facultad de Ciencias Económicas y SocialesEscuela de R elaciones Industriales

Curso: Auditoria de Recursos Humanos

Marlin PradaC.I. 12.458.289

Mérida, Febrero 2017

INDUCCIÓN VS SOCIALIZACIÓN

PROCESO DE INDUCCIÓN

El proceso de inducción de personal es

determinante para lograr la integración de un

nuevo elemento a la empresa cuando una persona

no cuenta con la información necesaria para saber

qué es lo que se espera de ella y cuáles son los

valores de la empresa, difícilmente se puede

integrar al trabajo y convertirse en un buen

elemento. El programa de inducción es el proceso

inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo

empleado la información básica que le permita

integrarse rápidamente al lugar de trabajo.

El ser humano es esencialmente un ser social. . Este proceso es importante de considerar si deseamos entender el comportamiento humano. La socialización es el proceso por el cual aprendemos a ser miembros de la sociedad

De la socialización aprendemos a ser miembros reconocidos de la sociedad en que hemos nacido

La socialización tiene como resultado la interiorización de normas, costumbres, creencias gracias a los cuales el individuo puede relacionarse con los demás miembros de la sociedad

Socialización Primaria: Es una etapa en la cual los a gentes socializadores son esencialmente los grupos de carácter primario Socialización secundaria: La socialización primaria finaliza cuando el individuo comienza a integrarse a grupos en los cuales la naturaleza de la relación social es de carácter secundario

PROCESO DE SOCIALIZACIÓN

¿LA INDUCCION Y LA SOCIALIZACION SON IGUALES ?

Consiste en la integración efectiva del

individuo en su entorno social , en este

sentido la socialización posibilita la

adaptación y previene la marginación o

exclusión social, logrando la

familiarización con el resto de los

miembros de la organización

Consiste en lograr que el empleado nuevo

identifique la organización como un

sistema dinámico de interacciones internas

y externas en permanente evolución, en las

que un buen desempeño, incidirá

directamente sobre el logro de los

objetivos corporativos.

SOCIALIZACION VS INDUCCION

CONCLUSIÓN

Es importante que todo Gerente de RRHH realice un correcto programa de

socialización e inducción, puesto que será la primera impresión cuando ingrese a la

organización. Es preciso destacar que estos programas están diseñados para ayudar a

entender completamente en que consiste el trabajo de la organización y lograr que alcancen al máximo la productividad.