INF@2016

Sede: Avenida Benjamim Araújo, 113

Apartado 274 – S. João da Madeira

Tele. 256-835831 ; 968929744 - Fax: 256-835842

E-mail: sindicato.calcado.aveiro@gmail.com

Site: http://sindicatocalcadoaveiro.com/

SETEMBRO

Avenida Benjamim Araújo, 113 – Apartado 274 – S. João da Madeira Tele. 256-835831 ; 968929744 - Fax: 256-835842

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Vantagens em ser Sindicalizado/a

Ter um Sindicato mais forte

Para que o Sindicato seja forte e tenha mais poder de negociação, é necessário fortalecê-lo e dotá-lo de uma estrutura capaz de dar resposta às diversas actividades sindicais. Para isso é preciso que um número crescente de trabalhadores sejam sindicalizados, porque a união faz a força.

Estar assessorado/a e usufruir de:

Apoio Jurídico; acesso à área privada do site do Sindicato, poder votar e ser eleito para a Assembleia Geral do Sindicato; poder votar e ser eleito para a Direcção do Sindicato; participar nas Assembleias do Sindicato, entre outros.

Em síntese, todos/as os/as trabalhadores/as deveriam ser sindicalizados/as, pois só assim têm a possibilidade de defender os seus direitos e de reivindicar melhores condições de vida e de trabalho e participar activamente nas actividades do seu Sindicato.

A Coordenadora do Sindicato,

Fernanda Moreira

O Sindicato tem por fim especial:

Defender e promover por todos os meios ao seu alcance os interesses colectivos dos seus associados;

Alicerçar a solidariedade com todos os associados, desenvolvendo a sua consciência sindical;

Estudar todas as questões que interessem aos associados e procurar soluções para elas;

Promover e organizar acções conducentes à satisfação das justas reivindicações expressas pela vontade colectiva.

Quem Somos: O Sindicato é uma Associação Sindical constituída pelos trabalhadores que exercem a sua actividade a nível nacional. A sua area de jurisdição tem âmbito nacional. É uma organização sindical sem fins lucrativos filiada na CGTP/IN-Intersindical Nacional e na FESETE-Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanificios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal.

Ao Sindicato compete:

Celebrar convenções colectivas de trabalho e acordos de empresa;

Dar parecer sobre assuntos da sua especialidade quando solicitado para o efeito por outras organizações sindicais ou por organismos sindicais;

Fiscalizar e reclamar a aplicação das leis de trabalho e das convenções colectivas;

Intervir nos processos disciplinares instaurado aos associados pelas entidades patronais e em todos os casos de despedimento;

Prestar assistência sindical, jurídica ou outra aos associados nos conflitos de trabalho resultantes das relações de trabalho, nomeadamente nas greves; Gerir e administrar em colaboração com outros sindicatos e instituições de carácter social.

Estar sempre informado/a

O trabalhador sindicalizado está informado/a: sobre os seus direitos; a sua categoria profissional; os seus salários; a negociação do Contrato Colectivo de Trabalho; os acordos de empresa; a Legislação em vigor; os Processos de Insolvência; os apoios na situação de desemprego; o Fundo de Garantia Salarial; o direito à reforma; às iniciativas do Sindicato, entre outras.

SE AINDA NÃO ÉS SINDICALIZADO/A, PORQUE ESPERAS? NÃO PERMITAS QUE OUTROS PENSEM E DECIDAM POR TI!

SINDICALIZA-TE

Para mais informações acede ao site do Sindicato

Setembro

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Sindicato Nacional dos Profissionais da Indústria

e Comércio do Calçado, Malas e Afins

Setembro

INFORMAÇÃO SECTORIAL

Outras Informações

O direito a 25 dias de férias no sector privado - Ver Parecer da CGTP/IN

Mobilidades geográfica e funcional - O que diz a lei - Clique AQUI

Actualização das pensões por acidente de trabalho para o ano 2016 Foi publicada (praticamente com 6 meses de atraso) a Portaria que actualiza as pensões por acidente de trabalho para este ano de 2016. Portaria 162/2016, de 9 de Junho

Alerta para os Riscos das Tendinites

INF@2016

Negociado novo CCT para o Calçado, Componentes, Malas e Luvas para 2016 e publicado no BTE Nº 30 de 15 de Agosto de 2016

Após um longo período de negociação iniciado ainda em 2015, foi possível encerrar as negociações do Contrato Colectivo de Trabalho, CCT, para 2016, cujas tabelas salariais acordadas entram em vigor a partir de Junho. Foi nesta negociação iniciada a Reestruturação da Grelha Salarial da Produção mais equilibrada, onde as diferentes profissões da “produção” tenham salários mínimos no sentido da igualdade entre as profissões onde predominam as mulheres e os homens. ver comunicado

Para mais informações deves contactar o Sindicato

O nosso Sindicato dispõe de um Net-Guia Tendinites - Como Agir? Se és associado/a contacta-nos para mais informações.

Desdobrável Informativo

VER INF@CAMPANHA SST – CALÇADO

A ACT desenvolveu uma Campanha para a Melhoria

Contínua das Condições de Trabalho na Indústria do Calçado

em parceria com os parceiros sociais, na qual a nossa

Federação Sindical Sectorial, FESETE foi convidada a

participar, e, concomitantemente o nosso Sindicato do

Calçado.

Para mais informações -Clique aqui

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e Comércio do Calçado, Malas e Afins

Setembro

Outras Actividades Sectoriais:

Vídeos da Campanha de Sensibilização sobre a Igualdade Salarial - O Projecto "Bridging the Gender

Pay Gap" está na fase final. Uma das suas principais actividades é o desenvolvimento de uma campanha sobre as desigualdades salariais entre Mulheres e Homens – Ver mais Clique AQUI

O Assédio no trabalho apesar de não ser um assunto novo, é um problema laboral delicado, complexo, pouco discutido e pouco divulgado. Contudo é uma prática ilegal repetida e sistemática que afecta profundamente muitos trabalhadores e trabalhadoras e consequentemente as suas famílias. Ler mais Clique AQUI

Repórter TVI/S.O.S. Assédio

Muito se tem falado de bullying, mas pouco se ouve falar de mobbing. Por que humilhações andam a passar os trabalhadores portugueses, a quem é que as vítimas podem recorrer e o que mudar na lei, é o que vamos ficar a saber no reporter TVI.

Declarações de Fátima Messias, CIMH/CGTP-IN; Teresa Pargana, Inspetora ACT; Anália Torres, Porf. Catedrática Sociologia CIEG-ISCSP; Garcia Pereira, advogado; Fátima Pisco, Inspetora ACT; Inês Caldeira, CEO L'Oréal Portugal; Luís Paulo, Diretor Sustentabilidade CTT.

Combate às Discriminações em função da Maternidade e Paternidade

Foi publicada, já este mês (Agosto) a Resolução da Assembleia da República n.º 115/2015, aprovada em 22 de Julho de 2015, que recomenda ao Governo a elaboração, através da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) e da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, de um Plano Nacional de Combate às Discriminações em função da Maternidade e Paternidade a implementar no âmbito da acção inspectiva e punitiva. Recomenda também a definição de uma orientação política específica no sentido de a ACT fiscalizar e punir de forma eficaz as violações dos direitos de maternidade e paternidade. Resolução da Assembleia da República n.º 115/2015

A CGTP-IN decidiu avançar com uma PETIÇÃO a ser discutida e votada na Assembleia da República onde os trabalhadores subscritores exigem a eliminação da norma da caducidade dos Contratos Colectivos de Trabalho (CCT’s) e o respeito pelos seus direitos laborais. Nós já conhecemos as graves consequências da norma da caducidade utlizada pela ATP com o objectivo de roubar os direitos nas férias, feriados, trabalho suplementar, trabalho nocturno, subsídio de amas e outros. Para que esta PETIÇÂO seja discutida e votada pelos deputados na Assembleia da República é necessário que seja subscrita por milhares de trabalhadores, devidamente identificados pelo nome, número do Bilhete de Identidade ou do Cartão de Cidadão e pela localidade onde vivem. A FESETE e os Sindicatos apelam aos trabalhadores, para na defesa dos seus direitos laborais, subscreverem a PETIÇÃO. Ver comunicado

Assina a PETIÇÃO – Clica na imagem acima

Apoia a PETIÇÃO da CGTP/IN contra a caducidade dos CCT’s e pela defesa dos teus direitos!

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Setembro/2016

Newsletter Dialogo Social – Clique AQUI ou na Imagem acima

Brochuras:

Para aceder às brochuras clique nas imagens acima

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A nossa Federação Sindical Sectorial - FESETE, em parceria com dois Sindicatos congéneres, da Bélgica, Republica Checa e Turquia, estão a desenvolver um projecto europeu dedicado ao tema: "Reforçar o Dialogo Social e a Negociação Colectiva, Sectorial e de Empresa, para uma contínua melhoria do emprego e produtividade nas Industrias Têxteis, Vestuário, Curtumes e Calçado" Para mais informações clique AQUI

A nossa Federação Sindical Sectorial - FESETE, em

parceria com dois Sindicatos congéneres, da Turquia e

Malta, desenvolveram um projecto europeu dedicado ao

tema da Igualdade de Género nas Indústrias Têxteis,

Vestuário e Calçado, denominado:"Reforço da

Igualdade de Género nas ITVC e na organização

sindical minimizando as disparidades ainda

existentes entre homens e mulheres no trabalho e na

vida familiar".

Para mais informações clique AQUI

Conciliação entre a

Vida Profissional e

Familiar

Boas práticas em

matéria de

Igualdade de

Género

Direitos de

Maternidade

e Paternidade

Reforçar a Igualdade de Género nas

Indústrias Têxteis, Vestuário e Calçado

Documento de Recomendações

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Setembro/2016

Semana Nacional de Esclarecimento, Reivindicação e Luta - 26 a 30 Setembro

CGTP-IN exige aumentos salariais de 4% no próximo ano

O Conselho Nacional da CGTP-IN aprovou, as reivindicações para o próximo ano. A intersindical exige aumentos salariais de 4% e a subida do salário mínimo nacional para os 600 euros. Ver Resolução aprovada.

Na conferência de imprensa em que o document "Política Reivindicativa para 2017" foi divulgado, o líder da CGTP-IN referiu, a propósito, que os salários caíram 8% entre 2010 e 2015, ao mesmo tempo que a inflação cresceu 8,4% e a produtividade aumentou 4,5%, e que, por isso, está na altura de inverter a situação.

A “Semana Nacional de Esclarecimento, Reivindicação e Luta”, de 26 a 30 de Setembro, decidida pela direcção da CGTP-IN, confirmou o acerto da decisão porque se realizaram centenas de acções com o envolvimento de milhares de

trabalhadores. Ler mais clique AQUI

Reivindicar e Lutar 26 a 30 de Setembro

Tempo de Antena

Mantém-te informado/a

Trabalhadores/as informados/as

defendem melhor os seus direitos!

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