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Medellín, 02 de enero de 2016

SEÑORES

Concejo Municipal Municipio de San José de la Montaña.

Asunto: Informe de resultado de las entrevistas

Cordial saludo,

Por medio de la presente UNAP S.A.S, empresa encargada de realizar el proceso de selección para Personero

Municipal de San José de la Montaña-Antioquia mediante contrato No: 002 de 2015, nos permitimos hacer

entrega del informe de resultados de las entrevistas realizadas por la mesa directiva de acuerdo a lo

establecido en la Resolución No 32 de 2015, entrevista que se practicó a dos de los 4 aspirantes iniciales

después de recibir comunicación de la doctora Milena Lopera Peña en el cual manifiesta su renuncia al proceso y la no asistencia del doctor Yobany Vásquez Giraldo en los siguientes términos:

Criterio

La entrevista consta de 11 criterios que serán evaluados con el propósito de indagar si el candidato cuenta con estas características y/o conocimientos necesarios para desarrollar el cargo en cuestión.

Porcentaje.

La calificación total de la entrevista da un resultado máximo de 100%, el cual se encuentra distribuido

para cada uno de los criterios, teniendo en cuenta el grado de importancia que representan para la ejecución del cargo.

Pregunta.

Aparece una pregunta que permitirá indagar el nivel de cumplimiento del criterio al cual corresponde.

Se sugiere que se haga esta pregunta al candidato y una vez escuchada su respuesta se procesa con la calificación.

Calificación.

Se encuentra una escala de 1 a 5 siendo 1 el puntaje más bajo y 5 el más alto. Esta calificación se obtiene de acuerdo a la respuesta que es brindada por el candidato y el entrevistador valora su nivel de cumplimiento. De allí procede a señalar con una x la calificación que más se ajuste.

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Observaciones.

Este espacio se usa para escribir una valoración cualitativa de la evaluación del criterio y cualquier anotación que se considere de suma importancia y deba quedar por escrito.

Calificación final.

La calificación final se obtiene después de haber ingresado la calificación para cada uno de los criterios en el cuadro de Excel llamado: porcentajes ponderados entrevista.

BOSQUEJO GENERAL Aspectos personales: - Motivación. - Competencias para desarrollarlo como: capacidad de planeación, organización y servicio; capacidad de gestión, relacionamiento, Aspectos laborales: - Experiencia. - Conocimiento: 1. Marco Normativo y Funcional del Personero Municipal. 2. Derechos Humanos y Derechos Fundamentales. 3. Derechos Sociales y Colectivos. 4. Acciones Constitucionales: Acción de Tutela, Acción de Cumplimiento, Acción Popular y Acción de Grupo. 5. Atención a Víctimas del Conflicto Armado. 6. Derecho Administrativo. 7. Contratación Estatal. 8. Derecho Penal.

CRITERIO % PREGUNTA 1 2 3 4 5 OBSERVACIÓN CALIFICACIÓN*

0 10%

1 12%

2 9%

3 7%

4 12%

5 6%

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6 8%

7 8%

8 9%

9 9%

10 10%

PORCENTAJES EQUIVALENTES.

Después de ingresar los datos de calificación en el cuadro de Excel porcentajes equivalentes, se obtiene el siguiente resultado

Con esto damos cumplimiento a lo ordenando en la Resolución de la referencia.

Atentamente,

Identificación del candidato CALIFICACIÓN

1017170398 25,877

1044502374 20,78

LUZ ANGELA RAMÍREZ N LAURA LONDOÑO B. Representante Legal Representante Legal suplente Gerente Administrativa y Financiera Gerente de Ventas y Relaciones Corporativas Magister en Psicología. USB Magister en Psicología y Salud Mental. UPB Psicóloga. U de A Esp. En Psicología Clínica con énfasis en Salud Mental Tecnóloga en Gerontología. T de A Psicóloga. UPB