Informe Carrera Administrativa

8/17/2019 Informe Carrera Administrativa

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REGIMEN GENRAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

WEEEEEEEFFF

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LEGISLACIÓN EN LACONSTRUCCION

DOCENTE: ARQ. LUIS ALBERTOIBARRA QUISPE

TRABAJO N° 01

ALUMNO:

CAPCHA PASTRANA, LUYO

TEMAS:

REGIMEN GENERAL DELA CARRERA

ADMINISTRATIVA

DECRETO LEGISLATIVO 276 DECRETO SUPREMO 005-

0-PCM

ALUMNAS:

ORTEGA !ILARIO" E.

#IORELLA

CECILIO RE$ES" #ATIMA

PAULINO ALIAGA GISELA


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DEDICATORIA

Este trabajo está dedicado a Dios, porque sin su

iluminación permanente a lo largo de mi vida

estudiantil, no habríamos logrado terminar con

éxito lo nos hemos propuesto hasta el día de hoy A nuestras amilias que han estado en cada

momento de nuestras vidas, ayudándonos y

dándonos uer!as para seguir adelante, al

docente del curso por guiarnos en esta etapa de

la vida

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PRESENTACION

"a carrera administrativa en el #er$ es un %onjunto de principios, normas y procesos

que regulan el ingreso, los derechos y los deberes de los servidores p$blicos que,

con carácter estable, prestan servicios de naturale!a permanente en la

administración p$blica& #or tanto, en lo que respecta a este trabajo, el objetivo es

transmitir y divulgar las leyes, principios, orden e igualdad de oportunidades que

orece el 'égimen (eneral de la %arrera Administrativa& El objeto de la carrera

administrativa permite la incorporación del personal idóneo, garanti!ar su

permanencia, asegurar su derecho y promover su reali!ación personal en el

desempe)o del servicio p$blico&

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INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo monográico, pertenecemos a los alumnos del curso de

"egislación en la %onstrucción, de la Escuela Académico #roesional de *ngeniera

%ivil de la +niversidad de uánuco- donde damos a conocer sobre el siguiente

trabajo denominado: “RÉGIMEN GENERAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA”.

.uestros principales objetivos son/

• anali!ar el 'égimen (eneral de la %arrera Administrativa

• 0ipo de evaluación

• *nterpretación y ejecución deben reali!arse y así de esta manera tener una

clara idea de lo que estamos hablando& 1a que para la adecuada

preservación y cumplimiento de las normas se debe identiicar, predecir e

interpretar las leyes que aplica, a todo servidor p$blico&

Así tenemos los siguientes temas a tratar como es el/

• DE%'E02 "E(*3"A0*42 .5 678

• DE%'E02 3+#'E92 .5 ::;


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GENERALIDADES

LA CARRERA ADMINISTRATIVA

Dentro del contexto de la %onstitución #olítica del #er$, el Estado #eruanose deine como la organi!ación jurídico


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el hecho que el #er$ tiene extensas ronteras que esperan una cuidadosa ypreerente atención del (obierno&

El Gobierno

El (obierno #eruano es la organi!ación jurídico


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dice cómo hacerlo&"a "ey comprende cuatro aspectos sustantivos/

- "a parte preliminar, que se reiere a los aspectos conceptuales,

orientadores y principistas de la "ey&- "a parte correspondiente a %arrera Administrativa, que comprende la

estructura- el ingreso- el ascenso las obligaciones- prohibiciones yderechos- el régimen disciplinario- el término de la carrera y creacióndel 0ribunal y los %onsejos 'egionales del 3ervicio %ivil&

-"a parte correspondiente al 3istema +nico de remuneraciones quese)ala las bases del 3istema y detalla el haber básico, boniicaciones ybeneicios- y

- "a cuarta y $ltima sección que corresponde a las Disposiciones%omplementarias, 0ransitorias y ?inales, en la que se se)ala unaestrategia de implementación&

b) "a "ey en materia de %arrera Administrativa establece tres gruposocupacionales B#roesionales, 0écnicos y AdministrativosC y catorceniveles&

-%ada grupo ocupacional tiene requisitos para permanecer a él, asícomo cada nivel de %arrera también tendrá requisitos mínimos&

- "a %arrera en estos niveles y grupos se basará en las caliicaciones yméritos de las personas& 3e entiende la caliicación como estudios,

capacitación y experiencia que tiene cada persona- el mérito es laorma en que las personas ponen al servicio de la *nstitución suscaliicaciones en el desempe)o del 3ervicio #$blico&

- 3e establece que para ingresar a la %arrera se hará por el nivel inicialde cada grupo de %arrera y el ascenso será por concurso de méritos&3e establece como obligación de las instituciones ejecutar programasde capacitación y planiicar sus necesidades de personal&

-"as obligaciones que se establecen para los servidores se orientan aasegurar el adecuado servicio p$blico y salvaguardar los recursos del

Estado&- "as prohibiciones son similares a las establecidas en la leyes y

disposiciones anteriores, remarcándose la necesidad de desempe)ar la unción en orma sana, honesta, sin intererencia de actividadespolíticas partidarias, ni de relaciones amiliares&

- "os derechos que se reconocen a los servidores se orientan a que la%arrera #$blica se haga en base al mérito- sin discriminaciones- conestabilidad- justa remuneración, consolidándose algunos beneiciosobtenidos y ampliándose otros, tales como cuatro a)os de

reconocimiento proesional- acumulación de hasta dos períodos

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CAPITULO I

DE LA ESTRUCTURA DE LA LE/ DE 0ASES DE CARRERA

ADMINISTRATIVA

• Art'$lo 12 Esta Estructura tiene por objeto permitir la incorporación depersonal idóneo, garanti!ar su permanencia, asegurar su desarrollo ypromover su reali!ación personal en el desempe)o del servicio p$blico&

3e expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores p$blicosseg$n caliicaciones y méritos&

• Art'$lo +2 .o están comprendidos en la %arrera Administrativa ni en norma

alguna de la presente "ey los miembros de las ?uer!as Armadas y ?uer!as

#oliciales, ni los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades deeconomía mixta, cualquiera sea su orma jurídica&

• Art'$lo 3&"os servidores p$blicos están al servicio de la .ación, en tal ra!ón

deben/aC %umplir el servicio p$blico buscando el desarrollo nacional del #aís yconsiderando que trasciende los períodos de gobierno-bC 3upeditar el interés particular al interés com$n y a los deberes delservicio-cC %onstituir un grupo caliicado y en permanente superación-dC Desempe)ar sus unciones con honestidad, eiciencia, laboriosidad y

vocación de servicio, yeC %onducirse con dignidad en el desempe)o del cargo y en su vidasocial&

• Art'$lo 42"a %arrera Administrativa es permanente y se rige por losprincipios de/

aC *gualdad de oportunidades-bC Estabilidad-cC (arantía del nivel adquirido- ydC 'etribución justa y equitativa, regulada por un sistema $nicohomologado&

• Art'$lo 5&< El 3istema +nico de 'emuneraciones se rige por los principiosde/

aC +niversidad-bC ase técnica-cC 'elación directa con la %arrera Administrativa- ydC Adecuada compensación económica&

• Art'$lo -&< #ara los eectos de la %arrera Administrativa y el 3istema nicode 'emuneraciones, la Administración #$blica constituye una sola *nstitución&"os servidores trasladados en una entidad a otra conservarán el nivel de

carrera alcan!ado&

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• Art'$lo ,&< .ing$n servidor p$blico puede desempe)ar más de un empleo ocargo p$blico remunerado, inclusive en las Empresas de propiedad directa oindirecta del Estado o de Economía 9ixta& Es incompatible asimismo la

percepción simultánea de remuneraciones y pensión por servicios prestadosal Estado& "a $nica excepción a ambos principios está constituida por launción educativa en la cual es compatible la percepción de pensión yremuneración excepcional&

• Art'$lo 6&< "a %arrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionalesy niveles& "os cargos no orman parte de la %arrera Administrativa& A cadanivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro dela estructura organi!acional de cada entidad&

• Art'$lo 7&< "os grupos ocupacionales de la %arrera Administrativa son

#roesional, 0écnico y Auxiliar-aC El (rupo #roesional está constituido por servidores con títuloproesional o grado académico reconocido por la "ey +niversitaria&bC El (rupo 0écnico está constituido por servidores con ormaciónsuperior o universitaria incompleta o capacitación tecnológica oexperiencia técnica reconocida&cC El (rupo Auxiliar está constituido por servidores que tieneninstrucción secundaria y experiencia o caliicación para reali!ar laboresde apoyo&"a sola tenencia de título, diploma, capacitación o experiencia no

implica pertenencia al (rupo #roesional o 0écnico, si no se hapostulado expresamente para ingresar en él&

• Art'$lo 18&< "a %arrera comprende de catorce B>C niveles al grupo#roesional le corresponde los ocho BFC niveles superiores- al (rupo 0écnico,die! B>:C niveles comprendidos entre el tercero y el decimosegundo- al (rupo Auxiliar, los siete B7C niveles ineriores&

• Art'$lo 11&< #ara la progresión sucesiva en los niveles se tomarán en cuenta

los actores siguientes/aC Estudios de ormación general y de capacitación especíica oexperiencia reconocida-

bC 9éritos individuales, adecuadamente evaluados- ycC 0iempo de permanencia en el nivel&

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CAPITULO IIDEL INGRESO

• Art'$lo 1+&< 3on requisitos para el ingreso a la %arrera Administrativa/aC 3er ciudadano peruano en ejercicio-bC Acreditar buena conducta y salud comprobada-cC 'eunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional-dC #resentarse y ser aprobado en el concurso de admisión- yeC "os demás que se)ale la "ey&

• Art'$lo 13&< El ingreso a la %arrera Administrativa será por el nivel inicial de

cada grupo ocupacional& "as vacantes se establecen en el presupuesto decada entidad&

• Art'$lo 14&< El servidor de %arrera designado para desempe)ar cargo

político o de conian!a tiene derecho a retornar a su grupo ocupacional y nivelde carrera, al concluir la designación&

• Art'$lo 15&< "a contratación de un servidor para reali!ar labores

administrativas de naturale!a permanente no puede renovarse por más detres a)os consecutivos& 4encido este pla!o, el servidor que haya venidodesempe)ando tales labores podrá ingresar a la %arrera Administrativa,previa evaluación avorable y siempre que exista la pla!a vacante,reconociéndosele el tiempo de servicios prestados como contratado paratodos sus eectos& "o dispuesto en este artículo no es aplicable a los

servicios que por su propia naturale!a sean de carácter accidental o temporal&

CAPITULO IIIDEL ASCENSO EN LA CARRERA

• Art'$lo 1-&< El ascenso del servidor en la carrera Administrativa se producemediante promoción a nivel inmediato superior de su respectivo grupoocupacional, previo concurso de méritos&

• Art'$lo 1,&< "as entidades p$blicas planiicarán sus necesidades depersonal en unción del servicio y sus posibilidades presupuestales& Anualmente, cada entidad podrá reali!ar hasta dos concursos para ascenso,siempre que existan las respectivas pla!as vacantes&

• Art'$lo 16&< Es deber de cada entidad establecer programas de capacitaciónpara cada nivel de carrera y de acuerdo con las especialidades, como mediode mejorar el servicio p$blico e impulsar el ascenso del servidor&

• Art'$lo 17&< #eriódicamente y a través de métodos técnicos, deberánevaluarse los méritos individuales y el desempe)o en el cargo, como actoresdeterminantes de la caliicación para el concurso&

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• Art'$lo +8&< El cambio de grupo ocupacional, previo el cumplimiento de losrequisitos correspondientes, no puede producirse a un nivel inerior alalcan!ado, salvo consentimiento expreso del servidor&

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%&$9 es la arrera administrati)a.

Es un conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, losderechos y los deberes que corresponden a los servidores p$blicos que, concarácter estable prestan servicios de naturale!a permanente en la Administración#$blica&

Reerenia: art'$lo 1* del Dereto Le(islati)o N* +,-2

%C$;l es el obC niveles, al grupo #roesional le corresponde los ocho BFC niveles superiores- algrupo técnico die! B>:C niveles comprendidos entre el tercero y el decimosegundo- al grupo Auxiliar los siete B7C nivelesineriores&Reerenia: art'$los 7* > 18* del Dereto Le(islati)o N* +,-2

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%C$;les son los re?$isitos =ara in(resar a la Carrera Administrati)a.

"os requisitos son/aC 3er ciudadano peruano en ejercicio&bC Acreditar buena conducta y salud comprobada&cC 'eunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional&dC #resentarse y ser aprobado en el concurso de admisión- yeC "os demás que se)ale la "ey&Reerenia: art'$lo 1+* del Dereto Le(islati)o N* +,-2

%C$;les son las obli(aiones de los Ser)idores P"blios.

"as obligaciones son/aC %umplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio p$blico&bC 3alvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos p$blicos&cC %oncurrir puntualmente y observar los horarios establecidos&dC %onocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempe)o&eC 2bservar buen trato y lealtad hacia el p$blico en general, hacia los superiores y compa)eros de trabajo&C (uardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter, aun después de haber cesado en el cargo&gC *normar a la superioridad del os actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la unción p$blica- y

hC "as demás que se)alen las "eyes o el reglamento&Reerenia: art'$lo +1* del Dereto Le(islati)o N* +,-2

%C$;les son las =ro@ibiiones del Ser)idor P"blio.

"as prohibiciones son/aC 'eali!ar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor docente universitaria&bC percibir retribución de terceros para reali!ar u omitir actos del servicio&cC 'eali!ar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores&dC Emitir opinión atreves de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado, salvo autori!ación expresa dela autoridad competente&eC celebrar por sí o por terceras personas o intervenir, directa o indirectamente, en los contratos con su Entidad en losque tengan interés el propio servidor, su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo deainidad- yC 'eali!ar actos de hostigamiento sexual, conorme a la "ey sobre la materia&

gC las demás que se)ale la "ey&Reerenia: art'$lo +3* del Dereto Le(islati)o N* +,-2

%C$;ndo termina la Carrera Administrati)a.

"a %arrera Administrativa termina por/aC ?allecimiento&bC 'enuncia&cC %ese deinitivo&dC Destitución&Reerenia: art'$lo 34* del Dereto Le(islati)o N* +,-2

%C$;les son las a$sas =ara el ese deiniti)o.

"as causas para el cese deinitivo son/aC "imite de setenta a)os de edad&bC #érdida de la nacionalidad&cC *ncapacidad permanente ísica o mental&dC ineiciencia o ineptitud comprobada para el desempe)o del cargo&Reerenia: art'$lo 35* del Dereto Le(islati)o N* +,-2

%C$;les son los dere@os de los Ser)idores P"blios de arrera.

"os derechos de los 3ervidores #$blicos de carrera son los siguientes/aC acer carrera p$blica en base al merito, sin discriminación política, religiosa, económica, de ra!a o sexo, ni deninguna otra índole&bC (o!ar de estabilidad/ ning$n servidor puede ser cesado ni destituido sino pro causa previa en la ley y de acuerdo alprocedimiento establecido&cC #ercibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las boniicaciones y beneicios que procedanconorme a ley&

dC go!ar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de :6 periodos&

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eC hacer uso de permisos o licencias por causa justiicada&C Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales&gC reclamar ante las instancias y organismos correspondientes las decisiones que aecten sus derechos&hC .o ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento&*C constituir sindicatos con arreglo a ley&

jC hacer uso de la huelga, en la orma que la ley determine&GC (o!ar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponda&Reerenia: art'$lo +4* del Dereto Le(islati)o N* +,-2

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