INFORME DE BRETXA SALARIAL...Segons l’Enquesta d’estructura salarial del 2016, la bretxa...

INFORME DE BRETXA SALARIAL

FEBRER 2019

Febrer de 2019

Coordinació: Lidia Sandalinas Félez

Elaboració:

Lidia Sandalinas Félez

Laura Campillo Martínez

Edició: Secretaria de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya

Revisió lingüística: Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya Amb la col· laboració de:

Disseny de la portada: Ana Segura Cintas Maquetació i impressió: Service Point, SA

1

ÍNDEX

1. INTRODUCCIÓ 2 1.1. Què és la bretxa salarial? 2 1.2. Quins són els factors que influeixen en la bretxa salarial? 3 1.3. Com calculem la bretxa salarial i quin són els conceptes retributius dels quals parlem? 3

2. BRETXA SALARIAL DE GÈNERE 4 2.1. Bretxa salarial de gènere: salari per hora 5 2.2. Bretxa salarial de gènere, per nacionalitat 5 2.3. Bretxa salarial de gènere, per edats 7 2.4. Bretxa salarial de gènere, per tipus d’ocupació 8 2.5. Bretxa salarial de gènere, per grans sectors d’activitat 11 2.6. Bretxa salarial de gènere, per tipus de jornada 13 2.7. Bretxa salarial de gènere, per tipus de contracte 14

3. CONCLUSIONS I RECOMANACIONS 16

4. REFERÈNCIES BIBLIOGRÀFIQUES 18

Al llarg d’aquest informe es tenen en consideració les propostes de millora aportades per Almena Cooperativa Feminista en l’auditoria que va fer el mes d’octubre del 2018.

2

1. INTRODUCCIÓ

1.1. Què és la bretxa salarial?

Segons l’Organització Internacional del Treball (OIT), la bretxa salarial de gènere és “l’indicador que avalua les desigualtats de gènere en ingressos com el salari”. En aquest sentit, la bretxa salarial tant pot fer referència a la diferència d’ingressos per hora com a la diferència d’ingressos setmanals, mensuals o anuals entre homes i dones.

Segons la Comissió Europea, la bretxa salarial té en compte 3 tipus de desavantatges als quals s’enfronten les dones pel fet de ser-ho:

— Un salari per hora menor. — Menys hores de treball remunerat. — Taxes d’ocupació inferiors.

Generalment, la bretxa salarial entre homes i dones disminueix quan ens fixem en la diferència salarial per hora. En canvi, augmenta quan tenim en compte la diferència salarial setmanal, mensual o anual, i això es deu al nombre d’hores de treball que les dones poden realitzar en el seu dia a dia i a la seva doble presència en l’àmbit productiu i reproductiu.

La doble presència de les dones, en el mercat de treball i a la llar-família, així com la manca de mesures eficaces de conciliació laboral i familiar, i de mesures de corresponsabilitat fan que les dones tinguin més dificultats per dedicar temps al treball remunerat i desenvolupar les seves carreres professionals. Així, és menys probable que les dones cobrin hores extraordinàries o altres tipus de complements salarials perquè no disposen del mateix temps que els homes per fer aquestes hores i perquè la seva feina està menys valorada i, per tant, no tenen tants complements.

Tot això suposa una doble discriminació per a les dones, tant en l’àmbit públic com en l’àmbit privat: “en el primer, perquè veuen limitada la seva capacitat productiva pel desgast del treball no remunerat, que elles fan de manera exclusiva; en el segon, perquè són elles les que majoritàriament s’ocupen i són responsables del treball domèstic” (Fernández i Díaz, 2016; 2).

Més específicament, però, també suposa una discriminació salarial que es veu reflectida en la bretxa salarial entre homes i dones. Així, des de CCOO, quan parlem de bretxa salarial de gènere, ho fem partint de la bretxa salarial anual perquè entenem que és a partir de la qual podem observar la manera en què alguns factors, com els complements salarials, incideixen directament en les condicions de vida de les dones, i això determina que tinguin pitjors rendes i rebin pitjors prestacions i pensions de jubilació.

3

1.2. Quins són els factors que influeixen en la bretxa salarial?

Hi ha diferents factors que influeixen en la magnitud de la bretxa salarial, concretament:

• La segregació horitzontal del mercat de treball: treballar en sectors i ocupacions feminitzats i pitjor pagats.

• La segregació vertical: dificultat per progressar professionalment dins l’empresa. • Una major incidència de les formes de precarietat en les dones: treball a temps

parcial, temporalitat, rotacions i treball no remunerat. • Suportar més pes de les tasques de cura, que comporten reduccions de jornada,

permisos, etc.

1.3. Com calculem la bretxa salarial i quins són els conceptes retributius dels quals parlem?

La bretxa salarial entre homes i dones mesura la diferència entre els ingressos mitjans de les dones i els homes com a percentatge dels ingressos dels homes.

En aquest sentit, les retribucions inclouen:

- La remuneració en metàl·lic o en espècie pagada a un empleat o empleada. - Els ingressos nets procedents de la feina per compte propi. - Els ingressos totals de la feina per compte d’altri i la feina per compte propi.

BRETXA SALARIAL

retribució mitjana anual d’homes – retribució mitjana anual de dones x 100

retribució mitjana anual d’homes

4

2. BRETXA SALARIAL DE GÈNERE

A continuació es presenten algunes dades que fan referència a la bretxa salarial que hi ha a Catalunya, prenent com a font primària l’Enquesta d’estructura salarial del 2016, publicada al juliol del 2018, i l’Enquesta quadriennal d’estructura salarial, publicada el 2016. Les referències a l’ocupació del 2016 estan basades en l’Enquesta de població activa del 2016.

Segons l’Enquesta d’estructura salarial del 2016, la bretxa salarial de gènere anual a Catalunya va baixar mig punt respecte de l’any 2015 i es va situar en un 23,4 %, el 2016.

Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2016

La baixada de mig punt de la bretxa salarial anual es deu al major augment dels salaris mitjans anuals de les dones (164 €) que dels homes (58 €), continuant la tendència iniciada el 2015. Aquest ritme, però, és clarament insuficient: trigaríem 45 anys (2060) a tancar la bretxa salarial.


Dones Homes

21.110,34

27.572,76

Salari mitjà anual. Catalunya 2016

23%

Bretxa salarial anual. Catalunya 2016

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Dones 19.928 20.467 21.042 20.799 20.931 20.740 20.324 20.946 21.110

Homes 26.353 26.901 27.601 28.025 27.836 27.684 27.447 27.514 27.572

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

30.000,00

sala

ri m

itjà

anu

al e

n €

Evolució del salari brut anual. Catalunya

24,4

23,9

23,8

25,8

24,8

25,1

26,0

23,923,4

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Evolució de la bretxa salarial anual. Catalunya

23,4 %

5

2.1. Bretxa salarial de gènere: salari per hora

El salari per hora ha disminuït en el cas de les dones, respecte de l’any 2015, i s’ha mantingut en els cas del salari dels homes. Això ha fet que la bretxa salarial entre homes i dones augmenti fins a un 16 %, en aquest factor.


2.2. Bretxa salarial de gènere, per nacionalitat

Els salaris anuals mitjans de la població estrangera són més baixos que els de la població de nacionalitat espanyola.

La bretxa salarial de les persones de nacionalitat espanyola és del 24,7 %, i baixa 2 dècimes respecte de l’any 2015, perquè els increments salarials d’homes i dones d’aquest grup ha estat pràcticament el mateix.

Respecte de l’any 2015, el salari mitjà de la població d’origen estranger disminueix. Són 703 € menys per a les dones i 374 € per als homes. En conseqüència, la bretxa salarial entre

Dones Homes

14,23

16,97

Salari/hora. Catalunya 2016

Bretxa16%

Bretxa salari/hora. Catalunya 2016

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Dones 12,69 13,13 13,91 13,78 13,93 13,94 13,84 14,37 14,23Homes 15,76 16,23 16,93 17,1 17,17 17,15 16,87 16,96 16,97

02468

101214161820

Sa

lari

/ho

ra e

n €

Evolució del salari/hora. Catalunya

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Bretxa 19,5 19,1 17,8 19,4 18,9 18,7 18,0 15,3 16,1

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

bre

txa

Evolució de la bretxa salari/hora. Catalunya

6

les persones nascudes fora d’Espanya augmenta al voltant de 2 punts de l’any 2015 al 2016, concretament del 20 % al 22 %.

Remarquem, doncs, que la discriminació salarial que pateixen les dones nascudes fora d’Espanya és doble: una pel fet de ser dona i l’altra pel fet de ser nascuda fora d’Espanya. Si comparem els salaris de les dones d’origen estranger amb els dels homes de nacionalitat espanyola, la diferència s’enfila fins al 49,4 %.


0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

30.000,00

Espanya Resta del mónDones 21.635,50 14.547,22Homes 28.740,43 18.701,21

Sala

ri br

ut an

ual e

n €

Salari brut per nacionalitat. Catalunya 2016

25%

Bretxa salarial persones de nacionalitat espanyola. Catalunya 2016

22%

Bretxa salarial persones nascudes fora d'Espanya. Catalunya 2016

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Bretxa 20,0 20,2 15,1 22,1 16,5 15,5 17,9 20,1 22,2

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

Bre

tx

a

Evolució de la bretxa salarial de les persones nascudes fora d'Espanya. Catalunya

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Bretxa 25,9 25,3 25,3 26,8 25,9 26,6 27,1 24,9 24,7

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

Bre

tx

a

Evolució de la bretxa salarial de les persones nascudes a Espanya. Catalunya

7

2.3. Bretxa salarial de gènere, per edats

De bretxa salarial entre homes i dones, n’hi ha a totes les edats.

La bretxa salarial de gènere és superior a la mitjana a partir dels 45 anys.

La bretxa salarial dels joves es redueix 4 punts respecte del 2015. És deguda a l’important disminució del salari dels homes (665 €). El del les dones ha disminuït 65 €. És l’empitjorament de la situació dels homes el que redueix la bretxa, no la millora dels salaris de les dones.

Els salaris pugen a mesura que augmenten els anys de vida laboral, però sempre augmenten més els salaris dels homes. Sobretot es nota la diferència a partir dels 35 anys, coincidint amb l’etapa reproductiva de les dones, cosa que fa que, directament, augmenti el doble la bretxa salarial entre les dones i els homes.

Els salaris més alts es tenen a partir de la franja a partir dels 45. El 2016, sempre respecte de l’any 2015, s’agreuja la situació de les dones de 45 a 54 anys, ja que el seu salari disminueix 510 €, mentre que el salari dels homes puja 300 € anuals. Aquest fet provoca que la bretxa salarial per edats, en aquesta franja, hagi augmentat fins a un 26 %, i superi la bretxa mitjana. A més, podem veure que la mitjana salarial anual de les dones en el grup de 55 anys i més continua sent inferior al salari mitjà anual per al grup de 45 a 54 anys, com ja succeïa l’any 2015. No obstant, la bretxa es va reduir en el grup de més edat respecte de l’any 2015, perquè l’any 2016 el salari mitjà anual de les dones en aquesta franja va pujar, mentre que els salaris mitjans anuals dels homes es van reduir considerablement (288 €).

0,005.000,00

10.000,0015.000,0020.000,0025.000,0030.000,0035.000,00

Menys de 25 anys

De 25 a 34 anys

De 35 a 44 anys

De 45 a 54 anys

55 anys i més

Dones 9.587,48 18.013,37 22.600,09 22.210,96 21.898,34Homes 11.880,16 20.899,28 27.675,98 30.958,13 31.856,89

sala

ri m

itjà

an

ual

en

€

Salari mitjà anual per edats. Catalunya 2016

Bretxa19%

Bretxa salarial anual per a dones de menys de 25 anys. Catalunya 2016

Bretxa14%

Bretxa salarial anual per a dones de 25 a 34 anys. Catalunya 2016

Bretxa18%

Bretxa salarial anual per a dones de 35 a 44 anys. Catalunya 2016

Bretxa28%

Bretxa salarial anual per a dones 45 a 54 anys. Catalunya 2016

Bretxa31%

Bretxa salarial anual per a dones de 55 anys i més. Catalunya 2016

8


2.4. Bretxa salarial de gènere, per tipus d’ocupació

Persisteix la bretxa salarial en tots els grups d’ocupació.

El grup d’ocupacions elementals, en el qual el 58 % de les persones que hi treballen són dones, té una bretxa salarial del 32,6 %. L’altre grup que l’any 2015 superava el 30 % (el de personal de serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda) ha baixat molt lleugerament la seva bretxa salarial i s’ha quedat en un 29,4 %. En aquest grup, més del 60 % de les persones que hi treballen són dones. Aquestes ocupacions continuen sent les que tenen els salaris més baixos, cosa que colpeja, fonamentalment, les dones.

Cal destacar l’evolució negativa del grup d’ocupacions professionals de l’artesania i personal qualificat de les indústries manufactureres i la construcció, en els quals continuen baixant els salaris bruts anuals de les dones (aquest any, 418 €) i pugen mínimament els salaris dels homes. El resultat és que ha augmentat la bretxa salarial 2 punts i arriba al 25 %.

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Menys de 25 anys 14.433,40 13.905,95 15.347,46 13.343,87 12.357,17 12.016,20 13.589,54 12.545,16 11.880,16De 25 a 34 anys 22.778,35 22.913,66 22.819,09 22.759,05 21.887,21 20.806,13 21.725,29 21.485,76 20.899,28De 35 a 44 anys 27.800,67 27.979,48 29.019,02 29.096,18 28.810,99 28.300,77 28.007,67 27.582,98 27.675,98De 45 a 54 anys 30.814,10 30.695,11 32.197,37 32.101,86 31.471,83 31.540,38 31.719,94 30.658,18 30.958,1355 anys i més 29.573,45 30.630,47 32.195,45 32.139,31 31.490,89 31.263,19 31.628,21 32.144,78 31.856,89

0,005.000,00

10.000,0015.000,0020.000,0025.000,0030.000,0035.000,00

Evolució salaris per franja d'edats. Homes. Catalunya 2016

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Menys de 25 anys 15,6 16,6 15,7 15,5 17,3 25,5 24,5 23,0 19,3De 25 a 34 anys 17,8 14,4 13,2 15,3 14,7 14,6 15,4 15,5 13,8De 35 a 44 anys 24,8 23,4 23,1 24,0 22,6 22,2 22,9 20,7 18,3De 45 a 54 anys 28,2 28,5 31,0 30,8 29,9 29,9 32,0 25,9 28,355 anys i més 26,9 30,7 27,4 31,8 29,9 29,1 32,0 32,4 31,3

0,05,0

10,015,020,025,030,035,0

Evolució bretxa salarial per franja d'edats. Catalunya 2016

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Menys de 25 anys 12.177,9911.595,1212.944,3711.275,3110.220,34 8.948,92 10.257,65 9.656,64 9.587,48De 25 a 34 anys 18.723,1019.612,8919.804,0019.283,6418.672,2817.760,4118.374,8018.155,1818.013,37De 35 a 44 anys 20.917,5821.430,0022.322,8722.105,4822.290,3022.014,1821.603,8221.876,4522.600,09De 45 a 54 anys 22.120,0221.933,6722.204,9222.208,0922.075,5822.097,7821.556,3922.720,9422.210,9655 anys i més 21.611,8421.229,8523.359,6521.904,9022.070,9622.171,5621.514,5821.728,0321.898,34

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

Evolució salaris per franja d'edats. Dones. Catalunya 2016

9

Volem assenyalar també la reducció de la bretxa en el grup de personal directiu i gerents, que no és deguda tant a l’augment del salari de les dones (550 €), sinó al fet que s’han reduït considerablement els salaris dels homes en aquestes ocupacions (2.123 €).

La bretxa salarial també ha baixat en totes les ocupacions, excepte en el cas del grup de personal de serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda.

Personal directiu i gerents

Personal tècnic i professionals del ram científic i intel·lectual

Professionals de suport

Comptables, personal administratiu i altres professionals d'oficina

Personal de serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda

Professionals de l'artesania i personal qualificat de les indústries manufactureres i la construcció (excepte personal operador d'instal·lacions i maquinària)

Personal operador d'instal·lacions i maquinària, i personal muntador

Ocupacions elementals

54.387,19

37.172,45

33.142,91

24.996,65

20.995,80

24.684,05

24.230,80

17.623,69

44.232,55

30.253,87

26.630,90

19.469,38

14.819,98

18.507,66

19.004,66

11.873,62

Salari brut anual per tipus d'ocupació. Catalunya 2016 Dones Homes

Personal directiu i gerents

Personal tècnic i professionals del ram científic i intel·lectual

Professionals de suport

Comptables, personal administratiu i altres professionals d'oficina

Personal de serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda

Professionals de l'artesania i personal qualificat de les indústries manufactureres i la …

Personal operador d'instal·lacions i maquinària, i personal muntador


18,7

18,6

19,6

22,1

29,4

25,0

21,6

32,6

Bretxa salarial anual per tipus d'ocupació. Catalunya 2016

10

Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta de població activa 2016

Les ocupacions menys qualificades continuen tenint la bretxa salarial més alta, tot i disminuir del 38 % al 36 %. Són les ocupacions més precàries i els sectors més feminitzats. La bretxa salarial en les ocupacions més altes continua sent la més baixa, i es manté en un 21 %. És a les ocupacions mitjanes on ha augmentat 1 punt la bretxa salarial a causa d’una baixada dels salaris mitjans anuals de les dones (343,5 €) i una pujada dels salaris mitjans anuals dels homes (121,7 €).


Directors/es i gerents

Tècnics/iques i professionals científics/ques i intel•lectuals

Tècnics/iques, professionals de recolzament

Persones empleades contables, administratives i altres empleats oficines

P.treballadores dels serveis de restauració, personals, protecció i venedors/es

P.treballadores qualificades en el sector agrícola, ramader, forestal i pesquer

Artesans/es i p. treballadores qualificades de les indústries manufactureres i la …

Operadors/es instal•lacions i maquinària i muntadors/es


91.361

273.698

220.743

101.208

247.297

36.577

331.210

247.976

150.285

40.772

350.515

114.176

290.005

446.821

7.480

24.224

48.878

177.983

Persones ocupades per tipus d'ocupació. 2016

Dona Home

0,005.000,00

10.000,0015.000,0020.000,0025.000,0030.000,0035.000,0040.000,00

Més qualificades

Mitjanes Menys qualificades

DONES 29.275,79 17.064,07 13.435,69HOMES 36.935,82 23.387,44 20.952,72

€sala

ri m

itjà a

nual

Salari mitjà anual per tipus d'ocupació. Catalunya 2016

Bretxa21%

Bretxa salarial anual en ocupacions més qualificades.

Catalunya 2016Bretxa

27%

Bretxa salarial anual en ocupacions mitjanes. Catalunya

2016

Bretxa36%

Bretxa salarial anual en ocupacions menys qualificades.

Catalunya 2016

11


2.5. Bretxa salarial de gènere, per grans sectors d’activitat

Els salaris de les dones en els 3 principals sectors d’activitat (serveis, indústria i construcció) són més baixos que els dels homes.

La bretxa salarial és molt semblant en els 3 sectors i se situa entre el 19,5 % i el 22 %.

El sector amb més població ocupada és el dels serveis. Les dones hi treballen en major proporció que els homes (14 punts més) i és el sector amb la bretxa salarial més alta (22 %), que només disminueix 1 dècima.

El sector de la indústria, amb un 21 % de bretxa, empitjora en una dècima respecte de l’any 2015.

En el sector de la construcció es redueix substancialment la bretxa perquè els salaris de les dones han pujat 1.323 € i els dels homes han baixat 745 €. Tot i això, la reducció de 8 punts de la bretxa en un sol any (del 27 % al 19 %) té poc pes en el conjunt de la població perquè la proporció entre homes i dones en aquests sectors és de 9 dones per 1 home.

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Més qualificades 28.569,6328.921,9529.220,2428.594,4929.314,3829.513,2328.418,8329.058,1029.275,79

Mitjanes 16.472,9716.935,5016.949,5517.184,3717.131,5016.997,3915.935,4017.407,6017.064,07

Menys qualificades 13.404,0513.741,9813.119,5113.396,5613.192,4113.027,3112.710,6813.176,2513.435,69

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

30.000,00

35.000,00

40.000,00

45.000,00

Salari mitjà anual per ocupacions. Dones

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Més qualificades 36.313,8336.288,8838.335,4037.104,4437.485,3037.256,9737.685,4736.779,3836.935,82

Mitjanes 22.753,7323.305,0822.902,5523.495,4523.154,4922.969,4023.085,2523.509,1823.387,44

Menys qualificades 20.256,6220.578,3920.418,4421.263,2320.836,9720.932,6621.326,9621.123,0420.952,72

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

30.000,00

35.000,00

40.000,00

45.000,00

Salari mitjà anual per ocupacions. Homes

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Més qualificades 21,3 20,3 23,8 22,9 21,8 20,8 24,6 21,0 20,7Mitjanes 27,6 27,3 26,0 26,9 26,0 26,0 31,0 26,0 27,0Menys qualificades 33,8 33,2 35,7 37,0 36,7 37,8 40,4 37,6 35,9

0,05,0

10,015,020,025,030,035,040,045,0

Bretxa salarial anual per ocupacions

12


0,005.000,00

10.000,0015.000,0020.000,0025.000,0030.000,0035.000,00

Indústria Construcció ServeisDones 24.910,64 20.160,82 20.652,62Homes 31.541,55 25.022,86 26.461,36

Sala

ri b

rut

anu

al e

n €

Salari anual per sector d'activitat. Catalunya 2016

Bretxa21%

Bretxa salari anual a indústria. Catalunya 2016

Bretxa19%

Bretxa salari anual a construcció. Catalunya 2016

Bretxa22%

Bretxa salari anual a serveis. Catalunya 2016

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Indústria 20.598, 21.704, 23.155, 23.338, 23.870, 24.789, 24.644, 24.821, 24.910,Construcció 21.221, 19.772, 20.386, 21.558, 24.279, 22.443, 22.747, 18.838, 20.160,Serveis 19.758, 20.306, 20.763, 20.433, 20.463, 20.190, 19.758, 20.500, 20.652,

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

30.000,00

35.000,00

Salar

i bru

t anu

al en

€

Evolució del salari brut anual de les dones per sectors d'activitat

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Indústria 28.211, 28.261, 29.544, 30.544, 30.697, 30.713, 31.449, 31.368, 31.541,Construcció 23.335, 25.026, 24.303, 25.510, 25.576, 26.394, 23.879, 25.776, 25.022,Serveis 26.283, 26.762, 27.470, 27.456, 27.020, 26.705, 26.409, 26.326, 26.461,

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

30.000,00

35.000,00

Salar

i bru

t anu

al en

€

Evolució del salari brut anual dels homes per sectors d'activitat

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Indústria 27,0 23,2 21,6 23,6 22,2 19,3 21,6 20,9 21,0Construcció 9,1 21,0 16,1 15,5 5,1 15,0 4,7 26,9 19,4Serveis 24,8 24,1 24,4 25,6 24,3 24,4 25,2 22,1 22,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

Bret

xa sa

larial

Evolució de la bretxa salarial anual per sectors d'activitat

13

2.6. Bretxa salarial de gènere, per tipus de jornada

La bretxa salarial és més gran quan es treballa a jornada completa. La bretxa salarial anual a jornada completa es manté des del 2015 en un 15 %, mentre que hi ha una pujada considerable en la bretxa salarial anual a jornada parcial, que passa d’un 7 % a un 12 %. Això es deu a un increment dels salaris bruts anuals dels homes (378,5 €) i a una baixada dels salaris bruts anuals de les dones (203,2 €).


El fet que tant la bretxa salarial a jornada completa com la bretxa salarial a jornada parcial sigui entre el 15 % i el 12 %, i la bretxa salarial, sumant els 2 tipus de jornada, sigui del 23,4 %, s’explica perquè les dones treballen menys hores menys jornades a l’any que els homes.


-5.000,00

10.000,00 15.000,00 20.000,00 25.000,00 30.000,00 35.000,00

Completa ParcialHomes 30.216,51 12.281,88 Dones 25.664,15 10.860,14

sala

ri br

ut an

ual e

n €

Salari brut anual per tipus de jornada. Catalunya 2016

Bretxa15%

Bretxa salarial anual jornada completa. Catalunya 2016

Bretxa12%

Bretxa salarial anual jornada parcial. Catalunya 2016

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Dones 23.507, 25.166, 24.645, 24.954, 24.955, 25.353, 25.509 25.664Homes 28.673, 29.982, 30.414, 30.407, 30.473, 30.275, 30.164 30.216

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

30.000,00

35.000,00

sala

ri en

€

Evolució del salari brut anual. Jornada completa. Catalunya

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Bretxa 18,0 16,1 19,0 17,9 18,1 16,3 15,4 15,1

0,02,04,06,08,0

10,012,014,016,018,020,0

bret

xa

Evolució de la bretxa salarial anual. Jornada completa. Catalunya

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Dones 10.726 11.488 11.402 11.382 11.492 11.035 10.223 11.063 10.860Homes 11.970 12.208 11.396 12.095 11.683 11.094 10.745 11.903 12.281

0,00

2.000,00

4.000,00

6.000,00

8.000,00

10.000,00

12.000,00

14.000,00

sala

ri en

€

Evolució del salari brut anual. Jornada parcial. Catalunya

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Bretxa 10,4 5,9 0,0 5,9 1,6 0,5 4,9 7,1 11,6

-2,00,02,04,06,08,0

10,012,014,0

bret

xa

Evolució de la bretxa salarial anual. Jornada parcial. Catalunya

14

2.7. Bretxa salarial de gènere, per tipus de contracte

La bretxa salarial per tipus de contractació també existeix. En aquest cas, la bretxa per contractes indefinits es manté en un 24,4 % i la bretxa salarial per contractes temporals disminueix i se situa en un 11,4 %.


La disminució de 2 punts de la bretxa en els contractes temporals es deu a una millora significativa dels salaris de les dones amb aquests tipus de contracte (874 €).


0,005.000,00

10.000,0015.000,0020.000,0025.000,0030.000,00

Contracte indefinit

Contracte temporal

Dones 21.997,57 16.107,40Homes 29.131,80 18.187,67

€sa

lari

brut

anua

l

Salari brut anual per tipus de contracte. Catalunya 2016

24,5%

Bretxa salarial anual contracte indefinit. Catalunya 2016

11,4%

Bretxa salarial anual contracte temporal. Catalunya 2016

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Dones 20.92321.10622.01721.75122.04021.90521.62422.01821.997Homes 28.23828.67929.63829.96729.82829.85629.78929.11229.131

0,00

5.000,00

10.000,00

15.000,00

20.000,00

25.000,00

30.000,00

35.000,00

Salar

i en €

Evolució del salari brut anual contracte indefinit. Catalunya

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Bretxa 25,9 26,4 25,7 27,4 26,1 26,6 27,4 24,4 24,5

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

bret

xa

Evolució de la bretxa salarial anual contracte indefinit. Catalunya

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Dones 15.26317.12616.54316.05014.95714.09614.34015.23316.107Homes 18.05617.78717.90417.81716.95915.77616.30617.63718.187

0,002.000,004.000,006.000,008.000,00

10.000,0012.000,0014.000,0016.000,0018.000,0020.000,00

Salar

i en €

Evolució del salari brut anual contracte temporal. Catalunya

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Bretxa 15,5 3,7 7,6 9,9 11,8 10,6 12,1 13,6 11,4

0,02,04,06,08,0

10,012,014,016,018,0

bret

xa

Evolució de la bretxa salarial anual contracte temporal. Catalunya

15



Ja sabem que bretxa és menor pel que fa al salari/hora que pel que fa al salari anual (pàgina 5). Ara bé, cal assenyalar la tendència negativa de creixement de la bretxa salarial per hora en el cas dels contractes temporals en els darrers anys i el fet, també negatiu, que hagi augmentat respecte del 2015 la bretxa salarial per hora en el contractes indefinits.

02468

1012141618

Contracte indefinit Contracte temporalDones 14,53 12,24Homes 17,57 12,75

sala

ri/ho

ra e

n €

Salari/hora per tipus de contracte. Catalunya 2016

4%

Bretxa salari/hora contracte temporal. Catalunya 2016

17,3%

Bretxa salari/hora contracte indefinit. Catalunya 2016

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Dones 13,15 13,32 14,21 14,14 14,32 14,41 14,26 14,75 14,53Homes 16,63 16,98 17,71 17,88 17,88 17,97 17,81 17,59 17,57

02468

101214161820

Salari mitjà/hora. Contracte indefinit

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Dones 10,34 11,98 12,31 11,77 11,43 10,84 11,45 12,01 12,24Homes 11,57 11,93 12,53 12,35 12,45 11,64 11,59 12,41 12,75

0

2

4

6

8

10

12

14

Salari mitjà/hora. Contracte temporal

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

20,9 21,6 19,8 20,9 19,9 19,8 19,9 16,1 17,3

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

Bretxa salarial hora. Contracte indefinit

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

10,6 -0,4 1,8 4,7 8,2 6,9 1,2 3,2 4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

Bretxa salarial hora. Contracte temporal

16

3. CONCLUSIONS I RECOMANACIONS

Un cop més, en aquest informe hem pogut veure que la bretxa salarial anual és el resultat de totes les desigualtats que trobem al mercat de treball. Aquestes desigualtats, però, són conseqüència directa de la situació de discriminació que les dones viuen i pateixen en la seva quotidianitat.

Hi ha factors socioculturals que són barreres, i cal superar les discriminacions per raó de gènere a la feina. Hi ha els prejudicis a l’hora de contractar i promocionar, i hi ha dades mesurables, com el fet que els homes dediquen 1 hora i 2 minuts més que les dones al treball remunerat, mentre que les dones dediquen 1 hora i 52 minuts més al treball domèstic i familiar que els homes —II Enquesta catalana d’usos del temps (CCOO, 2017; 51). Aquest és un obstacle per al desenvolupament de les carreres professionals i es reflecteix en la bretxa salarial de gènere.

Novament, detectem que la precarietat i la desregulació de les relacions laborals incideixen negativament en la situació laboral de les dones i provoquen un augment de les desigualtats per raó de gènere i per raó de classe social.

A més, des d’una perspectiva interseccional, observem també com el fet de ser dones no afecta de la mateixa manera unes i altres. La situació en el mercat de treball de les dones nascudes fora d’Espanya és considerablement pitjor a la situació de les dones de nacionalitat espanyola.

També és més gran la bretxa salarial que pateixen les dones que tenen feines poc qualificades, a temps parcial o temporals i treballen en sectors feminitzats.

Quan la bretxa disminueix —per exemple entre les persones joves— ho fa per l’empitjorament dels salaris dels homes més que per la millora dels de les dones.

Totes aquestes dades demostren la situació en la qual es troben les dones en el mercat de treball i les discriminacions que els afecten en la seva vida quotidiana. Així, per concloure aquest informe, des de CCOO ens reafirmem en el fet que, per aconseguir erradicar la persistent bretxa salarial, és necessari portar a terme un seguit de recomanacions:

• Aplicar l’Acord interprofessional de Catalunya en matèria d’igualtat i bretxa salarial. • Generalitzar el salari mínim de conveni de 14.000 €. • Introduir en els convenis col·lectius:

o Sistemes d’identificació de la bretxa salarial a les empreses i elaboració d’un pla d’acció per eliminar-la, allà on no hi hagi pla d’igualtat.

o Definició de tots els conceptes retributius. o Identificació dels conceptes retributius per a cadascun dels llocs de treball per

evitar que hi hagi qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe.

17

o Garantia que els llocs de treball feminitzats no estiguin infravalorats. o Valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere. o Creació d’una comissió paritària d’igualtat que faci el seguiment de tots

aquests aspectes, a més dels inclosos en els plans d’igualtat. • Promoure mesures de transparència salarial, com per exemple obligar les empreses a

publicar les seves retribucions (Islàndia) i/o a informar les dones dels salaris dels seus companys de feina (Alemanya).

• Impulsar una llei d’igualtat salarial. • Impulsar polítiques actives d’ocupació amb perspectiva de gènere i incentivar les

empreses petites i mitjanes a negociar i a elaborar mesures i plans d’igualtat. • Dotar la Inspecció de Treball de personal format i especialitzat en gènere que pugui

actuar d’ofici per detectar i identificar discriminacions laborals, sobretot en professions feminitzades.

• Assegurar que els pressupostos de l’Estat i de la Generalitat garanteixin els serveis públics d’atenció social i dependència.

• Recollir l’obligatorietat del permís de paternitat que recull la Llei 3/2007, i lluitar per la seva ampliació fins que sigui igual que el de maternitat.

18

4. REFERÈNCIES BIBLIOGRÀFIQUES

CCOO (2018). Informe bretxa salarial. Febrer 2018. Disponible a:

https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2018/2018_informe_bretxa_salarial.pdf

CCOO (2017). Informe del 8 de Març: condicions de vida i treball de les dones. Secretaria de la Dona. Disponible a:

https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2017/CCOO_informe_dones_8marc2017.pdf

ERRO, Maite (2009). La igualdad de género en los convenios colectivos. Informe extraordinario. Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Vitoria-Gasteiz. Disponible a:

http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos/informacion/servicio_defensa/es_def/adjuntos/igualdad.convenios.es.pdf

FERNÁNDEZ, Patricia; DÍAZ, Orlanda (2016). La corresponsabilidad de género en las políticas de conciliación: espacio del trabajo social. Disponible a:

https://publicaciones.unirioja.es/catalogo/online/CIFETS_2016/Monografia/pdf/TC017.pdf

CAMPS, Victoria (2018). “Transparencia y brecha salarial”. Revista Internacional: Transparencia e Integridad (núm. 6, gener-abril). Disponible a:

https://revistainternacionaltransparencia.org/wp-content/uploads/2018/04/victoria_camps.pdf

https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2018/2018_informe_bretxa_salarial.pdf

https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2017/CCOO_informe_dones_8marc2017.pdf







INFORME DE BRETXA SALARIAL...Segons l’Enquesta d’estructura salarial del 2016, la bretxa...

Documents

Transcript of INFORME DE BRETXA SALARIAL...Segons l’Enquesta d’estructura salarial del 2016, la bretxa...