Informe De Mujer 2010
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con la colaboración de:
MUJER Y CRISIS•Diferencias Retributivas Hombre-Mujer•Presencia Femenina en puestos directivos
Marzo 2010
ICSA Grupo ® ofrece soluciones globales en el área de los Recursos Humanos, en materia de Selección y Consultoría.
Nuestro ámbito de actuación está complementado a nivel europeo en Francia, Alemania, Holanda, Bélgica, Gran Bretaña, Italia y Chequia, Suiza, Polonia y U.S.A como miembros fundadores del Grupo de empresas de Consultoría SIRIUM International.
La larga experiencia de ICSA Grupo ®, junto a la de nuestro socio tecnológico italiano OD&M Consulting nos ha permitido crear y potenciar la más completa base de datos salariales y la única herramienta de benchmarking retributiva que hoy existe en el mercado español, el OBSERVATORIO SALARIAL, del cual se han extraído los datos para elaborar el presente estudio y que es la fuente de nuestro Informe de Remuneraciones, el mas completo del mercado español.
La información salarial aportada por nuestros socios del OBSERVATORIO SALARIAL en Italia y Francia ha sido extraída a partir de COMPENSATION.IT en Italia y OBSERVATOIRE DES SALAIRES en Francia ..
2
En el presente informe, analizamos las diferencias
retributivas entre Hombres y Mujeres en 2009, en empresas
de tamaño media comparativamente entre Italia, Francia y
España.
Incluimos un análisis retributivo específico de varias posiciones,
considerando así mismo el nivel de formación.
La información global analizada en este informe comprende más
de 800.000 datos salariales recogidos y estadísticamente
validados.
Los datos retributivos están actualizados a Noviembre de
2009.3
Contenido del informe
4
1. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 equipo directivo
1. 1 Diferencia Retributivas hombre- mujer
1. 2 Presencia femenina
2. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 por categoría
profesional
2.1 Diferencias Retributivas hombre - mujer
2.2 Presencia femenina
3. Nivel de educación de los cargos directivos españoles
4. Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009
5. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en ITALIA, FRANCIA y
ESPAÑA
5.1 Diferencia Retributivas hombre- mujer : Directivos
5.2 Presencia femenina
6. Trayectoria retributiva de la mujer por niveles profesionales en
período 2007 a 2009
6.1 Diferencia Retributiva histórica hombre- mujer: Directivas
6.2 Presencia femenina : Directivas
Índice
5
1- Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009
Equipo Directivo en España
1.1 -Diferencia Retributiva hombre- mujer
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
1.2 -Presencia femenina
8
2- Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009
Por Categorías Profesionales
9
2.1- Diferencias Retributiva hombre-mujer
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
10
2.2-Presencia femenina
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
11
3- Nivel de educación de los cargos directivos españoles
12
Hombre
sMujeres
Estudios básicos 7% 5%
Formación profesional I 16% 13%
Formación profesional II 3% 1%
Ciclo formativo superior 1% 1%
Diplomatura 3% 3%
Licenciatura 33% 38%
Master o post grado 37% 39%
3-Nivel de educación de los cargos directivos españoles
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
13
4- Presencia de universitarios
en los puestos directivos en 2009
4-Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
15
5 - Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en
ITALIA, FRANCIA y ESPAÑA
16Fuente:
Italia: Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires
5.1-Diferencia Retributiva hombre- mujer : Directivos
17
5.2-Presencia femenina: Directivos
Fuente:
Italia: Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires
18
6- Trayectoria retributiva de la mujer por
niveles profesionales en período 2007 a 2009
6.1-Diferencia Retributiva histórica hombre- mujer: Directivos
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
6.2- Trayectoria Presencia femenina: Directivos
Mujer Hombre
Fuente:
España: Observatorio Salarial de ICSA
GRACIAS POR SU ATENCIÓNGRACIAS POR SU ATENCIÓN
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