UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS.

CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE OCCIDENTE.

INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL.

Licenciatura en Administración de Empresas.

Alumna:

Sindy Maria Toledo.

Institución: Oficina Municipal de la Mujer.Centro de la Mujer Copaneca.

Jefa Inmediata: Lic. Aurora Mariela Pérez.

Santa Rosa de Copán Abril 2016.

Contenido.

1. Introducción....................................................................................................4

2. Descripción de la entidad receptora...............................................................5

2.1. Oficina Municipal de la Mujer/Centro de la Mujer Copaneca..........................5

2.2. Estructura General de la Organización..........................................................6

2.2.1 Visión OMM/CMC.......................................................................................6

2.2.2 Misión OMM/CMC.......................................................................................6

2.3. Objetivos del OMM/CMC................................................................................7

2.4. Estructura Funcional.......................................................................................8

2.5. Servicios del Centro de la mujer Copaneca...................................................9

2.5.1 Atención Primaria........................................................................................9

2.5.2 Atención secundaria:.................................................................................10

3. Objetivos de la práctica profesional..............................................................11

3.1. Objetivo General...........................................................................................11

3.2. Objetivos específicos....................................................................................11

4. Descripción de la posición ocupada.............................................................13

4.1. Asistencia en el área Administrativa.............................................................13

4.2. Descripción de actividades realizadas en el área administrativa.................13

5. Conclusiones................................................................................................15

6. Recomendaciones........................................................................................16

7. Anexos.........................................................................................................17

7.1 Imágenes de eventos y actividades realizadas en mi práctica profesional.. 17

RESUMEN EJECUTIVO.

El CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE OCCIDENTE-CUROC, Santa Rosa

de Copán, surge a partir de iniciativas y necesidades de la región a la que se

vincularon distintas organizaciones para su construcción, como la Cámara de

Comercio, el Patronato Pro-Mejoramiento de Santa Rosa de Copán, CARITAS y

los Bancos Atlántida y Occidente.

En la actualidad se requiere la realización de la práctica profesional como parte de

algunos requisitos previos para obtener la Licenciatura en Administración de

Empresas, por lo que el presente documento consolida y resume algunas de las

actividades y experiencias adquiridas durante la realización de la práctica

profesional en la Oficina Municipal de la Mujer/Centro de la Mujer Copaneca.

Del mismo modo el documento incluye, el objetivo de la realización de la práctica

profesional, descripción de la posición ocupada, así como la descripción de las

actividades ejecutadas, de los aportes hechos, también contiene algunas

conclusiones, recomendaciones y anexos.

1. Introducción.

El presente informe tiene como finalidad brindar la información acerca de las

labores efectuadas en la práctica profesional que se realiza como requisito previo

a la obtención del título de la Licenciatura en Administración de Empresas del

Centro Universitario Regional de Occidente (CUROC-UNAH); realizada en la

Oficina Municipal de la Mujer/Centro de la Mujer Copaneca.

La Municipalidad de Santa Rosa de Copán ha demostrado un especial interés en

revertir las situaciones de inequidad de género en su Municipio, impulsando

acciones en este sentido, como el apoyo a la Comisión Ciudadana de Mujeres

Solidarias de Santa Rosa de Copán y la gestión del financiamiento de los

proyectos que integran el plan estratégico de la comisión.

Por su parte, la Agencia Española de Cooperación Internacional, entre sus áreas

de intervención en Honduras, contempla la búsqueda del fortalecimiento de la

organización comunitaria e igualdad de oportunidades para la mujer, como una

prioridad en la región Occidental. Este fortalecimiento se vió incrementado en la

ciudad de Santa Rosa de Copán, con la Creación del Centro de la Mujer

Copaneca, esfuerzo conjunto de la Alcaldía Municipal y la Comisión de Mujeres

Solidarias de Santa Rosa, con el apoyo técnico y financiero de la Agencia

Española de Cooperación Internacional.

2. Descripción de la entidad receptora.

2.1.Oficina Municipal de la Mujer/Centro de la Mujer Copaneca.

La Comisión Ciudadana de Mujeres Solidarias, surge del proceso de participación

en el 2008 durante el Gobierno del Ing. Juan Carlos Elvir, esta comisión en ese

momento gestiona el proceso de participación de la Comisión Ciudadana de

Mujeres Solidarias.

Antecedentes.

En Santa Rosa de Copán, como fruto del impulso de la Municipalidad a la

participación ciudadana, se conformaron trece comisiones ciudadanas, integradas

por líderes voluntarios de la comunidad. Estas comisiones, conjuntamente con el

gobierno local, se definieron de acuerdo a cada una de las temáticas que

abordaban y las líneas estratégicas que delimitaban la visión compartida del

Municipio.

En concreto la Comisión de Mujeres Solidarias de Santa Rosa de Copán, identificó

las principales problemáticas existentes en el Municipio en relación a la Mujer, sus

derechos y las relaciones de desigualdad e inequidad que se venían dando hasta

la fecha.

El análisis de la problemática se realizó mediante la aplicación de la técnica

FODA, lo que facilitó conocer las fortalezas, oportunidades, debilidades y

amenazas que las Mujeres enfrentan en esta ciudad. En el análisis realizado se

determinó ¿Cuáles eran las opciones, actitudes y oportunidades de desarrollo que

las Mujeres poseían en nuestra comunidad?

A través de los resultados obtenidos en el análisis se determinó que era necesario

cambiar la imagen de la Mujer, que a través de los años ha sido el de permanecer

en un plano de sumisión, relegadas de la actividad social y política en la

comunidad y sin reconocimiento de su papel clave dentro de un esquema de

desarrollo socioeconómico en equidad.

2.2. Estructura General de la Organización.

2.2.1 Visión Del Centro del Mujer.

Consolidar a las mujeres Copanecas como ciudadanas capacitadas, productivas,

conocedoras de sus derechos y deberes, siendo capaces de impulsar procesos en

pro de su desarrollo integral y de sus comunidades, lograr una mejor calidad de

vida y participar activamente en la toma de decisiones dentro de la sociedad.

2.2.2 Misión Del Centro del Mujer.

Ofrecer servicios que contribuyan, a corto y mediano plazo, al desarrollo integral

de las mujeres copanecas y a la equidad de género en el Municipio de Santa Rosa

de Copán, de manera que se contribuya en un modelo que pueda ser multiplicado

en otros Municipios de Honduras.

2.3. Objetivos del Del Centro del Mujer.

Objetivo General.

Fortalecer la capacidad y organización comunitaria de Santa Rosa de Copán,

incidiendo específicamente en la equidad de género e Igualdad de oportunidades.

Objetivos Específicos.

1. Promover un cambio de actitudes en la población en torno a la equidad de

género, a mediano y largo plazo.

2. Garantizar atención primaria a la Mujer Copaneca en las demandas

fundamentales de servicios en la actualidad deficientes, para mejora de sus

condiciones de vida.

3. Facilitar el acceso a capacitación para grupos poblacionales de hombres y

mujeres en diferentes materias relacionadas con la inequidad entre los

sexos.

4. Favorecer un proceso permanente de sensibilización en la ciudadanía que

promueva la igualdad de oportunidades.

5. Animar el asociacionismo femenino como garantía de inserción en las

estructuras y mecanismos de desarrollo local y comunitario.

6. Brindar servicio de asistencia psicológica a la población como parte de la

atención primaria necesaria como resultado de la inequidad de género.

7. Facilitar asesoría, orientación, y procuraduría legal para la Mujer Copaneca.

8. Recopilar documentación y bibliografía; facilitando su acceso por parte de la

población Copaneca.

9. Favorecer una permanente relación interinstitucional haciendo hincapié en

la sistematización de experiencias exitosas en materia de género.

2.4. Estructura Funcional.

La estructura funcional del centro pretende la atención en dos grandes áreas: la de

prevención y la de atención primaria a la problemática que enfrenta la Mujer.

Estas áreas se pretenden abarcar con la siguiente serie temática:

Pilares Temáticos:

1. Asociacionismo Femenino.

Ayudas, colaboraciones, asistencia y acompañamiento técnico para asociaciones

de mujeres, hombres o mixtas, que trabajen en pro de la equidad de género, con

el fin de fomentar y potenciar el asociacionismo femenino así como conseguir que

las mujeres tengan puestos de responsabilidad dentro de las demás entidades sin

ánimo de lucro, que desarrollen programas dirigidos a la inserción social de las

mujeres así como a mujeres con riesgo de exclusión social.

2. Sensibilización.Se pretende concienciar a la población sobre la importancia de lograr la igualdad

entre sexos, dar a conocer la problemática de género, para de esta manera poder

acortar las diferencias socioeconómicas existentes entre hombres y mujeres y

lograr así una sociedad más justa e igualitaria, además de una mayor calidad de

vida tanto de mujeres como de hombres.

3. CapacitaciónDiseñar y elaborar un menú de capacitaciones que logre minimizar y erradicar la

violencia doméstica, aumentar la salud reproductiva, favorecer la inserción laboral

femenina y en general fomentar la equidad de género.

2.5. Servicios del Centro de la mujer Copaneca.

El centro en un inicio ofrece los servicios siguientes:

2.5.1 Atención Primaria.

Asesoría, orientación y acompañamiento legal.

Con este servicio se pretende que las personas que asisten al centro conozcan las

leyes vigentes en defensa de los derechos de la Mujer, asesorar y orientar sobre

las diferentes opciones y alternativas de ayuda disponibles, etc.

También se entiende este servicio como una procuraduría de algunos de los

casos, para evitar el fracaso que supone la orientación legal a las mujeres cuando

no pueden actualizar y hacer efectivas sus demandas.

Atención Psicológica.Este servicio se ofrecerá con terapias grupales o grupos de auto apoyo y la terapia

clínica. La terapia grupal o de auto apoyo se hará con el objetivo de que cada una

de las asistentes al centro resuelva su propia situación, ya que compartirán

experiencias con las demás personas que reciban la terapia y comprenderán que

no solo ellas tienen dificultades, sino que hay otras personas en su misma

situación.

Para la terapia clínica se contará con una psicóloga que dará orientación y apoyo

a las mujeres y/o hombres que lo necesiten de manera individual.

2.5.2 Atención secundaria:

Planes Permanentes.

Capacitación.Se brindarán capacitaciones permanentes a diferentes grupos de la región sobre

temas relacionados con la problemática de género, tales como: autoestima, salud,

sexualidad y otros.

Sensibilización.Los Planes de Sensibilización se llevarán a cabo a través de los diversos medios

de comunicación. Se utilizarán materiales didácticos como: trifolios, afiches, hojas

volantes y otros, a la vez mediante patronatos y grupos metas de la sociedad civil

que recibirán los mensajes de temas específicos del centro.

Asociacionismo.Se pretende fomentar la relación directa y comunicación entre las asociaciones de

mujeres ya existentes y las que surgirán a raíz de la creación del Centro de

Mujeres Copanecas.

3. Objetivos de la práctica profesional.

3.1.Objetivo General.

Demostrar y a la vez aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a lo largo de mi

formación académica en UNAH/CUROC, en la facultad de Administración de

Empresas, trasladando los conocimientos teóricos a la práctica en la Oficina

Municipal de la Mujer/Centro de la Mujer Copaneca, a fin de culminar el proceso

de aprendizaje y complementar mis conocimientos profesionales.

3.2.Objetivos específicos.

1. Aplicar los conocimientos adquiridos durante el transcurso de la carrera

universitaria en el ejercicio de un puesto de trabajo en la institución.

2. Adquirir experiencia laboral a través de un desempeño responsable, y

profesional en el puesto de trabajo, manteniendo en alto la buena imagen de la

Universidad.

3. Desempeñar el trabajo que se le asigne con iniciativa, espíritu emprendedor,

motivación y manteniendo relaciones interpersonales eficientes en el ámbito a

trabajar.

4. Alcanzar las metas y objetivos que se me asignen durante el ejercicio de mi

práctica profesional en la Oficina de la Mujer.

4. Descripción de la posición ocupada.

Inicié mi práctica profesional en fecha…………………….. y culminé en

fecha………… laborando algunos fines de semana ya que se organizaron ………..

Durante mi estadía en la organización realicé las siguientes funciones:

4.1. Asistencia en el área Administrativa.

En el área administrativa tuve como objetivos y actividades principales:

1. Asistir en el cumplimiento de las actividades y proyectos designados por la

Directora del Centro.

2. Generar en tiempo y debida forma la información necesaria para la toma de

decisiones.

3. Atención personalizada a las mujeres que acuden al Centro en busca de

ayuda, ofreciendo calidez, profesionalismo e inspirando confianza para brindar

un servicio de calidad.

4.2. Descripción de actividades realizadas en el área administrativa.

Durante el proceso de mi práctica profesional estuvo encaminada en la realización

de una serie de actividades las cuales fueron asignadas por la OMM/CMC y

aprobadas por el comité de práctica del Centro Universitario Regional de

Occidente.

1. Apoyo al área administrativa para la gestión de recursos.

2. Plan de capacitación para el personal de la OMM/CMC.

3. Desarrollo de acciones de proyectos manejados por la OMM/CMC.

4. Control de cuentas de ingresos y egresos.

5. Redacción de notas y Control de correspondencia enviada y recibida.

6. Apoyo en la administración de caja chica.

7. Atención en llamadas telefónicas.

8. Administración de insumos para actividades de labor social.

9. Preparación de foro acerca de femicidios, trata de personas y violencia

doméstica.

10.Apoyo en la semana integral de la salud.

Además brinde apoyo en el área Legal y área Psicológica del Centro de la Mujer

Copaneca, con las siguientes actividades:

1. Elaboración de trifolios y banners para feria informativa del área legal.

2. Taller impartido en Minas San Andrés acerca de los servicios que brinda la

OMM/CMC.

3. Charla de equidad de género impartida en el CUROC.

4. Participación en campaña de socialización del área legal en Universidad

Católica.

5. Participación en grupos de auto-apoyo del área Psicológica del CMC.

5. Conclusiones.

1. La Práctica Profesional me permitió adquirir más conocimientos acerca del

campo laboral y social que existe en la actualidad, aplicando muchas de las

teorías aprendidas durante mis clases.

2. Obtuve una amplia variedad de nuevos conocimientos en el tema de

controles administrativos, sociales, legales y psicológicos.

3. Las funciones o tareas encomendadas durante el periodo de la práctica

profesional afianzaron y ampliaron conocimientos adquiridos durante la

preparación académica.

6. Recomendaciones.

1. Socializar los convenios adquiridos por parte de la UNAH/CUROC y las

instituciones públicas y privadas con las que son socios para darle una mayor

participación a los alumnos.

2. ………..

7. Anexos.

7.1 Imágenes de eventos y actividades realizadas en mi práctica profesional.

Imagen Descripción.

Apoyo en la Campaña Integral de Cáncer de Mama en el Centro de Salud Vicente Fernández.

Taller de Equidad y Género impartido a estudiantes del CUROC.

Intercambio de conocimientos con otras Oficinas Municipales de la Mujer a través de CIPRODEH.

Capacitación a Mujeres de San Andrés, La Unión Copán acerca de la atención que brinda el Centro de la Mujer Copaneca.

Campaña de Socialización del área Legal en la Universidad Católica.