Informe de Recursos Humanos

04/09/2015Duoc Uc

Claudio Chacana

Emilio Correa

Gabriel Guevara

Profesora: Jocelyn Quiroga Lecaros

ContenidoIntroducción..............................................................................................................2

Objetivo General......................................................................................................3

Objetivos específicos...............................................................................................3

Solución propuesta...................................................................................................4

Introducción

En el presente trabajo desarrollaremos la idea de implementar un sistema de evaluaciones para los trabajadores de la empresa Software Solución Empresarial S.A., el cual podrá determinar los niveles de nuestros empleados y así poder realizar un plan motivacional, el cual poseerá la evaluación de ascensos, promociones y bonos por rendimientos, además veremos las probabilidades de la transferencias de personales entre áreas de nuestra empresa.

* En el precente trabajo se desarrollara la idea de implementar un sistema de evaluacion de personal el cual nos determinara las principales aptitudes de nuestro personal, ademas de lograr identificar sus falencias a nivel laboral.

Objetivo General

Implementar un sistema de evaluaciones para los trabajadores y con ellas poder determinar el nivel de cada uno.

Objetivos específicos

Motivar a los trabajadores que obtengan buenos resultados. Motivar al personal que obtenga buenos resultados y apoyar al que obtenga

bajos resultados. Lograr determinar los niveles de nuestros trabajadores. Lograr eficiencia en nuestra área Determinar si es posible la transferencia de personal desde diferentes

áreas. Realizar ascensos y promociones a los trabajadores que posean buenos

resultados.

Solución propuesta

En la empresa Software Solución Empresarial S.A., la cual redujo su personal de 1900 a 1400 trabajadores, debe comenzar a realizar evaluaciones a su personal para lograr determinar el nivel de sus trabajadores.

Las pruebas serán realizadas de acuerdo al puesto que ocupan dentro de la organización, y los resultados serán evaluados de la siguiente manera:

Porcentaje de aprobación (%) Observación

0 – 50

La persona no cuenta con los requisitos mínimos para poder trabajar en el área de TI, por lo cual debe ser capacitada de forma inmediata, y se le

dará un plazo de 3 meses para mejorar sus resultados

51 - 70

La persona posee los conocimientos mínimos para poder trabajar en el área de TI, sin embargo debe reforzar dichos conocimientos para poder

optar a beneficios, tales como bonos o promociones

71 – 90

La persona se encuentra en buen nivel, de mantener dicho nivel durante el tiempo será

recompensando con bonos de manera trimestral, el bono será un porcentaje de su sueldo

91- 100

La persona se encuentra en un excelente nivel de conocimientos, pudiendo optar a

transferencia de área, o una promoción de su cargo dentro de a misma área de TI, la persona debe mantener su nivel y será recompensada

con bonos trimestrales.

Estas evaluaciones también serán realizadas a quienes quieran optar en un puesto en el área de TI, con una exigencia mínima del 60%, la cual determinar cuan apto está el trabajador para ingresar a nuestra área.

Los trabajadores deberán realizar estas pruebas al menos una vez al mes, para así poder llevar un registro de su evolución.

Motivación.

La motivación que posee esta solución va directamente relacionada con la ambición y las ganas de crecer que posea cada uno de nuestros trabajadores, además se logra con ello una oportunidad de ascenso y proyección dentro de la empresa, lo cual es muy valorado dentro de las instituciones en la actualidad.

Una motivación extra son los bonos de calidad que se le otorgara a los trabajadores destacados, y que logren seguir con sus mejoras a través del tiempo, además esta herramienta nos ayuda a determinar la calidad de trabajadores que posee la empresa, específicamente el área de TI y de quienes desean optar a ella.

Los trabajadores que no realizan labores de TI, pero que deseen ingresar a esta área también tendrán su oportunidad de postular mediante estas pruebas, lo cual se convierte en una motivación extra a la hora de realizar de manera óptima su trabajo, ya que actualmente muchos son los jóvenes que trabajan y estudian, pero no siempre se desempeñan en el área que desean, esto les abre una opción de cambio, la cual ayuda a su crecimiento personal.

Transferencia de personal.

Los trabajadores que deseen ser transferidos de área ya sea de TI a otra, o de otra a TI deben pasar de buena manera las pruebas, el mínimo requerido es del 60%, ya que con este porcentaje demuestra que posee los conocimientos básicos del área,